2025年事業(yè)單位工勤技能考試考試題庫(含答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個單位是負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理的部門？()A.國家發(fā)展和改革委員會B.人力資源和社會保障部C.教育部D.民政部2.事業(yè)單位的崗位分為哪幾類？()A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位C.行政崗位、教學(xué)崗位、工勤技能崗位D.管理崗位、教學(xué)崗位、工勤技能崗位3.事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、社會保險、住房公積金B(yǎng).基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼、社會保險C.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼補貼、住房公積金D.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金4.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.按需設(shè)崗、按崗定人、按勞分配、同工同酬B.按需設(shè)崗、按崗定人、按勞分配、公平競爭C.按需設(shè)崗、按崗定人、按勞分配、公開透明D.按需設(shè)崗、按崗定人、按勞分配、民主管理5.事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績、學(xué)C.德、能、勤、績、體D.德、能、勤、績、技6.事業(yè)單位的公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、平等、競爭、民主C.公開、平等、民主、擇優(yōu)D.公開、平等、民主、競爭7.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、廉潔奉公、工作作風(fēng)扎實B.政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、廉潔奉公、群眾基礎(chǔ)好C.政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、廉潔奉公、組織協(xié)調(diào)能力強D.政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、廉潔奉公、決策能力強8.事業(yè)單位的人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.公開、公平、公正、及時B.公開、公平、公正、民主C.公開、公平、公正、透明D.公開、公平、公正、擇優(yōu)9.事業(yè)單位的退休制度包括哪些內(nèi)容？()A.退休年齡、退休待遇、退休手續(xù)、退休后的福利B.退休年齡、退休待遇、退休手續(xù)、退休后的醫(yī)療C.退休年齡、退休待遇、退休手續(xù)、退休后的住房D.退休年齡、退休待遇、退休手續(xù)、退休后的養(yǎng)老保險10.事業(yè)單位的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A.需求導(dǎo)向、分類實施、按需培訓(xùn)、注重實效B.需求導(dǎo)向、分類實施、按需培訓(xùn)、注重公平C.需求導(dǎo)向、分類實施、按需培訓(xùn)、注重民主D.需求導(dǎo)向、分類實施、按需培訓(xùn)、注重公開二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位工勤技能崗位的設(shè)置原則？()A.按需設(shè)崗、按崗定人、按勞分配、同工同酬B.以人為本、科學(xué)合理、公開透明、規(guī)范有序C.需求導(dǎo)向、注重實效、分類指導(dǎo)、整體推進D.績效優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配、多勞多得12.事業(yè)單位工勤技能人員考核的主要內(nèi)容有哪些？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.遵紀守法情況D.服務(wù)對象滿意度13.在事業(yè)單位中，以下哪些行為屬于違紀行為？()A.違反國家法律法規(guī)B.違反事業(yè)單位規(guī)章制度C.濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊D.嚴重失職、造成不良后果14.事業(yè)單位工勤技能崗位的薪酬構(gòu)成通常包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補貼15.以下哪些措施有助于提升事業(yè)單位工勤技能人員的素質(zhì)？()A.加強職業(yè)道德教育B.定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)C.推廣先進操作技術(shù)D.鼓勵員工參與技術(shù)革新三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工勤技能崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定人、按勞分配、同工同酬的原則，其中‘同工同酬’是指17.事業(yè)單位工勤技能人員的考核通常包括德、能、勤、績、廉五個方面，其中‘德’指的是18.事業(yè)單位的工資構(gòu)成中，基本工資是指19.事業(yè)單位工勤技能人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、分類實施、按需培訓(xùn)、注重實效的原則，其中‘需求導(dǎo)向’是指20.事業(yè)單位工勤技能崗位的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，其中‘擇優(yōu)’是指四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工勤技能人員的退休年齡與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡相同。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的考核結(jié)果直接與員工的工資待遇掛鉤。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工勤技能崗位的招聘過程中，應(yīng)聘者的性別不能作為選拔的標準。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工勤技能人員的培訓(xùn)費用由個人承擔(dān)。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工勤技能人員的崗位工資與其工作年限無關(guān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置的原則及其重要性。27.如何進行事業(yè)單位工勤技能人員的績效考核？考核時應(yīng)注意哪些問題？28.在事業(yè)單位工勤技能人員的培訓(xùn)中，如何確保培訓(xùn)的針對性和實效性？29.事業(yè)單位工勤技能人員的工資構(gòu)成中，哪些部分屬于固定收入？哪些部分屬于可變收入？30.在事業(yè)單位工勤技能崗位的招聘中，如何確保招聘過程的公開、平等、競爭、擇優(yōu)？

