第1篇第一章總則第一條為加強職工之家建設(shè)，充分發(fā)揮職工之家在職工思想政治工作、職工文化生活和職工權(quán)益保障中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條職工之家是工會組織職工開展活動、維護職工合法權(quán)益的重要陣地，是職工之家工作的核心。第三條職工之家工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）堅持以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)；（二）堅持民主管理，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；（三）堅持依法治家，保障職工之家工作的規(guī)范化、制度化；（四）堅持與時俱進，不斷適應(yīng)職工需求的變化。第四條本制度適用于本企業(yè)職工之家工作。第二章組織機構(gòu)與職責(zé)第五條職工之家設(shè)主任一名，副主任若干名，下設(shè)辦公室、文體活動部、權(quán)益保障部、教育培訓(xùn)部等部門。第六條職工之家主任職責(zé)：（一）全面負責(zé)職工之家工作；（二）制定職工之家工作計劃，并組織實施；（三）協(xié)調(diào)各部門工作，確保職工之家工作順利進行；（四）定期向企業(yè)工會委員會報告工作；（五）履行企業(yè)工會委員會交辦的其他工作。第七條職工之家副主任職責(zé)：（一）協(xié)助主任開展工作；（二）分管各部門工作；（三）負責(zé)職工之家活動的策劃與組織；（四）履行主任交辦的其他工作。第八條辦公室職責(zé)：（一）負責(zé)職工之家文件的起草、審核、收發(fā)、歸檔等工作；（二）負責(zé)職工之家會議的組織與記錄；（三）負責(zé)職工之家財務(wù)管理工作；（四）負責(zé)職工之家物資采購、保管和發(fā)放工作；（五）履行主任交辦的其他工作。第九條文體活動部職責(zé)：（一）組織開展職工文體活動，豐富職工文化生活；（二）負責(zé)職工之家活動場所的管理和維護；（三）負責(zé)職工之家活動的宣傳和推廣；（四）履行主任交辦的其他工作。第十條權(quán)益保障部職責(zé)：（一）維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理職工與企業(yè)之間的矛盾和糾紛；（二）組織開展職工權(quán)益保障活動，提高職工法律意識；（三）負責(zé)職工之家維權(quán)工作的宣傳和推廣；（四）履行主任交辦的其他工作。第十一條教育培訓(xùn)部職責(zé)：（一）組織開展職工教育培訓(xùn)活動，提高職工綜合素質(zhì)；（二）負責(zé)職工之家教育培訓(xùn)資源的整合和利用；（三）負責(zé)職工之家教育培訓(xùn)活動的宣傳和推廣；（四）履行主任交辦的其他工作。第三章工作制度第十二條職工之家工作計劃制度職工之家每年初制定工作計劃，明確工作目標、任務(wù)和措施，并組織實施。第十三條職工之家會議制度職工之家定期召開工作會議，研究解決工作中的重大問題，部署工作任務(wù)。第十四條職工之家活動制度職工之家根據(jù)職工需求，定期組織開展各類活動，豐富職工文化生活。第十五條職工之家財務(wù)管理制度職工之家嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，確保財務(wù)收支合法、合規(guī)。第十六條職工之家物資管理制度職工之家建立健全物資管理制度，確保物資采購、保管和發(fā)放的規(guī)范、高效。第十七條職工之家檔案管理制度職工之家建立健全檔案管理制度，確保檔案的完整、準確、安全。第四章職工之家活動第十八條職工之家活動應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)職工需求；（二）注重活動質(zhì)量，提高職工參與度；（三）創(chuàng)新活動形式，增強活動吸引力；（四）加強宣傳推廣，擴大活動影響力。第十九條職工之家活動包括：（一）文體活動：如職工運動會、歌唱比賽、舞蹈比賽等；（二）教育培訓(xùn)：如技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等；（三）權(quán)益保障：如勞動爭議調(diào)解、法律援助、心理咨詢等；（四）志愿服務(wù)：如環(huán)保、扶貧、支教等。第五章職工之家建設(shè)第二十條職工之家建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）以人為本，關(guān)注職工需求；（二）注重實效，提高服務(wù)質(zhì)量；（三）加強管理，確保安全有序；（四）創(chuàng)新機制，提高工作效率。第二十一條職工之家建設(shè)包括：（一）活動場所建設(shè)：如職工活動室、閱覽室、健身房等；（二）設(shè)施設(shè)備建設(shè)：如音響設(shè)備、體育器材、辦公設(shè)備等；（三）文化氛圍建設(shè)：如宣傳欄、文化墻、標語等；（四）制度規(guī)范建設(shè)：如工作制度、活動制度、財務(wù)管理制度等。