2026未成年人工傷賠償標準解讀未成年人作為特殊勞動群體，其勞動權益與工傷保障一直是社會關注的焦點。由于未成年人身心發(fā)育尚未成熟、勞動行為能力受限，且存在合法用工與違法用工邊界模糊的問題，遭遇職業(yè)傷害后常面臨“認定難、索賠難、權益保障不充分”的困境。2026年，人力資源社會保障部聯(lián)合教育部、司法部、全國總工會印發(fā)《關于進一步加強未成年人工傷保障工作的通知》（人社部發(fā)〔2025〕42號），結合《勞動法》《未成年人保護法》《工傷保險條例》相關規(guī)定，進一步細化了未成年人工傷賠償?shù)倪m用范圍、認定規(guī)則、責任劃分及待遇標準，特別強化了違法用工情形下未成年人的權益保障。本文結合2026年最新政策文件、地方實施細則（如廣東、浙江、山東等地）及典型司法案例，從適用范圍界定、工傷認定核心規(guī)則、賠償責任主體劃分、新標準明細、維權流程及常見誤區(qū)規(guī)避等方面，全面解讀2026年未成年人工傷賠償標準，為未成年人及其監(jiān)護人、用工單位、工傷保險經(jīng)辦機構、司法從業(yè)者提供精準的執(zhí)行指引。一、2026未成年人工傷賠償適用范圍界定（新規(guī)明確，分年齡分層）2026年未成年人工傷賠償標準的適用，核心以“年齡劃分”為基礎，結合用工合法性、勞動場景等因素明確適用范圍，這是未成年人享受工傷賠償待遇的前提條件，同時嚴格區(qū)分合法用工與違法用工的保障邊界：（一）核心適用群體（分兩類，覆蓋合法用工場景）1.16-18周歲未成年工（合法用工群體）：已滿16周歲未滿18周歲，具備部分勞動行為能力，經(jīng)用人單位招用并依法簽訂勞動合同（或形成事實勞動關系），從事與其年齡、體力相適應的工作（非禁忌勞動崗位），在用工期間因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的未成年人。此類群體適用《工傷保險條例》全額保障，待遇標準與成年職工銜接，同時兼顧未成年人特殊權益。2.未滿16周歲特殊行業(yè)用工群體（合法備案用工）：根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門審批，招用未滿16周歲未成年人（如少年運動員、兒童演員、傳統(tǒng)工藝學徒等），已履行審批手續(xù)并保障其接受義務教育權利，在用工期間因工作原因遭受傷害的未成年人。此類群體需先確認用工合法性，再按工傷賠償標準享受待遇，無參保的由用工單位全額承擔責任。（二）排除與特殊適配群體（違法用工與非用工場景）1.排除適用群體：一是未滿16周歲非特殊行業(yè)違法用工群體（如工廠招用15周歲未成年人從事流水線工作），因勞動關系無效，不適用工傷認定程序，需按人身損害賠償標準主張權利；二是未成年人因本人故意犯罪、醉酒（或吸食毒品）、自殘或自殺導致的傷害，無論是否合法用工，均不予享受工傷賠償待遇；三是未成年人在非用工場景下（如校園勞動實踐、公益勞動、個人勞務活動）遭受的傷害，不適用工傷賠償標準，可按校園安全責任或民事侵權追責。2.特殊提示：某雜技團經(jīng)勞動行政部門審批，招用14周歲的小李從事雜技表演，已保障其義務教育權利，小李在訓練過程中不慎摔傷，符合合法用工場景，可按2026年未成年人工傷賠償標準享受待遇；某電子廠未履行任何審批手續(xù)，違法招用15周歲的小王從事電子元件組裝，小王操作機器時受傷，因屬于違法用工，無法申請工傷認定，其監(jiān)護人可向電子廠主張人身損害賠償，同時勞動行政部門將對工廠違法用工行為處以行政處罰。二、2026未成年人工傷認定核心規(guī)則（新標準前置，兼顧特殊性）2026年新規(guī)針對未成年人身心特點，在工傷認定規(guī)則上延續(xù)“勞動關系為基礎、特殊場景差異化”的原則，進一步細化了認定依據(jù)、申請主體、特殊情形處理等內(nèi)容，核心規(guī)則如下：1.認定核心依據(jù)：合法用工場景下，以“勞動關系（或合法用工關系）”為基礎，核查三項核心要件：一是工作原因要件，傷害與所從事的工作直接相關（如未成年工履行崗位職責、特殊行業(yè)未成年人完成訓練/表演任務）；二是工作時間要件，傷害發(fā)生在法定工作時間內(nèi)或合理延伸時間（如上下班途中、工作/訓練間隙的必要準備/收尾階段）；三是工作場所要件，傷害發(fā)生在用人單位指定的工作場所（如車間、辦公區(qū)）或合理區(qū)域（如演出場地、訓練場館、出差途中）。