中國·北京，2025年UNWOMEN聯(lián)合國婦女署始終將婦女和女童的權(quán)利置于全球發(fā)展的核心―無論何時、無論何地。推聯(lián)合國婦女署自1998年起在中國開展工作，主要聚焦以下四個項目領(lǐng)域：婦女在公共中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院（IIGF）成立于2016年9月，其前身為2011年設(shè)立的中央財經(jīng)大學(xué)氣候與能源金融研究中心。研究院隸屬于中央財經(jīng)大學(xué)國家財經(jīng)戰(zhàn)略ESG與性別議題、實踐創(chuàng)新等內(nèi)容。2024年，中央財經(jīng)大學(xué)與聯(lián)合國婦女署建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。2024年IIGF在中國金融學(xué)會綠色金融委員會下牽頭成立“金融支持女性發(fā)展現(xiàn)狀、氣候行動中的中小企業(yè)女性力量、ESG與女性領(lǐng)導(dǎo)力和就業(yè)、金融支持女性綠色消費行為、金融支持女性養(yǎng)老、財富管理與女性可持續(xù)發(fā)展。通過上述舉IIGF致力于推動金融在促進性別平等與可持續(xù)發(fā)展中的作用，從中國出發(fā)，提供具有中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—聯(lián)合國婦女署與中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院謹(jǐn)向2024年12月舉辦的行業(yè)咨詢沙龍的參與者致以感謝徐青（聯(lián)合國婦女署可持續(xù)金融專家）在制定適用于中國商業(yè)銀行的合國婦女署亞太區(qū)域辦事處國際顧問―可持續(xù)金融與區(qū)域系統(tǒng)實驗室發(fā)展）提供的寶貴意見。此外，感謝V中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—V X 4· 8 25 尾注 34 38 40中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—6910111815212223方框3.6.224中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—性別平等是實現(xiàn)包容性增長、可持續(xù)發(fā)展與和平社因此，彌合性別平等融資缺口需要金融機構(gòu)在政策、投資決策和信息披露方面做出更強承諾并積極落實責(zé)任。2024年，中國三大證券交易所發(fā)布了新的ESG披露指引，3,4,5標(biāo)志著監(jiān)管層在推動可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，并在引導(dǎo)資金流向以促進性別平等方面具有重要影響力。盡管這是監(jiān)管方面的重要進展，但在性別相關(guān)披露方面提供的指導(dǎo)仍較為有限。同時，商業(yè)銀行通過投資和信貸實踐，在推動可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)跨行業(yè)普及和落實，以及引導(dǎo)資金流向性別平等目標(biāo)方綠色金融國際研究院合作開展本研究，評估32家實踐中，如何在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告中系統(tǒng)性納和Aho-Corasick算法等文本挖掘工具，對32家A股上市商業(yè)銀行2023年ESG報告和年度報告的定量分析，并輔以行業(yè)從業(yè)者訪談和國際案例研行在可持續(xù)信息披露中納入性別因素的整體狀況，商業(yè)銀行的性別相關(guān)ESG披露仍處于初步發(fā)展階段，呈現(xiàn)出披露比例差異大、深度不足、以及理相關(guān)披露之所以領(lǐng)先，主要得益于監(jiān)管層面的重視，以及相關(guān)指標(biāo)相對易于量化（如董事會構(gòu)露很少納入性別視角，這主要受到強制性要求不足、缺乏常用的性別分類環(huán)境指標(biāo)，以及在項目和投資組合層評判方法尚未成熟的限制?？傮w而言，盡管一些銀行已在落實同工同酬、推進非歧視性招聘、設(shè)立女性關(guān)懷設(shè)施，以及為女性員工組織多樣化活動等方面取得了一定進展，但與國中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—于性別因素及其對性別平等影響的內(nèi)容基本缺失。綠色金融舉措或氣候相關(guān)風(fēng)險框架中通常未能系統(tǒng)性地納入性別視角，從而忽視了將環(huán)境目標(biāo)與性別平等目標(biāo)相結(jié)合的機會。在中國，綠色金融的設(shè)計主要由環(huán)境和宏觀經(jīng)濟優(yōu)先事項所驅(qū)動，例如脫碳、能源轉(zhuǎn)型和金融穩(wěn)定，并依托于《關(guān)于構(gòu)建綠色金融體系的指導(dǎo)意見》6等政策框架。氣候相關(guān)風(fēng)險管理同樣聚焦于量化物理風(fēng)險和轉(zhuǎn)型風(fēng)險對金融體系的影響。在這種技術(shù)導(dǎo)向、環(huán)境優(yōu)先的背景下，社會維度（如性別平等）尚未被明確納入，而缺乏性別分類數(shù)據(jù)和指標(biāo)也進一步限制了性別因素的融入。相比之下，普惠金融逐步納開始入綠色和低碳目標(biāo)，例如《國務(wù)院關(guān)于推進普惠金融高質(zhì)量發(fā)展的實施意見（2023年）》7就可能成為一個政策驅(qū)動的起點，推動性別、普惠金融與綠色金融之特別強調(diào)與性別相關(guān)的公益活動或社區(qū)層面的舉措。然而，在其它關(guān)鍵領(lǐng)域，包括育兒假政策和彈性工作安排，則鮮有披露，且尚未在整個行業(yè)例的構(gòu)成以及同工同酬承諾。在披露內(nèi)容中，銀行關(guān)于反歧視政策的披露最為充分。然而，與其它國際實踐相比，許多治理層面的指標(biāo)在可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)機制，10或與性別相關(guān)承諾的問責(zé)與合規(guī)機制。11這種披露模式在一定程度上受到不同司法管轄區(qū)監(jiān)管重點與投資者期望差異的影性別薪酬差距、女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展路徑以及防止職場騷擾等方面的信息。相比之下，中國現(xiàn)行框架性別平等方面占比或財務(wù)影響的專項披露，此類實踐在國際層面也較為罕見，未來仍有較大發(fā)展如專項貸款或信用卡，但這些產(chǎn)品多集中于個人相比之下，理想的性別響應(yīng)視角14不只是停留在中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—●環(huán)境（E在綠色金融項目中開展性別影響評權(quán)予婦女原則WEPs加強性別平等領(lǐng)域的領(lǐng)發(fā)展目標(biāo)的金融工具—重點面向女性創(chuàng)業(yè)者和X中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—X關(guān)鍵定義15的掌控權(quán)與主導(dǎo)權(quán)。這包括提升認(rèn)知、樹立自信、及采取行動改變那些強化并固化性別歧視與不平等獲取資源與機會的權(quán)利（如土地和就業(yè)機會需求、機會以及權(quán)利/應(yīng)享權(quán)益的差異，在特定情深入分析。性別分析關(guān)注女性與男性之間的關(guān)系，基于性別的不公與不平等，以及在可能的情況下，有領(lǐng)域和各個層級，對任何擬議行動（包括立法、與評估全過程，涵蓋政治、經(jīng)濟與社會各個層面，性別響應(yīng)型（Gender-Responsive通過識別不用于評估政府支出在多大程度上背離或接近性別的優(yōu)先需求，從而使預(yù)算真正做到顧及性別差異，15如需了解更多與性別平等和婦女賦權(quán)相關(guān)的定義，請訪問：UNWomenTrainingCentresGenderEqualityGlossary.