凹凸學(xué)院加分制度凹凸學(xué)院加分制度第一章總則第一條本制度根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范，結(jié)合凹凸學(xué)院發(fā)展實(shí)際及內(nèi)部管理需求制定。為規(guī)范學(xué)院內(nèi)部教學(xué)管理行為，提升教學(xué)質(zhì)量與學(xué)生綜合能力，防范教學(xué)風(fēng)險(xiǎn)，建立科學(xué)、公平、透明的積分激勵(lì)體系，特制定本制度。第二條本制度適用于凹凸學(xué)院全體教職工及學(xué)生，覆蓋學(xué)院教學(xué)管理、學(xué)生行為評(píng)價(jià)、教師績效評(píng)定等場(chǎng)景。學(xué)院各部門、下屬單位及全體成員均須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定。第三條本制度涉及的核心術(shù)語定義如下：（一）“XX專項(xiàng)管理”指學(xué)院針對(duì)教學(xué)管理、學(xué)生行為、教師績效等關(guān)鍵領(lǐng)域，通過積分制度實(shí)施的過程性管理與評(píng)價(jià)機(jī)制；（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指在教學(xué)管理、學(xué)生管理過程中可能出現(xiàn)的違規(guī)操作、教學(xué)質(zhì)量下降、安全事故等潛在不利情形；（三）“XX合規(guī)”指學(xué)院各部門及成員在教學(xué)活動(dòng)、學(xué)生管理、積分評(píng)定等環(huán)節(jié)符合法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及學(xué)院內(nèi)部制度要求的行為標(biāo)準(zhǔn)。第四條專項(xiàng)管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋原則：積分制度覆蓋學(xué)院教學(xué)管理全過程，確保評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性；（二）責(zé)任到人原則：明確各級(jí)管理主體及執(zhí)行人的積分管理職責(zé)；（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則：重點(diǎn)管控教學(xué)事故、學(xué)生違紀(jì)等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)；（四）持續(xù)改進(jìn)原則：定期評(píng)估積分制度的實(shí)施效果，動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條學(xué)院主要負(fù)責(zé)人對(duì)XX專項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)最終決策與監(jiān)督責(zé)任；分管教學(xué)、學(xué)生管理的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理的具體組織實(shí)施。第六條設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院主要負(fù)責(zé)人任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，教務(wù)處、學(xué)生處、人力資源處等部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策審批、監(jiān)督評(píng)價(jià)職能，負(fù)責(zé)審定積分制度方案、重大積分爭(zhēng)議處理及年度考核。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專項(xiàng)管理辦公室，掛靠教務(wù)處，負(fù)責(zé)日常工作推進(jìn)，具體職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌制定與修訂積分管理制度；（二）組織開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查與評(píng)估；（三）監(jiān)督積分評(píng)定過程及結(jié)果公正性；（四）定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作進(jìn)展。第八條明確三類主體職責(zé)：（一）牽頭部門（教務(wù)處）：統(tǒng)籌積分管理制度建設(shè)，負(fù)責(zé)教師積分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)制定、學(xué)生積分日常管理及數(shù)據(jù)分析；（二）專責(zé)部門（學(xué)生處、人力資源處）：分別負(fù)責(zé)學(xué)生積分行為監(jiān)督、教師積分績效審核，并協(xié)同開展流程優(yōu)化；（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位（各教學(xué)中心、班級(jí)）：落實(shí)積分制度要求，開展本領(lǐng)域積分?jǐn)?shù)據(jù)采集與初步審核。第九條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)包括：（一）建立內(nèi)部積分管理細(xì)則，確保與學(xué)院制度銜接；（二）定期收集整理積分相關(guān)數(shù)據(jù)，按時(shí)上報(bào)專責(zé)部門；（三）配合開展積分爭(zhēng)議調(diào)查與整改落實(shí)。第十條基層執(zhí)行崗（教師、輔導(dǎo)員、行政人員）須履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，確保積分操作符合制度規(guī)定；（二）主動(dòng)上報(bào)積分管理中的異常情況；（三）對(duì)所采集積分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行真實(shí)性核查。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條教學(xué)質(zhì)量積分管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教師須按課程標(biāo)準(zhǔn)完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)評(píng)估得分達(dá)X分以上方可獲得基礎(chǔ)積分；（二）禁止行為：嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)課、缺課，或敷衍教學(xué)；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)：重點(diǎn)關(guān)注教學(xué)事故（如教學(xué)內(nèi)容錯(cuò)誤、課堂秩序混亂等）的預(yù)防與處置。