2.違法用工認定特殊規(guī)則：未滿16周歲非特殊行業(yè)違法用工群體，雖無法申請工傷認定，但新規(guī)明確“視同工傷保障”原則，其遭受的職業(yè)傷害由違法用工單位承擔全額賠償責任，賠償范圍不低于工傷賠償標準，同時監(jiān)護人可向勞動監(jiān)察部門舉報違法用工行為，追究用人單位行政責任。3.申請主體與時效：工傷認定申請可由未成年人的法定代理人（父母或其他監(jiān)護人）、用工單位、工會組織提出；合法用工場景下申請時效為1年，自傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起計算；違法用工場景下，人身損害賠償主張時效為3年，自監(jiān)護人知道或應當知道未成年人權益受損之日起計算。新規(guī)明確，因未成年人傷情治療延誤、監(jiān)護人取證困難等特殊情況，可申請時效順延，最長順延不超過6個月。4.傷殘鑒定特殊適配：未成年人傷殘鑒定需由具備相應資質的醫(yī)療機構進行，結合未成年人身心發(fā)育特點，重點評估傷害對其后續(xù)生長發(fā)育、勞動能力、生活自理能力的長期影響，鑒定結論需充分考慮未成年人的康復潛力與未來發(fā)展需求，傷殘等級評定標準與成年職工一致，但待遇計發(fā)將兼顧長期保障。三、2026未成年人工傷賠償責任主體劃分（新規(guī)核心，強化兜底）2026年未成年人工傷賠償責任主體劃分，核心遵循“誰用工、誰擔責，誰違法、誰兜底”的原則，結合用工合法性、參保情況、傷害成因等因素，明確不同場景下的責任歸屬，特別強化了對未成年人的權益兜底保障，具體劃分如下：1.16-18周歲合法用工且參保情形：由工傷保險基金與用工單位共同承擔責任，工傷保險基金支付工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補助金、傷殘津貼（1-6級）、生活護理費、工亡待遇等核心項目；用工單位承擔停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級）、勞動保護費用等補充責任，同時需保障未成年人治療期間的護理、康復等權益。2.16-18周歲合法用工未參保情形：由用工單位承擔全額賠償責任，按2026年工傷賠償新標準全額支付所有待遇項目，不得減免；用工單位未參保的，勞動行政部門將責令其限期補繳，并處以行政處罰，同時未成年人監(jiān)護人可要求用工單位額外支付滯納金與賠償金。3.未滿16周歲特殊行業(yè)合法備案用工情形：由用工單位承擔全額賠償責任，已按規(guī)定參保的，工傷保險基金支付相應待遇，不足部分由用工單位補足；未參保的，所有賠償費用由用工單位全額承擔，同時用工單位需承擔未成年人的后續(xù)康復、治療、教育等相關費用。4.未滿16周歲非特殊行業(yè)違法用工情形：由違法用工單位承擔全額人身損害賠償責任，賠償范圍包括醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等，標準不低于工傷賠償待遇；若違法用工單位無賠償能力或倒閉、注銷，其出資人、法定代表人需承擔連帶賠償責任，確保未成年人獲得足額賠償。5.第三方侵權與多層用工情形：未成年人因第三方侵權（如交通事故、第三方設備故障）遭受工傷的，由第三方承擔首要賠償責任，工傷保險基金或用工單位承擔補充賠償責任，賠償重疊部分予以抵扣，未成年人監(jiān)護人可同時主張工傷賠償與民事侵權賠償；存在多層用工、轉包、違法分包的，由最頂層具備用工主體資格的單位承擔兜底責任，其他用工單位承擔連帶責任。