中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—Inclusion）是指人人都能夠以合理的成本，從多樣企業(yè)對金融服務(wù)的可得性……更加關(guān)注婦女的特生產(chǎn)和家庭支出決策中發(fā)揮著重要作用……在《亞一種具有變革意義的集體過程，旨在推動經(jīng)濟體分享有經(jīng)濟和社會權(quán)利，具備自主決策和行動的21中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—J-S：股份制銀行1中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—11國際承諾與政策框架進一步強化了在ESG中納入與婦女賦權(quán)的責(zé)任，這與當(dāng)今企業(yè)ESG實踐直接22這些行動號召在全球發(fā)展議程中得以進一步鞏固，行動和投資”24―這將性別納入ESG/可持續(xù)發(fā)展在這些國際承諾的推動下，將性別指標(biāo)納入ESG報告已逐步成為全球普遍趨勢。這一趨勢不僅源于將性別視角系統(tǒng)納入公司治理和經(jīng)營決策后，其經(jīng)濟與風(fēng)險管理效應(yīng)日益得到實證研究支持，也受到各國不斷加強的監(jiān)管政策所推動。研究表明，在企業(yè)治理和經(jīng)營管理中系統(tǒng)性納入性別視角，與以下幾個方面呈現(xiàn)出顯著相關(guān)性：2中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—227創(chuàng)新能力提升：彭博新能源財經(jīng)（BNEF）的研究異提出了強制披露要求，29這進一步凸顯了監(jiān)管層在中國，ESG披露標(biāo)準(zhǔn)的推進也取得了顯著進展。市公司在2026年前進行ESG披露；2024年12月，財政部發(fā)布了《企業(yè)可持續(xù)披露準(zhǔn)則―基本規(guī)33并以此為目于員工多樣性條款（如可持續(xù)發(fā)展信息披露指引情況但缺乏全面的性別視角，例如缺少諸如董交易所（HKEX）在提升性別多樣性方面采取了更少有一名女性董事的比例由39.8%提升至2025年的56.5%，擁有多于一位及以上女性董事的比例也由34.9%上升至42.9%。37中國ESG制度體系的這爭力。這類系統(tǒng)化的納入方法不僅符合全球趨勢，金融機構(gòu)，尤其是商業(yè)銀行，在將性別考量納入ESG報告方面扮演著關(guān)鍵角色。作為資本中介，它們通過塑造投融資實踐、建立風(fēng)險評估模型與投資重點，影響著更廣泛的私營部門。面對政策與監(jiān)管對加強可持續(xù)發(fā)展披露的要求，金融機構(gòu)可以通過在貸款政策和投資組合中嵌入性別響應(yīng)型標(biāo)準(zhǔn)來推動ESG的深度整合。部分國際金融機構(gòu)已開始在其ESG報告中納入性別指標(biāo)。38例如，（Citi）在其全球ESG報告中包含了領(lǐng)導(dǎo)層代表性與同工同酬等性別指標(biāo)，并公開披露其到2025年實現(xiàn)高管女性占比43.5%的目標(biāo)進展；39渣打銀行（StandardChartered）發(fā)布專門的多樣性、平等與包容影響報告，披露性別薪酬差距并闡述改進措施，顯示了如何在治理披露中納入薪酬公平議題。40鑒于中國以銀行為主的金融體系，商業(yè)銀行掌控了超過90%的金融資產(chǎn)―它們是推動性別響結(jié)構(gòu)中納入性別指標(biāo)（如將借款成本與性別平等指標(biāo)掛鉤）或設(shè)計面向女性企業(yè)家的定向金融產(chǎn)品，銀行可激勵企業(yè)采取性別響應(yīng)型實踐。此外，中國3中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—3使得商業(yè)銀行在將宏觀層面的ESG承諾轉(zhuǎn)化為促進性別平等與婦女賦權(quán)的具體金融行動方案方面，市商業(yè)銀行）如何在其ESG/可持續(xù)發(fā)展披露框架銀行的ESG/可持續(xù)發(fā)展披露情況，應(yīng)用由聯(lián)合國國際性別相關(guān)可持續(xù)發(fā)展披露標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)并適配性別響應(yīng)型投融資與投資策略在銀行運營與戰(zhàn)略市商業(yè)銀行在推動性別響應(yīng)型ESG/可持續(xù)發(fā)展披露以及在中國推動以性別平等為目標(biāo)的可持續(xù)金聯(lián)合國婦女署可持續(xù)金融專家徐青博士就性別響應(yīng)型聯(lián)合國婦女署可持續(xù)金融專家徐青博士就性別響應(yīng)型ESG/可4中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—42ESG/可持續(xù)發(fā)展框架中率先整合性別相關(guān)指標(biāo)的細(xì)分商業(yè)銀行類別：球影響力以及在行業(yè)范圍內(nèi)對信貸、投資與信息變化的高度敏感性，股份制銀行在將性別相關(guān)指應(yīng)靈活，與地方社區(qū)保持緊密聯(lián)系。隨著其通過多邊開發(fā)銀行再融資等渠道，日益接觸到國際ESG標(biāo)準(zhǔn)，這類銀行在基層層面推動性別響應(yīng)型本研究采用兩階段的解釋性序貫混合方法設(shè)計（explanatorysequentialmixed-methodsdesign結(jié)合定量與定性分析，以全面審視性別考量在ESG/可持續(xù)發(fā)展披露中的整合方式。2.1本研究的主要數(shù)據(jù)來源為各銀行2023年發(fā)布的ESG/可持續(xù)發(fā)展報告；在部分關(guān)鍵性別相關(guān)指標(biāo)（如董事會女性代表比例）未披露的情況下，輔以2023年年度報告進行補充。需要說明的是，分析僅反映銀行在報告中如何呈現(xiàn)性別考量，而不必然銀行會在官方網(wǎng)站或其它傳播渠道披露性別相關(guān)舉措，但這些內(nèi)容未必體現(xiàn)在其正式的ESG/可持42中國境內(nèi)上市的商業(yè)銀行大體可分為三大類：1）國有商業(yè)銀行（SOCB由財政部和中央?yún)R金投資有限公司持股的大型國有商股份制商業(yè)銀行；3）城市商業(yè)銀行（MCB由城市信用合作社改制而來，由地方政府及企業(yè)出資設(shè)立，主要功能是支持區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，尤其是為所在地區(qū)的中小企業(yè)提供融資服務(wù)。國家金融監(jiān)督管理總局.2025年.銀行業(yè)金融機構(gòu)法人名單（截至2024年12月末）.2025年3月17日.5中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—5為系統(tǒng)分析銀行在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告中呈現(xiàn)性別議題的方式，本研究采用由聯(lián)合國婦女署與 IIGF共同開發(fā)的針對商業(yè)銀行的本地化問卷（見可持續(xù)發(fā)展披露框架與標(biāo)準(zhǔn)，例如全球報告倡議2.2業(yè)者進行了半結(jié)構(gòu)化式訪談（見附錄B并分析作為首次系統(tǒng)性評估中國商業(yè)銀行在ESG/可持續(xù)●首先，ESG/可持續(xù)發(fā)展報告中性別披露缺乏標(biāo)準(zhǔn)化格式，導(dǎo)致難以以一致方式識別與提取性別相關(guān)內(nèi)容。比如，性別指標(biāo)常散見于報告的不同章節(jié)、標(biāo)注不一或常以敘述性文本呈現(xiàn)而缺乏明持續(xù)框架中的性別議題接觸有限。一些受訪者不熟悉與性別相關(guān)的指標(biāo)、報告呈現(xiàn)方式或標(biāo)準(zhǔn)，且很少在機構(gòu)內(nèi)部就性別平等進行超出合規(guī)層面的討論。這不僅反映了機構(gòu)層面對性別相關(guān)的理解與能力有待提升，也凸顯了金融部門在推進性踐，從而更有意義地將性別議題嵌入ESG/可持續(xù)6中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—6圖表2.1S1?405-1?比??S2?203-1??S3???S4????S5?401-2???S6?401-3????405-1?????????404-2???7中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—7?405-2???策?406-1??????103-1????103-1?