2025年大學(xué)大二（人力資源管理）員工福利管理階段測(cè)試試題及答案

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的。請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。1.以下哪種福利不屬于法定福利范疇？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.帶薪年假C.生育保險(xiǎn)D.住房公積金2.企業(yè)為員工提供的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)屬于（）。A.法定福利B.非法定福利C.全員福利D.特殊福利3.員工福利管理的首要原則是（）。A.公平性原則B.成本效益原則C.合法性原則D.激勵(lì)性原則4.福利調(diào)查的目的不包括（）。A.了解員工需求B.評(píng)估福利效果C.確定福利預(yù)算D.與競爭對(duì)手比較5.彈性福利計(jì)劃的核心是（）。A.員工自主選擇B.企業(yè)統(tǒng)一安排C.低成本高收益D.滿足基本需求6.以下關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的是（）。A.由企業(yè)強(qiáng)制建立B.完全由企業(yè)繳費(fèi)C.屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充D.員工退休后一次性領(lǐng)取7.住房公積金的繳存基數(shù)是（）。A.員工基本工資B.員工上一年度月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)自行確定8.法定福利的制定依據(jù)主要是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.員工需求C.國家法律法規(guī)D.行業(yè)慣例9.福利溝通的方式不包括（）。A.企業(yè)內(nèi)部刊物B.電子郵件C.口頭傳達(dá)D.員工自行猜測(cè)10.企業(yè)為員工提供的免費(fèi)體檢屬于（）。A.健康福利B.生活福利C.法定福利D.長期激勵(lì)福利11.以下哪種情況會(huì)導(dǎo)致企業(yè)福利成本增加？（）A.員工人數(shù)減少B.福利項(xiàng)目優(yōu)化C.福利標(biāo)準(zhǔn)提高D.采用彈性福利計(jì)劃12.福利管理的流程不包括（）。A.福利規(guī)劃B.福利預(yù)算C.福利發(fā)放D.員工招聘13.企業(yè)為員工提供的節(jié)日禮品屬于（）。A.固定福利B.變動(dòng)福利C.即時(shí)性福利D.延期性福利14.福利管理中，對(duì)員工福利需求進(jìn)行分析的方法不包括（）。A.問卷調(diào)查B.面談C.觀察法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法15.企業(yè)年金的投資運(yùn)營主體通常是（）。A.企業(yè)自身B.社保部門C.專業(yè)金融機(jī)構(gòu)D.員工個(gè)人16.以下關(guān)于帶薪病假的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.員工生病可享受帶薪病假B.需要提供醫(yī)院證明C.病假天數(shù)無限制D.企業(yè)可規(guī)定一定的程序17.福利管理的目標(biāo)不包括（）。A.吸引優(yōu)秀人才B.降低企業(yè)成本C.提高員工滿意度D.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力18.企業(yè)為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼屬于（）。A.教育福利B.健康福利C.生活福利D.短期激勵(lì)福利19.彈性福利計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A.滿足員工個(gè)性化需求B.提高福利成本效益C.增強(qiáng)員工歸屬感D.增加管理難度20.福利管理中，對(duì)福利效果進(jìn)行評(píng)估的指標(biāo)不包括（）。A.員工滿意度B.企業(yè)成本節(jié)約情況C.員工績效提升D.企業(yè)知名度第II卷（非選擇題，共60分）（一）簡答題（共20分）答題要求：簡要回答問題，每題10分。1.簡述法定福利和非法定福利的區(qū)別。2.彈性福利計(jì)劃有哪些實(shí)施方式？（二）案例分析題（共20分）答題要求：閱讀案例，分析問題并作答，每題10分。某企業(yè)一直以來為員工提供較為豐富的福利，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。但隨著市場(chǎng)競爭加劇，企業(yè)面臨成本壓力，同時(shí)員工對(duì)福利的滿意度也有所下降。