建筑勞務合同構(gòu)成要件(3篇)_第1頁
建筑勞務合同構(gòu)成要件(3篇)_第2頁
建筑勞務合同構(gòu)成要件(3篇)_第3頁
建筑勞務合同構(gòu)成要件(3篇)_第4頁
建筑勞務合同構(gòu)成要件(3篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

建筑勞務合同構(gòu)成要件(3篇)

姓名:__________考號:__________一、單選題(共10題)1.建筑勞務合同應當具備的基本要素包括哪些?()A.合同主體、工程概況、勞務內(nèi)容、工期、質(zhì)量標準B.付款方式、違約責任、爭議解決、保密條款、合同附件C.合同名稱、簽訂日期、合同金額、施工地點、工程范圍D.勞務人員、施工設備、材料供應、安全管理、技術(shù)規(guī)范2.以下哪項不屬于建筑勞務合同的主體?()A.施工單位B.勞務分包單位C.業(yè)主單位D.質(zhì)監(jiān)機構(gòu)3.建筑勞務合同中的工期是指什么?()A.施工開始到工程竣工驗收的時間B.施工人員進場到工程結(jié)束的時間C.設計圖紙交付到工程開工的時間D.合同簽訂到工程竣工的時間4.在建筑勞務合同中,以下哪項不屬于質(zhì)量標準的內(nèi)容?()A.工程質(zhì)量要求B.質(zhì)量驗收標準C.質(zhì)量保證措施D.質(zhì)量投訴處理流程5.建筑勞務合同中,以下哪項不屬于付款方式?()A.按工程進度付款B.按月付款C.按完成量付款D.按合同簽訂付款6.在建筑勞務合同中,以下哪項不屬于違約責任?()A.違約金的計算與支付B.損害賠償?shù)臄?shù)額C.違約方的責任解除D.合同終止的條件7.建筑勞務合同中,以下哪項不屬于爭議解決的方式?()A.協(xié)商解決B.仲裁解決C.民事訴訟D.勞務單位內(nèi)部調(diào)解8.建筑勞務合同中的保密條款通常涉及哪些內(nèi)容?()A.工程技術(shù)資料、施工圖紙、商業(yè)秘密B.工程進度、施工人員、材料供應C.付款方式、工期、質(zhì)量標準D.合同主體、合同名稱、簽訂日期9.建筑勞務合同中的安全管理要求包括哪些方面?()A.安全教育、安全培訓、安全措施、事故處理B.施工人員、施工設備、材料供應、工程進度C.付款方式、工期、質(zhì)量標準、合同解除D.合同主體、合同名稱、簽訂日期、爭議解決10.建筑勞務合同中的技術(shù)規(guī)范通常包括哪些內(nèi)容?()A.工程設計規(guī)范、施工技術(shù)規(guī)范、驗收規(guī)范、材料規(guī)范B.付款方式、工期、質(zhì)量標準、合同解除C.安全管理、施工人員、施工設備、材料供應D.合同主體、合同名稱、簽訂日期、爭議解決二、多選題(共5題)11.建筑勞務合同中,以下哪些內(nèi)容屬于合同主體部分?()A.施工單位名稱B.勞務分包單位名稱C.合同簽訂日期D.合同金額E.業(yè)主單位名稱12.以下哪些屬于建筑勞務合同中的質(zhì)量標準條款內(nèi)容?()A.工程質(zhì)量要求B.質(zhì)量驗收標準C.質(zhì)量保證措施D.質(zhì)量投訴處理流程E.工程設計規(guī)范13.建筑勞務合同中,以下哪些屬于付款方式的內(nèi)容?()A.付款比例B.付款時間C.付款條件D.付款方式說明E.付款金額14.以下哪些屬于建筑勞務合同中的違約責任條款內(nèi)容?()A.違約金的計算與支付B.損害賠償?shù)臄?shù)額C.違約方的責任解除D.合同解除的條件E.合同終止的條件15.建筑勞務合同中,以下哪些屬于爭議解決的方式?()A.協(xié)商解決B.仲裁解決C.民事訴訟D.政府主管部門調(diào)解E.勞務單位內(nèi)部調(diào)解三、填空題(共5題)16.建筑勞務合同中,對施工質(zhì)量的責任主體是________。17.在建筑勞務合同中,若發(fā)生安全事故,首先應進行的處理是________。18.建筑勞務合同中,關(guān)于工期延誤的處理,首先應考慮________。19.建筑勞務合同中,若合同條款出現(xiàn)爭議,通常首先應采用________的方式解決。20.建筑勞務合同中,支付給勞務人員的工資應按照________的規(guī)定執(zhí)行。四、判斷題(共5題)21.建筑勞務合同必須由施工單位和勞務分包單位共同簽訂。()A.正確B.錯誤22.建筑勞務合同中,施工單位的法律責任可以全部轉(zhuǎn)移給勞務分包單位。()A.正確B.錯誤23.建筑勞務合同中,工程進度款的支付可以完全由勞務分包單位自行決定。()A.正確B.錯誤24.建筑勞務合同簽訂后,任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。()A.正確B.錯誤25.建筑勞務合同中,施工質(zhì)量完全由勞務分包單位負責。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.建筑勞務合同中,合同主體應具備哪些資格條件?27.建筑勞務合同中,工程概況條款應包括哪些內(nèi)容?28.建筑勞務合同中,關(guān)于勞務人員的管理,施工單位應承擔哪些責任?29.建筑勞務合同中,若發(fā)生質(zhì)量爭議,應如何處理?30.建筑勞務合同中,關(guān)于合同解除的情形,主要包括哪些?

