IT行業(yè)軟件工程師軟件開發(fā)及維護(hù)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼重復(fù)率30%低于15%根據(jù)代碼重復(fù)率計算，每高于目標(biāo)值1%，扣除對應(yīng)權(quán)重分?jǐn)?shù)單元測試覆蓋率不低于80%實(shí)際覆蓋率與目標(biāo)值按比例計算得分，如實(shí)際為85%，則得分為(85/80)*滿分代碼審查通過率100%未通過代碼審查的次數(shù)越多，扣除的分?jǐn)?shù)越高，直至扣完該指標(biāo)分?jǐn)?shù)靜態(tài)代碼分析問題數(shù)低于5個按實(shí)際問題數(shù)與目標(biāo)值差值計算扣分，每多1個問題扣除一定比例分?jǐn)?shù)代碼規(guī)范符合度100%由代碼規(guī)范檢查工具自動判定，完全符合得滿分，不符合項(xiàng)按比例扣分開發(fā)效率與進(jìn)度任務(wù)按時完成率25%不低于90%按實(shí)際完成任務(wù)數(shù)與逾期任務(wù)數(shù)計算比例，比例越高得分越高需求變更響應(yīng)速度24小時內(nèi)響應(yīng)按實(shí)際響應(yīng)時間與目標(biāo)值差值計算得分，響應(yīng)越快得分越高功能點(diǎn)交付數(shù)量按項(xiàng)目計劃交付80個實(shí)際交付數(shù)量與目標(biāo)值按比例計算得分，超過部分可額外加分開發(fā)周期縮短率不低于5%實(shí)際開發(fā)周期與計劃周期的差值按比例計算得分，縮短越多得分越高文檔編寫及時性功能開發(fā)完成后3日內(nèi)提交按文檔提交時間與目標(biāo)值差值計算得分，越及時得分越高系統(tǒng)穩(wěn)定性與維護(hù)線上故障率25%低于1%按月度或季度故障次數(shù)與目標(biāo)值差值計算扣分，故障率越高扣分越多故障修復(fù)及時性P1級故障在30分鐘內(nèi)響應(yīng)根據(jù)故障級別和響應(yīng)時間計算得分，響應(yīng)越快得分越高線上問題解決率95%按已解決線上問題數(shù)與未解決問題數(shù)比例計算得分，比例越高得分越高系統(tǒng)性能優(yōu)化次數(shù)至少完成2次按實(shí)際完成優(yōu)化次數(shù)與目標(biāo)值差值計算得分，完成次數(shù)越多得分越高維護(hù)工單完成率100%未完成的維護(hù)工單按比例扣除該指標(biāo)分?jǐn)?shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識共享技術(shù)分享參與度20%每季度至少參與1次按實(shí)際參與次數(shù)與目標(biāo)值差值計算得分，參與次數(shù)越多得分越高新人指導(dǎo)效果被指導(dǎo)新人考核平均分達(dá)到85分以上根據(jù)被指導(dǎo)新人考核結(jié)果計算得分，平均分越高得分越高跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作響應(yīng)速度48小時內(nèi)響應(yīng)需求按實(shí)際響應(yīng)時間與目標(biāo)值差值計算得分，響應(yīng)越快得分越高代碼庫貢獻(xiàn)度提交代碼次數(shù)占團(tuán)隊(duì)總次數(shù)的20%按個人提交代碼量與團(tuán)隊(duì)總量的比例計算得分，比例越高得分越高知識庫文檔貢獻(xiàn)至少貢獻(xiàn)3篇高質(zhì)量文檔按實(shí)際貢獻(xiàn)文檔數(shù)量與目標(biāo)值差值計算得分，貢獻(xiàn)越多得分越高本考核表用于評估IT行業(yè)軟件工程師在軟件開發(fā)及維護(hù)過程中的表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行客觀評分。權(quán)重分配說明：代碼質(zhì)量與規(guī)范（30%）、開發(fā)效率與進(jìn)度（25%）、系統(tǒng)穩(wěn)定性與維護(hù)（25%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識共享（20%）。評分時請綜合考慮目標(biāo)達(dá)成情況及評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果公平公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：