2026工傷賠償司法解釋核心要點(diǎn)2026年1月，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定（2026修訂版）》（以下簡(jiǎn)稱《2026工傷賠償司法解釋》），作為銜接《工傷保險(xiǎn)條例》（2026修訂版）與司法實(shí)踐的核心規(guī)范性文件，其核心功能是統(tǒng)一工傷賠償案件的裁判尺度、明確行政與民事爭(zhēng)議的處置邊界、回應(yīng)新業(yè)態(tài)用工等新型工傷糾紛的司法裁判難題。與側(cè)重行政執(zhí)行的《指導(dǎo)意見》、側(cè)重標(biāo)準(zhǔn)量化的《實(shí)施辦法》不同，該司法解釋更聚焦“司法裁判規(guī)則、舉證責(zé)任分配、爭(zhēng)議救濟(jì)路徑”三大核心，直接規(guī)范法院、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在工傷認(rèn)定糾紛、待遇賠償糾紛、行政復(fù)議與訴訟等案件中的審理標(biāo)準(zhǔn)。本文立足《2026工傷賠償司法解釋》全文，結(jié)合最新司法案例、政策銜接要求及實(shí)踐爭(zhēng)議焦點(diǎn)，系統(tǒng)梳理并解讀其核心要點(diǎn)，為用人單位、工傷職工、社保行政部門及司法從業(yè)者提供權(quán)威、精準(zhǔn)的司法適用指引。一、司法解釋核心定位：司法裁判的統(tǒng)一標(biāo)尺與實(shí)踐指引《2026工傷賠償司法解釋》的出臺(tái)，核心是解決長(zhǎng)期以來工傷賠償司法實(shí)踐中“裁判尺度不一、爭(zhēng)議處置混亂、新型案件無據(jù)可依”的突出問題，其定位可概括為“三個(gè)統(tǒng)一、兩個(gè)銜接”?！叭齻€(gè)統(tǒng)一”即統(tǒng)一工傷認(rèn)定的司法判斷標(biāo)準(zhǔn)，消除不同地區(qū)法院對(duì)“三工要素”“特殊用工工傷認(rèn)定”等核心問題的差異化裁判；統(tǒng)一工傷賠償爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配規(guī)則，平衡用人單位與職工的舉證能力差異；統(tǒng)一行政與民事糾紛的銜接處置流程，明確工傷認(rèn)定行政行為與民事賠償訴訟的銜接機(jī)制。“兩個(gè)銜接”即精準(zhǔn)銜接2026年修訂版《工傷保險(xiǎn)條例》的核心條款，確保司法裁判與行政法規(guī)精神一致；銜接新業(yè)態(tài)用工、違法分包轉(zhuǎn)包等新型用工形態(tài)的工傷保障需求，填補(bǔ)司法實(shí)踐空白。從適用效力來看，該司法解釋適用于各級(jí)人民法院審理的工傷保險(xiǎn)行政案件、工傷賠償民事糾紛案件，以及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理的工傷爭(zhēng)議仲裁案件，是司法機(jī)關(guān)處理工傷相關(guān)糾紛的直接裁判依據(jù)。同時(shí)，對(duì)社保行政部門的工傷認(rèn)定、待遇審核等行政行為具有參照指引作用，行政機(jī)關(guān)作出的工傷認(rèn)定決定需符合司法解釋的裁判導(dǎo)向，否則可能面臨行政訴訟敗訴風(fēng)險(xiǎn)。二、核心要點(diǎn)一：工傷認(rèn)定司法判斷標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化與統(tǒng)一工傷認(rèn)定是工傷賠償?shù)那爸铆h(huán)節(jié)，也是司法爭(zhēng)議的高發(fā)領(lǐng)域?！?026工傷賠償司法解釋》在《工傷保險(xiǎn)條例》“三工要素”（工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因）的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化了司法判斷標(biāo)準(zhǔn)，明確了各類疑難情形的認(rèn)定規(guī)則，核心要點(diǎn)如下：（一）“工作時(shí)間”的司法認(rèn)定：從“固定時(shí)段”到“合理延伸”司法解釋明確，司法實(shí)踐中認(rèn)定“工作時(shí)間”，不得僅以勞動(dòng)合同約定的工時(shí)或用人單位考勤記錄為唯一依據(jù)，需結(jié)合“工作性質(zhì)、任務(wù)需求、用人單位慣例”綜合判斷，核心包括三類情形的認(rèn)定：一是常規(guī)工作時(shí)間，即勞動(dòng)合同約定、用人單位規(guī)章制度明確的工作時(shí)段，無需額外舉證；二是延伸工作時(shí)間，包括職工因工作任務(wù)未完成自愿延長(zhǎng)的工作時(shí)間（需舉證用人單位知曉且未制止）、上下班途中的合理時(shí)間（以“家到單位常規(guī)路線所需時(shí)間”為基準(zhǔn)，允許30%-50%的合理浮動(dòng)）、工作間隙的合理休息時(shí)間（單次不超過30分鐘，與工作履行直接相關(guān)）；三是特殊工作時(shí)間，包括用人單位臨時(shí)安排的緊急搶修、異地出差、搶險(xiǎn)救災(zāi)等無固定時(shí)段的工作，以“工作任務(wù)啟動(dòng)至完成的全過程”為認(rèn)定依據(jù)。