四、2026未成年人工傷賠償新標準明細（核心內(nèi)容，兼顧特殊保障）2026年未成年人工傷賠償新標準，整體框架與成年職工工傷保險待遇銜接，但結合未成年人“無固定工資、身心發(fā)育未成熟、需長期保障”等特點，在待遇計發(fā)基數(shù)、支付期限、項目適配等方面進行了特殊調整，核心賠償項目及標準依據(jù)《關于進一步加強未成年人工傷保障工作的通知》（人社部發(fā)〔2025〕42號）及各省2026年實施細則制定，涉及的統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資、全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等數(shù)據(jù)，均按2025年度最新數(shù)據(jù)執(zhí)行（暫未公布地區(qū)按上年度數(shù)據(jù)計發(fā)，后續(xù)補差），具體標準如下：（一）工傷醫(yī)療與康復待遇（全額保障，側重未成年人康復）適用范圍：未成年人因工傷或患職業(yè)病接受治療、康復產(chǎn)生的相關費用，全額納入賠償范疇，無待遇減免，同時強化康復保障，標準如下：1.醫(yī)療費用：符合《工傷保險診療項目目錄》《工傷保險藥品目錄》《工傷保險住院服務標準》的醫(yī)療費用（含藥品費、檢查費、治療費、手術費、住院費、急救費等），已參保的由工傷保險基金全額報銷；未參保的由責任單位全額支付；超出目錄范圍但確系未成年人治療必需的費用（如特殊兒童醫(yī)療用品、重癥監(jiān)護費用、后續(xù)生長發(fā)育干預費用），由責任單位承擔，不得向未成年人及其監(jiān)護人轉嫁。2.康復費用：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需進行工傷康復治療的，康復費用（含康復訓練費、康復器械配置費、康復護理服務費、心理疏導費等），已參保的由工傷保險基金全額支付，未參保的由責任單位全額承擔；康復期限根據(jù)未成年人傷情與發(fā)育特點確定，一般不超過24個月，特殊情況（如重度傷殘、長期康復需求）可延長至36個月。3.住院伙食補助費：按統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準的40%計發(fā)（高于成年職工標準，體現(xiàn)未成年人特殊保障），2026年廣東、浙江、山東等多地執(zhí)行32-35元/天標準（如廣州35元/天、杭州33元/天、濟南32元/天），按實際住院天數(shù)支付，已參保的由工傷保險基金支付，未參保的由責任單位支付。4.交通食宿費：因工傷治療或康復需要異地就醫(yī)的，交通費用按實際往返票據(jù)報銷（優(yōu)先報銷監(jiān)護人陪同的交通費用），食宿費用按統(tǒng)籌地區(qū)國家機關一般工作人員出差食宿標準的1.2倍計發(fā)（保障監(jiān)護人陪同需求），已參保的由工傷保險基金支付，未參保的由責任單位支付，新規(guī)明確簡化未成年人異地就醫(yī)報銷流程，支持跨省直接結算。（二）停工留薪期（誤工）待遇（適配未成年人收入特點）適用范圍：未成年人受傷后暫停工作（或訓練、表演）接受治療或康復期間，享受停工留薪期（誤工）待遇，核心適配未成年人收入較低、無固定工資的特點，標準如下：1.待遇標準：16-18周歲未成年工按受傷前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)，無固定工資的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%保底計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；未滿16周歲特殊行業(yè)用工群體，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70%計發(fā)；已參保的由責任單位支付，未參保的由責任單位全額支付。2.支付期限：根據(jù)未成年人傷情嚴重程度確定，一般不超過12個月；傷情嚴重（如一級傷殘、重癥職業(yè)病、影響生長發(fā)育的重傷）的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可延長，延長期限不超過12個月，最長合計24個月；停工留薪期內(nèi)，責任單位需按月足額支付待遇，同時支付監(jiān)護人陪同護理的誤工補貼（按當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)）。3.特殊說明：停工留薪期內(nèi)，責任單位需保障未成年人的基本生活與治療護理需求，不得克扣、拖欠待遇；期間未成年人因工傷無法繼續(xù)接受義務教育的，責任單位需承擔其后續(xù)教育相關費用（如學費、教材費）；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療與康復待遇，不再支付停工留薪期待遇。