醫(yī)療行業(yè)臨床醫(yī)生手術(shù)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分手術(shù)數(shù)量與效率月度手術(shù)完成量30%每月完成手術(shù)不少于30臺(tái)按實(shí)際完成手術(shù)數(shù)量計(jì)算，每完成1臺(tái)手術(shù)得1分，月度總得分/30臺(tái)*100%為該項(xiàng)得分平均手術(shù)時(shí)長(zhǎng)單臺(tái)手術(shù)平均時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)120分鐘按月度所有手術(shù)時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，平均時(shí)長(zhǎng)越接近120分鐘得分越高，差值每超過(guò)10分鐘扣除1分，最低得分為0手術(shù)準(zhǔn)時(shí)率手術(shù)準(zhǔn)時(shí)開始率不低于95%按月度所有手術(shù)記錄計(jì)算，準(zhǔn)時(shí)開始手術(shù)數(shù)量/總手術(shù)數(shù)量*100%為該項(xiàng)得分，每低1%扣除1分，最低得分為0手術(shù)排期合理性手術(shù)排期沖突次數(shù)不超過(guò)2次/月按月度記錄手術(shù)排期沖突次數(shù)計(jì)算，0次沖突得10分，每增加1次沖突扣除2分，最低得分為0緊急手術(shù)處理能力緊急手術(shù)響應(yīng)時(shí)間不超過(guò)15分鐘按緊急手術(shù)記錄計(jì)算，響應(yīng)時(shí)間越接近15分鐘得分越高，超過(guò)15分鐘不得分手術(shù)質(zhì)量與安全術(shù)后并發(fā)癥發(fā)生率35%術(shù)后并發(fā)癥發(fā)生率低于5%按月度術(shù)后并發(fā)癥記錄計(jì)算，并發(fā)癥發(fā)生率越低得分越高，每高1%扣除2分，最低得分為0手術(shù)感染控制手術(shù)部位感染率低于1%按月度手術(shù)部位感染記錄計(jì)算，感染率越低得分越高，每高0.5%扣除1分，最低得分為0患者滿意度患者滿意度評(píng)分不低于90分按月度患者滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算，評(píng)分越高得分越高，每低1分扣除1分，最低得分為0手術(shù)標(biāo)本處理準(zhǔn)確性手術(shù)標(biāo)本送檢及病理報(bào)告準(zhǔn)確率100%按月度標(biāo)本記錄計(jì)算，準(zhǔn)確率100%得10分，每低1%扣除1分，最低得分為0醫(yī)療糾紛發(fā)生率無(wú)醫(yī)療糾紛發(fā)生按月度醫(yī)療糾紛記錄計(jì)算，無(wú)糾紛得10分，發(fā)生輕微糾紛扣除3分，重大糾紛扣除6分，最低得分為0團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通術(shù)前團(tuán)隊(duì)溝通有效性20%術(shù)前溝通會(huì)議完成率100%按月度術(shù)前溝通記錄計(jì)算，完成率100%得10分，每低5%扣除1分，最低得分為0術(shù)中團(tuán)隊(duì)協(xié)作度術(shù)中與麻醉、護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度不低于90分按月度團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算，評(píng)分越高得分越高，每低1分扣除1分，最低得分為0術(shù)后教學(xué)與指導(dǎo)每月至少完成2次術(shù)后病例教學(xué)按月度教學(xué)記錄計(jì)算，完成0次不得分，每完成1次得5分，最高得分為10分跨科室合作跨科室會(huì)診參與率不低于80%按月度跨科室會(huì)診記錄計(jì)算，參與率越高得分越高，每低10%扣除1分，最低得分為0新成員帶教每月至少帶教1名新成員按月度帶教記錄計(jì)算，完成0次不得分，每完成1次得5分，最高得分為10分學(xué)術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新學(xué)術(shù)論文發(fā)表15%每年至少發(fā)表1篇核心期刊論文按年度論文發(fā)表記錄計(jì)算，發(fā)表0篇不得分，每發(fā)表1篇得5分，最高得分為10分新技術(shù)引進(jìn)與應(yīng)用每年至少引進(jìn)并應(yīng)用1項(xiàng)新技術(shù)按年度新技術(shù)應(yīng)用記錄計(jì)算，引進(jìn)0項(xiàng)不得分，每引進(jìn)1項(xiàng)得5分，最高得分為10分科研項(xiàng)目參與參與1項(xiàng)以上科研項(xiàng)目按年度科研項(xiàng)目參與記錄計(jì)算，參與0項(xiàng)不得分，參與1項(xiàng)得5分，參與2項(xiàng)及以上得10分學(xué)術(shù)會(huì)議發(fā)言每年至少參加1次學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)言按年度學(xué)術(shù)會(huì)議記錄計(jì)算，參加0次不得分，參加并發(fā)言1次得5分，參加并發(fā)言2次及以上得10分繼續(xù)教育完成率年度繼續(xù)教育完成率100%按年度繼續(xù)教育記錄計(jì)算，完成率100%得5分，每低10%扣除1分，最低得分為0本考核表旨在客觀評(píng)估臨床醫(yī)生在手術(shù)方面的績(jī)效表現(xiàn)，包括手術(shù)數(shù)量與效率、手術(shù)質(zhì)量與安全、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、學(xué)術(shù)發(fā)展與創(chuàng)新四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：