實踐44?203-1????8中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—833.1在全球ESG/可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)下，中國的商業(yè)銀行通常會在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告中披露與性別告方法不盡相同，性別議題通常被嵌入更廣泛的ESG/可持續(xù)發(fā)展敘事中，而不是作為獨立的戰(zhàn)略405（多元化與平等機會）正成為許多銀行的主要有商業(yè)銀行在披露中引入了責(zé)任投資原則（PRI）平上―無論深度還是覆蓋面―均明顯落后于全球已將性別納入其ESG披露框架的核心組成部分：層與員工隊伍的性別構(gòu)成、監(jiān)測招聘與晉升中的性別趨勢，同時披露在既定性別平等目標(biāo)上的進健康議題的性別敏感型框架46和全球適用的育兒別響應(yīng)型金融服務(wù)與女性賦能項目作為其外部影相比之下，中國的ESG披露傳統(tǒng)上更側(cè)重于環(huán)境然處于邊緣地位，而非被視為ESG優(yōu)先事項的核持續(xù)發(fā)展框架核心維度的必要性——不僅體現(xiàn)在圖表3.1總結(jié)了不同類型商業(yè)銀行在ESG披露中的9中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—9圖表3.138.1%38.1%47.9%47.6%47.6%41.7%24.4%24.4%23.2%0.0%0.0%0.0%33.3%0.0%11.8%3.2盡管在可持續(xù)發(fā)展報告中納入性別相關(guān)指標(biāo)方面比例或女性管理層比例。僅有少數(shù)銀行進一步披露按崗位層級、業(yè)務(wù)部門或地域位置分類的性別談顯示，性別往往被視為報告要求而非戰(zhàn)略重點，內(nèi)部用于跟蹤或評估性別平等成果的機制也較為盡管部分銀行提及性別響應(yīng)型企業(yè)政策，50如女性缺乏對這些政策存在的原因或其在組織中定位的平等作為縮小差距和消除性別歧視的戰(zhàn)略核中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的四個核心維度中，性別識到領(lǐng)導(dǎo)層性別多樣性是衡量公司治理實踐的重活工作安排的舉措，但沒有銀行披露增加女性員員工比例相對較高，但披露中并未體現(xiàn)這一點，圖表3.2(S)S1女性員工平均占比5153.6%54.1%55.0%52女性董事平均占比5313.9%15.1%16.9%均占比54,5511.2%10.0%17.7%51該指標(biāo)僅依據(jù)ESG/可持續(xù)發(fā)展報告計算，因為相關(guān)數(shù)據(jù)只在這類報告中持續(xù)披露，年度報告并未提供相應(yīng)補充。高級管理人員任職資格管理辦法》.2021年4月22日.中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—總體而言，中國銀行業(yè)的性別相關(guān)信息披露仍處于早期階段，主要表現(xiàn)為基礎(chǔ)的性別分解數(shù)據(jù)報告和一般性的政策聲明，而非建立起一個將機構(gòu)承諾與運營落實、監(jiān)測及影響評估相銜接的綜合框架。由于缺乏統(tǒng)一且系統(tǒng)化的ESG/可持續(xù)發(fā)展報告中的性別披露框架，各銀行在披露內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上采取了多樣且往往不一致的做法（見圖表3.3）。這種碎片化現(xiàn)象凸顯了制定標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、并以績效為導(dǎo)向的性別披露實踐的迫切性。圖表3.3S1100.0%100.0%94.1%S266.7%44.4%5.9%SS30.0%0.0%0.0%S416.7%11.1%0.0%S516.7%11.1%17.7%S633.3%88.9%35.3%S733.3%77.8%17.7%G100.0%57100.0%58100.0%5957該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為66.7%。58該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為77.8%。59該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為41.2%。中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—G100.0%61100.0%62100.0%6316.7%0.0%11.8%100.0%88.9%35.3%83.3%88.9%42.1%0.0%22.2%12.0%33.3%0.0%5.9%33.3%11.1%11.8%E0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%33.3%0.0%11.8%0.0%0.0%0.0%61該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為27.7%。62該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為44.4%。63該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為20.7%。中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—3.2.1國有商業(yè)銀行在ESG/可持續(xù)發(fā)展披露中處于領(lǐng)先了其披露的透明度和對ESG標(biāo)準(zhǔn)的遵循度。相比之下，其它類型銀行的披露質(zhì)量則表現(xiàn)出更大的業(yè)銀行的報告普遍比股份制和城市商業(yè)銀行更為雖然國有銀行在社會維度的披露略低于其它維度，但整體表現(xiàn)仍具有競爭力，并在社會維度上展現(xiàn)出比其它類型銀行更結(jié)構(gòu)化和一致的性別性別響應(yīng)政策行為的處罰和糾正措施以及女性領(lǐng)國有銀行均無披露。然而，它們在環(huán)境方面的報告總體較為全面，如引入綠色金融評估機制、設(shè)定多層級可持續(xù)目標(biāo)并與高管考核掛鉤。64,65訪貸款團隊中，但相關(guān)比例鮮有公開量化披露。66此外，數(shù)家國有銀行披露了更具結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部政策，以減少環(huán)境影響，包括廢棄物管理和員工環(huán)境培訓(xùn)等舉措。然而，在環(huán)境維度中納入性別考量通常是更廣泛的環(huán)境與氣候風(fēng)險管理框架的附性專屬金融產(chǎn)品，且局限于消費信用卡。67,68但在實踐中，國有銀行已推出更多女性專項信貸產(chǎn)品，并與普惠金融結(jié)合。69這反映了國有銀行在策導(dǎo)向及服務(wù)國家戰(zhàn)略的職責(zé)，更具推廣和普及女性金融服務(wù)的優(yōu)勢。因此，盡管結(jié)構(gòu)化的信息披露顯示出一定的進展，但目前仍缺乏有力證據(jù)表明中國商業(yè)銀行已形成系統(tǒng)化或全行層面的性66需要指出的是，由于當(dāng)前ESG/可持續(xù)發(fā)展報告披露格式的局限性及缺乏統(tǒng)一的量化指標(biāo)，對環(huán)境決策中性別相關(guān)指標(biāo)納入情況的分析仍受到一定限制。現(xiàn)有研究結(jié)果主要依賴文本披露、可獲得的人員數(shù)據(jù)以及來自銀行從業(yè)者訪談的定性見解，這些信息未必能夠完整反映機構(gòu)實踐的整體范圍或真實意圖。未來，如能制定更明確的工具包和行業(yè)特定指標(biāo)，將有助于更準(zhǔn)確和一致地評估環(huán)境可持續(xù)發(fā)展舉措中的性別響應(yīng)型實踐。中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—3.2.2股份制商業(yè)銀行在整體披露一致性方面表現(xiàn)居中。一些銀行的ESG/可持續(xù)發(fā)展報告較為規(guī)范，但也在性別考量上表現(xiàn)與城商行相當(dāng)，且優(yōu)于國有銀行。多數(shù)銀行披露了性別平等相關(guān)政策及項目，如相關(guān)影響力投資或公益項目、產(chǎn)假和育兒假等，盡管部分政策范圍有限（如育兒福利僅面向女性員工但顯示了逐步向性別響應(yīng)型職場實廢棄物管理和員工環(huán)境培訓(xùn)等方面有所嘗試，但屬金融產(chǎn)品。然而，公共信息顯示已有部分股份制銀行推出過此類產(chǎn)品（如女性信用卡或普惠金融貸款但尚未納入正式的ESG披露中。這一差距表明，雖然股份制銀行在女性客戶導(dǎo)向的金融服務(wù)方面已有一定探索，但在將此類實踐系統(tǒng)3.2.3●社會維度：女性占總員工的55.0%，比例較高。另外，部分城商行披露了與性別響應(yīng)型政策相關(guān)的內(nèi)容，然而此類披露尚未在整個行業(yè)中形成一管團隊的17.7%，高于國有和股份制銀行。