第十二條學(xué)生行為積分管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生參與課程學(xué)習(xí)、班級(jí)活動(dòng)、志愿服務(wù)等可獲積分，如考勤率達(dá)100%獲X分基礎(chǔ)分；（二）禁止行為：嚴(yán)禁考試作弊、擾亂課堂秩序等行為，一經(jīng)查實(shí)取消當(dāng)次積分；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)：防范學(xué)生群體性事件、心理危機(jī)等次生風(fēng)險(xiǎn)。第十三條教師績效積分管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教師指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、發(fā)表教改論文等可獲專項(xiàng)加分，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源處制定；（二）禁止行為：嚴(yán)禁學(xué)術(shù)不端、侵占學(xué)生利益等行為；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)：核查加分材料的真實(shí)性，防止虛假申報(bào)。第十四條學(xué)生綜合素質(zhì)積分管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等可獲積分，由各教學(xué)中心按月申報(bào)；（二）禁止行為：嚴(yán)禁偽造參與記錄、夸大成果；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)：加強(qiáng)活動(dòng)過程的監(jiān)督，確保積分評(píng)定公平。第十五條教師科研積分管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教師承擔(dān)科研項(xiàng)目、出版專著等可獲積分，由科研管理部門審核認(rèn)定；（二）禁止行為：嚴(yán)禁項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)違規(guī)使用；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)：審查項(xiàng)目完成質(zhì)量，防范科研腐敗風(fēng)險(xiǎn)。第十六條積分異議處理：（一）學(xué)生或教師對(duì)積分評(píng)定有異議，須在收到積分結(jié)果后X日內(nèi)書面申訴，由專項(xiàng)管理辦公室復(fù)核；（二）重大爭(zhēng)議提交領(lǐng)導(dǎo)小組裁決，結(jié)果報(bào)備存檔。第十七條積分應(yīng)用規(guī)則：（一）教學(xué)類積分用于教師職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)表彰；（二）學(xué)生積分與獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定、畢業(yè)資格掛鉤；（三）積分結(jié)果以電子化形式公示，接受監(jiān)督。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十八條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）教務(wù)處每年X月開展制度評(píng)估，根據(jù)法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整提出修訂建議；（二）修訂方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后發(fā)布實(shí)施，廢止舊版制度。第十九條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）各業(yè)務(wù)部門每月填報(bào)積分管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，由專項(xiàng)管理辦公室匯總分析；（二）對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)發(fā)布預(yù)警通知，要求限期整改。第二十條合規(guī)審查機(jī)制：（一）教師積分評(píng)定須經(jīng)教務(wù)處審核，學(xué)生積分須經(jīng)輔導(dǎo)員復(fù)核；（二）關(guān)鍵積分事項(xiàng)（如科研加分）需雙盲審核，確保公正性。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門自行處置，重大風(fēng)險(xiǎn)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；（二）應(yīng)急流程包括：風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)→臨時(shí)控制→調(diào)查處置→結(jié)果公示。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違規(guī)操作視情節(jié)輕重扣減積分，情節(jié)嚴(yán)重者取消評(píng)優(yōu)資格；（二）連帶責(zé)任人按管理權(quán)限追究責(zé)任，形成積分追責(zé)閉環(huán)。第二十三條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年X月開展積分制度有效性評(píng)估，指標(biāo)包括覆蓋率、準(zhǔn)確率、滿意度；（二）評(píng)估結(jié)果用于優(yōu)化積分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及操作流程。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十四條組織保障：（一）學(xué)院主要負(fù)責(zé)人每季度聽取專項(xiàng)管理匯報(bào)；（二）分管領(lǐng)導(dǎo)每月檢查制度執(zhí)行情況。第二十五條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）教師積分排名前X%者優(yōu)先評(píng)優(yōu)，末位者參加專項(xiàng)培訓(xùn)；（二）學(xué)生積分與輔導(dǎo)員績效考核掛鉤。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）每年X月開展全員積分制度培訓(xùn)，重點(diǎn)講解合規(guī)要求；（二）制作宣傳手冊(cè)，在學(xué)院官網(wǎng)、公告欄等位置公示。第二十七條信息化支撐：（一）開發(fā)積分管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)自動(dòng)采集與統(tǒng)計(jì)分析；（二）系統(tǒng)對(duì)接教務(wù)、學(xué)工等業(yè)務(wù)系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。第二十八條文化建設(shè)：（一）定期評(píng)選“積分標(biāo)兵”，樹立示范典型；（二）設(shè)立積分紅黑榜，營造正向激勵(lì)氛圍。第二十九條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件須在X小時(shí)內(nèi)上報(bào)，內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、處置措施；（二