2026工傷賠償個(gè)體工商戶適用標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體工商戶作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最基礎(chǔ)的經(jīng)營(yíng)主體，涵蓋零售門店、餐飲小吃、便民維修、美容美發(fā)、果蔬配送等多個(gè)民生領(lǐng)域，其用工呈現(xiàn)規(guī)模小、人員流動(dòng)性強(qiáng)、崗位邊界模糊、多為就近雇傭等鮮明特點(diǎn)。個(gè)體工商戶雇工的作業(yè)場(chǎng)景多集中在門店內(nèi)經(jīng)營(yíng)、戶外上門服務(wù)、短途配送、小型加工等，長(zhǎng)期面臨物體打擊、滑倒摔傷、機(jī)械損傷、交通意外、服務(wù)對(duì)象沖突等工傷風(fēng)險(xiǎn)。加之部分個(gè)體工商戶安全防護(hù)意識(shí)薄弱、用工管理不規(guī)范、工傷保險(xiǎn)參保率偏低等問題，其雇工的工傷權(quán)益保障一直是重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域。結(jié)合2025年12月人社部、市場(chǎng)監(jiān)管總局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范個(gè)體工商戶工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)及待遇支付工作的通知》（人社部發(fā)〔2025〕78號(hào)）及《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（三）》相關(guān)要求，2026年個(gè)體工商戶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)在適配其經(jīng)營(yíng)特性的基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化完善。本文依據(jù)2026年生效的《工傷保險(xiǎn)條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《個(gè)體工商戶條例》等最新政策文件，結(jié)合個(gè)體工商戶雇工履職實(shí)際，從適用范圍、工傷認(rèn)定情形、責(zé)任主體劃分、核心待遇標(biāo)準(zhǔn)、申領(lǐng)流程、舉證要點(diǎn)及常見誤區(qū)七大維度，進(jìn)行全面、通俗、精準(zhǔn)的解讀，助力個(gè)體工商戶規(guī)范用工管理，保障雇工合法工傷權(quán)益。一、適用范圍：明確界定保障對(duì)象2026年個(gè)體工商戶工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的適用對(duì)象，核心聚焦個(gè)體工商戶與其雇傭人員之間的勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)明確排除非雇傭關(guān)系場(chǎng)景，確保保障范圍清晰無爭(zhēng)議：1.核心適用對(duì)象：經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)管部門登記注冊(cè)的個(gè)體工商戶（含個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶、個(gè)體作坊、個(gè)體攤點(diǎn)等）所雇傭的在崗人員，包括長(zhǎng)期固定雇工、短期臨時(shí)雇工、季節(jié)性雇工，且雙方存在明確的雇傭合意（書面勞動(dòng)合同、口頭協(xié)議均可），雇工從事個(gè)體工商戶安排的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬。例如，零售門店的導(dǎo)購(gòu)員、餐飲店鋪的服務(wù)員、維修店的技工、果蔬店的配送員等，均屬于核心保障對(duì)象。2.特殊適用對(duì)象：個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者本人，若以個(gè)體工商戶名義參加工傷保險(xiǎn)的，其在經(jīng)營(yíng)過程中遭受工傷傷害的，可按本標(biāo)準(zhǔn)享受工傷賠償待遇；未參保的，按個(gè)體工商戶雇工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.排除適用對(duì)象：個(gè)體工商戶雇傭的家庭成員（未領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的）、臨時(shí)幫工（無固定雇傭關(guān)系且僅提供一次性勞務(wù)的）、實(shí)習(xí)生（與學(xué)校存在學(xué)籍關(guān)系的），以及個(gè)體工商戶與其他經(jīng)營(yíng)主體之間的勞務(wù)協(xié)作人員，不適用本標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)傷害按民事侵權(quán)或勞務(wù)合同約定處理。二、工傷認(rèn)定情形：適配個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)特性個(gè)體工商戶雇工工傷認(rèn)定嚴(yán)格遵循“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”三工核心原則，結(jié)合其經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、作業(yè)場(chǎng)景集中、崗位靈活等特性，2026年政策進(jìn)一步細(xì)化了認(rèn)定情形，兼顧普遍性與特殊性：（一）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的核心情形1.