第六章附則第二十二條本制度由企業(yè)工會委員會負責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為了加強職工之家（以下簡稱“之家”）的管理，充分發(fā)揮之家在職工思想政治工作、文化娛樂、維權(quán)服務(wù)等方面的作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于之家所有職工及其活動。第三條之家管理工作遵循以下原則：1.遵守國家法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益；2.堅持以人為本，關(guān)心職工生活，豐富職工精神文化生活；3.發(fā)揮職工主體作用，激發(fā)職工創(chuàng)新活力；4.嚴格管理，確保之家工作有序開展。第二章組織機構(gòu)第四條之家設(shè)立管理委員會，負責(zé)之家日常管理工作。管理委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人和職工代表組成。第五條管理委員會職責(zé)：1.制定之家管理制度，并組織實施；2.研究決定之家重大事項；3.組織開展之家活動；4.監(jiān)督檢查之家工作；5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第六條管理委員會下設(shè)辦公室，負責(zé)之家日常事務(wù)處理。第七條辦公室職責(zé)：1.負責(zé)之家文件、資料的管理；2.負責(zé)之家活動策劃、組織、實施；3.負責(zé)之家經(jīng)費的管理和使用；4.負責(zé)之家設(shè)施設(shè)備的管理和維護；5.完成管理委員會交辦的其他工作。第三章職工權(quán)益保障第八條之家尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的合法權(quán)益。第九條職工享有以下權(quán)益：1.參與之家管理，對之家工作提出意見和建議；2.享有之家提供的各項服務(wù)；3.享有之家舉辦的各項活動；4.享有之家提供的維權(quán)服務(wù)；5.享有之家提供的心理咨詢和援助。第十條職工應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：1.遵守之家管理制度；2.積極參與之家活動；3.維護之家秩序；4.維護公司利益；5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第四章活動管理第十一條之家活動分為定期活動和臨時活動。第十二條定期活動包括：1.職工大會；2.職工文體活動；3.職工培訓(xùn)；4.職工維權(quán)活動；5.職工心理健康活動。第十三條臨時活動包括：1.節(jié)假日活動；2.專題講座；3.職工文藝演出；4.職工運動會；5.職工志愿服務(wù)活動。第十四條之家活動策劃、組織、實施應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.符合職工需求，豐富職工精神文化生活；2.體現(xiàn)公司文化，弘揚社會主義核心價值觀；3.嚴格經(jīng)費預(yù)算，確?；顒淤|(zhì)量；4.注重參與性，提高職工積極性；5.加強宣傳，擴大活動影響力。第五章經(jīng)費管理第十五條之家經(jīng)費來源：1.公司撥付；2.職工捐款；3.社會贊助；4.其他合法收入。第十六條之家經(jīng)費使用：1.活動經(jīng)費；2.設(shè)施設(shè)備維護費；3.職工福利費；4.其他必要支出。第十七條之家經(jīng)費管理：1.設(shè)立專門賬戶，實行專款專用；2.建立健全財務(wù)管理制度，確保經(jīng)費使用規(guī)范；3.定期進行財務(wù)審計，接受職工監(jiān)督；4.嚴格執(zhí)行國家財務(wù)法律法規(guī)，確保財務(wù)安全。第六章設(shè)施設(shè)備管理第十八條之家設(shè)施設(shè)備包括：1.辦公室設(shè)備；2.活動室設(shè)備；3.娛樂設(shè)施；4.其他設(shè)施設(shè)備。第十九條之家設(shè)施設(shè)備管理：1.設(shè)立專門管理人員，負責(zé)設(shè)施設(shè)備的管理和維護；2.制定設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定，明確使用范圍和注意事項；3.定期對設(shè)施設(shè)備進行檢查、維修，確保設(shè)施設(shè)備正常運行；4.加強安全防范，防止設(shè)施設(shè)備損壞和安全事故發(fā)生；5.鼓勵職工合理使用設(shè)施設(shè)備，提高設(shè)施設(shè)備利用率。第七章職工之家工作考核第二十條之家工作考核分為年度考核和專項考核。第二十一條年度考核內(nèi)容：1.之家管理制度執(zhí)行情況；2.之家活動開展情況；3.之家經(jīng)費使用情況；4.