軟件開發(fā)工程師移動端應(yīng)用開發(fā)效率與質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼重復(fù)率30%低于15%根據(jù)SonarQube或類似工具檢測結(jié)果，每超過1%扣2分，最高扣10分單元測試覆蓋率不低于80%實(shí)際覆蓋率每低于目標(biāo)5%扣2分，最高扣10分代碼審查通過率100%每出現(xiàn)1次嚴(yán)重缺陷扣2分，最高扣10分命名規(guī)范符合度100%每出現(xiàn)1處不符合規(guī)范命名扣1分，最高扣5分代碼提交頻率穩(wěn)定性每周至少4次高質(zhì)量提交每周低于目標(biāo)次數(shù)1次扣2分，最高扣10分開發(fā)效率與交付速度任務(wù)按時(shí)完成率25%不低于90%每低于目標(biāo)5%扣3分，最高扣15分Bug修復(fù)及時(shí)性P1級別Bug在4小時(shí)內(nèi)響應(yīng)，P2在8小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每延遲1小時(shí)響應(yīng)扣1分，最高扣5分需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)提供初步解決方案每延遲2小時(shí)響應(yīng)扣1分，最高扣5分代碼合并沖突解決效率每次代碼合并沖突解決時(shí)間不超過30分鐘每次超過30分鐘解決1次扣1分，最高扣5分版本發(fā)布準(zhǔn)備完整性100%每出現(xiàn)1處遺漏扣2分，最高扣10分應(yīng)用性能與穩(wěn)定性應(yīng)用啟動時(shí)間30%冷啟動不超過2秒，熱啟動不超過1秒每超過0.5秒冷啟動扣1分，熱啟動扣0.5分，最高扣10分應(yīng)用崩潰率低于0.1%每超過0.01%扣2分，最高扣10分內(nèi)存泄漏量無嚴(yán)重內(nèi)存泄漏每次嚴(yán)重內(nèi)存泄漏扣3分，最高扣10分網(wǎng)絡(luò)請求成功率不低于99%每低于目標(biāo)1%扣2分，最高扣10分用戶反饋中性能相關(guān)問題占比低于5%每超過1%扣2分，最高扣10分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識共享文檔編寫質(zhì)量15%技術(shù)文檔完整、準(zhǔn)確、易于理解每次文檔被指出嚴(yán)重問題扣2分，最高扣5分技術(shù)支持響應(yīng)速度非工作時(shí)間問題在12小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每延遲1小時(shí)響應(yīng)扣1分，最高扣5分代碼庫貢獻(xiàn)率每月至少貢獻(xiàn)1次高質(zhì)量代碼或文檔每月低于目標(biāo)次數(shù)1次扣2分，最高扣5分新人指導(dǎo)有效性被指導(dǎo)新人能夠獨(dú)立完成基礎(chǔ)任務(wù)被指導(dǎo)新人無法完成任務(wù)扣2分，最高扣5分跨團(tuán)隊(duì)溝通問題解決率100%每出現(xiàn)1次因溝通不暢導(dǎo)致的問題扣2分，最高扣5分本考核表旨在全面評估軟件開發(fā)工程師在移動端應(yīng)用開發(fā)過程中的代碼質(zhì)量、開發(fā)效率、應(yīng)用性能與穩(wěn)定性以及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對照各指標(biāo)進(jìn)行自評或互評，確?？己私Y(jié)果客觀公正。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分=Σ(各指標(biāo)得分*該指標(biāo)權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：