集團)有限公司招聘7人考前自測高頻考點模擬試題(含答案詳解)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《公司法》，公司設立時應向登記機關(guān)提交哪些文件？()A.公司章程B.發(fā)起人身份證明C.資產(chǎn)評估報告D.以上都是2.勞動者的哪些權(quán)利受到《勞動合同法》的保護？()A.勞動報酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.生育權(quán)D.以上都是3.公司董事會成員的任期是多久？()A.1年B.2年C.3年D.4年4.企業(yè)內(nèi)部控制的目標不包括以下哪項？()A.提高經(jīng)營效率B.風險管理C.提高企業(yè)效益D.增加企業(yè)市場份額5.以下哪項不是《環(huán)境保護法》規(guī)定的環(huán)境違法行為？()A.排放超標污染物B.隱瞞環(huán)境違法行為C.非法處置危險廢物D.環(huán)保設施未經(jīng)驗收投入生產(chǎn)6.根據(jù)《勞動法》，勞動者有哪些權(quán)利？()A.獲得勞動報酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)D.以上都是7.公司股東大會的召開應當提前多久通知股東？()A.10天B.15天C.20天D.30天8.企業(yè)進行內(nèi)部控制時，以下哪項不是內(nèi)部控制的要素？()A.控制環(huán)境B.風險評估C.控制活動D.財務報告9.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.勞動報酬D.公司規(guī)章制度二、多選題(共5題)10.公司治理中，以下哪些因素構(gòu)成了良好的公司治理結(jié)構(gòu)？()A.明確的股權(quán)結(jié)構(gòu)B.完善的董事會制度C.高效的內(nèi)部控制D.獨立董事制度E.高管激勵機制11.以下哪些屬于企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標？()A.防范經(jīng)營風險B.保障財務報告的真實性C.提高經(jīng)營效率和效果D.保障資產(chǎn)安全完整E.遵守法律法規(guī)12.根據(jù)《勞動法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議E.勞動者被依法追究刑事責任13.以下哪些是企業(yè)社會責任的主要方面？()A.環(huán)境保護B.社會公益C.勞工權(quán)益D.經(jīng)濟責任E.法律責任14.以下哪些是《公司法》規(guī)定的公司董事的義務？()A.誠信義務B.謹慎義務C.競業(yè)禁止義務D.提供信息義務E.監(jiān)督公司經(jīng)營義務三、填空題(共5題)15.《公司法》規(guī)定，公司設立時，發(fā)起人認購的股份不得少于公司注冊資本的______。16.勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的______。17.根據(jù)《環(huán)境保護法》，排放污染物超過國家或者地方規(guī)定排放標準的，應當繳納______。18.公司董事會成員由______選舉產(chǎn)生。19.《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作______以上的，享受帶薪年休假。四、判斷題(共5題)20.公司董事會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)。()A.正確B.錯誤21.勞動者在試用期內(nèi)，單位可以不支付工資。()A.正確B.錯誤22.公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員均具有約束力。()A.正確B.錯誤23.《環(huán)境保護法》規(guī)定，任何單位和個人都有保護環(huán)境的義務。()A.正確B.錯誤24.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述公司內(nèi)部控制的基本原則。26.解釋《勞動法》中關(guān)于勞動合同解除的條件。27.闡述企業(yè)社會責任的主要內(nèi)容。28.如何理解公司治理中的獨立董事制度？29.請說明勞動爭議調(diào)解仲裁的程序。

集團)有限公司招聘7人考前自測高頻考點模擬試題(含答案詳解)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公司設立時，需要向登記機關(guān)提交公司章程、發(fā)起人身份證明以及資產(chǎn)評估報告等文件。2.【答案】D【解析】《勞動合同法》保護勞動者的勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、生育權(quán)等各項權(quán)利。3.【答案】C【解析】根據(jù)《公司法》，公司董事會成員的任期為3年。4.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的目標包括提高經(jīng)營效率、風險管理和提高企業(yè)效益等，但并不包括增加企業(yè)市場份額。5.【答案】B【解析】《環(huán)境保護法》規(guī)定的環(huán)境違法行為包括排放超標污染物、非法處置危險廢物等，但隱瞞環(huán)境違法行為不在此列。