部分銀行（如蘇州銀行展現(xiàn)出在推動女性領(lǐng)導(dǎo)力與制度化性別相關(guān)治理實踐方面更強的承諾。另外有一些表現(xiàn)突出的銀行，對女性董事會成員比例、性別響應(yīng)型政策的合規(guī)評估機制及新聘女性●環(huán)境維度：尚未進行任何與性別相關(guān)的信息披制度化，例如將可持續(xù)發(fā)展職責(zé)納入董事會和專門委員會的職權(quán)范圍，并強化跨部門協(xié)調(diào)機制。盡管這些措施并非專門針對性別議題，但它們?yōu)槲磥韺⑿詣e因素融入環(huán)境和氣候相關(guān)戰(zhàn)略奠定了性別相關(guān)的金融工具和普惠金融戰(zhàn)略的信息。然中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—3.3中國的商業(yè)銀行在性別相關(guān)的基礎(chǔ)社會指標(biāo)方面職級上的分布仍不均衡（見圖表3.2這在一定程積極監(jiān)督者。72在操作層面，工會經(jīng)常作為女性關(guān)作場所便利設(shè)施，并確保女性獲得照護服務(wù)。73例母嬰設(shè)施，截止2023年底共創(chuàng)建115家女職工關(guān)種活動。74此類實踐凸顯了工會在制度化性別響應(yīng)3.3.1各銀行在員工性別多樣性方面表現(xiàn)突出，女性員工平均占比為54.2%。這一比例，與其他研究所得位”的結(jié)論一致。75然而，勞動力性別多樣性只是方框方框3.3.1層級實現(xiàn)更高性別多樣性的企業(yè)通常擁有更一家大型歐洲商業(yè)銀行80承諾提升其全球領(lǐng)導(dǎo)層中女性的比例，目標(biāo)是在2025年前使女性在高級職位中的占比達到35%。是高層管理者認(rèn)可并推動的更廣泛多元化和中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—部分銀行已開始通過披露按性別分類的招聘數(shù)據(jù)新招聘員工4,328人中有2,352人為女性，76約占3.3.2面向性別平等與女性賦權(quán)的影響力投資/索了具有示范意義的公益與社會影響力投資試點，這類實踐為其它機構(gòu)提供了有益的參考。例如，中萬元人民幣（約合250萬美元聚焦女性健康并改善欠發(fā)達地區(qū)女性獲得醫(yī)療服務(wù)的可及性。77此外，交通銀行衡陽分行捐贈10萬元人民幣，設(shè)立3.3.3僅有一家股份制銀行與一家城市商業(yè)銀行披露了與女性招聘或晉升相關(guān)的明確承諾或指示性目標(biāo)。79,80盡管這些承諾尚不構(gòu)成正式配額，但體現(xiàn)了機構(gòu)層面提升女性勞動力參與的意向。例如，該家股份制銀行承諾將為女性職業(yè)發(fā)展提供平臺與機會，作為其更廣泛多元化議程的一部分。3.3.4彈性辦公，并積極推行線上會議模式的機構(gòu)。82除此之外，部分銀行報告了有助于改善工作――生活平衡的支持性設(shè)施――例如，中國工商銀行深圳分間。這些舉措反映出對員工福祉的關(guān)注正在增長，一些銀行還建設(shè)了專門支持女性員工的設(shè)施。工會撥付169.5萬元人民幣（約24.2萬美元）予以中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—84這些設(shè)施具有顯著的示范作用，并獲得了這些趨勢表明，盡管靈活工作機制在當(dāng)前并不普3.3.5假86在實踐中仍較為碎片化且利用不足容性的做法，例如青島銀行87、上海銀行88與廈門銀行，89向所有性別提供同等的育兒假。這些做法通過強化對照護責(zé)任的支持，促進了更具包容性、其2023年披露顯示，員工在產(chǎn)假后及享受育兒假后返崗率達100%。90盡管此類以結(jié)果為導(dǎo)向的披中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—3.4中國商業(yè)銀行在治理層面的性別披露整體上尚未3.4.1圖表3.40.0%910.0%6.3%928.3%6.3%947.1%957.2%18.2%20.9%9717.6%9818.9%12.2%12.3%14.2%12.9%13.9%15.1%16.9%15.3%98非執(zhí)行董事（NEDs）擔(dān)任董事會職務(wù)，但不參與公司的日常運營；其主要職責(zé)在于提供獨立監(jiān)督與戰(zhàn)略指導(dǎo)。此外，獨立非執(zhí)行董事在不參與日常經(jīng)營的基礎(chǔ)上，還需與公司不存在任何重大利益關(guān)系，以確保其在董事會事務(wù)中的判斷保持獨立和公正。這些角色在公司治理中至關(guān)重要，通過結(jié)合運營洞見、外部視角和獨立審查，提升董事會的決策質(zhì)量與治理效能。詳見：CorporateGovernanceInstitute.“What’stheDifferenceBetweenanExecutiveDirectorandaNon-ExecutiveDirector?”訪問日期：2025年6月11日.中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—性別多樣化的努力為中國情境提供了有益的參考。50家主要銀行的董事會中女性平均占比為35%。相比之下，中國商業(yè)銀行業(yè)的平均值為14.8%，凸顯出在提升女性董事會代表性方面仍有較大進步然而，人員代表性本身并不必然轉(zhuǎn)化為實際影響在高級管理層中同樣如此：全球女性平均占比為中國商業(yè)銀行的情況也反映出類似動態(tài)，但存在一定的地區(qū)差異。平均來看，女性董事占比為15.3%，其中城市商業(yè)銀行最高（16.9%國有銀女性董事占比達37%，居同行之首。100，101自2019在行業(yè)內(nèi)極為少見，102，103也反映出部分區(qū)域性銀行在任用年輕女性高管方面比大型全國性銀行更圖表3.5平均值13.9%15.1%16.9%15.3%38%42%25%24%35%11.2%10.0%17.7%13.0%34%36%25%21%31%20中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—20女性在咨詢性角色中可能具有更高的存在感，但在晉升至擁有決策權(quán)的高管領(lǐng)導(dǎo)崗位時，仍面臨●獨立非執(zhí)行董事中，女性占比為12.9%，城市商這些數(shù)據(jù)表明，盡管在任命女性擔(dān)任非執(zhí)行董事執(zhí)行決策崗位―即真正掌握機構(gòu)權(quán)力的領(lǐng)域仍存在顯著的性別差距。此外，雖然在年度報告中可能會披露更多關(guān)于機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層的性別數(shù)據(jù)（例如董事會性別構(gòu)成的統(tǒng)計但這些信息往往在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告中被低度披露或反映不一致。例如，有一家銀行在年度報告中指出，其高級管理層中女性比例達到32家上市銀行中相對較高的33.3%，但該數(shù)據(jù)并未出現(xiàn)在其ESG/可持續(xù)發(fā)展披露中，這凸顯出建立更加一致且全面的性別響應(yīng)型披露機制的必要性。1063.4.2占比僅13.0%，反映出中國商業(yè)銀行在高級管理崗位的性別多樣性水平較低。女性整體就業(yè)比例與其在高層崗位上的代表性之間存在顯著脫節(jié)。107，108說明金融機構(gòu)內(nèi)部仍存在限制女性晉升至高層管理崗位的結(jié)構(gòu)性障礙。城市商業(yè)銀行在女性高級管理層比例方面進展最包容性領(lǐng)導(dǎo)政策和加快女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)管道方面相反，女性高管比例在0–10%的銀行則凸顯出根深蒂固的結(jié)構(gòu)性障礙，這些障礙有待通過定向?qū)熤啤㈩I(lǐng)導(dǎo)力渠道建設(shè)和制度化的職業(yè)發(fā)展通得3.4.3僅有少數(shù)銀行在更廣泛的人才發(fā)展框架下引入了109強調(diào)性別平等在金融業(yè)和公共領(lǐng)導(dǎo)中的行江蘇省分行聯(lián)合南京大學(xué)開設(shè)了女性領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班，110課程涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、管理心理學(xué)、21中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—21方框方框3.4.1南亞一家大型商業(yè)銀行111于2019年啟動該銀行的女性領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略包括以下關(guān)鍵有超過20%在完成項目后獲得晉升然而，這類項目仍屬少數(shù)。