門店經(jīng)營(yíng)及場(chǎng)內(nèi)作業(yè)期間：在個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（門店、作坊、攤點(diǎn)等）內(nèi)，從事日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（如導(dǎo)購(gòu)接待、貨物整理、加工制作、設(shè)備操作、清潔衛(wèi)生等）時(shí)，因意外摔倒、物體墜落、設(shè)備故障、觸電等導(dǎo)致受傷的。例如，超市導(dǎo)購(gòu)整理貨架時(shí)被貨物砸傷、小吃店廚師操作廚具時(shí)被燙傷、維修店技工修理設(shè)備時(shí)被零件劃傷等。2.上門服務(wù)及外勤作業(yè)期間：受個(gè)體工商戶安排，從事上門維修、配送貨物、上門安裝、客戶服務(wù)等外勤任務(wù)時(shí)，因交通意外、戶外環(huán)境復(fù)雜、服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等導(dǎo)致受傷的。例如，家電維修師傅上門維修時(shí)滑倒摔傷、外賣配送員配送途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故、門窗安裝工在客戶現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)被工具砸傷等。3.輔助經(jīng)營(yíng)活動(dòng)期間：受個(gè)體工商戶安排，從事物資采購(gòu)、設(shè)備檢修、場(chǎng)地整理、貨物裝卸等與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接相關(guān)的輔助工作時(shí)受傷的。例如，水果店老板安排雇工前往批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)貨，雇工在裝卸水果時(shí)腰部扭傷；理發(fā)店安排雇工搬運(yùn)設(shè)備，雇工在搬運(yùn)過程中砸傷腳部等。4.上下班途中：雇工在合理路線、合理時(shí)間內(nèi)往返于居住地與個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故、城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。例如，導(dǎo)購(gòu)員騎自行車上班途中被機(jī)動(dòng)車撞傷（對(duì)方全責(zé)）、配送員下班后騎電動(dòng)車回家途中遭遇非本人主要責(zé)任的追尾事故等。5.履職沖突期間：在履行工作職責(zé)過程中，因勸阻客戶違規(guī)行為、拒絕不合理要求、維護(hù)經(jīng)營(yíng)秩序等，遭受客戶或第三方暴力毆打、推搡導(dǎo)致受傷的。例如，收銀員拒絕客戶使用假幣時(shí)被推搡摔傷、保安阻止他人在門店鬧事時(shí)被毆打受傷等。6.職業(yè)病傷害：長(zhǎng)期從事個(gè)體工商戶安排的特定崗位工作，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診患職業(yè)病的。例如，長(zhǎng)期從事五金加工的雇工患?jí)m肺病、長(zhǎng)期從事餐飲行業(yè)的雇工患職業(yè)性皮膚病、長(zhǎng)期從事噪音環(huán)境作業(yè)的雇工患職業(yè)性耳聾等。（二）視同工傷的情形（享受同等待遇）1.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或搶救無效死亡：雇工在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾?。ㄈ缧呐K病、腦溢血等），當(dāng)場(chǎng)死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。例如，小吃店服務(wù)員在上班期間突發(fā)心臟病猝死、配送員在配送途中突發(fā)腦溢血搶救無效死亡等。2.公益及應(yīng)急任務(wù)受傷：受個(gè)體工商戶安排或批準(zhǔn)，參與公益活動(dòng)、疫情防控、消防救援等應(yīng)急任務(wù)期間受傷的。例如，個(gè)體工商戶組織雇工參與社區(qū)防疫消殺時(shí)被化學(xué)品灼傷、參與消防演練時(shí)意外受傷等。3.傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)：原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到個(gè)體工商戶工作后舊傷復(fù)發(fā)的，不重復(fù)享受一次性傷殘補(bǔ)助金，其他待遇按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.試用期及培訓(xùn)期間受傷：個(gè)體工商戶雇傭的試用期雇工，在從事崗位培訓(xùn)或履行試用期工作職責(zé)時(shí)受傷的，視同工傷，待遇標(biāo)準(zhǔn)與正式雇工一致。（三）不予認(rèn)定工傷的情形（明確排除）1.醉酒或吸毒后上崗受傷：雇工醉酒、吸毒后從事個(gè)體工商戶安排的工作，發(fā)生事故導(dǎo)致受傷的，個(gè)體工商戶無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任（需提供酒精檢測(cè)、吸毒檢測(cè)等證據(jù)）。2.故意犯罪及自殘自殺：雇工因故意犯罪（如盜竊、尋釁滋事等）導(dǎo)致受傷，或因個(gè)人原因自殘、自殺的，不予認(rèn)定工傷。3.擅自離崗從事私人事務(wù)受傷：雇工在工作時(shí)間內(nèi)擅自脫離工作崗位，從事與個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)及崗位職責(zé)無關(guān)的私人活動(dòng)（如離崗購(gòu)物、處理個(gè)人債務(wù)、串崗閑聊等）導(dǎo)致受傷的。4.