6.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》，勞動者享有獲得勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)等各項權(quán)利。7.【答案】D【解析】公司股東大會的召開應當提前30天通知股東，確保股東有足夠的時間準備。8.【答案】D【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的要素包括控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通和內(nèi)部監(jiān)督等，財務報告不是內(nèi)部控制的要素。9.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等，但不包括公司規(guī)章制度。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】良好的公司治理結(jié)構(gòu)包括明確的股權(quán)結(jié)構(gòu)、完善的董事會制度、高效的內(nèi)部控制、獨立董事制度以及高管激勵機制等要素。11.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標包括防范經(jīng)營風險、保障財務報告的真實性、提高經(jīng)營效率和效果、保障資產(chǎn)安全完整以及遵守法律法規(guī)。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動法》，用人單位可以在勞動者嚴重違反勞動紀律、患病不能從事工作、嚴重失職、勞動合同無法履行或勞動者被依法追究刑事責任等情況下解除勞動合同。13.【答案】ABCDE【解析】企業(yè)社會責任的主要方面包括環(huán)境保護、社會公益、勞工權(quán)益、經(jīng)濟責任和法律責任等。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《公司法》，公司董事的義務包括誠信義務、謹慎義務、競業(yè)禁止義務、提供信息義務和監(jiān)督公司經(jīng)營義務等。三、填空題(共5題)15.【答案】35%【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，發(fā)起人認購的股份不得少于公司注冊資本的35%。16.【答案】80%【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。17.【答案】排污費【解析】《環(huán)境保護法》規(guī)定，排放污染物超過國家或者地方規(guī)定排放標準的，應當繳納排污費。18.【答案】股東會【解析】公司董事會成員由股東會選舉產(chǎn)生，是公司治理結(jié)構(gòu)中的重要組成部分。19.【答案】一年【解析】根據(jù)《勞動法》，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】公司董事會是公司的決策機構(gòu)，而最高權(quán)力機構(gòu)是股東大會。21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)也應當獲得相應的工資。22.【答案】正確【解析】公司章程是公司的基本法律文件，對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員都具有約束力。23.【答案】正確【解析】《環(huán)境保護法》明確規(guī)定了任何單位和個人都有保護環(huán)境的義務。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。五、簡答題(共5題)25.【答案】公司內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則和成本效益原則?！窘馕觥咳嫘栽瓌t指內(nèi)部控制應當覆蓋企業(yè)所有的業(yè)務和事項；重要性原則指內(nèi)部控制應當關(guān)注重要業(yè)務和事項；制衡性原則指內(nèi)部控制應當實現(xiàn)相互制約和監(jiān)督；適應性原則指內(nèi)部控制應當適應企業(yè)的發(fā)展和變化；成本效益原則指內(nèi)部控制應當考慮成本效益。26.【答案】《勞動法》規(guī)定，勞動合同解除的條件包括：雙方協(xié)商一致；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；勞動者被依法追究刑事責任的?！窘馕觥俊秳趧臃ā吩敿毩谐隽藙趧雍贤獬母鞣N條件，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，同時也考慮了企業(yè)的經(jīng)營需要。27.【答案】企業(yè)社會責任主要包括經(jīng)濟責任、法律責任、道德責任、環(huán)境責任和社會責任?！窘馕觥拷?jīng)濟責任指企業(yè)應當創(chuàng)造經(jīng)濟價值；法律責任指企業(yè)應當遵守法律法規(guī)；道德責任指企業(yè)應當遵循道德規(guī)范；環(huán)境責任指企業(yè)應當保護環(huán)境；社會責任指企業(yè)應當回饋社會，包括對員工、客戶、供應商和社會的負責。28.【答案】獨立董事制度是指在公司董事會中設立一定比例的獨立董事，他們不在公司擔任除董事以外的其他職務，以保持