娛樂業(yè)藝人團(tuán)隊(duì)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分表演能力與藝術(shù)表現(xiàn)舞臺表現(xiàn)穩(wěn)定性35%全年無重大舞臺失誤無重大失誤得滿分，每發(fā)生一次重大失誤扣5分，扣完為止表演技巧提升度核心表演技巧評分較上季度提升10%根據(jù)專業(yè)評審打分，每提升1%加1分，最高加10分藝術(shù)創(chuàng)造力與創(chuàng)新參與至少2次原創(chuàng)內(nèi)容創(chuàng)作并公開表演每完成1次加5分，最高10分觀眾反響與口碑社交媒體提及率提升20%根據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每提升1%加1分，最高10分合作演出質(zhì)量與知名團(tuán)隊(duì)合作演出至少3場每完成1場加3分，最高10分商業(yè)價(jià)值與市場影響力粉絲增長數(shù)量30%粉絲總量增加30%根據(jù)平臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每增加1%加1分，最高10分商業(yè)代言數(shù)量全年獲得至少5個(gè)品牌代言每獲得1個(gè)加2分，最高10分媒體曝光率全年重要媒體曝光次數(shù)達(dá)到50次每增加10次加1分，最高10分商業(yè)活動(dòng)參與度參與至少8場商業(yè)活動(dòng)或發(fā)布會每完成1場加1分，最高10分品牌影響力評分品牌聯(lián)想度調(diào)查評分達(dá)到4.0分（滿分5分）每提升0.1分加1分，最高10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率20%團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作項(xiàng)目完成率超過90%每提升1%加1分，最高10分培訓(xùn)參與度參與至少80%的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)活動(dòng)每提升10%加1分，最高10分內(nèi)部溝通效率團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突率降低20%每降低1%加1分，最高10分職業(yè)規(guī)范遵守度無重大職業(yè)紀(jì)律違規(guī)行為無違規(guī)得滿分，每發(fā)生一次違規(guī)扣5分，扣完為止資源使用效率個(gè)人道具/服裝使用率提升15%根據(jù)后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每提升1%加1分，最高10分個(gè)人發(fā)展與創(chuàng)新能力技能學(xué)習(xí)完成度15%完成至少2項(xiàng)新技能培訓(xùn)并考核合格每完成1項(xiàng)加5分，最高10分內(nèi)容創(chuàng)新貢獻(xiàn)提出至少3個(gè)被采納的創(chuàng)新表演方案每提出1個(gè)被采納的方案加3分，最高10分行業(yè)影響力獲得至少1次行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)＜彝扑]每獲得1次加5分，最高10分粉絲互動(dòng)質(zhì)量每月粉絲互動(dòng)率（評論/私信回復(fù)）達(dá)到20%每提升1%加1分，最高10分未來潛力評分行業(yè)專家對未來發(fā)展方向評分達(dá)到4.0分（滿分5分）每提升0.1分加1分，最高10分本考核表用于評估娛樂業(yè)藝人團(tuán)隊(duì)的綜合表現(xiàn)，分為表演能力與藝術(shù)表現(xiàn)、商業(yè)價(jià)值與市場影響力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)人發(fā)展與創(chuàng)新能力四個(gè)維度，請根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)填寫各項(xiàng)數(shù)據(jù)并對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：表演能力與藝術(shù)表現(xiàn)35%，商業(yè)價(jià)值與市場影響力30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)20%，個(gè)人發(fā)展與創(chuàng)新能力15%。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：