2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試熱點(diǎn)問題解析試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，電子勞動(dòng)合同生效的核心要件是（）。A.用人單位單方上傳合同文本B.勞動(dòng)者通過手機(jī)拍照確認(rèn)C.雙方使用符合《電子簽名法》的可靠電子簽名D.合同文本通過企業(yè)郵箱發(fā)送至勞動(dòng)者個(gè)人郵箱2.某公司與新入職員工約定試用期3個(gè)月，月工資為5000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2300元，該崗位正式工資為6000元。試用期工資最低應(yīng)為（）。A.4800元（6000元×80%）B.5000元（約定標(biāo)準(zhǔn)）C.2300元（最低工資）D.4000元（5000元×80%）3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。A.非全日制用工人員B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工C.試用期內(nèi)未通過考核的員工D.已提出離職申請(qǐng)但未辦理手續(xù)的員工4.勞動(dòng)者因工受傷后，停工留薪期一般不超過（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月5.非全日制用工中，用人單位（）。A.必須為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)B.只需繳納工傷保險(xiǎn)C.無需繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)D.需繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在（）內(nèi)決定是否受理。A.3個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.7個(gè)自然日D.10個(gè)自然日7.用人單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的，該解除行為（）。A.自動(dòng)無效B.效力待定，需補(bǔ)正通知程序后生效C.有效，但需支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.由勞動(dòng)者選擇是否追認(rèn)8.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門9.勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為（）。A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日B.用工滿1個(gè)月的次日C.用工滿1年的當(dāng)日D.勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日10.新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂“合作協(xié)議”，若被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵依據(jù)是（）。A.協(xié)議名稱B.平臺(tái)是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理（如考勤、獎(jiǎng)懲）C.勞動(dòng)者是否自主決定工作時(shí)間D.報(bào)酬結(jié)算方式（按單結(jié)算或月薪）二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分。每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.試用期約定B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.保守商業(yè)秘密條款2.下列情形中，用人單位不得約定試用期的有（）。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.非全日制用工C.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下D.無固定期限勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方可通過（）方式使其具有強(qiáng)制執(zhí)行力。A.向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.由調(diào)解委員會(huì)主任簽字確認(rèn)D.向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)公證4.新業(yè)態(tài)用工中，“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的典型特征包括（）。A.平臺(tái)對(duì)勞動(dòng)者有一定管理但不全面B.勞動(dòng)者自主決定工作時(shí)間但受平臺(tái)規(guī)則限制C.平臺(tái)不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)但提供商業(yè)保險(xiǎn)D.雙方簽訂明確的勞動(dòng)合同5.集體協(xié)商過程中，協(xié)商代表的義務(wù)包括（）。A.保守企業(yè)商業(yè)秘密B.接受本方人員質(zhì)詢并及時(shí)反饋協(xié)商情況C.拒絕對(duì)方不合理要求時(shí)無需說明理由D.遵守協(xié)商規(guī)則，不得采取威脅、收買等行為三、填空題（共5題，每題2分，共10分）1.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。2.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為（）天。3.勞動(dòng)者休息日加班且無法安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。四、簡(jiǎn)答題（共5題，第13題為封閉型，每題6分；第45題為開放型，每題7分，共32分）1.簡(jiǎn)述電子勞動(dòng)合同的合法訂立流程。