局公益性崗位招聘1人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解1套

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.公益性崗位是指什么？()A.由企業(yè)設(shè)立的專門崗位B.由政府設(shè)立的用于社會(huì)公益的崗位C.由社會(huì)組織設(shè)立的用于社會(huì)服務(wù)的崗位D.由志愿者設(shè)立的用于公益活動(dòng)的崗位2.公益性崗位的主要目的是什么？()A.增加就業(yè)機(jī)會(huì)B.提高員工福利C.提升企業(yè)效益D.提高員工技能3.公益性崗位的工資待遇如何？()A.高于市場(chǎng)平均水平B.低于市場(chǎng)平均水平C.與市場(chǎng)平均水平相當(dāng)D.由企業(yè)自行決定4.公益性崗位的招聘對(duì)象有哪些？()A.所有求職者B.就業(yè)困難人員C.大學(xué)生D.退休人員5.公益性崗位的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？()A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.彈性工作時(shí)間C.非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間D.由用人單位自行規(guī)定6.公益性崗位的勞動(dòng)合同是如何簽訂的？()A.按照普通勞動(dòng)合同簽訂B.按照臨時(shí)勞動(dòng)合同簽訂C.按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂D.按照專項(xiàng)勞動(dòng)合同簽訂7.公益性崗位的福利待遇有哪些？()A.享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金B(yǎng).享有帶薪年假和病假C.享有績(jī)效獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)D.以上都是8.公益性崗位的招聘流程是怎樣的？()A.網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、面試、體檢、錄用B.報(bào)名、面試、體檢、錄用、培訓(xùn)C.報(bào)名、筆試、面試、體檢、錄用D.體檢、面試、錄用、培訓(xùn)、報(bào)名9.公益性崗位的工作環(huán)境是怎樣的？()A.舒適的辦公環(huán)境B.較為艱苦的工作環(huán)境C.適應(yīng)性的工作環(huán)境D.適合所有人的工作環(huán)境10.公益性崗位的退出機(jī)制是怎樣的？()A.工作滿一定年限后自動(dòng)退出B.因個(gè)人原因或工作需要可隨時(shí)退出C.退休后自動(dòng)退出D.每年進(jìn)行一次考核，不合格者退出二、多選題(共5題)11.公益性崗位的適用對(duì)象包括以下哪些人群？()A.大學(xué)生B.失業(yè)人員C.殘疾人D.退役軍人E.家庭困難人員12.公益性崗位的資金來(lái)源可以包括哪些途徑？()A.財(cái)政預(yù)算資金B(yǎng).社會(huì)捐助資金C.企業(yè)捐贈(zèng)資金D.個(gè)人捐助資金E.國(guó)際援助資金13.公益性崗位的崗位性質(zhì)包括哪些方面？()A.社會(huì)服務(wù)性B.公共性C.非營(yíng)利性D.勞動(dòng)保障性E.競(jìng)爭(zhēng)性14.公益性崗位的管理與監(jiān)督涉及哪些主體？()A.政府人力資源管理部門B.用人單位C.社會(huì)組織D.勞動(dòng)者E.新聞媒體15.公益性崗位招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則C.實(shí)用性原則D.優(yōu)先考慮困難群體原則E.需求導(dǎo)向原則三、填空題(共5題)16.公益性崗位是指由政府、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)等組織設(shè)立的，用于______的崗位。17.公益性崗位的設(shè)立主要是為了______，幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。18.公益性崗位的工資待遇一般不低于當(dāng)?shù)豞_____，確保了基本的生活水平。19.公益性崗位的勞動(dòng)合同按照普通勞動(dòng)合同簽訂，其期限可以是______。20.公益性崗位的招聘流程通常包括______、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。四、判斷題(共5題)21.公益性崗位的工資待遇一定高于市場(chǎng)平均水平。()A.正確B.錯(cuò)誤22.公益性崗位的招聘對(duì)象僅限于失業(yè)人員。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公益性崗位的勞動(dòng)合同期限可以隨意約定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.公益性崗位的工作環(huán)境與普通崗位相比更加舒適。()A.正確B.錯(cuò)誤25.公益性崗位的退出機(jī)制非常嚴(yán)格，不能隨意離職。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.公益性崗位的設(shè)立對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定有哪些積極作用？27.在公益性崗位的招聘過(guò)程中，如何確保公平公正？28.公益性崗位的工資構(gòu)成通常包括哪些部分？29.公益性崗位的勞動(dòng)者在職業(yè)發(fā)展方面有哪些機(jī)會(huì)和限制？30.公益性崗位的用人單位在管理和服務(wù)過(guò)程中應(yīng)遵循哪些原則？

