教育培訓(xùn)師幼教項(xiàng)目推進(jìn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行能力項(xiàng)目計(jì)劃完整性30%100%根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容的完整性、可行性、創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，完整且可行的計(jì)劃得滿分，每缺失一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容扣5分。項(xiàng)目進(jìn)度掌控90%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差進(jìn)行評(píng)分，偏差在10%以內(nèi)得滿分，每超偏差1%扣2分。資源協(xié)調(diào)效率85%根據(jù)資源（人力、物力、財(cái)力）的協(xié)調(diào)完成率進(jìn)行評(píng)分，完成率在85%以上得滿分，每低1%扣1分。突發(fā)問題處理95%根據(jù)應(yīng)對(duì)突發(fā)問題的及時(shí)性與有效性進(jìn)行評(píng)分，有效解決95%以上的問題得滿分，每低1%扣1分。項(xiàng)目成果達(dá)成率88%根據(jù)項(xiàng)目核心目標(biāo)的達(dá)成率進(jìn)行評(píng)分，達(dá)成率在88%以上得滿分，每低1%扣1分。培訓(xùn)課程質(zhì)量課程內(nèi)容實(shí)用性25%90%根據(jù)課程內(nèi)容與實(shí)際工作需求的匹配度進(jìn)行評(píng)分，匹配度90%以上得滿分，每低1%扣1分。教學(xué)方法創(chuàng)新性80%根據(jù)教學(xué)方法的新穎性與有效性進(jìn)行評(píng)分，創(chuàng)新且有效的方法得滿分，每低1%扣1分。學(xué)員滿意度85%根據(jù)學(xué)員匿名評(píng)語(yǔ)的滿意度評(píng)分進(jìn)行加權(quán)平均，85%以上得滿分，每低1%扣1分。課程反饋改進(jìn)92%根據(jù)課程迭代改進(jìn)的完成率進(jìn)行評(píng)分，改進(jìn)完成92%以上得滿分，每低1%扣1分?？己送ㄟ^率88%根據(jù)培訓(xùn)后考核的平均通過率進(jìn)行評(píng)分，通過率88%以上得滿分，每低1%扣1分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90%根據(jù)與其他部門協(xié)作的順暢度與完成率進(jìn)行評(píng)分，協(xié)作效率90%以上得滿分，每低1%扣1分。內(nèi)部溝通清晰度85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部信息傳遞的準(zhǔn)確性與及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，85%以上得滿分，每低1%扣1分。向上匯報(bào)質(zhì)量88%根據(jù)定期匯報(bào)的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性進(jìn)行評(píng)分，88%以上得滿分，每低1%扣1分。問題反饋建設(shè)性82%根據(jù)提出問題的質(zhì)量與解決方案的可行性進(jìn)行評(píng)分，建設(shè)性提案82%以上得滿分，每低1%扣1分。團(tuán)隊(duì)支持力度87%根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的支持與幫助的頻率與效果進(jìn)行評(píng)分，支持力度87%以上得滿分，每低1%扣1分。專業(yè)發(fā)展與影響力行業(yè)知識(shí)更新25%90%根據(jù)參與行業(yè)培訓(xùn)、閱讀專業(yè)文獻(xiàn)的頻率與成果進(jìn)行評(píng)分，知識(shí)更新90%以上得滿分，每低1%扣1分。內(nèi)部知識(shí)分享85%根據(jù)組織內(nèi)部培訓(xùn)、分享的次數(shù)與質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，85%以上得滿分，每低1%扣1分。創(chuàng)新提案采納率80%根據(jù)提交的創(chuàng)新性提案被采納的比例進(jìn)行評(píng)分，采納率80%以上得滿分，每低1%扣1分。外部影響力拓展75%根據(jù)參與外部會(huì)議、發(fā)表文章等活動(dòng)的頻率與效果進(jìn)行評(píng)分，影響力拓展75%以上得滿分，每低1%扣1分。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃88%根據(jù)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與學(xué)習(xí)計(jì)劃的清晰度、可行性進(jìn)行評(píng)分，規(guī)劃88%以上得滿分，每低1%扣1分。本考核表用于評(píng)估教育培訓(xùn)師在幼教項(xiàng)目推進(jìn)過程中的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升、激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：