法務(wù)面試試題庫(kù)及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.合同法中，當(dāng)事人訂立合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？()A.書面形式B.口頭形式C.書面形式或口頭形式D.電子形式2.公司章程的修改必須經(jīng)過(guò)什么程序？()A.股東大會(huì)決議B.董事會(huì)決議C.監(jiān)事會(huì)決議D.法定代表人決定3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前多久通知用人單位？()A.3天B.7天C.15天D.30天4.專利權(quán)的保護(hù)期限是多久？()A.10年B.15年C.20年D.25年5.商標(biāo)權(quán)的有效期是多久？()A.5年B.10年C.15年D.20年6.在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供哪些信息？()A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)B.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬C.工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬D.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)7.公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.賠償責(zé)任B.違約責(zé)任C.民事責(zé)任D.刑事責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛中，權(quán)利人請(qǐng)求賠償損失，應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)？()A.侵權(quán)行為存在的證據(jù)B.損失數(shù)額的證據(jù)C.侵權(quán)行為與損失之間的因果關(guān)系證據(jù)D.以上都是9.公司合并、分立、解散或者變更名稱的，應(yīng)當(dāng)依法辦理什么手續(xù)？()A.變更登記B.注銷登記C.注銷登記并重新登記D.以上都可以10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.以上都可以二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，以下哪些情形下，當(dāng)事人可以解除合同？()A.當(dāng)事人協(xié)商一致B.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的C.在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)D.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行12.以下哪些屬于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的義務(wù)？()A.誠(chéng)信義務(wù)B.維護(hù)公司利益義務(wù)C.保密義務(wù)D.不得泄露公司秘密13.以下哪些屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范疇？()A.專利權(quán)B.商標(biāo)權(quán)C.著作權(quán)D.專利申請(qǐng)權(quán)14.勞動(dòng)者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的B.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.因用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的15.以下哪些行為屬于侵犯商標(biāo)權(quán)的行為？()A.在相同商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)B.在類似商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的C.銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品D.偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司的組織形式為有限責(zé)任公司和______。17.勞動(dòng)者的工資支付周期不得超過(guò)______。18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為______。19.在《中華人民共和國(guó)合同法》中，當(dāng)事人訂立合同，采用______形式，合同成立。20.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前______日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，合同自當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)成立。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.商標(biāo)注冊(cè)后，注冊(cè)人可以無(wú)限制地使用該商標(biāo)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛中，權(quán)利人可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括哪些基本條款？27.在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，我國(guó)《專利法》對(duì)發(fā)明專利的保護(hù)期限是如何規(guī)定的？28.公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，需要注意哪些法律問(wèn)題？29.在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？30.商標(biāo)注冊(cè)后，注冊(cè)人如何維護(hù)自己的商標(biāo)權(quán)？

法務(wù)面試試題庫(kù)及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十條，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第三十七條，公司章程的修改必須經(jīng)過(guò)股東大會(huì)決議。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》第四十二條，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)期限為十年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。5.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第三十九條，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算。6.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)向勞動(dòng)者說(shuō)明。7.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十九條，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員違反公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》第六十四條，權(quán)利人請(qǐng)求賠償損失，應(yīng)當(dāng)提供侵權(quán)行為存在的證據(jù)、損失數(shù)額的證據(jù)、侵權(quán)行為與損失之間的因果關(guān)系證據(jù)。9.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十九條，公司合并、分立、解散或者變更名稱的，應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記手續(xù)。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向工會(huì)或者勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第九十四條，當(dāng)事人可以解除合同的情形包括：當(dāng)事人協(xié)商一致；因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行等。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對(duì)公司負(fù)有誠(chéng)信義務(wù)、維護(hù)公司利益義務(wù)、保密義務(wù)，并不得泄露公司秘密。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》的規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。專利申請(qǐng)權(quán)也屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范疇。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者在以下情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的；因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；因用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第五十七條，以下行為屬于侵犯商標(biāo)權(quán)的行為：在相同商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)；在類似商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的；銷售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品；偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)。三、填空題(共5題)16.【答案】股份有限公司【解析】《中華人民共和國(guó)公司法》第二條明確指出，公司是指依照本法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。17.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，但工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。18.【答案】二十年【解析】《中華人民共和國(guó)專利法》第四十二條規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為二十年，自申請(qǐng)日起計(jì)算。19.【答案】書面【解析】《中華人民共和國(guó)合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。20.【答案】三日【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)合同法》第二十四條規(guī)定，合同成立的時(shí)間為當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明理由。23.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第四十四條規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)需要改變其標(biāo)志的，應(yīng)當(dāng)重新提出注冊(cè)申請(qǐng)；注冊(cè)商標(biāo)需要變更注冊(cè)人的名義、地址或者其他注冊(cè)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)提出變更申請(qǐng)。25.【答案】正確【解析】《中華人民共和國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》第五十四條規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛可以由當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括以下基本條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同解除和終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。【解析】這些條款是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，確保了勞動(dòng)合同的合法性、明確性和可執(zhí)行性，同時(shí)保障了雙方的權(quán)益。27.【答案】根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》第四十二條，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為二十年，自申請(qǐng)日起計(jì)算?！窘馕觥繉＠麢?quán)的保護(hù)期限對(duì)于專利權(quán)人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，它決定了專利權(quán)人對(duì)其發(fā)明的獨(dú)占使用權(quán)的有效期限。28.【答案】公司進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，需要注意以下法律問(wèn)題：股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的合法性、股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格的公允性、股權(quán)過(guò)戶登記的及時(shí)性、通知債權(quán)人的義務(wù)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓是否影響公司章程的變更等?！窘馕觥抗蓹?quán)轉(zhuǎn)讓是公司治理中常見的活動(dòng)，但涉及的法律問(wèn)題較多，需要確保股權(quán)轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。29.【答案】是的，在以下情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；因用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或