建筑勞務合同構(gòu)成要件(3篇)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】合同主體、工程概況、勞務內(nèi)容、工期、質(zhì)量標準是建筑勞務合同應當具備的基本要素。2.【答案】D【解析】質(zhì)監(jiān)機構(gòu)是監(jiān)管機構(gòu),不屬于合同主體。3.【答案】A【解析】工期是指施工開始到工程竣工驗收的時間。4.【答案】D【解析】質(zhì)量投訴處理流程不屬于質(zhì)量標準的內(nèi)容,而是合同糾紛解決的一部分。5.【答案】D【解析】合同簽訂付款不符合常見的付款方式,通常是按工程進度、月度或完成量付款。6.【答案】D【解析】合同終止的條件不是違約責任,而是合同解除的一部分。7.【答案】D【解析】勞務單位內(nèi)部調(diào)解不是合同規(guī)定的爭議解決方式。8.【答案】A【解析】保密條款通常涉及工程技術(shù)資料、施工圖紙、商業(yè)秘密等內(nèi)容。9.【答案】A【解析】安全管理要求包括安全教育、安全培訓、安全措施、事故處理等方面。10.【答案】A【解析】技術(shù)規(guī)范通常包括工程設計規(guī)范、施工技術(shù)規(guī)范、驗收規(guī)范、材料規(guī)范等內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABE【解析】合同主體部分通常包括施工單位、勞務分包單位和業(yè)主單位的名稱,以及合同簽訂日期等。12.【答案】ABCD【解析】質(zhì)量標準條款通常包括工程質(zhì)量要求、質(zhì)量驗收標準、質(zhì)量保證措施和質(zhì)量投訴處理流程等。13.【答案】ABCD【解析】付款方式內(nèi)容通常包括付款比例、付款時間、付款條件和付款方式說明等,而付款金額屬于合同金額部分。14.【答案】ABC【解析】違約責任條款通常包括違約金的計算與支付、損害賠償?shù)臄?shù)額和違約方的責任解除等內(nèi)容。15.【答案】ABC【解析】爭議解決方式通常包括協(xié)商解決、仲裁解決和民事訴訟,而政府主管部門調(diào)解和勞務單位內(nèi)部調(diào)解不是常見的合同規(guī)定方式。三、填空題(共5題)16.【答案】施工單位【解析】施工單位作為建筑勞務合同的主要履行方,對施工質(zhì)量承擔主要責任。17.【答案】事故報告【解析】安全事故發(fā)生后,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,應立即向相關(guān)部門報告事故情況。18.【答案】協(xié)商解決【解析】在工期延誤的情況下,通常首先通過協(xié)商解決,達成雙方都能接受的解決方案。19.【答案】協(xié)商【解析】合同爭議首先應通過協(xié)商解決,這是最直接、最經(jīng)濟、最有效的爭議解決方式。20.【答案】國家有關(guān)法律法規(guī)【解析】支付工資需遵循國家相關(guān)法律法規(guī),確保勞務人員的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】建筑勞務合同可以由施工單位單獨與勞務分包單位簽訂,不一定需要業(yè)主單位參與。22.【答案】錯誤【解析】施工單位與勞務分包單位之間的責任是明確的,不能將全部責任轉(zhuǎn)移給勞務分包單位。23.【答案】錯誤【解析】工程進度款的支付應按照合同約定的方式和比例進行,不能由勞務分包單位單方面決定。24.【答案】正確【解析】合同簽訂后,任何一方未經(jīng)對方同意,不得擅自變更合同內(nèi)容。25.【答案】錯誤【解析】雖然勞務分包單位對施工質(zhì)量負有主要責任,但施工單位作為合同主體,也需要對施工質(zhì)量承擔連帶責任。五、簡答題(共5題)26.【答案】合同主體應具備合法的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、稅務登記證等,同時應具備承擔相應工程的能力和信譽?!窘馕觥亢贤黧w資格的具備是合同有效的前提,確保雙方合法權(quán)益。27.【答案】工程概況條款應包括工程名稱、工程地點、工程規(guī)模、工程內(nèi)容、工期、質(zhì)量要求等基本信息?!窘馕觥抗こ谈艣r條款明確了工程的基本信息,有助于雙方對工程有清晰的認識。28.【答案】施工單位應負責勞務人員的招募、培訓、管理、工資支付和福利保障等工作?!窘馕觥渴┕?/p>

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論