第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)特保隊(duì)伍的管理，提高特保隊(duì)伍的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，確保特保工作順利進(jìn)行，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合特保工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于特保隊(duì)伍的選拔、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條特保隊(duì)伍管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）注重實(shí)效，提高素質(zhì)；（三）嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；（四）強(qiáng)化監(jiān)督，確保安全。第二章選拔與任用第四條特保隊(duì)伍選拔應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第五條特保人員應(yīng)具備以下條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法；（二）身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件；（三）具有高中以上文化程度；（四）具備一定的特保工作技能和經(jīng)驗(yàn)；（五）年齡在18周歲至45周歲之間。第六條特保人員選拔程序：（一）報(bào)名：有意向的人員向特保管理部門(mén)報(bào)名；（二）資格審查：特保管理部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；（三）筆試：資格審查合格的人員參加筆試；（四）面試：筆試合格的人員參加面試；（五）體檢：面試合格的人員參加體檢；（六）政審：體檢合格的人員參加政審；（七）公示：政審合格的人員進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日；（八）聘用：公示無(wú)異議的人員予以聘用。第七條特保人員聘用后，特保管理部門(mén)與特保人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章培訓(xùn)與考核第八條特保管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)特保人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第九條特保人員培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）法律法規(guī)培訓(xùn)；（二）特保技能培訓(xùn)；（三）職業(yè)道德培訓(xùn)；（四）應(yīng)急處置培訓(xùn)。第十條特保人員考核分為平時(shí)考核和年度考核。第十一條平時(shí)考核主要包括：（一）工作態(tài)度；（二）工作紀(jì)律；（三）業(yè)務(wù)水平；（四）團(tuán)隊(duì)合作。第十二條年度考核主要包括：（一）工作績(jī)效；（二）業(yè)務(wù)水平；（三）職業(yè)道德；（四）遵紀(jì)守法。第十三條特保人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。第四章獎(jiǎng)懲第十四條特保人員有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在工作中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著的；（二）維護(hù)社會(huì)治安，制止違法行為，成績(jī)顯著的；（三）積極參加培訓(xùn)，取得優(yōu)異成績(jī)的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第十五條特保人員有下列情形之一的，給予處罰：（一）違反法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的；（二）在工作中玩忽職守，造成損失或者不良影響的；（三）違反職業(yè)道德，損害特保隊(duì)伍形象的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予處罰的情形。第十六條特保人員獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的具體辦法由特保管理部門(mén)制定。第五章監(jiān)督與保障第十七條特保管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)特保隊(duì)伍的監(jiān)督，確保特保工作依法、依規(guī)進(jìn)行。第十八條特保人員有權(quán)對(duì)特保管理部門(mén)及其工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉和控告。第十九條特保管理部門(mén)應(yīng)建立健全特保人員權(quán)益保障機(jī)制，保障特保人員的合法權(quán)益。第六章附則第二十條本制度由特保管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。特保隊(duì)伍管理制度旨在規(guī)范特保隊(duì)伍的管理，提高特保隊(duì)伍的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，確保特保工作順利進(jìn)行。特保管理部門(mén)應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，加強(qiáng)對(duì)特保隊(duì)伍的管理，為維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。第2篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)特保隊(duì)伍的建設(shè)，規(guī)范特保隊(duì)伍的管理，提高特保隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量和效率，保障社會(huì)治安穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位特保隊(duì)伍的組建、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)管理工作。第三條特保隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持依法治隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策；（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，嚴(yán)格選拔和任用特保人員；（三）堅(jiān)持科學(xué)管理，不斷提高特保隊(duì)伍的整體素質(zhì)；（四）堅(jiān)持服務(wù)至上，全心全意為人民服務(wù)。第二章組建第四條特保隊(duì)伍的組建應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）根據(jù)工作任務(wù)和需求，制定特保隊(duì)伍的組建方案；（二）發(fā)布招聘公告，廣泛吸納符合條件的人員報(bào)名；（三）組織面試、體檢和政審，選拔優(yōu)秀人才；（四）簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第五條特保人員的招聘條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（二）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（三）年齡在18周歲以上，45周歲以下；（四）具有高中及以上學(xué)歷；（五）身體健康，無(wú)重大疾病；（六）具備一定的法律知識(shí)和安全防范能力。第三章培訓(xùn)第六條特保隊(duì)伍的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。第七條崗前培訓(xùn)內(nèi)容：（一）法律法規(guī)知識(shí)；（二）職業(yè)道德和紀(jì)律要求；（三）特保技能和業(yè)務(wù)知識(shí)；（四）應(yīng)急處置和應(yīng)急處理能力。第八條在職培訓(xùn)內(nèi)容：（一）法律法規(guī)更新；（二）職業(yè)道德和紀(jì)律教育；（三）特保技能和業(yè)務(wù)知識(shí)提升；（四）心理健康和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第九條培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，每年至少組織一次崗前培訓(xùn)和一次在職培訓(xùn)。第四章考核第十條特保隊(duì)伍的考核分為平時(shí)考核和年度考核。第十一條平時(shí)考核主要考核特保人員的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作能力等方面。第十二條年度考核主要考核特保人員的綜合素質(zhì)、工作績(jī)效和遵紀(jì)守法情況。第十三條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第五章獎(jiǎng)懲第十四條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的特保人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)違反規(guī)章制度、工作不力的特保人員，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職等處分。第十六條對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果的特保人員，依法予以辭退。第十七條獎(jiǎng)懲措施根據(jù)具體情況確定，包括但不限于：（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)；（三）晉升職務(wù)；（四）降職降級(jí)；（五）辭退。