2025年事業(yè)單位工勤技能考試考試題庫(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】人力資源和社會保障部是負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理的部門。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、社會保險、住房公積金等部分。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定人、按勞分配、同工同酬的原則。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、廉潔奉公、工作作風(fēng)扎實等條件。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、及時的原則。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的退休制度包括退休年齡、退休待遇、退休手續(xù)、退休后的福利等內(nèi)容。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向、分類實施、按需培訓(xùn)、注重實效的原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工勤技能崗位的設(shè)置原則包括按需設(shè)崗、以人為本、科學(xué)合理、公開透明、規(guī)范有序、需求導(dǎo)向、注重實效、分類指導(dǎo)、整體推進等。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工勤技能人員考核的主要內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、遵紀守法情況、服務(wù)對象滿意度等方面。13.【答案】ABCD【解析】在事業(yè)單位中，違反國家法律法規(guī)、違反事業(yè)單位規(guī)章制度、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、嚴重失職、造成不良后果等行為均屬于違紀行為。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工勤技能崗位的薪酬構(gòu)成通常包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等部分。15.【答案】ABCD【解析】加強職業(yè)道德教育、定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、推廣先進操作技術(shù)、鼓勵員工參與技術(shù)革新等措施均有助于提升事業(yè)單位工勤技能人員的素質(zhì)。三、填空題(共5題)16.【答案】同等條件下，不同崗位的工作者獲得相同的勞動報酬?！窘馕觥客ね暝瓌t確保了不同崗位的工作者在同等工作條件下，能夠獲得相應(yīng)的勞動報酬，體現(xiàn)了公平和正義。17.【答案】政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德。【解析】在考核中，德是指個人的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，是評價一個員工綜合素質(zhì)的重要方面。18.【答案】國家規(guī)定的基本工資標準?！窘馕觥炕竟べY是工資構(gòu)成的基礎(chǔ)部分，通常由國家規(guī)定，反映了員工的基本勞動價值。19.【答案】根據(jù)實際工作需要和員工個人發(fā)展需求來設(shè)計和實施培訓(xùn)?！窘馕觥啃枨髮?dǎo)向原則確保了培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，提高了培訓(xùn)的針對性和有效性。20.【答案】在同等條件下，選擇最優(yōu)秀的人才?！窘馕觥繐駜?yōu)原則是保證事業(yè)單位人員素質(zhì)的重要手段，有助于提高事業(yè)單位的整體工作水平。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工勤技能人員的退休年齡通常低于管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡。22.【答案】正確【解析】考核結(jié)果是評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，通常與工資待遇、晉升等方面直接掛鉤。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位招聘時不得歧視性別，應(yīng)當(dāng)男女平等。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工勤技能人員的培訓(xùn)費用通常由單位承擔(dān)，旨在提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)。25.【答案】錯誤【解析】崗位工資通常與員工的工作年限掛鉤，工作年限越長，相應(yīng)的崗位工資級別越高。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置的原則包括按需設(shè)崗、按崗定人、按勞分配、同工同酬等。這些原則的重要性在于確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，以及促進事業(yè)單位的健康發(fā)展?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置原則的遵循，有助于避免人浮于事，提高資源利用效率，同時保障員工權(quán)益，是事業(yè)單位管理的重要組成部分。27.【答案】績效考核通常包括制定考核標準、收集考核信息、進行考核評價、反饋考核結(jié)果等步驟?？己藭r應(yīng)注意考核標準的客觀性、公正性，以及考核過程的透明度和員工的參與度?！窘馕觥坑行У目冃Э己四軌蚣顔T工，提高工作績效。注意的問題包括考核標準的合理性、考核過程的公平性以及員工反饋的重視，以確?？己说挠行院蛦T工的接受度。28.【答案】為確保培訓(xùn)的針對性和實效性，應(yīng)進行需求分析，確定培訓(xùn)內(nèi)容；采用多種培訓(xùn)方式，提高參與度；注重培訓(xùn)后的效果評估，及時調(diào)整培訓(xùn)策略?！窘馕觥酷槍π院蛯嵭允桥嘤?xùn)成功的關(guān)鍵。需求分析有助于確定培訓(xùn)重點，多樣化和互動性的培訓(xùn)方式可以提高員工的參與度和學(xué)習(xí)效果，效果評估則可以幫助持續(xù)改進培訓(xùn)質(zhì)量。29.【答案】基本工資屬于固定收入，因為它不隨工作表現(xiàn)而變化