農(nóng)業(yè)種植技術(shù)員現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)量與質(zhì)量指標(biāo)單位面積產(chǎn)量達(dá)標(biāo)率35%達(dá)到或超過預(yù)期產(chǎn)量的95%按實(shí)際產(chǎn)量與預(yù)期產(chǎn)量比例計(jì)算得分，每低5%扣2分，最高扣10分，最低得0分農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量合格率質(zhì)量合格率≥98%每低1%扣1分，最高扣10分，最低得0分農(nóng)產(chǎn)品等級(jí)達(dá)標(biāo)率一級(jí)產(chǎn)品占比≥60%每低5%扣2分，最高扣10分，最低得0分農(nóng)藥化肥使用效率農(nóng)藥化肥使用量降低10%以上每降低1%加0.5分，最高加10分損耗率控制種植及收獲環(huán)節(jié)損耗率≤3%每高1%扣1分，最高扣10分，最低得0分技術(shù)創(chuàng)新與推廣新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量25%至少應(yīng)用2項(xiàng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)每應(yīng)用1項(xiàng)加5分，最高加25分新技術(shù)推廣效果推廣的技術(shù)覆蓋周邊30%以上農(nóng)戶每低10%扣2分，最高扣10分，最低得0分技術(shù)培訓(xùn)參與度參與或組織技術(shù)培訓(xùn)≥3次每參與1次加3分，最高加15分技術(shù)改進(jìn)建議采納率提出的技術(shù)改進(jìn)建議采納率≥80%每低10%扣1分，最高扣10分，最低得0分專利或成果認(rèn)證獲得相關(guān)專利或成果認(rèn)證獲得專利或認(rèn)證加10分，未獲得得0分成本控制與效益種植成本降低率20%種植總成本降低5%以上每降低1%加1分，最高加10分投入產(chǎn)出比投入產(chǎn)出比≥1:3每低于1:3扣1分，最高扣10分，最低得0分資源利用率水資源、土地資源利用率提升10%以上每提升1%加0.5分，最高加10分項(xiàng)目資金使用效率項(xiàng)目資金使用效率≥90%每低1%扣1分，最高扣10分，最低得0分經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)年度經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)≥預(yù)期目標(biāo)的90%每低5%扣2分，最高扣10分，最低得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%完成跨部門協(xié)作任務(wù)≥80%按時(shí)完成每低10%扣1分，最高扣10分，最低得0分信息傳遞準(zhǔn)確率信息傳遞準(zhǔn)確率≥99%每低1%扣1分，最高扣10分，最低得0分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與率團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與率≥90%每低5%扣1分，最高扣10分，最低得0分問題解決能力年度內(nèi)解決重大技術(shù)問題≥3次每解決1次加3分，最高加15分員工滿意度評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)滿意度評(píng)價(jià)≥4.0分（滿分5分）每低0.2分扣2分，最高扣10分，最低得0分本考核表旨在全面評(píng)估農(nóng)業(yè)種植技術(shù)員在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)中的綜合表現(xiàn)，包括產(chǎn)量與質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新與推廣、成本控制與效益、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：