上下班途中違規(guī)受傷：上下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交管部門認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的；或超出合理路線、合理時(shí)間（如繞行接送親友、辦理私人業(yè)務(wù)）的通勤途中受傷的。5.超出雇傭范圍受傷：雇工從事個(gè)體工商戶未安排的、與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無關(guān)的工作導(dǎo)致受傷的，例如，維修店雇工擅自為他人維修私人設(shè)備時(shí)受傷。6.退休返聘人員受傷：超出法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)，被個(gè)體工商戶返聘從事輔助工作時(shí)受傷的，按人身?yè)p害賠償處理，不適用本標(biāo)準(zhǔn)。三、責(zé)任主體劃分：明確個(gè)體工商戶核心責(zé)任結(jié)合個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、用工靈活、無專門人事管理部門等特性，2026年政策明確了個(gè)體工商戶工傷賠償責(zé)任主體劃分規(guī)則，杜絕責(zé)任推諉，同時(shí)兼顧個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)承受能力：1.已參保個(gè)體工商戶：個(gè)體工商戶按規(guī)定為雇工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金與個(gè)體工商戶共同承擔(dān)。其中，醫(yī)療康復(fù)待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡待遇等核心費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用由個(gè)體工商戶支付。2.未參保個(gè)體工商戶：個(gè)體工商戶未按規(guī)定為雇工繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償費(fèi)用（包括醫(yī)療、傷殘、工亡等全部待遇）均由個(gè)體工商戶全額承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁或克扣雇工應(yīng)得待遇。2026年政策明確，個(gè)體工商戶未參保的，需按法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付，拒不支付的，將被納入信用懲戒名單，并面臨行政處罰。3.多雇主及兼職情形：雇工同時(shí)受多個(gè)個(gè)體工商戶雇傭的，由發(fā)生工傷時(shí)的用工個(gè)體工商戶承擔(dān)主要賠償責(zé)任；其他個(gè)體工商戶未參保的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇工兼職期間受傷的，若兼職工作與主雇傭工作無關(guān)，由兼職用工的個(gè)體工商戶承擔(dān)責(zé)任。4.個(gè)體工商戶注銷、歇業(yè)情形：個(gè)體工商戶在注銷、歇業(yè)前已為雇工參保的，工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；未參保的，由個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)全額賠償責(zé)任，不足部分不得免除。5.勞務(wù)派遣及外包情形：個(gè)體工商戶作為用工單位，使用勞務(wù)派遣人員的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位未參保的，個(gè)體工商戶與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。個(gè)體工商戶將經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)外包給他人的，外包人員受傷的，由外包方承擔(dān)責(zé)任，個(gè)體工商戶不承擔(dān)責(zé)任（但需提供外包協(xié)議等證據(jù)）。四、2026年核心待遇標(biāo)準(zhǔn)：明細(xì)化、可核算，適配個(gè)體工商戶用工特性2026年個(gè)體工商戶雇工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，以“本人工資”“統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資”“全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”為三大核心核算依據(jù)，結(jié)合個(gè)體工商戶雇工工資發(fā)放靈活（多為月薪、日薪，部分無固定工資）的特點(diǎn)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化核算方式，確保標(biāo)準(zhǔn)清晰、可操作：核心依據(jù)說明：1.本人工資：指工傷前12個(gè)月平均工資，有固定工資的按實(shí)際發(fā)放工資核算；無固定工資的（如日薪、計(jì)件工資），按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%-100%核定（具體比例由各省市明確，2026年全國(guó)默認(rèn)基準(zhǔn)為80%）；2.統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資：以各省市人社部門、統(tǒng)計(jì)部門聯(lián)合公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；3.2026年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為56502元（用于計(jì)算一次性工亡補(bǔ)助金）。（一）醫(yī)療康復(fù)待遇（全額保障，適配雇工就醫(yī)需求）1.