游戲設(shè)計(jì)師用戶體驗(yàn)和互動(dòng)性能設(shè)計(jì)績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)界面易用性優(yōu)化40%用戶滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上根據(jù)用戶調(diào)研問卷評(píng)分，每低1分扣除2%，最高扣除20%交互流程合理性核心流程完成率提升15%通過數(shù)據(jù)分析，每低1%扣除1%，最高扣除15%視覺一致性設(shè)計(jì)規(guī)范符合度達(dá)到95%以上通過設(shè)計(jì)評(píng)審檢查，每低1%扣除1%，最高扣除10%用戶反饋響應(yīng)速度90%的用戶反饋在3個(gè)工作日內(nèi)得到響應(yīng)每低5%扣除2%，最高扣除10%無障礙設(shè)計(jì)實(shí)施完成至少2項(xiàng)無障礙設(shè)計(jì)功能每少完成1項(xiàng)扣除5%，最高扣除10%互動(dòng)性能設(shè)計(jì)互動(dòng)機(jī)制創(chuàng)新性35%設(shè)計(jì)至少3種新穎的互動(dòng)機(jī)制并成功落地通過團(tuán)隊(duì)評(píng)審，每少1種扣除3%，最高扣除15%性能優(yōu)化效果關(guān)鍵互動(dòng)場景幀率穩(wěn)定在60fps以上每低5fps扣除2%，最高扣除20%互動(dòng)數(shù)據(jù)表現(xiàn)核心互動(dòng)功能使用率提升20%通過數(shù)據(jù)分析，每低1%扣除1%，最高扣除15%玩家參與度提升設(shè)計(jì)功能使玩家平均參與時(shí)長增加10%通過留存數(shù)據(jù)，每低1%扣除1%，最高扣除10%互動(dòng)Bug修復(fù)率互動(dòng)相關(guān)Bug修復(fù)率達(dá)到98%以上每低1%扣除1%，最高扣除10%設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量需求文檔完整性15%需求文檔完整度達(dá)到90%以上通過評(píng)審檢查，每低1%扣除1%，最高扣除10%設(shè)計(jì)稿規(guī)范度設(shè)計(jì)稿符合規(guī)范的比例達(dá)到95%以上通過評(píng)審檢查，每低1%扣除1%，最高扣除10%設(shè)計(jì)說明清晰度設(shè)計(jì)說明能有效指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊(duì)通過開發(fā)團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，每低1分扣除2%，最高扣除10%文檔更新及時(shí)性文檔更新響應(yīng)時(shí)間在2個(gè)工作日內(nèi)每延遲1天扣除1%，最高扣除5%設(shè)計(jì)文檔復(fù)用率復(fù)用已有設(shè)計(jì)文檔的比例達(dá)到40%每低1%扣除1%，最高扣除5%團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率10%關(guān)鍵設(shè)計(jì)評(píng)審會(huì)議準(zhǔn)時(shí)完成率100%每低5%扣除1%，最高扣除5%設(shè)計(jì)提案接受度設(shè)計(jì)提案被采納率達(dá)到80%以上通過團(tuán)隊(duì)投票，每低1%扣除1%，最高扣除5%設(shè)計(jì)知識(shí)分享參與至少2次設(shè)計(jì)知識(shí)分享會(huì)每少1次扣除2%，最高扣除5%設(shè)計(jì)問題解決速度設(shè)計(jì)相關(guān)問題的平均解決時(shí)長小于24小時(shí)每超出2小時(shí)扣除1%，最高扣除3%團(tuán)隊(duì)反饋積極性主動(dòng)收集并反饋團(tuán)隊(duì)意見根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)，每低1分扣除1%，最高扣除2%本考核表用于評(píng)估游戲設(shè)計(jì)師在用戶體驗(yàn)和互動(dòng)性能設(shè)計(jì)方面的績效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)和晉升的重要參考依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：