青海有限公司招聘33人考前自測高頻考點模擬試題(含答案詳解)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.公司內(nèi)部審計的主要目的是什么？()A.監(jiān)督公司管理層B.確保公司遵守法律法規(guī)C.提高公司經(jīng)濟效益D.以上都是2.以下哪項不是勞動爭議仲裁的法定時效期間？()A.一年B.六個月C.三個月D.二年3.股份有限公司的董事、監(jiān)事任期不得超過幾年？()A.三年B.四年C.五年D.六年4.企業(yè)發(fā)生的下列支出中，哪項不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除？()A.工資薪金支出B.辦公費支出C.利息支出D.罰款支出5.勞動合同自何時起生效？()A.簽訂之日B.簽到之日C.勞動者開始工作之日D.領(lǐng)取工資之日6.企業(yè)下列行為中，不屬于違反《反不正當(dāng)競爭法》的是？()A.刺激競爭對手員工跳槽B.對競爭對手進行商業(yè)詆毀C.公開承諾不生產(chǎn)同類產(chǎn)品D.對消費者進行虛假宣傳7.以下哪項不屬于公司治理結(jié)構(gòu)中的監(jiān)督機構(gòu)？()A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.管理層8.以下哪項不屬于公司合并的法定情形？()A.新設(shè)合并B.吸收合并C.分立D.合伙9.根據(jù)《公司法》，股份有限公司的注冊資本最低限額為多少？()A.人民幣100萬元B.人民幣500萬元C.人民幣1000萬元D.人民幣2000萬元10.企業(yè)發(fā)生的下列支出中，屬于營業(yè)外支出的是？()A.生產(chǎn)成本B.管理費用C.銷售費用D.罰款支出二、多選題(共5題)11.以下哪些是公司治理的基本原則？()A.公平公正原則B.誠信原則C.透明度原則D.效率原則E.可持續(xù)發(fā)展原則12.下列哪些屬于企業(yè)財務(wù)報表的組成部分？()A.資產(chǎn)負債表B.利潤表C.現(xiàn)金流量表D.管理層討論與分析E.股東大會決議13.以下哪些行為屬于商業(yè)賄賂？()A.向客戶贈送禮品B.向政府官員行賄C.向競爭對手泄露商業(yè)秘密D.向消費者提供虛假宣傳E.向員工提供培訓(xùn)機會14.以下哪些是勞動合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.勞動保護15.以下哪些是公司合并的方式？()A.吸收合并B.新設(shè)合并C.購并D.聯(lián)營E.合資三、填空題(共5題)16.《公司法》規(guī)定，股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣____元。17.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起____生效。18.勞動爭議仲裁的法定時效期間通常為____。19.股份有限公司的董事、監(jiān)事任期不得超過____年。20.企業(yè)財務(wù)報表的組成部分包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和____。四、判斷題(共5題)21.股份有限公司的董事、監(jiān)事任期不得超過五年。()A.正確B.錯誤22.公司合并的方式中，吸收合并意味著合并后的公司仍然存在。()A.正確B.錯誤23.商業(yè)賄賂是指企業(yè)為了獲取不正當(dāng)利益而給予對方單位或個人財物。()A.正確B.錯誤24.勞動合同自簽訂之日起生效。()A.正確B.錯誤25.股份有限公司的股東大會每年至少召開一次。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動合同的主要內(nèi)容。27.什么是公司治理結(jié)構(gòu)？其包含哪些主要組成部分？28.簡述財務(wù)報表分析的基本步驟。29.什么是商業(yè)賄賂？它對公司和社會有哪些危害？30.簡述企業(yè)內(nèi)部控制的基本原則。

青海有限公司招聘33人考前自測高頻考點模擬試題(含答案詳解)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】內(nèi)部審計的目的是確保公司管理層的行為合規(guī)，同時遵守法律法規(guī)，并最終提高公司的經(jīng)濟效益。2.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁的法定時效期間通常為一年，選項D的兩年不是法定時效期間。3.【答案】A【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司的董事、監(jiān)事任期不得超過三年。4.【答案】D【解析】罰款支出屬于非經(jīng)營性支出，不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。5.【答案】A【解析】勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。6.【答案】C【解析】公開承諾不生產(chǎn)同類產(chǎn)品屬于正當(dāng)競爭行為，不屬于違反《反不正當(dāng)競爭法》的行為。7.