局公益性崗位招聘1人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】公益性崗位是由政府設(shè)立的，用于提供公共服務(wù)和社會(huì)公益性工作的崗位。2.【答案】A【解析】公益性崗位的主要目的是為了增加就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。3.【答案】B【解析】公益性崗位的工資待遇一般低于市場(chǎng)平均水平，但會(huì)確保符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.【答案】B【解析】公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，如失業(yè)人員、殘疾人等。5.【答案】C【解析】公益性崗位的工作時(shí)間一般是非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際需要靈活安排。6.【答案】A【解析】公益性崗位的勞動(dòng)合同按照普通勞動(dòng)合同簽訂，遵循相關(guān)法律法規(guī)。7.【答案】D【解析】公益性崗位的福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、帶薪年假和病假等，與其他崗位類似。8.【答案】A【解析】公益性崗位的招聘流程一般包括網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。9.【答案】C【解析】公益性崗位的工作環(huán)境根據(jù)具體崗位和工作性質(zhì)有所不同，一般要求適應(yīng)性強(qiáng)。10.【答案】B【解析】公益性崗位的退出機(jī)制較為靈活，因個(gè)人原因或工作需要可隨時(shí)退出。二、多選題(共5題)11.【答案】BCE【解析】公益性崗位主要面向就業(yè)困難人員，包括失業(yè)人員、殘疾人和家庭困難人員等。大學(xué)生和退役軍人雖然也可能符合條件，但并非主要適用對(duì)象。12.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位的資金來(lái)源可以多樣化，包括財(cái)政預(yù)算資金、社會(huì)捐助、企業(yè)捐贈(zèng)、個(gè)人捐助以及國(guó)際援助等多種途徑。13.【答案】ABCD【解析】公益性崗位具有社會(huì)服務(wù)性、公共性、非營(yíng)利性和勞動(dòng)保障性等特點(diǎn)，但不一定具有競(jìng)爭(zhēng)性，因?yàn)檫@些崗位通常不涉及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。14.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位的管理與監(jiān)督涉及政府人力資源管理部門、用人單位、社會(huì)組織、勞動(dòng)者以及新聞媒體等多個(gè)主體，確保崗位的有效運(yùn)作和監(jiān)督。15.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，實(shí)用性原則，優(yōu)先考慮困難群體原則以及需求導(dǎo)向原則，以確保招聘過(guò)程的合理性和有效性。三、填空題(共5題)16.【答案】提供公共服務(wù)和社會(huì)公益性工作【解析】公益性崗位旨在滿足社會(huì)公共利益，提供公共服務(wù)，其工作內(nèi)容通常與公共事務(wù)、社會(huì)服務(wù)相關(guān)。17.【答案】增加就業(yè)機(jī)會(huì)【解析】通過(guò)設(shè)立公益性崗位，可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是為就業(yè)困難群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)。18.【答案】最低工資標(biāo)準(zhǔn)【解析】公益性崗位的工資待遇按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保了勞動(dòng)者的基本生活需要。19.【答案】固定期限或者無(wú)固定期限【解析】公益性崗位的勞動(dòng)合同可以是固定期限的，也可以是無(wú)固定期限的，具體視崗位需求和實(shí)際情況而定。20.【答案】網(wǎng)上報(bào)名、資格審核【解析】公益性崗位的招聘流程通常包括網(wǎng)上報(bào)名、資格審核等環(huán)節(jié)，以確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平和透明。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的工資待遇通常低于市場(chǎng)平均水平，但會(huì)確保符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的招聘對(duì)象主要是就業(yè)困難人員，包括失業(yè)人員、殘疾人等，不僅限于失業(yè)人員。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的勞動(dòng)合同期限不能隨意約定，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況來(lái)確定。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的工作環(huán)境可能因崗位性質(zhì)而異，不一定比普通崗位更舒適。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】公益性崗位的退出機(jī)制相對(duì)靈活，勞動(dòng)者可以根據(jù)個(gè)人原因或工作需要隨時(shí)退出。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】公益性崗位的設(shè)立有助于緩解就業(yè)壓力，提高社會(huì)就業(yè)率，同時(shí)通過(guò)提供公共服務(wù)和社會(huì)公益性工作，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定?！窘馕觥抗嫘詬徫坏脑O(shè)立能夠幫助就業(yè)困難群體獲得工作機(jī)會(huì)，減少社會(huì)失業(yè)率，同時(shí)通過(guò)提供公共服務(wù)，增強(qiáng)社會(huì)的整體服務(wù)能力，從而促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。27.【答案】確保公平公正的措施包括公開(kāi)招聘信息、統(tǒng)一報(bào)名和資格審查標(biāo)準(zhǔn)、面試過(guò)程透明、以及錄用結(jié)果公示等?！窘馕觥客ㄟ^(guò)公開(kāi)透明的招聘流程，可以確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)，避免不公平現(xiàn)象的發(fā)生，從而保證招聘過(guò)程的公平公正。28.【答案】公益性崗位的工資構(gòu)成通常包括基本工資、崗位津貼、加班費(fèi)等，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金?！窘馕觥抗嫘詬徫坏墓べY構(gòu)成應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。29.【答案】公益性崗位的勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)通過(guò)工作積累經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人能力，但在職業(yè)發(fā)展方面可能受到崗位性質(zhì)和