事業(yè)編考官考試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和（）A.工勤技能崗位B.臨時(shí)崗位C.輔助崗位D.基層崗位答案：A2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的主要方式是（）A.直接考核B.面試C.考試D.推薦答案：C3.以下不屬于事業(yè)單位年度考核結(jié)果的是（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格答案：B4.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B5.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以申請(qǐng)（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.申訴D.仲裁答案：C6.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.提高社會(huì)服務(wù)水平C.建立新型的公共事業(yè)管理體制D.加強(qiáng)政府對(duì)事業(yè)單位的管理答案：C7.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C.分類管理D.以上都是答案：D8.事業(yè)單位工作人員工資包括（）A.基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼B.基本工資和獎(jiǎng)金C.基本工資和福利D.基本工資和補(bǔ)貼答案：A9.首次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C10.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績(jī)D.廉答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性答案：ABC2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD4.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.以下屬于事業(yè)單位管理崗位等級(jí)的有（）A.十級(jí)職員B.九級(jí)職員C.八級(jí)職員D.七級(jí)職員答案：ABCD6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位包括（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.實(shí)習(xí)崗位答案：ABC7.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD8.事業(yè)單位考核的方法有（）A.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合B.平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合C.定性考核與定量考核相結(jié)合D.自我評(píng)價(jià)與他人評(píng)價(jià)相結(jié)合答案：ABC9.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括（）A.推進(jìn)政事分開(kāi)B.推進(jìn)事企分開(kāi)C.推進(jìn)管辦分離D.推進(jìn)營(yíng)利性與非營(yíng)利性分開(kāi)答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開(kāi)除答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）答案：錯(cuò)誤2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（）答案：正確3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：正確4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員可以設(shè)置歧視性條件要求。（）答案：錯(cuò)誤5.事業(yè)單位工作人員不能進(jìn)行兼職。（）答案：錯(cuò)誤6.事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。（）答案：正確7.事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴期間，處分決定停止執(zhí)行。（）答案：錯(cuò)誤8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（）答案：正確9.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。（）答案：正確10.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，不能提出復(fù)核申請(qǐng)。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序。答案：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，報(bào)名與資格審查，考試（筆試、面試等），考察與體檢，公示擬聘人員名單，簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答案：為調(diào)整崗位、工資、續(xù)訂合同等提供依據(jù)；激勵(lì)工作人員提高工作績(jī)效；促進(jìn)單位了解工作人員情況，合理配置人力資源，提升整體工作效能。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則。答案：合法原則，即依據(jù)法律法規(guī)處理；公正原則，公平對(duì)待雙方；及時(shí)原則，快速處理爭(zhēng)議；著重調(diào)解原則，盡量通過(guò)調(diào)解解決糾紛。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的意義。答案：優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置，明確崗位職責(zé)與任職條件，有利于調(diào)動(dòng)人員積極性，規(guī)范人事管理，推動(dòng)事業(yè)單位健康有序發(fā)展。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公平公正？答案：嚴(yán)格規(guī)范招聘流程，信息全面公開(kāi)；建立專業(yè)、獨(dú)立的評(píng)委隊(duì)伍；加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理；利用技術(shù)手段防止作弊，保證各環(huán)節(jié)公平透明。2.對(duì)于事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)機(jī)制，你認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面改進(jìn)？答案：在物質(zhì)激勵(lì)上，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度；精神激勵(lì)方面，提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、表彰優(yōu)秀；建立多元化激勵(lì)體系，滿足不同人員需求。3.事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)發(fā)展有哪些積極影響？答案：優(yōu)化公共服務(wù)資源配置，提高服務(wù)質(zhì)量與效率；激發(fā)事業(yè)單位活力，促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展；推動(dòng)政