【答案】D【解析】管理層屬于公司執(zhí)行機構(gòu)，而監(jiān)督機構(gòu)通常指董事會和監(jiān)事會。8.【答案】D【解析】公司合并的法定情形包括新設(shè)合并、吸收合并和分立，合伙不屬于公司合并的法定情形。9.【答案】B【解析】根據(jù)《公司法》，股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣500萬元。10.【答案】D【解析】罰款支出屬于非經(jīng)營性支出，計入營業(yè)外支出。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】公司治理的基本原則包括公平公正原則、誠信原則、透明度原則、效率原則和可持續(xù)發(fā)展原則。12.【答案】ABCD【解析】企業(yè)財務(wù)報表的組成部分包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和管理層討論與分析。股東大會決議不屬于財務(wù)報表的組成部分。13.【答案】ABCD【解析】商業(yè)賄賂包括向客戶贈送禮品、向政府官員行賄、向競爭對手泄露商業(yè)秘密和向消費者提供虛假宣傳。向員工提供培訓(xùn)機會不屬于商業(yè)賄賂。14.【答案】ABCDE【解析】勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬和勞動保護。15.【答案】AB【解析】公司合并的方式主要包括吸收合并和新設(shè)合并。購并、聯(lián)營和合資不屬于公司合并的方式。三、填空題(共5題)16.【答案】500萬元【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣500萬元。17.【答案】立即【解析】勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起立即生效。18.【答案】一年【解析】勞動爭議仲裁的法定時效期間通常為一年，即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。19.【答案】三年【解析】根據(jù)《公司法》，股份有限公司的董事、監(jiān)事任期不得超過三年。20.【答案】管理層討論與分析【解析】企業(yè)財務(wù)報表的組成部分包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和管理層討論與分析。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《公司法》，股份有限公司的董事、監(jiān)事任期不得超過三年，而非五年。22.【答案】正確【解析】吸收合并是指一個或多個公司加入到一個存續(xù)公司中，存續(xù)公司繼續(xù)存在并吸收其他公司。23.【答案】正確【解析】商業(yè)賄賂確實是指企業(yè)為了獲取不正當(dāng)利益而給予對方單位或個人財物，違反了《反不正當(dāng)競爭法》的相關(guān)規(guī)定。24.【答案】正確【解析】勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，不需要等待其他條件。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《公司法》，股份有限公司的股東大會應(yīng)當(dāng)每年至少召開一次年度股東大會。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同的主要內(nèi)容包括：勞動合同的雙方當(dāng)事人、勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動合同的變更、解除和終止、違反勞動合同的責(zé)任等。【解析】勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的規(guī)定，主要包括上述列出的各項內(nèi)容，以確保雙方的合法權(quán)益。27.【答案】公司治理結(jié)構(gòu)是指公司內(nèi)部的管理和監(jiān)督體系。其主要組成部分包括：股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理層?！窘馕觥抗局卫斫Y(jié)構(gòu)是確保公司有效運作、保護股東權(quán)益和實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理層共同構(gòu)成了公司治理的核心組成部分。28.【答案】財務(wù)報表分析的基本步驟包括：收集和分析財務(wù)報表數(shù)據(jù)、識別和分析財務(wù)比率和趨勢、評估公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果、撰寫分析報告?！窘馕觥控攧?wù)報表分析是評估公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的重要工具。上述步驟是進行財務(wù)報表分析的基本流程，有助于深入了解公司的財務(wù)健康狀況。29.【答案】商業(yè)賄賂是指企業(yè)為了獲取不正當(dāng)利益而給予對方單位或個人財物。它對公司和社會的危害包括：破壞市場競爭秩序、損害消費者利益、降低整個社會的經(jīng)濟