企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的法定文書，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系公平與穩(wěn)定的核心依據(jù)。為幫助企業(yè)與勞動(dòng)者建立合法合規(guī)、權(quán)責(zé)清晰的用工關(guān)系，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同模板。本模板兼顧法律合規(guī)性與實(shí)操靈活性，企業(yè)可根據(jù)行業(yè)特性、地方政策及用工需求協(xié)商調(diào)整條款，確保合同內(nèi)容既符合法律要求，又貼合實(shí)際管理需要。一、合同主體與期限（一）合同主體信息1.用人單位（甲方）：名稱為__________，住所為__________，法定代表人為__________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為__________。2.勞動(dòng)者（乙方）：姓名__________，性別__________，身份證號(hào)__________，住址__________，聯(lián)系電話__________。（二）合同期限本合同期限類型為以下第_____種：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且需符合“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”的法律規(guī)定）。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止（訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形需符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止（任務(wù)內(nèi)容需明確、具體）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，從事__________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容以甲方依法制定的崗位說(shuō)明書或雙方書面約定為準(zhǔn)。甲方應(yīng)向乙方明確崗位的工作目標(biāo)、職責(zé)要求及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方知曉工作任務(wù)與履職規(guī)范。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為__________。若甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、項(xiàng)目需要等客觀原因需調(diào)整工作地點(diǎn)，應(yīng)提前30日書面通知乙方并說(shuō)明理由；調(diào)整后的工作地點(diǎn)需具有合理性，且雙方應(yīng)協(xié)商一致對(duì)合同進(jìn)行變更（確因緊急情況需臨時(shí)調(diào)整的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)正協(xié)商程序）。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行以下第_____種工時(shí)制度（實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。2.綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同（需明確周期內(nèi)的總工作時(shí)長(zhǎng)上限）。3.不定時(shí)工時(shí)制：乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自主安排工作和休息時(shí)間（適用于高級(jí)管理人員、外勤人員等符合法定條件的崗位）。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。其中，帶薪年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行（累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天）；病假、婚假、產(chǎn)假等假期的天數(shù)與待遇按國(guó)家及地方最新法規(guī)執(zhí)行。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資或安排調(diào)休：工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班且無(wú)法安排調(diào)休的，按不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按不低于工資的300%支付加班工資（加班工資計(jì)算基數(shù)以雙方約定或依法確定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資由以下部分構(gòu)成（可根據(jù)企業(yè)薪酬體系選擇或調(diào)整）：1.固定工資：每月____元（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法以甲方依法制定的規(guī)章制度或雙方書面約定為準(zhǔn)（考核標(biāo)準(zhǔn)需明確、公平，且向乙方公示或告知）；3.獎(jiǎng)金/津貼：按甲方相關(guān)制度執(zhí)行（如全勤獎(jiǎng)、崗位津貼、高溫補(bǔ)貼等，需明確發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)）。（二）支付方式與時(shí)間甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資（遇法定節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付）。乙方確認(rèn)工資發(fā)放賬戶信息為：開戶行__________，賬號(hào)__________（乙方應(yīng)確保賬戶信息準(zhǔn)確有效，若有變更需提前15日書面通知甲方）。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用（乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳）。若因乙方自身原因?qū)е律绫o(wú)法繳納的，乙方應(yīng)書面說(shuō)明情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但甲方仍需履行法定告知義務(wù)。（二）其他福利1.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況與規(guī)章制度，可為乙方提供年度體檢、職業(yè)技能培訓(xùn)、節(jié)日福利、員工宿舍/餐補(bǔ)等額外待遇（具體內(nèi)容以甲方最新制度為準(zhǔn)，乙方應(yīng)遵守福利享受的相關(guān)規(guī)定）；2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家及地方法規(guī)執(zhí)行，甲方應(yīng)按規(guī)定支付病假工資（病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體比例按地方政策調(diào)整）。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件（如生產(chǎn)設(shè)備防護(hù)裝置、作業(yè)環(huán)境通風(fēng)照明等）和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服、防塵口罩等）。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品，拒絕違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。七、合同的變更、解除與終止（一）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容（如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等）。變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份，與原合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同（由甲方提出解除的，需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由乙方提出解除的，若甲方無(wú)過(guò)錯(cuò)則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。2.乙方單方解除：試用期內(nèi)提前3日以書面或口頭形式通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方（若甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，如未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納社保、未提供勞動(dòng)保護(hù)等，乙方可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.甲方單方解除：乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等），甲方可立即解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，或醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作/新安排工作的，甲方提前30日書面通知乙方或支付1個(gè)月工資的代通知金后，可解除合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因經(jīng)濟(jì)性裁員等法定情形（如企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等），甲方提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告并按程序解除合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止本合同終止的情形包括：1.合同期滿且雙方未續(xù)訂（除用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方違反本合同約定（如拖欠工資、違法解除/終止合同、未提供勞動(dòng)保護(hù)等），應(yīng)按法律規(guī)定向乙方支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或繼續(xù)履行合同。其中，違法解除/終止合同的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資）。（二）乙方違約責(zé)任乙方違反服務(wù)期約定（甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期的）或競(jìng)業(yè)限制約定（雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款的，需明確競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額，服務(wù)期違約金按未履行的服務(wù)期比例分?jǐn)偅?。九、勞?dòng)爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、考勤制度、績(jī)效考核制度等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已收到并知悉上述制度內(nèi)容，且承諾遵守制度規(guī)定（甲方應(yīng)確保規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定、向乙方公示或告知，否則對(duì)乙方無(wú)約束力）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________日期：____年____月