雖然顯示出對女性人才投資的意識提升，但有關(guān)課程內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)及成效的信息有限，難以判斷其是否真正構(gòu)成高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，以及是否真正有助于提高女性在高層崗位中的比例，并仍有待進一步觀3.4.4披露的性別相關(guān)治理政策之一，有63.0%的銀行報國中國相關(guān)監(jiān)管框架及法律要求強調(diào)薪酬結(jié)構(gòu)與3.4.5在32家商業(yè)銀行中，21家披露了非歧視政策，通3.4.6在32家商業(yè)銀行中，僅有4家披露了專項反騷擾政策，披露比例低于反歧視政策。值得注意的是，反騷擾政策在提升治理問責(zé)與員工福祉方面至關(guān)22中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—223.5方框方框3.5.12019年，一家位于新興市場的商業(yè)銀行115為該國當(dāng)時最大的風(fēng)力發(fā)電場項目提供了4,400萬美元的貸款融資――這筆被稱為“全球首個性別貸款”的項目，將綠色基礎(chǔ)設(shè)施根據(jù)貸款條款，能源公司每年都會在以下指在這些維度上表現(xiàn)改善的企業(yè)可獲得更優(yōu)惠的貸款條件――具體包括降低利率和費用。在環(huán)境政策中納入性別考量，不僅能提升包容性，3.5.1多數(shù)銀行尚未將性別平等與其環(huán)境可持續(xù)發(fā)展目分發(fā)展的交叉領(lǐng)域意味著錯失了充分發(fā)揮女性在3.5.2中國商業(yè)銀行在提升女性參與環(huán)境相關(guān)決策方面表現(xiàn)出日益增強的關(guān)注。根據(jù)對行業(yè)從業(yè)者的訪談，女性已積極參與綠色信貸評估、ESG風(fēng)險評估接影響環(huán)境相關(guān)金融決策。然而，值得注意的是，目前尚缺乏系統(tǒng)性的框架來確保環(huán)境金融決策中23中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—233.6中國商業(yè)銀行在將性別納入其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方面仍處企業(yè)家或女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)所面臨的結(jié)構(gòu)性融資障使命，可率先在農(nóng)村金融與政策性貸款中嵌入性試點并推廣女性定制化金融解決方案，但目前范方框方框3.6.1印度尼西亞一家領(lǐng)先的商業(yè)銀行116推出了一款以可持續(xù)發(fā)展為主題、專為女性企業(yè)家（特別是中24中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—24驅(qū)動，越來越認(rèn)識到提供性別敏感型金融產(chǎn)品有助于與女性客戶和女性企業(yè)家建立更緊密的業(yè)務(wù)實踐中關(guān)鍵而未充分披露的組成部分。性別響應(yīng)型預(yù)算能確保內(nèi)部資源規(guī)劃（如培訓(xùn)、福利、產(chǎn)購則可為女性擁有或女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)創(chuàng)造合同與方框3.6.2為應(yīng)對女性企業(yè)家在信貸獲取方面的巨大缺口――這一問題因傳統(tǒng)金融體系的結(jié)構(gòu)性障礙而進一步加劇，西非一家商業(yè)銀行117于2025年初發(fā)行了首支性別債券，旨在通過創(chuàng)新的資本市場工具，●由一家區(qū)域性發(fā)展導(dǎo)向債券基金和一家國際金融機構(gòu)作為錨定投資者，共同出資約占總發(fā)行量25中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—254中國商業(yè)銀行在將性別因素融入ESG框架方面已取得明顯進展。當(dāng)前，員工性別結(jié)構(gòu)與“同工同酬”等基礎(chǔ)制度已呈現(xiàn)積極發(fā)展態(tài)勢，但尚未將性別視角全面嵌入ESG各維度。為推動性別視角在金融機構(gòu)的經(jīng)營管理、制度設(shè)計與信息披露全流程中的系統(tǒng)嵌入，本研究認(rèn)為有必要構(gòu)建更為規(guī)范、協(xié)同的整合機制與實施路徑。4.1足資源，展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對性別響應(yīng)型信息披露的支持，負(fù)責(zé)推動和監(jiān)督全行性別相關(guān)戰(zhàn)略（包括性別響應(yīng)型可持續(xù)發(fā)展報告）。銀行應(yīng)實施定期內(nèi)部審計或性別評估，評估治理結(jié)構(gòu)、政策和實踐的有效性，并將結(jié)果系統(tǒng)性追蹤與披露（可為內(nèi)部或公開作為更廣泛可持續(xù)發(fā)展信息披露的際認(rèn)可的性別報告實踐保持一致，例如強制披露和基準(zhǔn)指標(biāo)，以評估并響應(yīng)女性客戶的具體需求別薪酬差距、領(lǐng)導(dǎo)層性別多樣性、性別響應(yīng)型金具體可衡量，例如到2030年提高女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位指導(dǎo)，請參閱聯(lián)合國婦女署與聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署與婦女賦權(quán)：銀行業(yè)目標(biāo)設(shè)定指南》(AdvancingGenderEqualityandWomen'sEmpowerment:Target-settingguidanceforbanks)。26中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—26對男女產(chǎn)生的不同影響，確保組織文化在各層面披露針對女性職業(yè)晉升的舉措，包括導(dǎo)師制度、4.1.2●強化同工同酬與平等機會：在既有同酬框架和包容性培訓(xùn)的基礎(chǔ)（如同酬機制和包容性的培訓(xùn)機會）上，進一步拓展并納入ESG/可持續(xù)發(fā)展披露，推動行業(yè)整體進步與問責(zé)。應(yīng)重點報告與改善：●平等獲得正式與非正式的社交及導(dǎo)師項目●消除政策與實踐中的性別歧視，營造包容文●建立保密、匿名的申訴、處理及防報復(fù)內(nèi)部機制，防止并應(yīng)對一切形式的職場暴力和性●打造家庭友好型職場，支持所有員工的照護角4.1.3詳見WEP4和WEP5。27中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—27●要求或鼓勵客戶及被投企業(yè)收集并披露性別4.1.4詳見WEP5。28中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—2明確納入性別平等指標(biāo)，如董事會與高管層性別構(gòu)成、性別薪酬差距披露、性別分類的貸款與投平等作為綠色與可持續(xù)金融分類中的合格標(biāo)準(zhǔn)之4.2.2開發(fā)機構(gòu)合作，開展大規(guī)模女性金融普惠與創(chuàng)業(yè)樣性、性別響應(yīng)型產(chǎn)品與財務(wù)表現(xiàn)（如盈利、不施性別響應(yīng)型舉措的深入案例，凸顯最佳實踐、29中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—294.3.3●設(shè)計培訓(xùn)課程：為銀行專業(yè)人士開發(fā)并提供培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋性別影響評估、包容性金融產(chǎn)品設(shè)推動創(chuàng)新、增強韌性和實現(xiàn)長期價值創(chuàng)造的戰(zhàn)略必需。隨著全球金融體系日益強調(diào)性別平等，中國金融機構(gòu)擁有重要機遇，在性別平等與婦女賦中嵌入性別響應(yīng)型政策、實踐與產(chǎn)品，商業(yè)銀行將為實現(xiàn)性別平等、婦女賦權(quán)及推動可持續(xù)經(jīng)濟來自金融機構(gòu)及其他上市公司代表參加關(guān)于性別響應(yīng)型來自金融機構(gòu)及其他上市公司代表參加關(guān)于性別響應(yīng)型ESG/可30中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—301.UNCTAD.