2.經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有哪些？3.用人單位單方調(diào)崗的合法要件包括哪些？4.新業(yè)態(tài)平臺(tái)用工中“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定難點(diǎn)及協(xié)調(diào)建議。5.集體協(xié)商中，勞動(dòng)者方如何應(yīng)對(duì)企業(yè)拖延協(xié)商的策略？五、應(yīng)用題（共2題，第1題10分，第2題13分，共23分）案例1：調(diào)崗降薪合法性分析2023年5月，某制造企業(yè)因產(chǎn)品升級(jí)，將原裝配車間調(diào)整為自動(dòng)化生產(chǎn)線，需裁減部分裝配工。企業(yè)未與員工協(xié)商，直接發(fā)布公告：“原裝配崗位員工轉(zhuǎn)崗至保潔崗位，工資由每月6000元降至3500元；拒絕轉(zhuǎn)崗者視為自動(dòng)離職。”員工張某工作5年，月平均工資6200元，拒絕轉(zhuǎn)崗后企業(yè)以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同。問題：分析企業(yè)調(diào)崗降薪及解除行為的合法性，并說明法律依據(jù)。案例2：裁員程序合規(guī)性審查某科技公司因市場(chǎng)萎縮，2024年10月決定裁員50人（占職工總數(shù)15%）。企業(yè)直接向被裁員工發(fā)送《裁員通知書》，載明：“因經(jīng)營(yíng)困難裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按離職前月工資的60%計(jì)算，11月15日終止勞動(dòng)關(guān)系?！惫?huì)提出異議，認(rèn)為裁員未提前通知工會(huì)且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，企業(yè)未予回應(yīng)。問題：指出裁員程序中的違法點(diǎn)，并說明正確操作流程。答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：C解析：《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第6條規(guī)定，電子勞動(dòng)合同需雙方使用符合《電子簽名法》的可靠電子簽名，否則不生效。2.答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本題中6000×80%=4800元＞2300元，故取4800元。3.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限或無固定期限勞動(dòng)合同的人員。4.答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，特殊情況經(jīng)確認(rèn)可延長(zhǎng)不超過12個(gè)月。5.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方可口頭約定，用人單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納。6.答案：A解析：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第19條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。7.答案：B解析：最高人民法院司法解釋規(guī)定，用人單位單方解除未通知工會(huì)的，屬于程序瑕疵，若起訴前補(bǔ)正通知程序，解除行為有效。8.答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)半數(shù)以上同意通過。9.答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，二倍工資仲裁時(shí)效自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算（即用工滿1個(gè)月的次日起算1年）。10.答案：B解析：人社部等8部門《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》明確，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心是“勞動(dòng)管理”，包括規(guī)則制定、考核獎(jiǎng)懲、工作時(shí)間等。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：BC解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括工作內(nèi)容、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等；試用期、保密條款為約定條款。2.答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限、非全日制用工、合同期限3個(gè)月以下的，不得約定試用期。3.答案：AD解析：《人民調(diào)解法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認(rèn)或公證后具有強(qiáng)制執(zhí)行力。4.答案：ABC解析：“不完全勞動(dòng)關(guān)系”指介于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系之間的狀態(tài)，特征包括部分管理、部分自主、社保非全繳等，雙方一般不簽勞動(dòng)合同。5.答案：ABD解析：《集體合同規(guī)定》第28條規(guī)定，協(xié)商代表需保守商業(yè)秘密、接受質(zhì)詢、遵守規(guī)則；拒絕要求時(shí)需說明理由。三、填空題1.二2.103.200%4.1年5.4四、簡(jiǎn)答題1.電子勞動(dòng)合同的合法訂立流程①雙方協(xié)商一致，明確采用電子形式訂立合同；②用人單位通過符合《電子簽名法》的平臺(tái)提供合同文本，確保內(nèi)容完整、可追溯；③勞動(dòng)者通過實(shí)名認(rèn)證登錄平臺(tái)，閱讀并確認(rèn)合同內(nèi)容；④雙方使用可靠電子簽名（如數(shù)字證書、生物識(shí)別等）完成簽署；⑤合同存儲(chǔ)于符合要求的第三方平臺(tái)或雙方認(rèn)可的系統(tǒng)，確保長(zhǎng)期可讀可查。