醫(yī)藥研發(fā)工程師的創(chuàng)新與成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分研發(fā)創(chuàng)新能力新藥研發(fā)項目立項數(shù)量35%2個按實際完成立項數(shù)量計分，每個立項得10分，最高50分。專利申請數(shù)量1個每完成1個專利申請得25分，最高25分。創(chuàng)新性實驗方案設計質(zhì)量3個高質(zhì)量方案由評審小組根據(jù)方案的創(chuàng)新性、可行性、完整性評分，每個方案最高得15分，最高45分。技術突破貢獻度1項重大技術突破由技術委員會認定重大技術突破，得50分。創(chuàng)新團隊協(xié)作貢獻積極參與團隊創(chuàng)新項目由團隊成員互評及主管評價，滿分25分。研發(fā)項目進度與質(zhì)量項目按期完成率30%90%按項目計劃完成情況計算，每提前完成10%加5分，最高50分。實驗數(shù)據(jù)準確率95%根據(jù)實驗數(shù)據(jù)復核結果，每低1%扣5分，最低0分，最高50分。實驗報告撰寫質(zhì)量4份優(yōu)秀報告由評審小組根據(jù)報告的完整性、邏輯性、規(guī)范性評分，每份優(yōu)秀報告得10分，最高40分。項目風險控制無重大實驗事故無重大事故得50分，發(fā)生一般事故扣10分，重大事故扣50分。跨部門協(xié)作效率3次高效協(xié)作案例由合作部門主管評價，每次高效協(xié)作得10分，最高30分。技術成果轉化新藥臨床試驗成功率20%1項成功進入III期臨床每成功進入III期臨床得25分，最高25分。技術成果應用推廣2項技術成果應用于實際生產(chǎn)每項成功應用得15分，最高30分。技術成果經(jīng)濟效益直接經(jīng)濟效益100萬元按實際經(jīng)濟效益計算，每超10萬元加5分，最高20分。技術成果獲獎情況1項省部級以上獎項獲得省部級以上獎項得20分，最高20分。技術成果市場認可度市場調(diào)研滿意度80%根據(jù)市場調(diào)研結果計算，每低5%扣4分，最低0分，最高20分。專業(yè)能力與團隊貢獻專業(yè)領域知識更新15%完成5次專業(yè)培訓每次專業(yè)培訓得5分，最高25分。技術難題解決能力解決3項關鍵技術難題由技術委員會認定，每項難題解決得10分，最高30分。團隊知識分享貢獻組織2次內(nèi)部技術分享每次分享得10分，最高20分。指導新員工能力指導1名新員工成長根據(jù)新員工考核結果評分，優(yōu)秀得10分，良好得5分，最高15分。行業(yè)交流與影響力參加1次行業(yè)會議并發(fā)表演講根據(jù)會議評價及影響力評分，滿分15分。本考核表用于評估醫(yī)藥研發(fā)工程師在創(chuàng)新與成果方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)工程師在研發(fā)創(chuàng)新能力、研發(fā)項目進度與質(zhì)量、技術成果轉化、專業(yè)能力與團隊貢獻四個維度的實際表現(xiàn)，對照各指標的目標值和評分標準進行評分?？己私Y果將作為績效獎金、晉升等決策的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：