（三）傷殘待遇（核心賠償項目，強化長期保障）適用范圍：未成年人經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級（1-10級）后，享受傷殘待遇，核心包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金四大項目，等級越高賠償標準越高，同時兼顧未成年人長期保障需求，具體如下：1.一次性傷殘補助金（全國統(tǒng)一標準，基數(shù)保底上?。?支付主體：已參保的由工傷保險基金支付，未參保的由責任單位全額支付；-具體標準：一級傷殘27個月本人工資、二級傷殘25個月本人工資、三級傷殘23個月本人工資、四級傷殘21個月本人工資、五級傷殘18個月本人工資、六級傷殘16個月本人工資、七級傷殘13個月本人工資、八級傷殘11個月本人工資、九級傷殘9個月本人工資、十級傷殘7個月本人工資；本人工資為受傷前12個月平均工資，無固定工資的按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%保底，且未成年人計發(fā)基數(shù)統(tǒng)一上浮10%（體現(xiàn)特殊保障）；新規(guī)明確，未成年人一次性傷殘補助金不得低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的12個月總額（十級傷殘保底）。2.傷殘津貼（僅1-6級傷殘享受，按月支付，長期保障）：-1-4級傷殘：已參保的由工傷保險基金按月支付，未參保的由責任單位按月支付，標準分別為本人工資的90%（一級）、85%（二級）、80%（三級）、75%，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由支付主體補足差額；該津貼支付至未成年人年滿18周歲后，按成年職工標準繼續(xù)支付，直至喪失領取條件（如康復后勞動能力恢復、死亡等），同時可與其他社會保障待遇疊加享受。-5-6級傷殘：責任單位難以安排適當工作的，由責任單位按月支付，標準分別為本人工資的70%（五級）、60%（六級），低于當?shù)刈畹凸べY標準的補足差額；責任單位能安排適當工作的，按正常工資支付，不再支付傷殘津貼，同時需保障未成年人的勞動保護與身心健康，不得安排禁忌勞動崗位。3.一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除/終止用工關系時享受）：-一次性工傷醫(yī)療補助金：已參保的由工傷保險基金支付，未參保的由責任單位支付；-一次性傷殘就業(yè)補助金：由責任單位全額支付，與是否參保無關，且未成年人計發(fā)月數(shù)統(tǒng)一上浮20%（體現(xiàn)特殊保障）；-計發(fā)標準：以解除/終止用工關系時上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為基數(shù)，按各省規(guī)定計發(fā)月數(shù)支付（如廣東省十級傷殘分別為2個月、4個月，未成年人調整為2.4個月、4.8個月，合計7.2個月；山東省十級傷殘分別為4個月、8個月，未成年人調整為4.8個月、9.6個月，合計14.4個月）；新規(guī)明確，未成年人解除/終止用工關系的，責任單位需額外支付一次性生活補助（按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的3個月標準），用于保障其后續(xù)生活與發(fā)展。（四）生活護理費（適配未成年人護理需求）適用范圍：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認生活不能自理的未成年工傷人員，按月享受生活護理費，重點保障未成年人的護理需求與生長發(fā)育，標準如下：1.護理等級與標準：按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三個等級，分別按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的55%、45%、35%支付（高于成年職工標準5個百分點）；2026年按2025年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計發(fā)，未公布地區(qū)暫按上年度數(shù)據(jù)執(zhí)行。