同時(shí)，司法解釋明確排除兩類情形的“工作時(shí)間”認(rèn)定：一是職工無正當(dāng)理由擅自離崗期間（如擅自早退、曠工期間），即使遭遇意外傷害，也不認(rèn)定為工作時(shí)間；二是工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的個(gè)人行為期間（如網(wǎng)購(gòu)、娛樂、處理私人事務(wù)等），不認(rèn)定為工作時(shí)間。（二）“工作場(chǎng)所”的司法認(rèn)定：從“固定場(chǎng)地”到“關(guān)聯(lián)區(qū)域”針對(duì)實(shí)踐中“工作場(chǎng)所邊界模糊”的爭(zhēng)議，司法解釋明確“工作場(chǎng)所”的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為“與履行工作職責(zé)直接關(guān)聯(lián)或合理延伸的區(qū)域”，具體包括三類區(qū)域：一是核心工作場(chǎng)所，即用人單位固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地（車間、辦公室、門店等），以用人單位產(chǎn)權(quán)證明、場(chǎng)地規(guī)劃文件為認(rèn)定依據(jù)；二是輔助工作場(chǎng)所，即與核心工作場(chǎng)所直接關(guān)聯(lián)、職工日常必需往返的區(qū)域（單位食堂、更衣室、衛(wèi)生間、倉(cāng)庫(kù)、班車接送點(diǎn)等）；三是臨時(shí)工作場(chǎng)所，即用人單位臨時(shí)指派職工開展工作的區(qū)域（異地出差地點(diǎn)、客戶現(xiàn)場(chǎng)、巡檢路線、物資運(yùn)輸途中等），以用人單位指派通知、工作任務(wù)單為認(rèn)定依據(jù)。典型案例：某建筑公司職工王某，在工地周邊便利店購(gòu)買工作所需飲用水時(shí)遭遇交通事故，法院依據(jù)司法解釋“工作場(chǎng)所合理延伸”規(guī)則，認(rèn)定便利店屬于臨時(shí)工作場(chǎng)所的延伸區(qū)域，王某所受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。（三）“工作原因”的司法認(rèn)定：從“直接關(guān)聯(lián)”到“間接關(guān)聯(lián)”“工作原因”是工傷認(rèn)定的核心，司法解釋明確司法實(shí)踐中需遵循“關(guān)聯(lián)主義”原則，即職工所受傷害與履行工作職責(zé)存在直接或間接關(guān)聯(lián)的，均應(yīng)認(rèn)定為工作原因，具體包括三類情形：一是直接工作原因，即職工為完成本職工作、履行崗位職責(zé)而實(shí)施的行為導(dǎo)致的傷害（如操作機(jī)器、開展業(yè)務(wù)等）；二是間接工作原因，即職工為保障本職工作正常開展而實(shí)施的輔助行為導(dǎo)致的傷害（如領(lǐng)取工作物資、參加安全培訓(xùn)、對(duì)接工作事宜等）；三是視同工作原因，即《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的搶險(xiǎn)救災(zāi)、職業(yè)病、上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故等情形，司法實(shí)踐中無需額外舉證因果關(guān)系，僅需核實(shí)情形真實(shí)性。同時(shí)，司法解釋明確了“工作原因”的排除情形，職工因下列行為導(dǎo)致的傷害，即使發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，也不認(rèn)定為工作原因：一是因個(gè)人恩怨、財(cái)物糾紛等非工作相關(guān)原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)導(dǎo)致的傷害；二是醉酒、吸毒、故意犯罪、自殘自殺等違法違規(guī)或故意行為導(dǎo)致的傷害；三是工作時(shí)間內(nèi)從事與崗位職責(zé)完全無關(guān)的個(gè)人行為導(dǎo)致的傷害。三、核心要點(diǎn)二：特殊用工形態(tài)工傷認(rèn)定的司法規(guī)則針對(duì)新業(yè)態(tài)用工、退休返聘、違法分包轉(zhuǎn)包、勞務(wù)派遣等特殊用工形態(tài)的工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，《2026工傷賠償司法解釋》制定了專屬司法裁判規(guī)則，徹底解決了實(shí)踐中“新型用工工傷認(rèn)定無據(jù)可依”的難題，核心要點(diǎn)如下：（一）新業(yè)態(tài)平臺(tái)用工：按“用工從屬性”認(rèn)定責(zé)任主體司法解釋明確，平臺(tái)靈活就業(yè)人員（外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、平臺(tái)配送員等）的工傷認(rèn)定，核心判斷標(biāo)準(zhǔn)是“平臺(tái)對(duì)個(gè)人是否存在用工從屬性”，而非僅以書面協(xié)議名稱（勞務(wù)協(xié)議、合作協(xié)議等）為準(zhǔn)。具體裁判規(guī)則：一是平臺(tái)企業(yè)對(duì)個(gè)人進(jìn)行日?？记?