“TheCostsofAchievingtheSDGs:Gender”Accessed30June2025.2.McKinsey&Company,“HowAdvancingWomen’sEqualityCanAdd$12TrilliontoGlobalGrowth,”2015.Accessed30June2025.通知.2024年.指引第14號—向特定對象發(fā)行股票募資管理》.2024.公告.2024年.金融體系的指導(dǎo)意見》.2016年8月318.BNPParibasSA.2018.AgreementonFundamentalRightsandGlobalSocialFramework―PreventingPsychologicalandSexualHarassment,p.12.9.DeutscheBank.n.d.CodeofConduct―Speakingupandraisingconcerns(includingWhistleblowing),p.8.10.HSBC.2025.“OurInclusionStrategy(GenderTargetforSeniorLeadership).”Accessed19August2025.11.LloydsBankingGroupplc.2023.2023SustainabilityReport,p.59.12.EuropeanParliamentandCouncil.2022.CorporateSustainabilityReportingDirective(CSRD)DOJL322/15(16December).13.EFRAG(EuropeanFinancialReportingAdvisoryGroup).2023.EuropeanSustainabilityReportingStandardsS1(ESRS).AdoptedJuly.14.UNWomen.2025.“AdvancingGenderEqualityThroughFinancialMarkets.”PresentationtotheGlobalInvestorsforSustainableDevelopment(GISD)Alliance,16April.Accessed25August2025.訪問：UNWomenTrainingCentresGenderEqualityGlossary.16.Mio,C.,M.AgostiniandF.Scarpa.2024.SustainabilityReporting:Conception,InternationalApproachesandDoubleMaterialityinAction.Cham:PalgraveMacmillan.17.UNWomen.2024.WomensEconomicEmpowermentStrategy.NewYork:UNWomen.18.UNWomen.2022.GuidanceNote:BuildingGender-ResponsiveProcurement.NewYork:UNWomen.19.WorldBankGroup.2025.“FinancialInclusionOverview”.27January.Accessed17June2025.20.UNWomen.2024.WomensEconomicEmpowermentStrategy.NewYork:UNWomen.何成為WEPs簽署方的信息，請訪問：https://www./.22.UnitedNations.1995.BeijingDeclarationandPlatformforAction.NewYork:UnitedNations,15September.24.UnitedNations.2015.AddisAbabaActionAgendaoftheThirdInternationalConferenceonFinancingforDevelopment.AddisAbaba,Ethiopia,13–16July.25.AmundiResearchCenter.“ESGThema#17:InvestinginGenderEqualityMomentumIsGrowing.”Accessed19May2025.26.McKinsey&Company.2023.“DiversityMattersEvenMore.”Accessed25August2025.27.Schnabel,J.A.andH.Pulizzi.2021.IFCBankingonWomen:BusinessCaseUpdateNumberThree:LowerNPLsforWomen-OwnedSMEs.GenderSmartBusinessSolutions.Washington,D.C.:WorldBank28.BloombergNEFandtheSasakawaPeaceFoundation.2020.GenderDiversityandClimateInnovation.29.DeloitteIreland.2024.“EUPayTransparencyDirective.”14May.Accessed20May2025.31中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—31上市公司自律監(jiān)管指南第3號――可持續(xù)發(fā)展報告編號――可持續(xù)發(fā)展報告編制》的通知.2025年1月17日.34.HongKongExchangesandClearingLimited.2022.“ExchangeLaunchesBoardDiversityRepositoryandEnhancesESGAcademy”.HKEXNews,29April.Accessed30June2025.35.HongKongExchangesandClearingLimited.2019.“GEMListingRulesChapter17ContinuingObligationsandAnnualListingFees.”Accessed30June2025.36.HongKongExchangesandClearingLimited.“MainBoardListingRulesChapter13ContinuingObligationsandAnnualListingFees.”Accessed30June2025.37.HongKongExchangesandClearingLimited.2022.“BoardDiversity&InclusioninFocus.”Accessed17June2025.38.UNEPFinanceInitiativeandUNWomen.2024.AdvancingGenderEqualityandWomen’sEmpowerment:Target-SettingGuidanceforBanks.GenevaandNewYork.39.ESGNews.2022.“CitigroupSetsNewDiversityGoalsforWorkforceby2025.”14September.Accessed30June2025.40.StandardChartered.2024.EqualityandInclusionImpactReport2024.London:StandardChartered.總資產(chǎn)480.64萬億元.”2024年2025年6月13日.2025年3月17日.43.UNWomen.2023.Genderfinancebooklet:FinancialCentresforSustainabilityNetwork2023.NewYork:45.HSBCHoldingsplc.2024.ESGReview2023.London:HSBC,21February.47.StandardChartered.2023.Diversity,EqualityandInclusionImpactReport2024.48.同上.49.StandardChartered.2023.AnnualReport2023.51.該指標(biāo)僅依據(jù)ESG/可持續(xù)發(fā)展報告計算，因為相關(guān)數(shù)據(jù)只在這類報告中持續(xù)披露，年度報告并未提供相52.17家城商行中有1家未在其ESG/可持續(xù)發(fā)展報告或53.該指標(biāo)僅基于ESG/可持續(xù)發(fā)展54.該指標(biāo)主要根據(jù)銀行年度報告計算，因32中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—32資格管理辦法》.2021年4月22日.56.該指標(biāo)主要根據(jù)銀行年度報告計算，57.該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為66.7%。58.該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為77.8%。