2.支付主體：已參保的由工傷保險基金按月支付，未參保的由責任單位按月支付；生活護理費支付至未成年人年滿18周歲后，按成年職工標準繼續(xù)支付，每年隨統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資動態(tài)調整，同時根據(jù)未成年人的護理需求變化，可申請調整護理等級與待遇標準。（五）工亡待遇（因工傷死亡情形，全額兜底）適用范圍：未成年人因工傷（或職業(yè)?。┰谕９ち粜狡趦?nèi)死亡，或停工留薪期滿后因工傷復發(fā)死亡的，其近親屬（父母或其他監(jiān)護人）享受工亡待遇，2026年標準如下（全國統(tǒng)一核心標準，地方細化補充，強化未成年人親屬保障）：1.一次性工亡補助金：全國統(tǒng)一標準，為2025年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，即56502元×20=1130040元，已參保的由工傷保險基金支付，未參保的由責任單位全額支付，不得減免；新規(guī)明確，未成年人一次性工亡補助金不得低于120萬元（兜底保障）。2.喪葬補助金：按6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付，責任主體同一次性工亡補助金；2026年暫按2024年度部分地區(qū)職工月平均工資計算（如廣東省9194元/月，喪葬補助金為55164元；山東省8483元/月，喪葬補助金為50898元），2025年度數(shù)據(jù)公布后補差，同時責任單位需承擔未成年人喪葬事宜的相關合理費用（如喪葬費、交通費、誤工費等）。3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按工亡未成年人生前平均工資的一定比例支付，僅支付給其父母（或其他法定監(jiān)護人），每人每月40%，兩人及以上的，合計不超過工亡未成年人生前平均工資的80%；已參保的由工傷保險基金按月支付，未參保的由責任單位按月支付，支付至父母（或監(jiān)護人）喪失供養(yǎng)條件（如退休、死亡、就業(yè)等）；新規(guī)明確，供養(yǎng)親屬撫恤金不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%（保底保障）。五、2026未成年人工傷賠償參保與維權流程（標準化步驟，簡化便捷）2026年新規(guī)簡化了未成年人工傷賠償?shù)膮⒈Ａ鞒膛c維權路徑，明確了“參保便捷化、認定高效化、維權優(yōu)先化”的原則，特別保障未成年人監(jiān)護人的維權權益，具體流程如下：（一）參保辦理流程（強制參保+便捷辦理）1.參保主體與渠道：16-18周歲未成年工由用工單位強制參保，通過當?shù)厣绫＞W(wǎng)上服務平臺、政務服務中心社保窗口辦理，提交未成年人身份證明、勞動合同、用工備案表、監(jiān)護人同意書等材料；未滿16周歲特殊行業(yè)用工群體，由用工單位辦理參保登記，提交審批手續(xù)、未成年人身份證明、監(jiān)護人同意書等材料；參保辦理無需未成年人個人繳費，全部由用工單位承擔繳費責任。2.繳費標準：繳費基數(shù)按未成年人工資收入確定，最低不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%，最高不超過300%；繳費比例按行業(yè)分類執(zhí)行（基準費率0.2%-1.9%），未成年人繳費比例統(tǒng)一按基準費率的80%執(zhí)行（減輕用工單位負擔，鼓勵合法用工）；用工單位未按規(guī)定為未成年人參保的，將面臨高額罰款與信用懲戒。3.參保查詢：未成年人監(jiān)護人可通過當?shù)厣绫PP、微信公眾號或社保經(jīng)辦機構窗口，查詢參保登記記錄、繳費憑證等信息，確認參保狀態(tài)，避免用工單位虛假參保；社保經(jīng)辦機構需定期向監(jiān)護人推送參保信息，保障知情權。