、派單管理、規(guī)章制度約束，個(gè)人需遵守平臺(tái)工作時(shí)間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，且收入主要來源于平臺(tái)派單的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，平臺(tái)企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；二是個(gè)人注冊(cè)個(gè)體工商戶承接平臺(tái)業(yè)務(wù)，平臺(tái)僅提供信息撮合服務(wù)，不進(jìn)行日常管理，個(gè)人自主安排工作時(shí)間、自主決定服務(wù)方式的，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，但若平臺(tái)已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》，由社?；鹬Ц豆?；三是平臺(tái)未按規(guī)定為靈活就業(yè)人員參保，且雙方存在用工從屬性的，平臺(tái)企業(yè)需承擔(dān)全額工傷賠償責(zé)任，不得以免除勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠付。（二）退休返聘人員：區(qū)分“是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”認(rèn)定責(zé)任針對(duì)退休返聘人員工傷認(rèn)定的司法爭(zhēng)議，司法解釋統(tǒng)一了裁判標(biāo)準(zhǔn)：一是達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)、未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，認(rèn)定用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)賠付；二是達(dá)到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，被用人單位返聘期間受到工作傷害的，不認(rèn)定為工傷，按民事侵權(quán)責(zé)任處理，用人單位存在過錯(cuò)（未提供安全防護(hù)、場(chǎng)地有安全隱患等）的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；三是用人單位招用已退休人員，且已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，無論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，均適用《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定為工傷并由社?；鹬Ц洞?。（三）違法分包、轉(zhuǎn)包與勞務(wù)派遣：明確“用工主體責(zé)任”歸屬針對(duì)建筑施工、礦山開采等行業(yè)普遍存在的違法分包、轉(zhuǎn)包問題，以及勞務(wù)派遣用工的工傷責(zé)任爭(zhēng)議，司法解釋明確了“用工主體責(zé)任”的裁判規(guī)則：一是用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、違法分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的職工因工傷亡的，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，法院可直接認(rèn)定用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體；二是勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體，但若勞務(wù)派遣單位與用工單位另有約定且不違反法律規(guī)定的，按約定執(zhí)行；三是職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷事故的，由職工發(fā)生工傷時(shí)為之工作的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；四是用人單位將職工借調(diào)至其他單位工作期間，職工發(fā)生工傷的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，原用人單位與借調(diào)單位有約定的，按約定追償。典型案例：某建筑公司將其承包的工程違法分包給不具備用工主體資格的自然人張某，張某聘用的農(nóng)民工李某在施工中受傷。法院依據(jù)司法解釋規(guī)則，認(rèn)定建筑公司為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體，判決建筑公司支付李某全部工傷待遇，建筑公司支付后可向張某追償。四、核心要點(diǎn)三：工傷賠償爭(zhēng)議的舉證責(zé)任與救濟(jì)路徑舉證責(zé)任分配與爭(zhēng)議救濟(jì)路徑是工傷賠償案件審理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，《2026工傷賠償司法解釋》結(jié)合“傾斜保護(hù)職工權(quán)益”的司法理念，細(xì)化了舉證責(zé)任分配規(guī)則，明確了行政與民事爭(zhēng)議的銜接救濟(jì)路徑，核心要點(diǎn)如下：（一）舉證責(zé)任分配：強(qiáng)化用人單位舉證義務(wù)，減輕職工舉證壓力司法解釋明確了工傷賠償案件的舉證責(zé)任分配規(guī)則，核心體現(xiàn)“誰主張、誰舉證”與“舉證倒置”相結(jié)合的原則：一是職