PAGE就業(yè)培訓考勤簽到制度一、總則（一）目的為了規(guī)范就業(yè)培訓學員的考勤管理，確保培訓教學活動的正常有序開展，提高培訓質量和效果，特制定本考勤簽到制度。（二）適用范圍本制度適用于參加本公司/組織舉辦的各類就業(yè)培訓課程的所有學員。（三）基本原則1.考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄學員的出勤情況。2.學員應自覺遵守考勤制度，按時參加培訓課程及相關活動，積極配合培訓管理工作。二、考勤管理職責（一）培訓管理部門1.負責制定和完善就業(yè)培訓考勤簽到制度，并組織實施。2.負責對學員的考勤情況進行日常監(jiān)督、檢查和統(tǒng)計。3.定期向相關部門和領導匯報學員考勤情況，對考勤異常情況進行及時處理。（二）授課教師1.負責在每次課程開始前和結束后對學員進行考勤簽到，并如實記錄學員的出勤情況。2.對未按時出勤的學員，應及時了解原因，并在課后向培訓管理部門反饋。3.配合培訓管理部門做好學員考勤管理的相關工作。（三）學員1.應嚴格遵守本考勤簽到制度，按時參加培訓課程及相關活動。2.提前了解培訓課程的時間、地點等信息，合理安排個人時間，確保按時出勤。3.如因特殊原因不能按時出勤，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、考勤簽到方式及時間規(guī)定（一）簽到方式1.現(xiàn)場簽到：學員應在每次課程開始前到達指定地點，在簽到表上簽到。簽到表應注明課程名稱、日期、學員姓名、簽到時間等信息。2.電子簽到：對于具備電子簽到條件的培訓課程，可采用電子簽到方式。學員通過掃描二維碼或輸入個人信息等方式進行簽到。培訓管理部門應及時收集和整理電子簽到數(shù)據(jù)。（二）簽到時間規(guī)定1.學員應在課程開始前[X]分鐘內完成簽到。超過規(guī)定時間未簽到的，視為遲到。2.對于連續(xù)多天的培訓課程，學員應每天按時簽到。如遇特殊情況需要調整簽到時間的，培訓管理部門應提前通知學員。四、請假制度（一）請假類型1.病假：學員因身體不適無法參加培訓課程，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：學員因個人事務需要請假，應提前向培訓管理部門提交事假申請。3.公假：學員因參加政府部門、學校等組織的活動或考試，需要請假的，應提供相關證明材料。（二）請假流程1.學員如需請假，應提前[X]天填寫《就業(yè)培訓請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給授課教師或培訓管理部門。2.授課教師或培訓管理部門收到請假申請后，應及時進行審核。對于病假，應要求學員提供醫(yī)院出具的病假證明；對于事假和公假，應根據(jù)實際情況進行審批。3.經(jīng)審核批準的請假申請，授課教師或培訓管理部門應及時通知學員，并在考勤記錄中注明請假情況。（三）請假期限1.病假：學員病假期限應根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明確定，但最長不得超過本次培訓課程的總時長。2.事假：學員事假期限一般不得超過[X]天，特殊情況需要延長請假期限的，應提前向培訓管理部門申請并獲得批準。3.公假：學員公假期限應根據(jù)相關活動或考試的安排確定，最長不得超過本次培訓課程的總時長。（四）請假未批準的處理學員請假申請未獲得批準而未參加培訓課程的，視為曠課。曠課學員應按照本制度的相關規(guī)定接受處理。五、遲到、早退、曠課處理規(guī)定（一）遲到1.學員遲到時間在[X]分鐘以內的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，視為曠課一次。2.學員遲到累計達到[X]次的，培訓管理部門應給予警告，并要求學員作出書面檢討。（二）早退1.學員未完成課程規(guī)定的學習內容而提前離開培訓現(xiàn)場的，視為早退。2.學員早退一次的，培訓管理部門應給予批評教育，并記錄在考勤檔案中。早退累計達到[X]次的，視為曠課一次。（三）曠課1.學員無故未參加培訓課程的，視為曠課。2.學員曠課一次的，培訓管理部門應給予警告，并扣除相應的培訓學分。曠課累計達到[X]次的，培訓管理部門有權取消學員的培訓資格，并要求學員退還已繳納的部分培訓費用。六、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.培訓管理部門應安排專人負責學員考勤的統(tǒng)計工作，每周對學員的出勤情況進行匯總和統(tǒng)計。2.考勤統(tǒng)計結果應包括學員的姓名、課程名稱、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠課次數(shù)等信息。（二）考勤公示1.培訓管理部門應定期將學員的考勤情況進行公示，公示期為[X]天。公示方式可采用在培訓場所張貼公告或在公司/組織內部網(wǎng)站發(fā)布等形式。2.學員如對考勤公示結果有異議，可在公示期內向培訓管理部門提出申訴。培訓管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給學員。七、獎勵與懲罰措施（一）獎勵措施1.學員在培訓期間全勤的，培訓管理部門應給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。2.學員在培訓過程中表現(xiàn)優(yōu)秀，積極參與課堂互動和實踐活動，且考勤情況良好的，培訓管理部門可在培訓結束后推薦其參加相關的評優(yōu)活動或就業(yè)推薦。（二）懲罰措施1.對于遲到、早退、曠課等違反考勤制度的學員，培訓管理部門應按照本制度的相關規(guī)定進行處理，如警告、批評教育、扣除培訓學分、取消培訓資格等。2.學員因違反考勤制度而影響培訓成績或