教師業(yè)務(wù)考核制度教師業(yè)務(wù)考核制度第一章總則第一條制度制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國教育法》《教師法》《義務(wù)教育法》等國家教育法律法規(guī)，參照《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等行業(yè)規(guī)范性文件，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于人才發(fā)展及績效考核的管理要求，以及公司為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)、提升教育教學(xué)質(zhì)量、防控專項風(fēng)險、規(guī)范業(yè)務(wù)流程的內(nèi)部管理需求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體教師員工，覆蓋教師招聘、培訓(xùn)、教學(xué)、科研、學(xué)生管理、職業(yè)發(fā)展等業(yè)務(wù)場景。具體適用對象包括但不限于：1.學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)：各級幼兒園、中小學(xué)、高等院校等教育教學(xué)單位的教師及管理人員；2.教師群體：在職教師、實習(xí)教師、外聘教師及其他從事教育教學(xué)工作的專業(yè)人員；3.業(yè)務(wù)場景：教學(xué)計劃制定、課程實施、學(xué)生評價、科研項目管理、師德師風(fēng)建設(shè)等全流程管理。第三條核心術(shù)語定義1.XX專項管理：指針對教師業(yè)務(wù)能力、師德師風(fēng)、教學(xué)效果等關(guān)鍵領(lǐng)域，通過制度設(shè)計、流程規(guī)范、風(fēng)險防控等手段，實現(xiàn)系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)化的管理活動。2.XX風(fēng)險：指教師在教育教學(xué)、科研活動、職業(yè)行為等方面可能引發(fā)的教育事故、師德失范、合規(guī)糾紛等潛在危害。3.XX合規(guī)：指教師在所有業(yè)務(wù)活動中，必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部制度，確保行為合法、程序正當(dāng)、結(jié)果公正。第四條專項管理的核心原則1.全面覆蓋：確保考核內(nèi)容涵蓋教師業(yè)務(wù)能力、師德師風(fēng)、工作績效等關(guān)鍵維度，不留管理盲區(qū)；2.責(zé)任到人：明確各級管理主體的考核職責(zé)，將考核結(jié)果與教師職業(yè)發(fā)展直接掛鉤；3.風(fēng)險導(dǎo)向：聚焦高風(fēng)險業(yè)務(wù)場景，強(qiáng)化動態(tài)監(jiān)測與應(yīng)急處置，防患于未然；4.持續(xù)改進(jìn)：定期評估考核效果，優(yōu)化制度設(shè)計，提升管理效能。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條決策層職責(zé)公司主要負(fù)責(zé)人為本制度實施的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)審定考核目標(biāo)、審批重大制度修訂；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考核組織、協(xié)調(diào)資源保障、監(jiān)督考核落實。第六條專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立教師業(yè)務(wù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，人力資源部、教務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行以下職責(zé)：1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：制定考核規(guī)劃，協(xié)調(diào)跨部門考核工作；2.決策審批：審議考核方案、重大考核結(jié)果及制度修訂；3.監(jiān)督評價：定期檢查考核執(zhí)行情況，評估管理成效。第七條部門職責(zé)劃分1.牽頭部門（人力資源部）：-負(fù)責(zé)考核制度建設(shè)與修訂；-組織專項風(fēng)險識別與培訓(xùn)宣貫；-統(tǒng)籌考核數(shù)據(jù)收集與結(jié)果分析。2.專責(zé)部門（教務(wù)部、科研管理部等）：-負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合規(guī)審核，如教學(xué)計劃審批、科研成果評審；-優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，降低操作風(fēng)險；-處置專項風(fēng)險事件。3.業(yè)務(wù)部門/下屬單位（各學(xué)校及教研組）：-落實考核要求，開展日常風(fēng)險防控；-組織教師自查自糾，上報違規(guī)行為；-完成考核任務(wù)的具體執(zhí)行。第八條基層執(zhí)行崗責(zé)任1.崗位合規(guī)承諾：教師須簽署《教師業(yè)務(wù)合規(guī)承諾書》，明確職業(yè)行為規(guī)范；2.風(fēng)險上報義務(wù)：發(fā)現(xiàn)重大風(fēng)險或違規(guī)行為，須第一時間向直屬部門報告，不得瞞報、漏報。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第九條教學(xué)業(yè)務(wù)操作規(guī)范教師須嚴(yán)格遵循國家課程標(biāo)準(zhǔn)，禁止擅自更改教學(xué)大綱、減少教學(xué)時數(shù)。重點防控：-合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)計劃須經(jīng)教務(wù)部門審核，教案須符合教學(xué)大綱要求；-禁止行為：嚴(yán)禁敷衍教學(xué)、擅自停課、有償補(bǔ)課；-風(fēng)險防控：定期開展教學(xué)督導(dǎo)，對不合格課程進(jìn)行整改。第十條科研項目管理要求1.合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：科研經(jīng)費使用須符合財務(wù)制度，項目成果須注明知識產(chǎn)權(quán)歸屬；2.禁止行為：嚴(yán)禁剽竊、偽造數(shù)據(jù)、違規(guī)使用科研經(jīng)費；3.風(fēng)險防控：科研管理部門須對項目進(jìn)度、經(jīng)費使用進(jìn)行全程跟蹤。