第1篇第一章總則第一條為規(guī)范沙坪壩用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，維護用人單位合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合沙坪壩區(qū)實際情況，制定本細則。第二條本細則適用于沙坪壩區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其勞動者。第三條用工管理應遵循以下原則：（一）合法、公平、公正原則；（二）保障勞動者合法權(quán)益原則；（三）勞動合同優(yōu)先原則；（四）勞動合同與集體合同相結(jié)合原則。第四條用人單位應當建立健全用工管理制度，加強對勞動者的管理和培訓，提高勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)。第二章用工形式第五條用工形式分為全日制用工、非全日制用工、勞務派遣用工、實習實訓用工等。第六條全日制用工是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，按照國家規(guī)定的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等，支付勞動報酬。第七條非全日制用工是指用人單位與勞動者按照約定的時間、地點、工作內(nèi)容等，支付勞動報酬。第八條勞務派遣用工是指用人單位將勞動者派遣至其他單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，支付勞動報酬。第九條實習實訓用工是指用人單位與在校學生或者畢業(yè)生簽訂實習實訓協(xié)議，提供實習實訓崗位。第十條用人單位應當根據(jù)工作性質(zhì)、崗位需求等因素，合理選擇用工形式。第三章勞動合同第十一條用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。第十二條勞動合同應當包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同的名稱；（二）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（三）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼；（四）勞動合同期限；（五）工作內(nèi)容和工作地點；（六）工作時間和休息休假；（七）勞動報酬；（八）社會保險；（九）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（十）勞動合同解除和終止的條件；（十一）違反勞動合同的責任；（十二）雙方約定的其他事項。第十三條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條勞動合同應當自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第四章工作時間和休息休假第十七條用人單位應當遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。第十八條全日制用工的勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。第十九條非全日制用工的勞動者每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間不得超過二十四小時。第二十條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第二十一條用人單位應當安排勞動者依法參加帶薪年休假。第五章勞動報酬第二十二條用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第二十三條勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十四條用人單位應當支付勞動者加班費、津貼、補貼等。第二十五條用人單位應當依法繳納社會保險費。第六章勞動保護第二十六條用人單位應當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。第二十七條用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。第二十八條用人單位應當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病的，應當及時治療。第七章勞動合同解除和終止第二十九條勞動合同解除和終止應當符合法律法規(guī)的規(guī)定。第三十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者被依法追究刑事責任；（四）勞動合同約定的解除條件成就；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（二）用人單位未依法繳納社會保險費；（三）用人單位強迫勞動者違章冒險作業(yè)；（四）用人單位違反國家規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益；（五）勞動合同約定的解除條件成就；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條勞動合同解除和終止，用人單位應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。第八章監(jiān)督檢查第三十三條沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局負責對本細則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第三十四條用人單位應當接受人力資源和社會保障局的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)資料。第三十五條人力資源和社會保障局在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位違反本細則的，應當依法予以處理。第九章法律責任第三十六條用人單位違反本細則，侵害勞動者合法權(quán)益的，應當依法承擔民事責任。第三十七條用人單位違反本細則，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第十章附則第三十八條本細則自發(fā)布之日起施行。第三十九條本細則由沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。第四十條本細則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（注：本細則為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容請以當?shù)貙嶋H情況為準。）第2篇第一章總則第一條為加強沙坪壩區(qū)用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，維護用人單位合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合沙坪壩區(qū)實際情況，制定本細則。第二條本細則適用于沙坪壩區(qū)行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其勞動者。第三條用工管理應當遵循以下原則：（一）合法、公平、公正原則；（二）保障勞動者合法權(quán)益原則；（三）促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定原則；（四）依法行政原則。第四條沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人社局”）負責本細則的組織實施和監(jiān)督檢查。第二章用工登記與備案第五條用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，向區(qū)人社局進行用工登記，并提交以下材料：（一）營業(yè)執(zhí)照副本或者登記證書副本；（二）法定代表人或者負責人身份證明；（三）勞動者身份證明；（四）勞動合同；（五）其他相關(guān)材料。第六條用人單位招用勞動者，應當與勞動者簽訂書面勞動合同，并自勞動合同簽訂之日起15日內(nèi)，向區(qū)人社局備案。