農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖技術(shù)專家績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)能力與創(chuàng)新養(yǎng)殖技術(shù)方案制定質(zhì)量30%制定符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)殖技術(shù)方案數(shù)量≥3個/季度每個符合標(biāo)準(zhǔn)的方案得5分，總分不超過25分新技術(shù)引進與應(yīng)用效果引進并成功應(yīng)用至少1項新技術(shù)，提升養(yǎng)殖效率≥10%每提升1%效率得2分，最高10分技術(shù)難題解決數(shù)量季度內(nèi)解決復(fù)雜養(yǎng)殖技術(shù)難題≥2項每項難題解決得8分，最高16分技術(shù)培訓(xùn)效果培訓(xùn)員工/農(nóng)戶≥20人次，滿意度≥85%每10人次培訓(xùn)得3分，最高6分；滿意度每增加5%得1分，最高4分技術(shù)專利或成果轉(zhuǎn)化獲得技術(shù)專利或成功轉(zhuǎn)化≥1項每項專利/轉(zhuǎn)化得10分，最高10分生產(chǎn)效率與效益養(yǎng)殖產(chǎn)品產(chǎn)量提升率25%負(fù)責(zé)的養(yǎng)殖項目產(chǎn)量提升≥8%每提升1%得2分，最高10分養(yǎng)殖成本控制效果季度內(nèi)養(yǎng)殖成本降低≥5%每降低1%得2分，最高10分養(yǎng)殖成活率/出欄率主要養(yǎng)殖品種成活率/出欄率≥95%每提高1%得2分，最高10分養(yǎng)殖項目達標(biāo)率負(fù)責(zé)的養(yǎng)殖項目符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)≥90%每提高1%得2分，最高10分經(jīng)濟效益貢獻直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益≥100萬元/年每增加10萬元得2分，最高10分團隊協(xié)作與管理跨部門協(xié)作成效20%季度內(nèi)完成至少2次跨部門技術(shù)協(xié)作項目每個項目成功完成得5分，最高10分團隊培訓(xùn)覆蓋率培訓(xùn)團隊/農(nóng)戶≥15人次/季度每10人次得3分，最高9分團隊績效提升團隊整體技術(shù)能力評分提升≥5%每提升1%得2分，最高10分項目延期率負(fù)責(zé)的技術(shù)項目延期≤5%每降低1%得2分，最高10分知識庫建設(shè)貢獻貢獻至少3篇技術(shù)文檔/案例到知識庫每篇文檔得3分，最高9分行業(yè)影響力與合規(guī)行業(yè)會議參與度25%年度內(nèi)參加行業(yè)會議/培訓(xùn)≥4次每次參加得3分，最高12分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)貢獻參與制定或修訂行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)≥1項每項貢獻得8分，最高8分客戶滿意度客戶滿意度調(diào)查評分≥4.5分（滿分5分）每增加0.1分得2分，最高10分合規(guī)性執(zhí)行率遵守行業(yè)法規(guī)/標(biāo)準(zhǔn)≥98%每提高1%得2分，最高10分行業(yè)推廣效果成功推廣新技術(shù)/方案≥2項，覆蓋≥50%目標(biāo)客戶每項推廣成功得5分，最高10分本考核表用于農(nóng)業(yè)養(yǎng)殖技術(shù)專家的績效評定，請各考核維度負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人實際表現(xiàn)填寫。權(quán)重分配說明：技術(shù)能力與創(chuàng)新（30%）、生產(chǎn)效率與效益（25%）、團隊協(xié)作與管理（20%）、行業(yè)影響力與合規(guī)（25%）。評分時請嚴(yán)格參照各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：