第十一條學(xué)生評價與管理規(guī)范1.合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生評價須客觀公正，采用多元評價方式（如考試、平時成績、綜合測評）；2.禁止行為：嚴(yán)禁歧視、體罰學(xué)生，嚴(yán)禁以分?jǐn)?shù)為由剝奪學(xué)生發(fā)展機(jī)會；3.風(fēng)險防控：建立學(xué)生申訴機(jī)制，對不當(dāng)評價行為進(jìn)行復(fù)核。第十二條師德師風(fēng)建設(shè)要求1.合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教師須遵守《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》，禁止酒后授課、發(fā)表不當(dāng)言論；2.禁止行為：嚴(yán)禁收受學(xué)生及家長財物、參與有償家教；3.風(fēng)險防控：每年開展師德師風(fēng)評議，對違規(guī)教師實行一票否決。第十三條招聘與培訓(xùn)管理1.合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教師招聘須遵循公開、公平、公正原則，培訓(xùn)內(nèi)容須與崗位需求匹配；2.禁止行為：嚴(yán)禁以權(quán)謀私、泄露招聘信息；3.風(fēng)險防控：建立招聘回溯機(jī)制，對違規(guī)行為進(jìn)行追責(zé)。第十四條教師職業(yè)發(fā)展管理1.合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教師晉升須符合學(xué)歷、職稱、工作量等硬性條件；2.禁止行為：嚴(yán)禁突擊晉升、弄虛作假；3.風(fēng)險防控：建立職稱評審監(jiān)督委員會，對違規(guī)行為進(jìn)行公示處理。第十五條學(xué)術(shù)誠信管理1.合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教師須嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，論文發(fā)表須注明引用來源；2.禁止行為：嚴(yán)禁抄襲、重復(fù)發(fā)表、買賣論文；3.風(fēng)險防控：學(xué)術(shù)不端行為一經(jīng)查實，取消相關(guān)待遇。第十六條學(xué)生安全管理1.合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教師須落實安全教育責(zé)任，組織學(xué)生活動須制定應(yīng)急預(yù)案；2.禁止行為：嚴(yán)禁組織學(xué)生從事危險活動、隱瞞安全事故；3.風(fēng)險防控：建立安全事故上報制度，對瞞報行為追究責(zé)任。第十七條教育資源管理1.合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：教學(xué)設(shè)備、圖書資料須合理配置，禁止挪作他用；2.禁止行為：嚴(yán)禁侵占、損毀教育資源；3.風(fēng)險防控：定期盤點資源，對違規(guī)行為進(jìn)行賠償處理。第四章專項管理運(yùn)行機(jī)制第十八條制度動態(tài)更新機(jī)制1.人力資源部每年聯(lián)合各專責(zé)部門，根據(jù)法律法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整需求，修訂考核制度；2.制度修訂須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并發(fā)布正式通知。第十九條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制1.各部門每季度開展專項風(fēng)險排查，形成風(fēng)險清單，報送領(lǐng)導(dǎo)小組；2.領(lǐng)導(dǎo)小組對重大風(fēng)險進(jìn)行分級評估，發(fā)布預(yù)警通知，并要求制定應(yīng)對方案。第二十條合規(guī)審查機(jī)制1.教師業(yè)務(wù)活動須經(jīng)過合規(guī)審查，如教學(xué)計劃、科研成果等；2.未經(jīng)審查的業(yè)務(wù)活動，一律不得實施。第二十一條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制1.一般風(fēng)險：由業(yè)務(wù)部門制定整改方案，報專責(zé)部門備案；2.重大風(fēng)險：啟動應(yīng)急預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌處置，必要時上報上級單位。第二十二條責(zé)任追究機(jī)制1.違規(guī)情形分為：輕微違規(guī)（通報批評）、一般違規(guī)（取消評優(yōu)）、嚴(yán)重違規(guī)（解除合同）；2.追究方式包括：績效考核扣分、紀(jì)律處分、法律訴訟。第二十三條評估改進(jìn)機(jī)制1.每年開展考核效果評估，分析數(shù)據(jù)差異，優(yōu)化考核指標(biāo)；2.對制度漏洞進(jìn)行閉環(huán)整改，提升管理精度。第五章專項管理保障措施第二十四條組織保障1.各級領(lǐng)導(dǎo)須履行考核推進(jìn)責(zé)任，定期召開考核工作會；2.人力資源部設(shè)立考核專崗，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)。第二十五條考核激勵機(jī)制1.考核結(jié)果與績效工資、職稱晉升直接掛鉤；2.每年評選“優(yōu)秀教師”，給予物質(zhì)獎勵及榮譽(yù)表彰。第二十六條培訓(xùn)宣傳機(jī)制1.每年組織教師參加合規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；2.通過內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄等渠道，發(fā)布考核制度解讀。第二十七條信息化支撐1.開發(fā)教師業(yè)務(wù)考核系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動采集、風(fēng)險實時監(jiān)控；2.系統(tǒng)對接財務(wù)、教務(wù)等模塊，確保數(shù)據(jù)一致性。第二十八條文化建設(shè)1.編制《教師業(yè)務(wù)合規(guī)手冊》，明確行為規(guī)范；2.簽署《教師業(yè)務(wù)合規(guī)承諾書》，強(qiáng)化責(zé)任意識。第二十九條報告制度1.風(fēng)險事件須在24小時內(nèi)上報至領(lǐng)導(dǎo)小組；2.每年提交《教師業(yè)務(wù)考核年度報告》，