59.該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為41.2%。61.該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為27.7%。62.該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為44.4%。63.該指標(biāo)在ESG/可持續(xù)發(fā)展報告的披露率為20.7%。65.中國工商銀行股份有限公司.2024年.《202367.交通銀行.2024年.《交通銀行202368.中國郵政儲蓄銀行.2024年.《中國郵政儲蓄銀行2023.中國建設(shè)銀行報客戶版.2019年6月12日.報告》.2024年4月26日.71.InternationalJournalofAdvancedResearchinSocialSciences(IJARSS).2024.“Meta-AnalysisResultsDemonstrateThatDiversityandInclusionInitiativesEnhanceOrganisationalPerformancethroughIncreasedInnovationandEmployeeSatisfaction.”79.79MorganStanley.n.d.“InvestingwithImpact.”Accessed30June2025.80.DeutscheBank.n.d.“Thinkopportunitiesforall–ThinkDeutscheBank.”Accessed30June2025.83.InternationalLabourOrganization(ILO).2024.AnalysisoftheEffectsofFlexibleWorkingStylesonWomen’sEmploymentandDecentWork,p.24.85.中國工商銀行.2024年.《2023中國工商銀行股86.中國建設(shè)銀行.2025年.《中國建設(shè)銀行202ESG報告》.2025年4月25日..2020年12月9日.89.青島銀行股份有限公司.2024年.《青島銀行290.上海銀行股份有限公司.2024年.《上海銀行2023年企公司2023年度社會責(zé)任報告》.2024年4月.33中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—3392.寧波銀行.2024年.《寧波銀行2023年度社會94.17家城商行中有1家未在其年度報告95.執(zhí)行董事是指在公司內(nèi)兼任高級管理職務(wù)的董事會GovernanceInstitute.“What’stheDifferenceBetweenanExecutiveDirectorandaNon-ExecutiveDirector?”96.9家股份制銀行中有1家未在其年度報告中披露該指97.17家城商行中有10家未在其年度報告中GovernanceInstitute.“What’stheDifferenceBetweenanExecutiveDirectorandaNon-ExecutiveDirector?”99.9家股份制銀行中有1家未在其年度報告中披露該指101.OMFIF.2023.GenderBalanceIndex2023.London:OMFIF.公司2023年年度報告(2023AnnualReport)》.103.鄭州銀行股份有限公司.2024年.《2023年年度報告見聞.2020年5月10日.訪問日期：2022024年10月31日.訪問日期：2025年6月5日。年4月11日.訪問日期：2025年5月21日。期：2025年5月21日。社會責(zé)任報告》.2024年4月28日.109.Stainback,K.,H.RobertsandP.K.Biswas.2024.“Women’sRepresentationinManagerialHierarchies:AnExaminationofTrickle-DownandPipelineEffects.”HumanResourceManagement63(4),pp.619–637.110.110InternationalLabourOrganization(ILO).2019.ThecostsofachievingtheSDGs:Gender.111.111Maybank.2019.“MaybankchampionswomenleadershipdevelopmentinSarawa.”Accessed30June2025.112.Kulik,C.andB.Rae.2019.“TheGlassCeilinginOrganisations.”O(jiān)xfordResearchEncyclopediaofBusinessandManagement,30October.Accessed1April2025.問日期：2025年5月21日。115.BBVA.2019.“GarantiBBVAfinanceswindfarminTurkeywithgenderloantoPolatEnergy.”Accessed30June2025.116.CIMBNiaga.“SustainableBankingProductandProgramme.”Accessed30June2025.117.InternationalFinanceCorporation(IFC).2025.“IFCandALCBFundInvestinWestAfrica’sFirstGenderBond,IssuedbyEcobankC?ted’Ivoire.”Accessed30June2025.34中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—341.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)的董事會成員中，女性的占比是多少？()Whatistheproportionofwomenonyourinstitution'sboardofdirectors?A.50%以上Above50%B.31-50%C.11-30%2.據(jù)您的了解，在貴機構(gòu)的高層/管理層中，女性的占比是多少？()Whatistheproportionofwomeninyourinstitution’sseniormanagementteam?A.50%以上Above50%B.31-50%C.11-30%3.貴機構(gòu)是否為女性提供特定的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)？()Doesyourinstitutionprovidespecificleadershiptrainingforwomen?A.是Yes4.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)是否有“同工同酬”政策？()Doesyourinstitutionhaveapolicyofequalpayforequalwork?A.是Yes5.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)是否實施了反歧視政策？()Hasyourinstitutionestablishedpoliciesonanti-discrimination?A.是Yes35中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—356.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)是否實施了反騷擾政策？()Hasyourinstitutionestablishedpoliciesonanti-harassment?A.是Yes7.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)多久評估一次性別響應(yīng)（Gender-responsive）政策的遵守情況？()Howoftendoesyourinstitutionevaluatecompliancewithgender-responsivepolicies?注：性別響應(yīng)政策是指在設(shè)計和實施活動、政策和計劃時，考慮到需求和利益。