（二）維權索賠流程（優(yōu)先處理，保障權益）1.證據(jù)收集與固定：核心收集三類證據(jù)，一是用工與參保證據(jù)（勞動合同、用工備案表、工資流水、參保記錄、繳費憑證、特殊行業(yè)審批手續(xù)等）；二是傷害與診斷證據(jù)（事故現(xiàn)場照片/視頻、事故責任認定書、診斷證明、病歷、傷殘鑒定報告、康復記錄等）；三是責任主體證據(jù)（用工單位營業(yè)執(zhí)照、法定代表人信息、聯(lián)系方式等），確保證據(jù)真實、完整、有效，監(jiān)護人需妥善保管相關材料。2.工傷認定/損害確認申請：合法用工場景下，受傷后1年內(nèi)，由監(jiān)護人、用工單位或工會組織向用工單位所在地（或參保地）人社部門提出工傷認定申請，提交申請表、身份證明、監(jiān)護人關系證明及上述證據(jù)材料；新規(guī)明確，未成年人工傷認定實行“優(yōu)先受理、優(yōu)先審核、優(yōu)先作出決定”，事實清楚、證據(jù)充分的，人社部門應在5個工作日內(nèi)作出工傷認定決定，復雜情形不超過30日；違法用工場景下，監(jiān)護人可直接向人民法院提起人身損害賠償訴訟，同時向勞動監(jiān)察部門舉報違法用工行為。3.傷殘等級鑒定：傷情穩(wěn)定后（或停工留薪期滿后），由監(jiān)護人向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，提交工傷認定決定書、病歷、診斷證明、監(jiān)護人同意書等材料，鑒定委員會應在30日內(nèi)出具鑒定結論，必要時可延長15日，鑒定費用由工傷保險基金（參保）或責任單位（未參保）承擔。4.待遇申領：憑工傷認定決定書（或法院判決書）、傷殘鑒定結論，由監(jiān)護人向社保經(jīng)辦機構（已參保）或責任單位（未參保）申領賠償待遇；材料齊全的，社保經(jīng)辦機構應在3個工作日內(nèi)完成審核支付，責任單位應在10日內(nèi)足額支付，不得拖延、拒付；未成年人重度傷殘的，可申請一次性提前支取部分待遇，用于緊急治療與康復。5.爭議處理：責任單位拒不支付賠償?shù)模O(jiān)護人可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求責令限期支付，逾期未支付的，可要求加付應付金額50%-100%的賠償金；對工傷認定結論、傷殘鑒定結果或賠償金額有爭議的，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁機構實行“優(yōu)先審理”制度；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟；涉及違法用工的，監(jiān)護人可同時主張民事賠償與行政處罰追責，勞動行政部門將依法嚴厲打擊違法招用未成年人行為。六、2026未成年人工傷賠償常見誤區(qū)規(guī)避結合2026年新規(guī)及實操案例，梳理未成年人工傷賠償常見誤區(qū)，幫助未成年人監(jiān)護人、用工單位準確理解政策，避免權益受損或責任誤判：1.誤區(qū)一：未成年人工作受傷，一律按工傷賠償處理。糾正：未滿16周歲非特殊行業(yè)違法用工群體，因勞動關系無效，不適用工傷認定，需按人身損害賠償主張權利；僅合法用工場景下的未成年人受傷，可按工傷賠償標準享受待遇。2.誤區(qū)二：16-18周歲未成年工，可安排任意工作崗位。糾正：《未成年人保護法》明確禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、高強度體力勞動等禁忌崗位，用工單位違反規(guī)定導致未成年人工傷的，需承擔額外賠償責任，同時面臨行政處罰。3.誤區(qū)三：用工單位已為未成年人購買商業(yè)保險，可免除工傷賠償責任。糾正：商業(yè)保險賠付不影響工傷賠償待遇享受，用工單位仍需按新規(guī)承擔工傷保險責任（或人身損害賠償責任），商業(yè)保險賠付金額可在賠償總額中抵扣重疊部分，但不得替代法定賠償責任。4.誤區(qū)四：未成年人傷殘津貼，支付至年滿18周歲即終止。糾正：1-4級傷殘未成年人的傷殘津貼，支付至年滿18周歲后，按成年職工標準繼續(xù)支付，直至喪失領取條件（如康復后勞動能力恢復、死亡等）