工會考試題庫及答案2025大全pdf

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么？()A.總工會B.工會代表大會C.工會委員會D.工會小組2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有什么效力？()A.法律效力B.行政效力C.民事效力D.指示效力3.職工因下列哪種情況解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事由用人單位另行安排的工作的D.因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后能從事原工作，但拒絕返回原崗位的4.以下哪項不是工會的基本職責(zé)？()A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)5.下列哪項不屬于勞動合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資支付方式6.職工因下列哪種情況被迫解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的D.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的7.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括哪些？()A.職工繳納的工會會費(fèi)B.企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)C.工會自籌資金D.以上都是8.下列哪項不屬于職工民主管理的權(quán)利？()A.參與制定企業(yè)規(guī)章制度B.參與企業(yè)重大決策C.參與選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人D.參與分配企業(yè)利潤9.職工因工負(fù)傷，在治療期間應(yīng)享受哪些待遇？()A.工資、醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用B.工資和醫(yī)療費(fèi)用C.醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用D.工資10.工會對職工的哪些權(quán)益負(fù)有保護(hù)責(zé)任？()A.勞動合同權(quán)益B.工資福利權(quán)益C.安全生產(chǎn)權(quán)益D.以上都是二、多選題(共5題)11.下列哪些行為屬于勞動爭議？()A.職工對用人單位的規(guī)章制度提出異議B.用人單位無故拖欠職工工資C.職工因工負(fù)傷后，用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用D.用人單位單方面解除勞動合同未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.工會的經(jīng)費(fèi)可以來源于以下哪些方面？()A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會依法開展活動或服務(wù)的收入D.工會接受的社會捐贈13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？()A.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.職工懷孕或者正在哺乳期間內(nèi)的C.職工參加工會活動、依法參加社會活動期間，用人單位無正當(dāng)理由調(diào)離工作崗位的D.職工在完成一定任務(wù)期間的14.以下哪些屬于工會的職權(quán)？()A.參與企業(yè)的民主管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.組織職工開展勞動競賽D.指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)履行勞動法律、法規(guī)和勞動合同15.勞動爭議仲裁的程序包括哪些步驟？()A.當(dāng)事人申請仲裁B.仲裁委員會組成仲裁庭C.當(dāng)事人陳述和質(zhì)證D.仲裁裁決三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的基本職責(zé)是______和維護(hù)職工合法權(quán)益。17.職工因工負(fù)傷，在規(guī)定的______內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資、醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用。18.工會委員會由______組成，負(fù)責(zé)工會的日常工作。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。20.職工因工死亡，其直系親屬依法從工傷保險基金領(lǐng)取的______，由工傷保險基金支付。四、判斷題(共5題)21.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。()A.正確B.錯誤22.職工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.工會會員可以自由退會。()A.正確B.錯誤24.職工在勞動爭議中，必須先經(jīng)過調(diào)解程序。()A.正確B.錯誤25.企業(yè)應(yīng)當(dāng)向工會報告其財務(wù)狀況。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述工會組織職工開展勞動競賽的作用。27.解釋《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于工作時間的規(guī)定，并說明其意義。28.什么是集體合同？它對企業(yè)和職工有哪些意義？29.如何理解工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用？30.請說明職工因工負(fù)傷后，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任。

工會考試題庫及答案2025大全pdf一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】工會代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會的方針政策。2.【答案】A【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。3.【答案】B【解析】職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.【答案】C【解析】工會的基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工開展勞動競賽、協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)等，但不包括管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。5.【答案】D【解析】勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等，工資支付方式屬于勞動合同的約定條款。6.【答案】C【解析】職工因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.【答案】D【解析】工會經(jīng)費(fèi)的來源包括職工繳納的工會會費(fèi)、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)以及工會自籌資金等。8.【答案】D【解析】職工民主管理的權(quán)利包括參與制定企業(yè)規(guī)章制度、參與企業(yè)重大決策、參與選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等，但不包括參與分配企業(yè)利潤。9.【答案】A【解析】職工因工負(fù)傷，在治療期間應(yīng)享受工資、醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用的待遇。10.【答案】D【解析】工會對職工的勞動合同權(quán)益、工資福利權(quán)益、安全生產(chǎn)權(quán)益等均負(fù)有保護(hù)責(zé)任。二、多選題(共5題)11.【答案】BCD【解析】勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)發(fā)生的爭議。選項B、C、D都屬于此類爭議。12.【答案】ABCD【解析】工會的經(jīng)費(fèi)來源于職工繳納的會費(fèi)、企業(yè)按工資總額的一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會依法開展活動或服務(wù)的收入以及工會接受的社會捐贈。13.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位不得解除勞動合同的情形包括職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、懷孕或正在哺乳期間內(nèi)，以及參加工會活動、依法參加社會活動期間，用人單位無正當(dāng)理由調(diào)離工作崗位的。14.【答案】ABCD【解析】工會的職權(quán)包括參與企業(yè)的民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工開展勞動競賽以及指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)履行勞動法律、法規(guī)和勞動合同。15.【答案】ABCD【解析】勞動爭議仲裁的程序包括當(dāng)事人申請仲裁、仲裁委員會組成仲裁庭、當(dāng)事人陳述和質(zhì)證，以及最終作出仲裁裁決。三、填空題(共5題)16.【答案】依法維護(hù)職工利益【解析】工會的職責(zé)包括依法維護(hù)職工利益，同時也要維護(hù)職工的合法權(quán)益。17.【答案】醫(yī)療期【解析】《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位有責(zé)任支付相應(yīng)的費(fèi)用。18.【答案】職工代表【解析】工會委員會由職工代表組成，代表職工參與工會事務(wù)的決策和管理。19.【答案】書面【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，以確保雙方的權(quán)益。20.【答案】喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，職工因工死亡，其直系親屬依法可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。22.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.【答案】正確【解析】工會會員享有退會的權(quán)利，可以自由選擇是否繼續(xù)成為會員。24.【答案】錯誤【解析】職工在勞動爭議中，可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等多種途徑解決，調(diào)解不是必經(jīng)程序。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國工會法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向工會報告其財務(wù)狀況，以保障工會的監(jiān)督權(quán)。五、簡答題(共5題)26.【答案】工會組織職工開展勞動競賽的作用包括：提高職工技能水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率；增強(qiáng)職工的團(tuán)隊精神和集體榮譽(yù)感；激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新發(fā)展?！窘馕觥縿趧痈傎愂枪囊豁椫匾ぷ?，通過競賽可以提升職工的技能，促進(jìn)生產(chǎn)效率，同時也有助于培養(yǎng)職工的團(tuán)隊精神和集體榮譽(yù)感。27.【答案】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這一規(guī)定旨在保障勞動者的身心健康，提高勞動生產(chǎn)率，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。【解析】該規(guī)定的意義在于保障勞動者的休息權(quán)利，防止過勞，同時也有助于提高勞動者的工作效率和生活質(zhì)量。28.【答案】集體合同是企業(yè)與工會代表職工簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它對企業(yè)和職工的意義包括：保障職工的合法權(quán)益，提高職工的生活水平；促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。【解析】集體合同是勞動關(guān)系中的重要法律文件，它對于規(guī)范勞動關(guān)系、維護(hù)雙方權(quán)益具有重要意義。29.【答案】工會在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用體現(xiàn)在：代表職工與企業(yè)協(xié)商解決勞動爭議；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)；推動企業(yè)改善勞動條件，提高職工待遇；開展職工教育培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)?！?/p>