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位無法提供充分證據(jù)證明職工所受傷害不屬于工傷的，法院應(yīng)認(rèn)定為工傷；二是職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，無法提供書面勞動(dòng)合同等直接勞動(dòng)關(guān)系證明的，可提供工牌、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、同事證言、工作任務(wù)單等初步證據(jù)，用人單位拒不提供勞動(dòng)關(guān)系證明的，法院可推定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；三是職工主張停工留薪期工資、傷殘津貼等待遇的，僅需舉證工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定意見，工資基數(shù)、支付標(biāo)準(zhǔn)等爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位無法舉證的，按職工主張的合理標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定；四是因第三方侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，職工主張雙重賠償時(shí)，僅需舉證第三方侵權(quán)事實(shí)、工傷認(rèn)定結(jié)論，第三方賠償情況由用人單位或社保部門承擔(dān)舉證責(zé)任。（二）工傷認(rèn)定時(shí)效：明確“延誤時(shí)間不計(jì)算時(shí)效”的情形針對(duì)實(shí)踐中職工因客觀原因無法在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的爭(zhēng)議，司法解釋明確了時(shí)效延誤的司法認(rèn)定規(guī)則：職工因下列情形導(dǎo)致工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年時(shí)效的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)，法院應(yīng)支持職工的工傷認(rèn)定申請(qǐng)：一是受不可抗力（如自然災(zāi)害、重大疫情等）影響的；二是職工被國(guó)家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的；三是申請(qǐng)人正式提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未登記、材料遺失等原因造成申請(qǐng)超時(shí)限的；四是當(dāng)事人就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起民事訴訟的，仲裁、訴訟期間不計(jì)算在時(shí)效內(nèi)；五是用人單位隱瞞工傷事故真相、拖延出具相關(guān)證明，導(dǎo)致職工無法及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。（三）爭(zhēng)議救濟(jì)路徑：明確行政與民事糾紛的銜接規(guī)則司法解釋統(tǒng)一了工傷賠償爭(zhēng)議的救濟(jì)路徑，明確了行政訴訟與民事訴訟的銜接機(jī)制：一是職工對(duì)社保行政部門作出的不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)決定、工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的再提起行政訴訟，也可直接提起行政訴訟；二是工傷認(rèn)定結(jié)論生效后，職工與用人單位就工傷待遇賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可提起民事訴訟；三是因第三方侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，職工可同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇與第三方侵權(quán)賠償，兩者并行不悖，重疊項(xiàng)目（醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等實(shí)際支出類費(fèi)用）按“補(bǔ)差不重復(fù)”原則處理，非重疊項(xiàng)目（一次性傷殘補(bǔ)助金、精神損害賠償金等）可分別獲賠；四是社保行政部門作出工傷認(rèn)定決定后，發(fā)現(xiàn)用人單位或職工隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料導(dǎo)致認(rèn)定錯(cuò)誤的，可依法撤銷原認(rèn)定決定并重新作出認(rèn)定，職工或用人單位對(duì)重新作出的認(rèn)定決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。