公司聘用財(cái)務(wù)合同7篇

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.公司聘用財(cái)務(wù)合同中，勞動(dòng)合同期限一般為多久？()A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上2.以下哪項(xiàng)不屬于財(cái)務(wù)合同中的保密條款？()A.對(duì)公司商業(yè)秘密保密B.對(duì)公司客戶信息保密C.對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)保密D.對(duì)公司員工行為保密3.財(cái)務(wù)合同中，試用期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至多少時(shí)間？()A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月4.以下哪項(xiàng)不屬于財(cái)務(wù)合同中的薪酬結(jié)構(gòu)？()A.基本工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.交通補(bǔ)貼D.稅收補(bǔ)貼5.財(cái)務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于解雇條件？()A.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.患有重大疾病無(wú)法履行工作職責(zé)C.被證明有犯罪行為D.自愿提出離職6.財(cái)務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.房屋產(chǎn)權(quán)7.財(cái)務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于福利待遇？()A.休假制度B.健身卡C.生日禮物D.交通補(bǔ)貼8.財(cái)務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同解除程序？()A.雙方協(xié)商一致B.單方解除C.勞動(dòng)仲裁D.法院訴訟9.財(cái)務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同終止條件？()A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位依法宣告破產(chǎn)D.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同10.財(cái)務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同解除后的責(zé)任承擔(dān)？()A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).退還押金C.退還培訓(xùn)費(fèi)D.保密義務(wù)的持續(xù)二、多選題(共5題)11.財(cái)務(wù)合同中，以下哪些內(nèi)容屬于保密條款的范疇？()A.公司的經(jīng)營(yíng)策略B.客戶的個(gè)人信息C.公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)D.公司的員工名單12.在財(cái)務(wù)合同中，以下哪些情況可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止？()A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者退休C.用人單位依法宣告破產(chǎn)D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律13.財(cái)務(wù)合同中，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參與公司民主管理D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)14.以下哪些是財(cái)務(wù)合同中薪酬結(jié)構(gòu)可能包含的部分？()A.基本工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.交通補(bǔ)貼D.住房補(bǔ)貼15.在財(cái)務(wù)合同中，以下哪些是用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任？()A.為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)B.為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)C.為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)D.為員工繳納工傷保險(xiǎn)三、填空題(共5題)16.根據(jù)財(cái)務(wù)合同規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)__個(gè)月。17.在財(cái)務(wù)合同中，員工的基本工資應(yīng)當(dāng)以__形式支付。18.財(cái)務(wù)合同中，員工的__是指員工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。19.財(cái)務(wù)合同約定，員工的__是指員工因工作需要接受的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。20.財(cái)務(wù)合同規(guī)定，員工的__是指員工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的。四、判斷題(共5題)21.財(cái)務(wù)合同中規(guī)定的試用期可以超過(guò)6個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤22.員工在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不佳，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.財(cái)務(wù)合同中，員工的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果發(fā)生工傷，用人單位必須承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤25.財(cái)務(wù)合同中，員工的個(gè)人隱私信息不得對(duì)外公開(kāi)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問(wèn)：財(cái)務(wù)合同中，試用期期間員工的工資如何計(jì)算？27.問(wèn)：如果員工在試用期內(nèi)因自身原因離職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.問(wèn)：財(cái)務(wù)合同中，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例是如何確定的？29.問(wèn)：財(cái)務(wù)合同中，如果員工在工作期間患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期如何計(jì)算？30.問(wèn)：財(cái)務(wù)合同中，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要滿足哪些條件？

公司聘用財(cái)務(wù)合同7篇一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)合同約定，勞動(dòng)合同期限一般為1-3年。2.【答案】D【解析】保密條款通常包括對(duì)公司商業(yè)秘密、客戶信息和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的保密，但不包括對(duì)員工行為的保密。3.【答案】D【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。4.【答案】D【解析】薪酬結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼，但不包括稅收補(bǔ)貼。5.【答案】D【解析】解雇條件通常包括嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、患有重大疾病無(wú)法履行工作職責(zé)和被證明有犯罪行為，不包括自愿提出離職。6.【答案】D【解析】社會(huì)保險(xiǎn)通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，但不包括房屋產(chǎn)權(quán)。7.【答案】C【解析】福利待遇通常包括休假制度、健身房卡和交通補(bǔ)貼，但不包括生日禮物。8.【答案】D【解析】合同解除程序通常包括雙方協(xié)商一致、單方解除和勞動(dòng)仲裁，但不包括法院訴訟。9.【答案】D【解析】合同終止條件通常包括勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡和用人單位依法宣告破產(chǎn)，但不包括用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。10.【答案】B【解析】合同解除后的責(zé)任承擔(dān)通常包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退還培訓(xùn)費(fèi)和保密義務(wù)的持續(xù)，但不包括退還押金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】保密條款通常涉及公司的經(jīng)營(yíng)策略、客戶的個(gè)人信息和公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。員工名單雖然涉及個(gè)人隱私，但一般不包含在保密條款中。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同的終止可以由多種情況引起，包括勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)者退休、用人單位依法宣告破產(chǎn)以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。13.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參與公司民主管理以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)等，這些都是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要內(nèi)容。14.【答案】ABCD【解析】薪酬結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼等，這些是公司對(duì)員工勞動(dòng)的報(bào)酬形式。15.【答案】ABCD【解析】用人單位有責(zé)任為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，以保障員工的基本生活和工作安全。三、填空題(共5題)16.【答案】6【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。17.【答案】貨幣【解析】根據(jù)財(cái)務(wù)合同規(guī)定，員工的基本工資應(yīng)以貨幣形式支付，確保支付的明確性和可追溯性。18.【答案】工傷【解析】在財(cái)務(wù)合同中，工傷是指員工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，這是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的定義。19.【答案】培訓(xùn)【解析】財(cái)務(wù)合同中，培訓(xùn)是指員工因工作需要接受的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，旨在提升員工的工作能力和素質(zhì)。20.【答案】失蹤【解析】財(cái)務(wù)合同中，失蹤是指員工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的情況，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)此期限的試用期部分無(wú)效。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，不能隨意解除，否則可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。23.【答案】正確【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以在勞動(dòng)合同中約定，由雙方協(xié)商確定。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在工作期間發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)保護(hù)員工的個(gè)人隱私信息，不得隨意公開(kāi)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】答：試用期期間員工的工資按照勞動(dòng)合同約定或者不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。【解析】解釋?zhuān)焊鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期工資有明確的法律規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。27.【答案】答：如果員工在試用期內(nèi)因自身原因離職，用人單位一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘馕觥拷忉?zhuān)涸囉闷谑请p方相互了解和選擇的階段，員工在試用期內(nèi)離職，通常視為員工單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。28.【答案】答：社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例由國(guó)家和地方政府根據(jù)社會(huì)平均工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定。【解析】解釋?zhuān)荷鐣?huì)保險(xiǎn)的繳納比例是國(guó)家規(guī)定的，旨在保障員工的基本社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，確保其退休后能夠享受到相應(yīng)的社會(huì)保障。29.【答案】答：?jiǎn)T工在工作期間患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期的計(jì)算根據(jù)員工的工齡和病假時(shí)間來(lái)確定，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度