環(huán)保公司項目協(xié)調(diào)員環(huán)境治理效果評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分項目進度管理項目按時完成率30%95%實際完成時間與計劃完成時間偏差在±5%以內(nèi)為滿分，偏差每增加1%扣除2分，最低得分為0分。關(guān)鍵節(jié)點達成率90%所有關(guān)鍵節(jié)點均按時完成為滿分，每延遲一個關(guān)鍵節(jié)點扣除3分，最低得分為0分。資源調(diào)配效率85%根據(jù)項目需求調(diào)配資源，且調(diào)配時間控制在規(guī)定范圍內(nèi)為滿分，超出時間每增加1%扣除1分，最低得分為0分。風(fēng)險應(yīng)對及時性90%風(fēng)險識別后24小時內(nèi)完成應(yīng)對方案為滿分，每延遲1小時扣除2分，最低得分為0分。跨部門協(xié)作滿意度85%通過滿意度調(diào)查，80%以上協(xié)作部門表示滿意為滿分，滿意度每降低1%扣除1分，最低得分為0分。環(huán)境治理效果污染物減排率35%20%實際污染物減排量達到目標值的100%為滿分，每降低1%扣除2分，最低得分為0分。治理方案達標率95%所有治理方案均達到國家標準為滿分，每低于標準1%扣除2分，最低得分為0分。環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)準確率98%監(jiān)測數(shù)據(jù)錯誤率低于2%為滿分，每增加0.5%扣除1分，最低得分為0分。治理成本控制率90%實際治理成本控制在預(yù)算的90%以內(nèi)為滿分，超出預(yù)算每增加1%扣除1分，最低得分為0分。治理效果持續(xù)性92%治理效果連續(xù)6個月達標為滿分，每降低1%扣除1分，最低得分為0分。溝通協(xié)調(diào)能力內(nèi)部溝通效率20%90%重要信息傳達及時且準確，團隊反饋滿意度90%以上為滿分，滿意度每降低1%扣除1分，最低得分為0分。外部協(xié)調(diào)成功率85%與政府部門、社區(qū)等外部協(xié)作達成率85%以上為滿分，達成率每降低1%扣除1分，最低得分為0分。問題解決能力88%重大問題解決率88%以上為滿分，解決率每降低1%扣除1分，最低得分為0分。會議組織有效性92%會議目標達成率92%以上為滿分，達成率每降低1%扣除1分，最低得分為0分。信息報告質(zhì)量90%報告內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準確、邏輯清晰，評審滿意度90%以上為滿分，滿意度每降低1%扣除1分，最低得分為0分。合規(guī)與安全法規(guī)符合率15%98%所有操作符合環(huán)保法規(guī)要求，檢查通過率98%以上為滿分，通過率每降低1%扣除2分，最低得分為0分。安全生產(chǎn)記錄無重大事故無重大安全生產(chǎn)事故為滿分，發(fā)生一般事故扣除3分，重大事故扣除5分，最低得分為0分。應(yīng)急預(yù)案有效性95%應(yīng)急預(yù)案通過演練檢驗，有效性95%以上為滿分，有效性每降低1%扣除1分，最低得分為0分。合規(guī)文件完整性90%所有合規(guī)文件齊全且及時更新，完整性90%以上為滿分，完整性每降低1%扣除1分，最低得分為0分。員工培訓(xùn)覆蓋率100%所有員工完成合規(guī)與安全培訓(xùn)，覆蓋率100%為滿分，每降低1%扣除1分，最低得分為0分。本考核表用于評估環(huán)保公司項目協(xié)調(diào)員在環(huán)境治理項目中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分。各維度權(quán)重為參考，最終得分由各指標得分加權(quán)計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：