工傷醫(yī)療費(fèi)用：符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷，未參保的由個(gè)體工商戶全額承擔(dān)；雇工無需墊付，個(gè)體工商戶拒不支付醫(yī)療費(fèi)用的，雇工可申請(qǐng)社保部門先行支付。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，2026年全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)不低于100元/天，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由個(gè)體工商戶支付；異地就醫(yī)的，伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可上浮20%。3.交通食宿費(fèi)：經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，交通費(fèi)用（火車硬臥、汽車硬座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙等）、住宿費(fèi)用按當(dāng)?shù)貍€(gè)體工商戶從業(yè)人員出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，食宿補(bǔ)貼不低于50元/天，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由個(gè)體工商戶支付。4.輔助器具配置費(fèi)：因工傷導(dǎo)致肢體、視力、聽力等功能障礙，需要配置輪椅、假肢、助聽設(shè)備、矯形器等輔助器具的，費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，未參保的由個(gè)體工商戶承擔(dān)，定期更換費(fèi)用可重復(fù)申領(lǐng)。5.護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由個(gè)體工商戶負(fù)責(zé)（可指派專人護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈o(hù)工行業(yè)平均工資，且不低于雇工本人工資的60%）；評(píng)定傷殘等級(jí)后需要生活護(hù)理的，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金按月支付（完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)職工月均工資×50%；大部分不能自理：×40%；部分不能自理：×30%），未參保的由個(gè)體工商戶按月支付。（二）停工留薪期待遇（治療期間待遇不變，保障基本生活）1.待遇標(biāo)準(zhǔn)：停工留薪期內(nèi)（治療期+康復(fù)期），雇工原工資福利待遇不變，由個(gè)體工商戶按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；無固定工資的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%支付。例如，某餐飲行業(yè)雇工日薪200元，工傷前月平均工資按22個(gè)工作日核算為4400元，停工留薪期內(nèi)每月按4400元支付。2.期限：一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊的（如重度傷殘、職業(yè)病），經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過12個(gè)月；最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。停工留薪期內(nèi)，個(gè)體工商戶不得解除或終止雇傭關(guān)系。（三）傷殘待遇（1-10級(jí)，分級(jí)保障，適配不同傷殘程度）雇工因工傷致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)（1級(jí)最重，10級(jí)最輕）后，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（1-6級(jí)）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.一次性傷殘補(bǔ)助金（全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由個(gè)體工商戶支付）：一級(jí)傷殘：本人工資×27個(gè)月；二級(jí)傷殘：×25個(gè)月；三級(jí)傷殘：×23個(gè)月；四級(jí)傷殘：×21個(gè)月；五級(jí)傷殘：×18個(gè)月；六級(jí)傷殘：×16個(gè)月；七級(jí)傷殘：×13個(gè)月；八級(jí)傷殘：×11個(gè)月；九級(jí)傷殘：×9個(gè)月；十級(jí)傷殘：×7個(gè)月；示例：某維修店雇工月平均工資5000元，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘（修理設(shè)備時(shí)手部劃傷），一次性傷殘補(bǔ)助金=5000×7=35000元；若未參保，該費(fèi)用由維修店老板全額支付。2.傷殘津貼（按月支付，適配1-6級(jí)傷殘雇工長(zhǎng)期保障）：1-4級(jí)傷殘：已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由個(gè)體工商戶支付，一級(jí)傷殘（本人工資×90%）、二級(jí)傷殘（×85%）、三級(jí)傷殘（×80%）、四級(jí)傷殘（×75%），低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由支付方補(bǔ)足差額；個(gè)體工商戶需保留雇傭關(guān)系，直至雇工退休。