第七條用人單位招用勞動者，不得招用未滿16周歲的未成年人，不得招用未取得相應職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書的人員。第八條用人單位招用勞動者，應當依法與勞動者約定試用期，試用期最長不得超過6個月。第三章勞動合同管理第九條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人姓名；（二）勞動者的姓名、住址和身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。第十條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。第十一條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第十二條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條勞動合同應當以書面形式訂立，并一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條勞動合同解除或者終止，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四章工資支付與管理第十五條用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第十六條用人單位支付勞動者工資，應當以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。第十七條用人單位應當建立工資支付臺賬，記錄勞動者工資支付情況，并至少保存兩年。第十八條用人單位應當嚴格執(zhí)行最低工資制度，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。第十九條用人單位應當支付勞動者加班費，加班費不得低于工資的150%。第五章社會保險第二十條用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第二十一條用人單位應當按時足額繳納社會保險費，不得拖欠。第二十二條勞動者依法享受社會保險待遇，用人單位不得以任何理由拒絕。第六章勞動保護與職業(yè)危害防護第二十三條用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。第二十四條用人單位應當對勞動者進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌的，應當及時調(diào)整勞動者工作崗位。第二十五條用人單位應當對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高勞動者的安全生產(chǎn)意識和技能。第七章勞動爭議處理第二十六條勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：（一）協(xié)商；（二）調(diào)解；（三）仲裁；（四）訴訟。第二十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應當依法及時處理，不得拖延。第八章監(jiān)督檢查第二十八條區(qū)人社局負責對用人單位用工情況進行監(jiān)督檢查，對違反本細則的行為，依法予以查處。第二十九條用人單位應當接受區(qū)人社局的監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)情況和材料。第三十條用人單位違反本細則，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向區(qū)人社局投訴、舉報。第九章附則第三十一條本細則自發(fā)布之日起施行。第三十二條本細則由沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。第三十三條本細則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（注：本細則為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范沙坪壩用工管理，保障勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合沙坪壩區(qū)實際情況，制定本細則。第二條本細則適用于沙坪壩區(qū)范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶以及其他用工單位（以下簡稱“用人單位”）及其勞動者。第三條用人單位應當遵守國家法律法規(guī)，依法用工，保障勞動者的合法權(quán)益，建立健全用工管理制度，加強勞動用工管理，維護勞動者的合法權(quán)益。第四條本細則由沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。第二章用工原則第五條用工單位應當遵循公平、公正、公開的原則，實行勞動合同制度，與勞動者簽訂書面勞動合同。第六條用工單位應當優(yōu)先錄用符合國家規(guī)定的就業(yè)年齡、具有相應勞動能力的人員。第七條用工單位應當依法支付勞動者工資，不得拖欠、克扣勞動者工資。第八條用工單位應當依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第九條用工單位應當依法安排勞動者的工作時間，不得違反國家規(guī)定安排加班。第十條用工單位應當依法保障勞動者的休息休假權(quán)利。第三章勞動合同管理第十一條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十二條勞動合同應當具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）勞動合同解除和終止的條件；（八）違反勞動合同的責任；（九）雙方約定的其他事項。第十三條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四章工資支付與管理第十七條用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第十八條工資支付方式應當以貨幣形式支付，不得以實物、有價證券等形式支付。第十九條用人單位支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十條用人單位應當向勞動者提供必要的勞動防護用品，保障勞動者的勞動安全。第二十一條用人單位應當建立健全工資支付制度，設(shè)立工資支付臺賬，并定期向勞動者公布工資支付情況。第五章工作時間與休息休假第二十二條用人單位應當執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行標準工時制。第二十三條用人單位應當合理安排勞動者的工作時間，確保勞動者每周至少休息一日。第二十四條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后，可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。第二十五條用人單位安排加班的，應當與勞動者協(xié)商，并支付不低于工資的150%的加班費。第二十六條用人單位應當保障勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。第六章社會保險第二十七條用人單位應當依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第二十八條用人單位應當為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費用，由用人單位和勞動者共同繳納。第二十九條用人單位應當按時足額支付勞動者因社會保險待遇而產(chǎn)生的各項費用。第七章勞動安全與衛(wèi)生第三十條用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強勞動安全衛(wèi)生管理，保障勞動者的生命安全和身體健康。第三十一條用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。第三十二條用人單位應當定期對勞動場所進行安全檢查，及時消除事故隱患。第三十三條用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，并保證其質(zhì)量。第八章勞動爭議處理第三十四條勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)