2025年(完整)農(nóng)民工法律知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.1個(gè)月D.2個(gè)月答案：C（《勞動(dòng)合同法》第10條）2.農(nóng)民工王某與某建筑公司簽訂1年期勞動(dòng)合同，約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B（《勞動(dòng)合同法》第19條）3.某工地因資金緊張，擬將農(nóng)民工6月份工資延遲至9月支付。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，工資最長(zhǎng)可延遲（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.不得延遲答案：C（《條例》第14條：因不可抗力等特殊原因可延遲，但最長(zhǎng)不超30日）4.農(nóng)民工李某在工地作業(yè)時(shí)被掉落的鋼管砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。其停工留薪期原工資福利待遇（）。A.由用人單位按60%發(fā)放B.由工傷保險(xiǎn)基金全額支付C.由用人單位全額支付D.由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金各付50%答案：C（《工傷保險(xiǎn)條例》第33條）5.某勞務(wù)公司未依法為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工可向（）投訴。A.市場(chǎng)監(jiān)督管理局B.稅務(wù)局C.人力資源社會(huì)保障行政部門D.應(yīng)急管理局答案：C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第82條）6.農(nóng)民工張某與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條）7.用人單位招用農(nóng)民工時(shí)，下列行為合法的是（）。A.要求提供身份證原件作為入職擔(dān)保B.收取500元服裝押金C.如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬D.約定試用期內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)答案：C（《勞動(dòng)合同法》第9、17、19條）8.農(nóng)民工陳某日工資200元，春節(jié)期間被安排初一、初二加班且未補(bǔ)休，應(yīng)得加班費(fèi)至少（）。A.400元B.600元C.800元D.1200元答案：D（《勞動(dòng)法》第44條：法定節(jié)假日加班工資為300%，200×3×2=1200）9.某建筑公司將工程分包給不具備用工主體資格的個(gè)人，該個(gè)人拖欠農(nóng)民工工資，應(yīng)由（）承擔(dān)清償責(zé)任。A.個(gè)人B.建筑公司C.個(gè)人與建筑公司連帶D.建設(shè)單位答案：B（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第36條）10.農(nóng)民工申請(qǐng)法律援助，經(jīng)審查符合條件的，法律援助機(jī)構(gòu)（）。A.收取基本成本費(fèi)B.減半收費(fèi)C.免費(fèi)提供D.按爭(zhēng)議標(biāo)的額比例收費(fèi)答案：C（《法律援助法》第2條）11.用人單位單方解除與農(nóng)民工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.農(nóng)民工本人D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第43條）12.農(nóng)民工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B（《工傷保險(xiǎn)條例》第39條）13.用人單位未按規(guī)定保存農(nóng)民工工資支付臺(tái)賬，由人社部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可處（）罰款。A.1萬元以下B.1萬-3萬元C.3萬-5萬元D.5萬元以上答案：B（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第54條）14.農(nóng)民工與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，舉證責(zé)任主要由（）承擔(dān)。A.農(nóng)民工B.用人單位C.雙方平均D.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)答案：B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條：用人單位掌握管理的證據(jù)由其提供）15.非全日制農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（《勞動(dòng)合同法》第72條）16.用人單位安排農(nóng)民工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，（）解除勞動(dòng)合同。A.可以隨時(shí)B.經(jīng)農(nóng)民工同意后C.不得D.支付賠償金后答案：C（《職業(yè)病防治法》第35條）17.農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條）18.建設(shè)單位未按合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，（）在未結(jié)清的工程款范圍內(nèi)先行墊付工資。A.必須B.可以C.無需D.協(xié)商后答案：A（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第29條）19.農(nóng)民工因工致殘被鑒定為7級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A（《工傷保險(xiǎn)條例》第37條）20.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案：C（《刑法》第244條）二、判斷題（每題1分，共10分）1.農(nóng)民工與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不成立。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第7條：用工即建立勞動(dòng)關(guān)系）2.用人單位可以口頭約定試用期，無需寫入勞動(dòng)合同。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第19條：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同中）3.農(nóng)民工工資可以以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（）答案：×（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第11條：必須貨幣支付）4.用人單位為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)后，無需承擔(dān)任何工傷賠償責(zé)任。（）答案：×（如停工留薪期工資仍由用人單位支付）5.超過法定退休年齡的農(nóng)民工，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（）答案：×（最高人民法院相關(guān)司法解釋明確符合條件的可認(rèn)定）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，農(nóng)民工必須先申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成才能申請(qǐng)仲裁。（）答案：×（調(diào)解非必經(jīng)程序）7.用人單位未按時(shí)足額支付工資，農(nóng)民工可立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第38、46條）8.建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶資金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。（）答案：√（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第33條）9.農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第37條）10.農(nóng)民工因個(gè)人原因給用人單位造成損失，用人單位可要求其賠償，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的30%。（）答案：×（《工資支付暫行規(guī)定》第16條：不得超過20%）三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.用人單位未與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，需承擔(dān)哪些法律后果？答案：（1）自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽的，每月支付2倍工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）；（2）滿1年未簽的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第14條）。2.農(nóng)民工發(fā)生工傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限和主體有哪些規(guī)定？答案：（1）用人單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)；（2）用人單位未申請(qǐng)的，農(nóng)民工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)（《工傷保險(xiǎn)條例》第17條）。3.《保障農(nóng)民工工資支付條例》對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付有哪些特殊規(guī)定？答案：（1）實(shí)行農(nóng)民工工資專用賬戶管理；（2）推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度；（3）施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專管員；（4）建立用工管理臺(tái)賬并保存至少3年（《條例》第26-31條）。4.農(nóng)民工被拖欠工資時(shí)，可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向用人單位協(xié)商；（2）向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；（4）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（5）對(duì)仲裁不服向法院起訴；（6）申請(qǐng)法律援助（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第10、29條）。5.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可主張哪些權(quán)利？答案：（1）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（2）不要求繼續(xù)履行或無法履行的，可主張賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付）；（3）已支付的工資及加班費(fèi)等（《勞動(dòng)合同法》第48、87條）。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年3月，農(nóng)民工張某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到某裝修公司工作，雙方口頭約定日工資300元，未簽勞動(dòng)合同。2024年10月，公司以經(jīng)營(yíng)困難為由拖欠張某9、10月工資共1.8萬元。張某多次索要無果，遂向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。問題：（1）公司未簽勞動(dòng)合同是否違法？（2）張某被拖欠的工資應(yīng)如何追償？（3）公司可能面臨哪些行政處罰？答案：（1）違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月未簽需支付2倍工資（3-10月共8個(gè)月，其中3月為用工首月，4-10月共7個(gè)月需支付2倍工資差額）。（2）張某可要求公司支付拖欠工資1.8萬元及加付賠償金（《勞動(dòng)合同法》第85條：經(jīng)責(zé)令逾期不付的，按50%-100%加付）。（3）勞動(dòng)部門可責(zé)令限期支付；逾期不付的，處應(yīng)付金額50%以上100%以下罰款（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第53條）。案例2：2024年5月，農(nóng)民工李某在某建筑工地搬運(yùn)材料時(shí)，因腳手架坍塌墜落受傷，經(jīng)診斷為腰椎骨折。公司未為其繳納工傷保險(xiǎn)，僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)后拒絕賠償。李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司辯稱李某是“臨時(shí)工”，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。問題：（1）公司“臨時(shí)工”抗辯是否成立？