5-6級(jí)傷殘：由個(gè)體工商戶按月支付，五級(jí)傷殘（本人工資×70%）、六級(jí)傷殘（×60%），低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由個(gè)體工商戶補(bǔ)足差額；個(gè)體工商戶可根據(jù)雇工傷殘情況調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后停發(fā)傷殘津貼，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)，雇工離職或終止雇傭關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由個(gè)體工商戶支付；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由個(gè)體工商戶全額支付，不得拖欠。兩項(xiàng)補(bǔ)助金以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市制定（示例：某省10級(jí)傷殘兩項(xiàng)補(bǔ)助金合計(jì)為統(tǒng)籌地區(qū)月均工資×5個(gè)月，假設(shè)月均工資6000元，合計(jì)30000元）；距退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按比例遞減。（四）工亡待遇（保障近親屬基本生活，適配家庭需求）雇工因工死亡的，其近親屬（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹）可領(lǐng)取三項(xiàng)待遇，已參保的由工傷保險(xiǎn)基金支付，未參保的由個(gè)體工商戶全額支付：1.一次性工亡補(bǔ)助金：全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，2026年為56502元×20倍=1130040元；從事高空、易燃易爆、有毒有害等高危崗位雇工因工死亡的，標(biāo)準(zhǔn)可上浮30%（即1469052元）。2.喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，用于工亡雇工喪葬事宜支出。示例：某地區(qū)上年度職工月平均工資7500元，喪葬補(bǔ)助金=7500×6=45000元。3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按工亡雇工生前本人工資的一定比例，按月發(fā)給生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬，各親屬撫恤金之和不超過工亡雇工生前本人工資。具體比例：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月增加10%；有未成年子女的，可一次性支付至子女成年（最長(zhǎng)18周歲）。五、待遇申領(lǐng)流程：簡(jiǎn)化便捷，適配個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合個(gè)體工商戶無專門人事部門、用工管理不規(guī)范等特點(diǎn)，2026年政策簡(jiǎn)化了工傷待遇申領(lǐng)流程，開通了個(gè)體工商戶專屬綠色通道，確保雇工快速申領(lǐng)待遇：（一）前置步驟（受傷后立即辦理）1.緊急就醫(yī)：雇工受傷后，立即前往醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（就近醫(yī)院優(yōu)先）救治，就診時(shí)明確告知醫(yī)生“工傷（個(gè)體工商戶履職中受傷）”，確保病歷記錄完整準(zhǔn)確；涉及職業(yè)病的，及時(shí)到具備資質(zhì)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)就診。2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)備：雇工或個(gè)體工商戶需在24小時(shí)內(nèi)，通過口頭+書面（微信、短信、紙質(zhì)報(bào)備單均可）方式向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T（人社所、人社局）報(bào)備；個(gè)體工商戶未及時(shí)報(bào)備的，不影響工傷認(rèn)定，但可能影響待遇支付時(shí)效。3.證據(jù)固定：收集保存相關(guān)證據(jù)，包括：用工關(guān)系證明（勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水、考勤記錄、微信聊天記錄等）、受傷證明（病歷、診斷書、現(xiàn)場(chǎng)照片、目擊者證言等）、個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等。（二）工傷認(rèn)定申請(qǐng)（核心時(shí)限：1年）1.申請(qǐng)主體：個(gè)體工商戶應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門（縣級(jí)以上人社局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定；個(gè)體工商戶未按時(shí)申請(qǐng)的，雇工本人、近親屬可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。2.申請(qǐng)材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（官網(wǎng)可下載或社保部門領(lǐng)?。?、申請(qǐng)人身份證明、用工關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明/職業(yè)病診斷鑒定書、事故證據(jù)材料；個(gè)體工商戶申請(qǐng)的，還需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。3.辦理結(jié)果：社保部門收到申請(qǐng)后，材料齊全的10日內(nèi)受理，事實(shí)清楚的15日內(nèi)出具《認(rèn)定工傷決定書》，同時(shí)抄送個(gè)體工商戶及雇工本人。