2025年企業(yè)法律顧問代理新員工崗位專業(yè)知識筆試題目及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.企業(yè)法律顧問在審查合同中，以下哪項不屬于合同的主要條款？()A.合同標的B.合同主體C.合同履行期限D(zhuǎn).合同違約責任2.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責任公司股東會行使下列哪項職權(quán)？()A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.對公司增加或者減少注冊資本作出決議D.對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議3.以下哪項不屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇？()A.專利權(quán)B.商標權(quán)C.版權(quán)D.專利申請權(quán)4.在勞動合同中，以下哪項不屬于勞動者的義務(wù)？()A.保守公司秘密B.遵守公司規(guī)章制度C.完成勞動任務(wù)D.獲得勞動報酬5.根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，以下哪項行為構(gòu)成不正當競爭？()A.依法降價銷售商品B.對商品進行正當?shù)膹V告宣傳C.惡意貶低競爭對手的商品D.依法進行商業(yè)賄賂6.在合同糾紛中，以下哪項不屬于仲裁協(xié)議的生效條件？()A.當事人具有完全民事行為能力B.仲裁事項具有可仲裁性C.仲裁協(xié)議內(nèi)容明確D.仲裁協(xié)議形式必須為書面形式7.以下哪項不屬于企業(yè)法律顧問的職責？()A.參與公司重大經(jīng)營決策B.制定公司規(guī)章制度C.代理公司進行訴訟活動D.進行市場調(diào)研8.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的董事會成員人數(shù)一般為多少？()A.3-13人B.5-19人C.7-25人D.9-29人9.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？()A.勞動合同解除爭議B.工資支付爭議C.工作時間爭議D.社會保險爭議10.在合同簽訂過程中，以下哪項不屬于合同成立的要件？()A.當事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.合同內(nèi)容合法C.當事人意思表示真實D.合同必須采取書面形式二、多選題(共5題)11.在簽訂勞動合同的過程中，以下哪些行為符合法律規(guī)定？()A.雙方協(xié)商一致B.采用書面形式C.依法約定試用期D.不得收取押金12.企業(yè)法律顧問在審查合同條款時，應(yīng)重點關(guān)注以下哪些方面？()A.合同標的的合法性B.合同履行地點的明確性C.合同違約責任條款的合理性D.合同解除條件的合理性13.以下哪些屬于知識產(chǎn)權(quán)的類型？()A.專利權(quán)B.商標權(quán)C.版權(quán)D.商業(yè)秘密14.在處理勞動爭議時，以下哪些途徑可以作為解決爭議的方式？()A.勞動仲裁B.勞動爭議調(diào)解C.向人民法院提起訴訟D.申訴15.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司董事會的職權(quán)包括以下哪些？()A.召集股東大會B.制定公司基本管理制度C.對公司重大事項作出決策D.選舉和更換公司經(jīng)理三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國合同法》規(guī)定，要約邀請是希望對方發(fā)出要約的表示，寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。其中，屬于要約邀請的文件是______。17.在勞動合同中，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當______。18.知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等，其中，著作權(quán)保護的作品類型不包括______。19.企業(yè)法律顧問在參與公司重大經(jīng)營決策時，應(yīng)當遵循的原則是______。20.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的注冊資本最低限額為______。四、判斷題(共5題)21.企業(yè)法律顧問在合同審查中，對于合同中的免責條款，可以直接判定其無效。()A.正確B.錯誤22.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度可以直接作為處理勞動爭議的依據(jù)。()A.正確B.錯誤23.知識產(chǎn)權(quán)的保護期限是無限的。()A.正確B.錯誤24.企業(yè)法律顧問的職責僅限于處理法律事務(wù)。()A.正確B.錯誤25.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述企業(yè)法律顧問在公司治理中的作用。27.如何判斷一份合同中的違約責任條款是否合理？28.在處理勞動爭議時，企業(yè)法律顧問應(yīng)如何平衡勞動者的合法權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營利益？29.知識產(chǎn)權(quán)的保護范圍包括哪些方面？30.在審查公司對外投資時，企業(yè)法律顧問應(yīng)關(guān)注哪些法律風險？

