互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理項(xiàng)目開發(fā)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度管理項(xiàng)目按時(shí)交付率30%100%實(shí)際交付日期與計(jì)劃交付日期一致的項(xiàng)目比例，每低1%扣2分，最高扣10分關(guān)鍵里程碑達(dá)成率95%關(guān)鍵里程碑按時(shí)完成的比例，每低1%扣2分，最高扣10分需求變更響應(yīng)及時(shí)性90%需求變更請(qǐng)求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（2個(gè)工作日內(nèi)）響應(yīng)的比例，每低1%扣1分，最高扣10分項(xiàng)目延期風(fēng)險(xiǎn)控制≤5%項(xiàng)目實(shí)際延期天數(shù)與計(jì)劃天數(shù)的比例，超出部分按比例扣分，最高扣10分跨部門溝通協(xié)調(diào)效率90%跨部門溝通問題在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（1個(gè)工作日內(nèi)）解決的比例，每低1%扣1分，最高扣10分產(chǎn)品功能質(zhì)量產(chǎn)品上線后Bug數(shù)量25%≤10個(gè)產(chǎn)品上線后一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)的Bug數(shù)量，每超出1個(gè)扣2分，最高扣10分用戶反饋滿意度4.5分（滿分5分）用戶調(diào)研問卷中，產(chǎn)品功能相關(guān)的滿意度評(píng)分，每低0.1分扣2分，最高扣10分核心功能穩(wěn)定性≥99.5%核心功能可用性百分比，每低0.1%扣2分，最高扣10分需求實(shí)現(xiàn)完整性100%實(shí)際開發(fā)功能與需求文檔中定義功能的符合度，每低1%扣2分，最高扣10分產(chǎn)品性能指標(biāo)頁面加載時(shí)間≤2秒主要頁面加載時(shí)間，每超出0.5秒扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求文檔清晰度20%100%需求文檔的完整性和清晰度，由開發(fā)團(tuán)隊(duì)評(píng)估，每低1%扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度100%團(tuán)隊(duì)例會(huì)及項(xiàng)目會(huì)議的參與率，每低1%扣1分，最高扣10分跨部門協(xié)作響應(yīng)速度85%其他部門協(xié)作請(qǐng)求的響應(yīng)速度，每低1%扣1分，最高扣10分問題解決能力90%產(chǎn)品開發(fā)過程中，獨(dú)立或主導(dǎo)解決復(fù)雜問題的能力，由團(tuán)隊(duì)成員評(píng)估，每低1%扣1分，最高扣10分知識(shí)分享與培訓(xùn)100%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)分享和培訓(xùn)的參與度，每低1%扣2分，最高扣10分市場(chǎng)與用戶反饋產(chǎn)品市場(chǎng)占有率25%增長(zhǎng)5%產(chǎn)品在目標(biāo)市場(chǎng)的占有率增長(zhǎng)，每低1%扣2分，最高扣10分用戶留存率≥70%產(chǎn)品上線后一個(gè)月及三個(gè)月的用戶留存率，每低1%扣2分，最高扣10分用戶活躍度≥50次/月活躍用戶的平均月活躍次數(shù)，每低5次扣2分，最高扣10分競(jìng)品對(duì)比優(yōu)勢(shì)≥3項(xiàng)產(chǎn)品在核心功能或用戶體驗(yàn)上優(yōu)于競(jìng)品的數(shù)量，每少1項(xiàng)扣2分，最高扣10分用戶調(diào)研參與度100%組織或參與用戶調(diào)研的頻率和質(zhì)量，每低1%扣2分，最高扣10分本考核表用于評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理在項(xiàng)目開發(fā)過程中的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升和培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。請(qǐng)確保數(shù)據(jù)來源可靠，評(píng)價(jià)過程公正透明。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：