企業(yè)決定對(duì)福利管理進(jìn)行改革，引入彈性福利計(jì)劃。1.請(qǐng)分析該企業(yè)引入彈性福利計(jì)劃的原因。2.實(shí)施彈性福利計(jì)劃可能會(huì)遇到哪些問題？（三）論述題（共20分）答題要求：論述觀點(diǎn)清晰，邏輯連貫，不少于300字。試論述企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)應(yīng)考慮的因素。（四）材料分析題（共20分）答題要求：閱讀材料，回答問題，每題10分。材料：某公司為了提升員工福利水平，決定在原有福利基礎(chǔ)上增加一項(xiàng)補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。公司人力資源部門進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)不同保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品在保障范圍、保費(fèi)價(jià)格等方面存在差異。經(jīng)過綜合評(píng)估，選擇了一家性價(jià)比相對(duì)較高的保險(xiǎn)公司合作。同時(shí)，為了讓員工更好地了解該福利，人力資源部門通過多種渠道進(jìn)行了宣傳和溝通。1.該公司在選擇補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)考慮了哪些因素？2.人力資源部門進(jìn)行宣傳和溝通的目的是什么？（五）方案設(shè)計(jì)題（共20分）答題要求：根據(jù)題目要求設(shè)計(jì)合理的方案，不少于400字。假設(shè)你所在的企業(yè)計(jì)劃推出一項(xiàng)新的員工福利項(xiàng)目——員工子女教育補(bǔ)貼。請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)該補(bǔ)貼項(xiàng)目的實(shí)施方案，包括補(bǔ)貼對(duì)象、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)流程等內(nèi)容。答案：1.B2.B3.C4.C5.A6.C7.B8.C9.D10.A11.C12.D13.C14.D15.C16.C17.B18.A19.D20.D簡答題答案：1.法定福利是國家法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的福利，具有強(qiáng)制性，如五險(xiǎn)一金等。非法定福利是企業(yè)根據(jù)自身情況自主決定為員工提供的福利，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等。法定福利保障員工基本權(quán)益，非法定福利則用于吸引和留住人才、提升員工滿意度等。2.彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式主要有：核心加選擇型，即設(shè)定核心福利項(xiàng)目和可選福利項(xiàng)目；福利套餐型，提供多種固定套餐供員工選擇；彈性支用賬戶型，員工可在一定額度內(nèi)自由支配福利費(fèi)用。案例分析題答案：1.引入彈性福利計(jì)劃的原因：企業(yè)面臨成本壓力，原福利模式可能成本過高；員工對(duì)福利滿意度下降，原福利不能很好滿足員工個(gè)性化需求。2.可能遇到的問題：員工對(duì)彈性福利計(jì)劃不了解，選擇困難；管理成本增加，包括系統(tǒng)維護(hù)、溝通解釋等；可能出現(xiàn)福利不均衡，部分員工過度選擇高成本福利。論述題答案：企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利體系時(shí)應(yīng)考慮多方面因素。企業(yè)戰(zhàn)略是重要考量，福利體系要與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)契合，如吸引創(chuàng)新人才的企業(yè)可提供更多培訓(xùn)和發(fā)展福利。員工需求也不容忽視，通過調(diào)查了解員工期望，提供針對(duì)性福利。成本效益原則需遵循，確保福利投入產(chǎn)出合理。法律法規(guī)要嚴(yán)格遵守，保障福利合法合規(guī)。此外，行業(yè)慣例可作參考，借鑒同行有益經(jīng)驗(yàn)，提升福利體系競爭力。材料分析題答案：1.考慮的因素：保障范圍，確保能滿足員工實(shí)際需求；保費(fèi)價(jià)格，選擇性價(jià)比高的產(chǎn)品控制成本。2.宣傳和溝通的目的：讓員工了解補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容和優(yōu)勢(shì)，提高員工對(duì)福利的認(rèn)知度和滿意度，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)福利政策的認(rèn)同感。方