2025年企業(yè)法律顧問代理新員工崗位專業(yè)知識筆試題目及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】合同主體是指合同當事人，不屬于合同的主要條款，而是合同的基礎(chǔ)條件。合同的主要條款通常包括標的、數(shù)量、質(zhì)量、價格、履行期限、地點和方式、違約責任等。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責任公司股東會行使的職權(quán)包括決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事等。選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事是股東會的職權(quán)之一。3.【答案】D【解析】知識產(chǎn)權(quán)是指法律賦予知識產(chǎn)權(quán)主體對其智力成果享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、商標權(quán)、版權(quán)等。專利申請權(quán)是指申請專利的權(quán)利，不屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇。4.【答案】D【解析】在勞動合同中，勞動者的義務(wù)包括保守公司秘密、遵守公司規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)等。獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，而非義務(wù)。5.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，惡意貶低競爭對手的商品屬于不正當競爭行為。依法降價銷售商品、對商品進行正當?shù)膹V告宣傳、依法進行商業(yè)賄賂（在法律允許的范圍內(nèi)）不屬于不正當競爭。6.【答案】D【解析】仲裁協(xié)議的生效條件包括當事人具有完全民事行為能力、仲裁事項具有可仲裁性、仲裁協(xié)議內(nèi)容明確等。仲裁協(xié)議的形式可以是書面形式，也可以是口頭形式，但必須有書面記錄。7.【答案】D【解析】企業(yè)法律顧問的職責包括參與公司重大經(jīng)營決策、制定公司規(guī)章制度、代理公司進行訴訟活動等。進行市場調(diào)研雖然對企業(yè)管理有幫助，但通常不屬于企業(yè)法律顧問的職責范圍。8.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的董事會成員人數(shù)一般為5-19人。具體人數(shù)可以根據(jù)公司章程規(guī)定，但不得低于法定最低人數(shù)。9.【答案】D【解析】勞動爭議的范圍通常包括勞動合同解除爭議、工資支付爭議、工作時間爭議等。社會保險爭議雖然與勞動有關(guān)，但通常屬于社會保險法律關(guān)系的范疇，不屬于勞動爭議的范圍。10.【答案】D【解析】合同成立的要件包括當事人具有相應(yīng)的民事行為能力、合同內(nèi)容合法、當事人意思表示真實等。合同可以采取書面形式，也可以采取口頭形式或其他形式，但必須符合法律規(guī)定。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】簽訂勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。雙方協(xié)商一致、采用書面形式、依法約定試用期都是符合法律規(guī)定的。收取押金可能違反法律規(guī)定，因此不屬于合法行為。12.【答案】ABCD【解析】在審查合同條款時，企業(yè)法律顧問應(yīng)關(guān)注合同標的的合法性、合同履行地點的明確性、合同違約責任條款的合理性和合同解除條件的合理性等方面，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。13.【答案】ABCD【解析】知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標權(quán)、版權(quán)和商業(yè)秘密等類型。這些權(quán)利分別保護發(fā)明創(chuàng)造、標識、作品和商業(yè)信息等不同領(lǐng)域的智力成果。14.【答案】ABC【解析】處理勞動爭議可以通過勞動仲裁、勞動爭議調(diào)解和向人民法院提起訴訟等途徑。申訴通常是指向上級機關(guān)提出異議，不是解決勞動爭議的常規(guī)方式。15.