（三）勞動(dòng)能力鑒定（傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)）1.申請(qǐng)時(shí)機(jī)：雇工拿到《認(rèn)定工傷決定書》后，待傷情穩(wěn)定（一般受傷后3-6個(gè)月）申請(qǐng)。2.申請(qǐng)流程：由雇工本人或個(gè)體工商戶，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，提交鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書、完整病歷資料等；鑒定委員會(huì)60日內(nèi)出具鑒定結(jié)論（傷殘等級(jí)、生活自理障礙程度），對(duì)結(jié)論不服的，15日內(nèi)可申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。（四）待遇申領(lǐng)（拿到鑒定結(jié)論后辦理）1.已參保的：個(gè)體工商戶或雇工憑《認(rèn)定工傷決定書》《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇；個(gè)體工商戶同步支付自身承擔(dān)的費(fèi)用（停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等）。2.未參保的：雇工直接向個(gè)體工商戶主張全額待遇，個(gè)體工商戶應(yīng)在15日內(nèi)足額支付；拒不支付的，雇工可通過后續(xù)維權(quán)渠道追索。3.便捷渠道：2026年各省市均開通了線上申領(lǐng)通道（人社APP、政務(wù)服務(wù)網(wǎng)），個(gè)體工商戶和雇工可線上提交材料、查詢進(jìn)度，無需多次跑腿。六、舉證要點(diǎn)與常見誤區(qū)規(guī)避（一）核心舉證要點(diǎn)（適配個(gè)體工商戶用工證據(jù)特性）1.用工關(guān)系舉證：雇工需提供能證明與個(gè)體工商戶存在雇傭關(guān)系的證據(jù)，包括：書面勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄（微信轉(zhuǎn)賬、支付寶轉(zhuǎn)賬、銀行流水、工資條）、考勤記錄（打卡記錄、微信考勤截圖）、工作證、服務(wù)對(duì)象證言、個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者的微信聊天記錄（安排工作、發(fā)放工資等內(nèi)容）等；無書面合同的，可通過上述間接證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2.事故關(guān)聯(lián)性舉證：重點(diǎn)證明受傷與履行工作職責(zé)、從事個(gè)體工商戶安排的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接相關(guān)，包括：現(xiàn)場(chǎng)照片、目擊者證言、個(gè)體工商戶安排工作的記錄（派工單、微信消息）、病歷中注明的受傷原因等；外勤作業(yè)受傷的，還需提供交通記錄、客戶證明等。3.舉證責(zé)任倒置：個(gè)體工商戶主張“不屬于工傷”的，需承擔(dān)舉證責(zé)任（如證明雇工醉酒上崗、擅自離崗、故意違規(guī)等），無法提供充分證據(jù)的，視為工傷成立；雇工僅需提供基礎(chǔ)證據(jù)（就醫(yī)記錄、用工證明、受傷事實(shí)證明）即可。（二）常見誤區(qū)規(guī)避（聚焦個(gè)體工商戶與雇工常見認(rèn)知偏差）1.誤區(qū)一：個(gè)體工商戶規(guī)模小，不用給雇工買工傷保險(xiǎn)。正解：個(gè)體工商戶作為用人單位，有為雇工繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，無論規(guī)模大小、雇工人數(shù)多少，均需按規(guī)定參保；未參保的，需全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。2.誤區(qū)二：雇工是臨時(shí)工，受傷不算工傷。正解：只要個(gè)體工商戶與臨時(shí)工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（如安排工作、發(fā)放工資），臨時(shí)工在履行工作職責(zé)時(shí)受傷，即可認(rèn)定為工傷，待遇標(biāo)準(zhǔn)與固定雇工一致。3.誤區(qū)三：雇工違章操作受傷，個(gè)體工商戶無需賠償。正解：雇工因過失違章操作受傷，只要符合工傷認(rèn)定核心原則，仍可認(rèn)定為工傷；個(gè)體工商戶不能以“違章操作”為由拒絕賠償，僅在雇工故意違章操作且能提供證據(jù)時(shí)，才不予認(rèn)定工傷。4.誤區(qū)四：簽了“免責(zé)協(xié)議”，就不用承擔(dān)工傷責(zé)任。正解：個(gè)體工商戶與雇工簽訂的“工傷免責(zé)協(xié)議”，違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效協(xié)議；雇工受傷后，仍可主張工傷賠償，個(gè)體工商戶不得以協(xié)議為由拒絕支付。5.誤區(qū)五：上下班途中順路買菜受傷，也算工傷。正解：僅在“合理路線+合理時(shí)間”的通勤途中受傷，且負(fù)非本人主要責(zé)任的，才可認(rèn)定為工傷；順路買菜、接送孩子屬于私人事務(wù)，超出合理通勤范疇，不予認(rèn)定工傷。6.誤區(qū)六：雇工受傷后，個(gè)體工商戶可隨意解除雇傭關(guān)系。正解：雇工在停工留薪期內(nèi)，或因工傷致殘被鑒定為1-6級(jí)傷殘的，個(gè)體工商戶不得解除雇傭關(guān)系；7-10級(jí)傷殘的，雇工自愿解除的，個(gè)體工商戶需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，方可終止關(guān)系。七、維權(quán)渠道與支持（便捷高效，保障雇工權(quán)益）雇工遭遇工傷后，若個(gè)體工商戶拒不參保、拖延支付待遇、拒