促進性別平等的計劃、政策或活動能消除基于性別的障礙，尊重性別差異，使結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)和方法對性別問題有敏感認(rèn)識，確保性別均等成為推進性別平等的更廣泛戰(zhàn)略，并Note:Gender-responsivepoliciesrefertoactivitiespolicies,andprogramsdesignedandimplementedwithconsiderationofthedifferentcircumstances,roles,needs,andinterestsofwomen,men,girls,andboys.Theseinitiativesaimtoaddressanddismantlegender-basedbarriers,acknowledgeandrespectgenderdifferences,ensurethatsystemsandapproachesareattunedtogenderconsiderations,andintegrategenderequalityasakeycomponentofbroaderstrategiesaimedatnarrowingdisparitiesandeliminatinggenderdiscrimination.8.貴機構(gòu)是否針對違反性別響應(yīng)政策的行為設(shè)有處罰或糾正措施？()Hasyourinstitutionestablishedpenaltiesorcorrectiveactionsforviolationsofgender-responsivepolicies?A.是Yes9.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)員工中，女性占比是多少？()Whatisthepercentageofwomeninyourinstitution’sworkforce?A.75%以上Over75%B.51-75%C.25-50%D.少于25%Lessthan25%Hasyourinstitutionsupportedgenderequalityinitiativesthroughimpactinvestmentsfocusedonsocialresponsibility?Ifso,pleaseindicatetheinvestmentamount.A.是，投資金額為（）Yes,investmentamount:36中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—3611.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)是否設(shè)有提高女性員工比例的目標(biāo)或配額？()Doesyourinstitutionhavetargetsorquotasaimedatincreasingtheproportionofwomenemployees?A.是Yes12.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)是否有支持性別多樣性（Genderdiversity）的項目（如導(dǎo)師制度、職場中的女性社區(qū)網(wǎng)絡(luò)、性別平等意識培訓(xùn)）？()Doesyourinstitutionimplementinitiativestosupportgenderdiversity(e.g.,mentorshipprograms,workplacewomen’snetworks,genderequalitytraining)?注：性別多樣性的項目旨在促進并保障不同性別，特別是女性和邊緣性別群體，能夠在機構(gòu)、組織或社會中平等地獲得機會并參與決策。這類項目通常包括一些具體的措施和計劃，以確保所有性別群體在職場、教育和社區(qū)等Note:Initiativesaimedatpromotinggenderdiversityseektoensureequalopportunitiesandparticipationindecision-makingforvariousgendergroups,particularlywomenandmarginalisedgenderpopulations,acrossinstitutions,organizations,andsocieties.Theseinitiativestypicallyinvolvetargetedmeasuresandplanstoguaranteeequitabletreatmentandsupportforallgendergroupswithintheworkplace,educationalsettings,andbroadercommunityenvironments.A.是，適用于所有級別Yes,applicableatalllevelsB.是，適用于某些級別Yes,applicabletocertainlevels13.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)是否為所有員工提供靈活工作時間？()Doesyourinstitutionprovideflexibleworkinghourstoemployeesofallgenders?A.是Yes14.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)是否為所有性別員工提供產(chǎn)假？()Doesyourinstitutionoffermaternityleavetoemployeesofallgenders?A.是，男女待遇相同Yes,withequitablebenefitsforallgendersB.是，但男女待遇不同Yes,butwithvaryingbenefitsbasedongender15.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)是否為所有性別員工提供育兒假？()Doesyourinstitutionofferparentalleavetoemployeesforallgenders?A.是，男女待遇相同Yes,withequitablebenefitsforallgendersB.是，但男女待遇不同Yes,butwithvaryingbenefitsbasedongender37中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—3716.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)在環(huán)境相關(guān)項目中是否考慮了性別因素？()Inenvironmentalinitiatives,hasyourinstitutionintegratedgenderconsiderationsintointernaldecision-makingprocesses?A.是Yes17.據(jù)您的了解，女性是否積極參與貴機構(gòu)的環(huán)境相關(guān)決策？()Hasyourinstitutionestablishedmechanismstostrengthenwomen’sparticipationinenvironmental-relatedinvestmentandfinancingdecisions?A.是Yes18.貴機構(gòu)的氣候政策中是否嵌入了性別考量？()Doesyourinstitutionhaveinternalinitiativesorpoliciesaimedatreducingitsenvironmentalfootprintandevaluatingtheirimpactondifferentgendergroups?Note:Initiativesmayincludeenergyefficiency,wastemanagement,employeeenvironmentaltraining,etc.A.是Yes19.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)是否提供專門設(shè)計的金融產(chǎn)品以支持女性？()Doesyourinstitutionofferfinancialproductsspecificallytailoredtosupportwomen’seconomicempowerment?A.是Yes20.據(jù)您的了解，貴機構(gòu)提供的金融產(chǎn)品中，針對女性或女性企業(yè)的比例是多少？()Whatistheproportionoffinancialproductsofferedbyyourinstitutionthatarespecificallytargetedwomenorwomen-owned/ledbusinesses?A.50%以上Above50%B.31-50%C.10-30%D.少于10%Lessthan10%38中國商業(yè)銀行ESG信息披露中納入性別相關(guān)指標(biāo)的現(xiàn)狀分析—38?高層管理層（如行長、副行長、董事會秘書）SeniorManagement?中層管理層（總行部門負(fù)責(zé)人、分行/支行負(fù)責(zé)人）Mid-levelManagement?普通員工（一線業(yè)務(wù)、職能支持）Staff?請您簡單介紹一下您在銀行中的角色和工作內(nèi)容。Couldyoubrieflyintroduceyourroleandresponsibilitiesinthebank?Have