【答案】ABC【解析】股份有限公司董事會的職權(quán)包括召集股東大會、制定公司基本管理制度和對公司重大事項作出決策。選舉和更換公司經(jīng)理屬于公司管理層的職能，通常由董事會負責提名。三、填空題(共5題)16.【答案】招標公告【解析】招標公告是希望對方（投標人）發(fā)出要約（投標文件）的表示，因此屬于要約邀請。要約邀請與要約的區(qū)別在于，要約邀請不含有合同成立的主要條款，不含有承諾即受約束的意思表示。17.【答案】依法解除勞動合同【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要依法支付經(jīng)濟補償。18.【答案】工程設(shè)計圖【解析】著作權(quán)保護的作品類型包括文字作品、口述作品、音樂、戲劇、曲藝、舞蹈、雜技藝術(shù)作品、美術(shù)作品、建筑作品等。工程設(shè)計圖屬于專利權(quán)的保護對象，不屬于著作權(quán)的保護范圍。19.【答案】合法性、合規(guī)性、合理性、有效性【解析】企業(yè)法律顧問在參與公司重大經(jīng)營決策時，應(yīng)當遵循合法性、合規(guī)性、合理性、有效性等原則，以確保公司的經(jīng)營決策符合法律規(guī)定，維護公司合法權(quán)益，促進公司健康發(fā)展。20.【答案】500萬元人民幣【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，股份有限公司的注冊資本最低限額為500萬元人民幣。這是法律規(guī)定的最低要求，公司成立時注冊資本不得低于此限額。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】合同中的免責條款，不一定直接無效。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，免責條款的效力需要具體分析，如果免責條款免除的是對方當事人的人身傷害責任或者故意或者重大過失造成的財產(chǎn)損失責任，則該條款無效。22.【答案】錯誤【解析】企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不能直接作為處理勞動爭議的依據(jù)。勞動爭議的處理應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進行。企業(yè)規(guī)章制度可以作為參考，但不得與法律法規(guī)相沖突。23.【答案】錯誤【解析】知識產(chǎn)權(quán)的保護期限是有限的。不同類型的知識產(chǎn)權(quán)保護期限不同，例如，專利權(quán)的保護期限通常為20年，商標權(quán)的保護期限為10年，著作權(quán)保護期限因作品類型而異，通常為作者終生及死后50年。24.【答案】錯誤【解析】企業(yè)法律顧問的職責不僅限于處理法律事務(wù)，還包括參與公司重大經(jīng)營決策、提供法律咨詢、參與合同審查、預(yù)防和處理法律風險等，以維護企業(yè)的合法權(quán)益。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，只需要提前3日通知用人單位即可，無需提前30日書面通知。這是法律對試用期內(nèi)解除勞動合同的特殊規(guī)定。五、簡答題(共5題)26.【答案】企業(yè)法律顧問在公司治理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：參與公司重大經(jīng)營決策，確保決策的合法性；制定和審查公司規(guī)章制度，維護公司合法權(quán)益；處理公司法律事務(wù)，預(yù)防和解決法律風險；參與合同審查，保障公司利益；對外協(xié)調(diào)，維護公司聲譽?！窘馕觥科髽I(yè)法律顧問作為公司治理的重要一環(huán)，通過提供專業(yè)的法律意見和參與公司決策，有助于提高公司治理的合法性、規(guī)范性和有效性，保障公司長遠發(fā)展。27.【答案】判斷一份合同中的違約責任條款是否合理，可以從以下幾個方面進行考量：違約責任的設(shè)定是否與違約行為的性質(zhì)和程度相匹配；違約責任是否具有可操作性；違約責任是否公平、公正；違約責任是否違反法律法規(guī)的規(guī)定?！窘馕觥亢侠淼倪`約責任條款能夠有效約束合同雙方，促進合同的履行。判斷違約責任條款的合理性，有助于保障合同雙方的權(quán)益，維護合同的穩(wěn)定性。28.【答案】在處理勞動爭議時，企業(yè)法律顧問應(yīng)遵循以下原則平衡勞動者的合法權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營利益：依法處理，尊重法律規(guī)定；公正、公平，不偏袒任何一方；尋求雙方都能接受的解決方案；提供法律咨詢，幫助企業(yè)制定合理的勞動政策和規(guī)章制度?！窘馕觥科胶鈩趧訝幾h中的雙方利益是維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。企業(yè)法律顧問在處理勞動爭議時，既要保護勞動者的合法權(quán)益，也要維護企業(yè)的正當利益，實現(xiàn)雙方的共贏。29.【答案】知識產(chǎn)權(quán)的保護范圍包括：專利權(quán)保護的技術(shù)方案、商標