第六章管理與監(jiān)督第十八條特保隊(duì)伍的管理工作由我單位特保管理部門(mén)負(fù)責(zé)。第十九條特保管理部門(mén)的主要職責(zé)：（一）制定特保隊(duì)伍管理制度；（二）組織實(shí)施特保隊(duì)伍的組建、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作；（三）監(jiān)督特保人員履行職責(zé)，維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定；（四）定期向上級(jí)單位報(bào)告特保隊(duì)伍工作情況。第二十條特保隊(duì)伍的監(jiān)督工作由我單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)。第二十一條紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的主要職責(zé)：（一）監(jiān)督特保隊(duì)伍的管理工作；（二）調(diào)查處理特保人員的違紀(jì)違法行為；（三）保障特保人員的合法權(quán)益。第七章附則第二十二條本制度由我單位特保管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)和政策相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)特保隊(duì)伍的管理，提高特保隊(duì)伍的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，確保特保工作的高效、規(guī)范、安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位特保隊(duì)伍的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)。第三條特保隊(duì)伍應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范運(yùn)作；（二）以人為本，注重培訓(xùn)；（三）獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)先進(jìn)；（四）安全第一，預(yù)防為主。第二章招聘與錄用第四條特保隊(duì)伍的招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行。第五條招聘條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（二）年齡在18周歲以上，45周歲以下；（三）身高在1.70米以上，身體健康，無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾?。唬ㄋ模┚哂懈咧屑耙陨蠈W(xué)歷；（五）具備一定的法律、安全、保衛(wèi)知識(shí)；（六）無(wú)犯罪記錄。第六條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）報(bào)名及資格審查；（三）體能測(cè)試；（四）面試；（五）體檢；（六）錄用。第七條錄用后的特保人員應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。第三章培訓(xùn)與考核第八條特保隊(duì)伍應(yīng)定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高特保人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。第九條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）法律法規(guī)知識(shí)；（二）安全防范知識(shí)；（三）應(yīng)急處置技能；（四）特保業(yè)務(wù)技能；（五）職業(yè)道德教育。第十條考核分為月度考核、季度考核、年度考核。第十一條月度考核：主要考核特保人員的出勤、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面。第十二條季度考核：主要考核特保人員的業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急處置能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。第十三條年度考核：主要考核特保人員的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。第四章獎(jiǎng)懲第十四條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的特保人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)形式：（一）頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；（二）給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（三）晉升職務(wù)或崗位。第十六條對(duì)違反本制度規(guī)定或工作失職、瀆職的特保人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。第五章工作紀(jì)律與保密第十七條特保人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，保守國(guó)家秘密和單位商業(yè)秘密。第十八條特保人員在工作期間，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，不得擅自離崗、脫崗。第十九條特保人員應(yīng)文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得濫用職權(quán)，不得索賄受賄。第二十條特保人員應(yīng)保守工作秘密，不得泄露單位內(nèi)部信息。第六章離職與解聘第二十一條特保人員因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書(shū)面申請(qǐng)。第二十二條特保人員因工作需要被解聘，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。第七章附則第二十三條本制度由本單位保衛(wèi)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。特保隊(duì)伍管理制度的具體內(nèi)容如下：一、總則1.1為加強(qiáng)特保隊(duì)伍的管理，提高特保隊(duì)伍的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，確保特保工作的高效、規(guī)范、安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。1.2本制度適用于本單位特保隊(duì)伍的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)。1.3特保隊(duì)伍應(yīng)遵循以下原則：（1）依法管理，規(guī)范運(yùn)作；（2）以人為本，注重培訓(xùn)；（3）獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)先進(jìn)；（4）安全第一，預(yù)防為主。二、招聘與錄用2.1特保隊(duì)伍的招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行。2.2招聘條件：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（2）年齡在18周歲以上，45周歲以下；（3）身高在1.70米以上，身體健康，無(wú)殘疾、無(wú)傳染性疾?。唬?）具有高中及以上學(xué)歷；（5）具備一定的法律、安全、保衛(wèi)知識(shí)；（6）無(wú)犯罪記錄。2.3招聘程序：（1）發(fā)布招聘信息；（2）報(bào)名及資格審查；（3）體能測(cè)試；（4）面試；（5）體檢；（6）錄用。2.4錄用后的特保人員應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。三、培訓(xùn)與考核3.1特保隊(duì)伍應(yīng)定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高特保人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。3.2培訓(xùn)內(nèi)容：（1）法律法規(guī)知識(shí)；（2）安全防范知識(shí)；（3）應(yīng)急處置技能；（4）特保業(yè)務(wù)技能；（5）職業(yè)道德教育。3.3考核分為月度考核、季度考核、年度考核。3.4月度考核：主要考核特保人員的出勤、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面。3.5季度考核：主要考核特保人員的業(yè)務(wù)技能、應(yīng)急處置能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。3.6年度考核：主要考核特保人員的綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。四、獎(jiǎng)懲4.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的特保人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.2獎(jiǎng)勵(lì)形式：（1）頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；（2）給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）晉升職務(wù)或崗位。4.3對(duì)違反本制度規(guī)定或工作失職、瀆職的特保人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。五、工作紀(jì)律與保密5.1特保人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法