之家設(shè)施設(shè)備管理情況；5.職工滿意度。第二十二條專項考核內(nèi)容：1.之家活動組織策劃；2.之家經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行；3.之家設(shè)施設(shè)備維護；4.職工之家工作創(chuàng)新；5.職工之家工作成效。第二十三條考核結(jié)果作為之家工作評價和改進的依據(jù)。第八章附則第二十四條本制度由之家管理委員會負責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。職工之家管理制度旨在為職工提供良好的工作生活環(huán)境，豐富職工的精神文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。希望全體職工積極參與之家工作，共同營造一個和諧、溫馨、充滿活力的職工之家。第3篇第一章總則第一條為加強職工之家建設(shè)，充分發(fā)揮職工之家在職工思想政治工作、文化娛樂、身心健康等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條職工之家是工會組織職工開展活動的重要場所，是職工之家開展工作的基礎(chǔ)。職工之家要堅持以職工為中心，服務(wù)職工群眾，維護職工合法權(quán)益，豐富職工文化生活，促進職工身心健康。第三條職工之家工作應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持以職工為中心，全心全意為職工服務(wù)；（二）堅持民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用；（三）堅持改革創(chuàng)新，不斷提高職工之家工作水平；（四）堅持依法治家，規(guī)范職工之家管理工作。第二章組織機構(gòu)及職責(zé)第四條職工之家設(shè)主任一名，副主任若干名，下設(shè)辦公室、文體活動部、權(quán)益保障部、心理健康部等部門。第五條職工之家主任職責(zé)：（一）主持職工之家全面工作，負責(zé)制定職工之家工作計劃、總結(jié)和報告；（二）組織召開職工之家工作會議，研究解決職工之家工作中的重大問題；（三）協(xié)調(diào)各部門工作，確保職工之家各項工作有序開展；（四）加強職工之家自身建設(shè)，提高職工之家工作水平；（五）負責(zé)職工之家經(jīng)費的使用和管理。第六條職工之家副主任職責(zé)：（一）協(xié)助主任開展工作，負責(zé)分管部門的日常工作；（二）組織分管部門開展活動，豐富職工文化生活；（三）負責(zé)分管部門的經(jīng)費使用和管理；（四）完成主任交辦的其他工作任務(wù)。第七條辦公室職責(zé)：（一）負責(zé)職工之家文件的起草、收發(fā)、歸檔等工作；（二）負責(zé)職工之家會議的組織和記錄；（三）負責(zé)職工之家經(jīng)費的核算和報銷；（四）負責(zé)職工之家辦公用品的采購和管理；（五）完成主任交辦的其他工作任務(wù)。第八條文體活動部職責(zé)：（一）組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活；（二）負責(zé)職工之家文體設(shè)施的管理和維護；（三）組織職工參加各類文體比賽，提高職工身體素質(zhì)；（四）完成主任交辦的其他工作任務(wù)。第九條權(quán)益保障部職責(zé)：（一）維護職工合法權(quán)益，協(xié)助職工解決實際困難；（二）組織開展勞動法律知識宣傳教育活動；（三）負責(zé)職工之家維權(quán)活動的組織協(xié)調(diào)；（四）完成主任交辦的其他工作任務(wù)。第十條心理健康部職責(zé)：（一）開展心理健康知識普及活動，提高職工心理健康意識；（二）為職工提供心理咨詢服務(wù)，幫助職工解決心理問題；（三）組織開展心理健康講座和培訓(xùn)；（四）完成主任交辦的其他工作任務(wù)。第三章工作制度第十一條職工之家工作計劃制度職工之家每年年初制定全年工作計劃，明確工作目標、任務(wù)和措施，報上級工會批準后組織實施。第十二條職工之家會議制度職工之家定期召開工作會議，研究解決工作中的重大問題，部署工作任務(wù)。第十三條職工之家經(jīng)費管理制度職工之家經(jīng)費實行預(yù)算管理，嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費使用合理、規(guī)范。第十四條職工之家活動管理制度職工之家組織開展的活動，要提前制定活動方案，明確活動內(nèi)容、時間、地點、人員等，報上級工會批準后組織實施。第十五條職工之家設(shè)施設(shè)備管理制度職工之家設(shè)施設(shè)備要定期進行檢查、維護，確保設(shè)施設(shè)備安全、完好。第十六條職工之家檔案管理制度職工之家要建立健全檔案管理制度，對各項工作資料進行歸檔、保管。第四章職工之家建設(shè)第十七條職工之家建設(shè)要注重以下方面：（一）加強思想政治工作，提高職工思想政治覺悟；（二）豐富職工文化生活，滿足職工精神文化需求；（三）