游戲開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理游戲上線時間與用戶滿意度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度管理核心功能按期交付率35%100%按核心功能模塊實(shí)際交付比例計(jì)算，每完成一項(xiàng)核心功能得20分，未完成或延期完成則按比例扣分。版本迭代延期次數(shù)0次每發(fā)生一次版本迭代延期扣10分，最高扣30分。上線前風(fēng)險識別準(zhǔn)確率90%根據(jù)上線前識別并解決的風(fēng)險數(shù)量計(jì)算，每識別并解決一項(xiàng)關(guān)鍵風(fēng)險得5分，未識別或未解決則按比例扣分。項(xiàng)目整體進(jìn)度偏差±5%以項(xiàng)目計(jì)劃時間為基準(zhǔn)，實(shí)際進(jìn)度偏差在±5%以內(nèi)得滿分，超出范圍按每超出1%扣2%計(jì)算。團(tuán)隊(duì)資源調(diào)配效率95%通過團(tuán)隊(duì)成員任務(wù)完成率及資源利用率評估，每低1%扣2分，最高扣20分。用戶體驗(yàn)與質(zhì)量保障游戲Bug修復(fù)及時率30%98%根據(jù)Bug提交后24小時內(nèi)修復(fù)的比例計(jì)算，每低1%扣2分，最高扣30分。核心玩法用戶留存率85%通過首日、次日、7日留存率綜合計(jì)算，每低1%扣2分，最高扣40分。用戶滿意度評分4.5分（滿分5分）根據(jù)官方渠道收集的用戶評分計(jì)算，每低0.1分扣3分，最低扣15分。游戲性能穩(wěn)定性99.9%通過服務(wù)器負(fù)載及崩潰率統(tǒng)計(jì)，每低0.1%扣5分，最高扣30分。玩家反饋響應(yīng)速度2天內(nèi)根據(jù)玩家反饋平均處理時間計(jì)算，每超過1天扣3分，最高扣20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作完成率20%100%根據(jù)與市場、運(yùn)營、技術(shù)等部門的協(xié)作項(xiàng)目完成比例計(jì)算，每低1%扣2分，最高扣30分。需求變更響應(yīng)效率24小時內(nèi)根據(jù)需求變更后的響應(yīng)速度計(jì)算，每超過1小時扣2分，最高扣20分。團(tuán)隊(duì)會議參與度95%通過會議出勤及發(fā)言質(zhì)量評估，每低1%扣2分，最高扣20分。項(xiàng)目文檔完整性100%根據(jù)需求文檔、設(shè)計(jì)文檔等關(guān)鍵文檔的完整度及準(zhǔn)確性評估，每缺失或錯誤一項(xiàng)扣5分，最高扣25分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力90%通過沖突事件發(fā)生次數(shù)及解決效果評估，每低1%扣2分，最高扣30分。上線后運(yùn)營支持上線后緊急問題響應(yīng)速度15%1小時內(nèi)根據(jù)緊急問題（如嚴(yán)重Bug、服務(wù)器故障）的響應(yīng)速度計(jì)算，每延遲1小時扣5分，最高扣30分。版本更新內(nèi)容完成度100%根據(jù)計(jì)劃版本更新內(nèi)容的實(shí)際交付比例計(jì)算，每低1%扣2分，最高扣30分。游戲商業(yè)化指標(biāo)達(dá)成率90%通過付費(fèi)率、ARPU等商業(yè)化指標(biāo)與目標(biāo)的對比計(jì)算，每低1%扣2分，最高扣40分。市場活動配合度100%根據(jù)市場活動需求配合的及時性及質(zhì)量評估，每低1%扣2分，最高扣20分。用戶二次傳播率200%通過新增用戶中來自社交分享的比例計(jì)算，每低于100%扣2分，最高扣30分。本考核表用于評估游戲開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目周期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，包括項(xiàng)目進(jìn)度管理、用戶體驗(yàn)與質(zhì)量保障、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、上線后運(yùn)營支持四個維度。請根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫目標(biāo)值及評分標(biāo)準(zhǔn)，最終得分將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：