五、核心要點(diǎn)四：工傷保險(xiǎn)待遇支付與責(zé)任追究的司法規(guī)則針對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇支付爭(zhēng)議、用人單位違法責(zé)任追究等問題，《2026工傷賠償司法解釋》細(xì)化了司法裁判標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化了對(duì)用人單位違法違規(guī)行為的懲戒力度，核心要點(diǎn)如下：（一）待遇支付主體：明確參保與未參保、參保中斷的責(zé)任劃分司法解釋明確了不同參保情形下工傷待遇支付主體的裁判規(guī)則：一是用人單位已依法為職工參保的，工傷待遇由社保基金按標(biāo)準(zhǔn)支付，用人單位僅需支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等法定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的待遇；二是用人單位未為職工參保的，無論職工是否存在過錯(cuò)，均由用人單位全額支付全部工傷待遇，包括社保基金應(yīng)支付的醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、工亡待遇等；三是用人單位已參保但工傷事故發(fā)生時(shí)繳費(fèi)中斷的，中斷不足30日且在事故發(fā)生后3日內(nèi)補(bǔ)繳保費(fèi)及滯納金的，由社?；鹫ＶЦ洞?；中斷超過30日或中斷不足30日但未按期補(bǔ)繳的，由用人單位全額支付待遇；四是用人單位故意中斷繳費(fèi)、延遲參保以逃避工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，除全額支付工傷待遇外，法院可判決用人單位按應(yīng)付待遇的50%-100%加付賠償金。（二）待遇重疊處置：統(tǒng)一“雙重賠償”的司法裁判標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)工傷與第三方侵權(quán)重疊的賠償爭(zhēng)議，司法解釋統(tǒng)一了“雙重賠償”的裁判標(biāo)準(zhǔn)：一是職工因第三方侵權(quán)導(dǎo)致工傷，有權(quán)同時(shí)向用人單位（或社?；穑┲鲝埞ｋU(xiǎn)待遇，向第三方主張侵權(quán)損害賠償，法院不得因職工已獲得一方賠償而駁回其對(duì)另一方的主張；二是醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等實(shí)際支出類項(xiàng)目，不得雙重獲賠，已由第三方支付的，社?；鸹蛴萌藛挝豢刹挥柚貜?fù)支付，第三方未足額支付的，差額部分由社?；鸹蛴萌藛挝谎a(bǔ)足；三是一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)專屬待遇，與第三方侵權(quán)賠償中的殘疾賠償金、死亡賠償金、精神損害賠償金等項(xiàng)目，可分別獲賠，職工無需退還。（三）違法責(zé)任追究：強(qiáng)化對(duì)用人單位違法行為的司法懲戒司法解釋明確了用人單位違法違規(guī)行為的司法懲戒規(guī)則：一是用人單位拒不支付工傷待遇、隱瞞工傷事故真相、提供虛假材料規(guī)避工傷責(zé)任的，法院可依法查封、扣押、凍結(jié)用人單位財(cái)產(chǎn)，強(qiáng)制其履行支付義務(wù)；二是用人單位違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠，導(dǎo)致職工工傷且拒不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的，法院可判決用人單位承擔(dān)全額賠償責(zé)任，并將其違法行為納入信用懲戒體系；三是用人單位對(duì)工傷職工進(jìn)行恐嚇、威脅、報(bào)復(fù)，阻止其申請(qǐng)工傷認(rèn)定或主張權(quán)益的，法院可依法對(duì)用人單位處以罰款，對(duì)直接責(zé)任人予以訓(xùn)誡，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、司法適用易錯(cuò)點(diǎn)：核心誤區(qū)與規(guī)避指引結(jié)合司法實(shí)踐案例，梳理《2026工傷賠償司法解釋》適用中的高頻易錯(cuò)點(diǎn)，為各方主體規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)適用規(guī)則提供指引：1.易錯(cuò)點(diǎn)一：以書面協(xié)議名稱（勞務(wù)協(xié)議、合作協(xié)議）否定勞動(dòng)關(guān)系，拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任。規(guī)避要點(diǎn)：法院認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心是“用工從屬性”，而非協(xié)議名稱，用人單位需舉證不存在考勤管理、派單約束等用工從屬性，否則將承擔(dān)工傷責(zé)任。2.易錯(cuò)點(diǎn)二：退休返聘人員受傷一律不認(rèn)定工傷。規(guī)避要點(diǎn)：區(qū)分“是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”，未享受的仍可認(rèn)定工傷，用人單位需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；已享受但用人單位已為其參保的，也可認(rèn)定工傷。3.易錯(cuò)點(diǎn)三：職工無法提供書面勞動(dòng)合同，直接駁回工傷認(rèn)定申請(qǐng)。規(guī)避要點(diǎn)：適用“初步證據(jù)+舉證倒置”規(guī)則，