（依據(jù)：《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第47條）2.經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件①實(shí)體條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。②程序條件：裁員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見；將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；優(yōu)先留用法定人員（如無固定期限合同員工、家庭無其他就業(yè)人員等）。（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第41條）3.用人單位單方調(diào)崗的合法要件①調(diào)崗依據(jù)合法：基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要（如技術(shù)升級(jí)、部門撤銷）或勞動(dòng)者原因（如不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能從事原工作）；②調(diào)崗具有合理性：新崗位與原崗位存在關(guān)聯(lián)性，工資待遇不降（或合理調(diào)整），工作地點(diǎn)無重大不便；③程序合法：提前告知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)崗理由，聽取其意見（非必須協(xié)商一致）；④書面變更：調(diào)崗后需簽訂書面變更協(xié)議（或通過其他有效方式確認(rèn)）。（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第35條及司法實(shí)踐）4.新業(yè)態(tài)平臺(tái)用工中“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定難點(diǎn)及協(xié)調(diào)建議難點(diǎn)：①管理界限模糊：平臺(tái)通過算法設(shè)定規(guī)則（如接單時(shí)長(zhǎng)、差評(píng)率），但不直接考勤，難以界定是否構(gòu)成“勞動(dòng)管理”；②權(quán)益保障缺失：勞動(dòng)者無法完全享受社保、休假等權(quán)利，現(xiàn)行勞動(dòng)法律未明確覆蓋；③證據(jù)收集困難：平臺(tái)規(guī)則、算法參數(shù)等信息由企業(yè)掌握，勞動(dòng)者舉證難度大。協(xié)調(diào)建議：①推動(dòng)立法完善：明確“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如管理強(qiáng)度、收入依賴度），規(guī)定平臺(tái)需承擔(dān)部分社保（如工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）；②加強(qiáng)行政監(jiān)管：要求平臺(tái)公開關(guān)鍵算法規(guī)則，建立用工信息備案制度；③引導(dǎo)協(xié)商機(jī)制：推動(dòng)平臺(tái)與勞動(dòng)者代表簽訂行業(yè)集體合同，約定最低報(bào)酬、休息時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)；④優(yōu)化爭(zhēng)議處理：設(shè)立專門仲裁庭，降低勞動(dòng)者舉證門檻（如推定平臺(tái)掌握證據(jù)）。5.集體協(xié)商中勞動(dòng)者方應(yīng)對(duì)企業(yè)拖延協(xié)商的策略①固定證據(jù)：記錄企業(yè)拖延的具體行為（如拒絕接收協(xié)商意向書、多次推遲會(huì)議），保存溝通記錄（郵件、聊天記錄等）；②借助外部力量：向工會(huì)或上級(jí)工會(huì)報(bào)告，由工會(huì)介入?yún)f(xié)調(diào)；向勞動(dòng)行政部門反映，依據(jù)《集體合同規(guī)定》第56條要求行政部門責(zé)令改正；③輿論施壓：通過合法渠道（如職工代表大會(huì)、媒體）公開企業(yè)拖延行為，爭(zhēng)取社會(huì)支持；④靈活調(diào)整策略：提出分階段協(xié)商（如先協(xié)商工資，再協(xié)商福利），降低企業(yè)抵觸；⑤法律救濟(jì)：若企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，勞動(dòng)者可向法院提起訴訟，主張企業(yè)違反誠(chéng)信協(xié)商義務(wù)（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條）。五、應(yīng)用題案例1：調(diào)崗降薪合法性分析違法點(diǎn)及依據(jù)：①調(diào)崗降薪未協(xié)商一致：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致。企業(yè)單方調(diào)整崗位和工資，違反法定程序。②調(diào)崗缺乏合理性：原裝配工轉(zhuǎn)崗至保潔，工作內(nèi)容無關(guān)聯(lián)性，工資降幅達(dá)41.7%（6000→3500），超出合理范圍。③解除行為違法：?jiǎn)T工拒絕不合理調(diào)崗不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”（企業(yè)規(guī)章制度未明確此情形），企業(yè)解除屬違法解除，需支付賠償金（5年×2×6200=62000元）。案例2：裁員程序合規(guī)性審查違法點(diǎn)及正確流程：①未提前30日通知工會(huì)或全體職工：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員20人以上需提前30日說明情況，聽取工會(huì)或職工意見。企業(yè)直接發(fā)送通知，違反程序。②未向勞動(dòng)行政部門裁員方案需向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（非審批），企業(yè)未履行此義務(wù)。③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償