企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議（2026年考核機(jī)制）甲方（公司）：[公司全稱]地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]聯(lián)系電話：[公司電話]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]所在部門：[員工部門]職位：[員工職位]聯(lián)系電話：[員工電話]電子郵箱：[員工郵箱]根據(jù)甲乙雙方在[日期]達(dá)成的關(guān)于[簡(jiǎn)要說(shuō)明背景，如員工職位發(fā)展或公司業(yè)務(wù)需求]的意向，為進(jìn)一步提升乙方專業(yè)能力，促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展與公司整體利益，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本培訓(xùn)協(xié)議，以茲共同遵守。第一條培訓(xùn)目的與依據(jù)1.1甲方向乙方提供[具體培訓(xùn)項(xiàng)目名稱，如“高級(jí)項(xiàng)目管理能力提升”]培訓(xùn)，旨在幫助乙方掌握[具體說(shuō)明培訓(xùn)目標(biāo)，如“項(xiàng)目管理先進(jìn)方法論、風(fēng)險(xiǎn)控制技巧及相關(guān)工具應(yīng)用”]，提升乙方在[相關(guān)領(lǐng)域]的專業(yè)素養(yǎng)和工作績(jī)效，滿足[公司/乙方職位]的發(fā)展需求。1.2本次培訓(xùn)基于乙方的職位要求、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及公司[年份]年度人才培養(yǎng)計(jì)劃。第二條培訓(xùn)內(nèi)容與形式2.1培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：[詳細(xì)列舉培訓(xùn)模塊或主題，如“模塊一：項(xiàng)目管理知識(shí)體系梳理；模塊二：敏捷開(kāi)發(fā)在項(xiàng)目中的應(yīng)用；模塊三：項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)；模塊四：溝通與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力”]。2.2培訓(xùn)形式為[詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)方式，如“線上與線下相結(jié)合的方式。線上課程總時(shí)長(zhǎng)XX學(xué)時(shí)，線下集中培訓(xùn)為期X天”]。2.3培訓(xùn)時(shí)間安排：線上課程：自[起始日期]至[結(jié)束日期]，每周[具體時(shí)間安排，如“周一、周三晚上19:00-21:00”]。線下培訓(xùn)：于[具體日期]至[具體日期]，在[具體地點(diǎn)]舉行。2.4培訓(xùn)地點(diǎn)：[具體線上平臺(tái)名稱/線下培訓(xùn)地址]。2.5培訓(xùn)材料：甲方向乙方提供培訓(xùn)所需的教材[教材名稱]、講義、案例集等學(xué)習(xí)資料。第三條甲方的責(zé)任3.1甲方負(fù)責(zé)按照本協(xié)議約定，組織安排本次培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)一致。3.2甲方承擔(dān)本次培訓(xùn)的費(fèi)用，具體包括[明確費(fèi)用承擔(dān)范圍，如“乙方參加線下培訓(xùn)的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)（如需），線上課程平臺(tái)使用費(fèi)，培訓(xùn)教材費(fèi)等”]。相關(guān)費(fèi)用將在培訓(xùn)結(jié)束后，憑有效票據(jù)由乙方統(tǒng)一向甲方報(bào)銷[或直接由甲方支付給相關(guān)供應(yīng)商]。3.3甲方確保為乙方參加線下培訓(xùn)提供必要的休息與食宿安排（如需）。第四條乙方的責(zé)任4.1乙方應(yīng)按時(shí)參加全部培訓(xùn)課程，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間的安排，原則上不得請(qǐng)假。如確有特殊情況不能參加，需提前[具體天數(shù)]向直接上級(jí)及人力資源部書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。4.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)過(guò)程中的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，主動(dòng)思考，積極參與討論和互動(dòng)。4.3乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)與技能應(yīng)用于實(shí)際工作，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效。4.4乙方在培訓(xùn)期間及之后，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是關(guān)于保密的規(guī)定，不得泄露在培訓(xùn)過(guò)程中獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他任何敏感信息。4.5乙方應(yīng)配合甲方完成培訓(xùn)效果的評(píng)估與考核工作。第五條2026年考核機(jī)制5.1為檢驗(yàn)本次培訓(xùn)的效果，確保乙方有效吸收培訓(xùn)內(nèi)容并應(yīng)用于工作，本協(xié)議設(shè)立2026年考核機(jī)制。5.2考核內(nèi)容：考核將圍繞培訓(xùn)核心目標(biāo)展開(kāi)，主要評(píng)估乙方對(duì)[關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)/技能]的掌握程度，以及培訓(xùn)后在工作實(shí)踐中的表現(xiàn)和改進(jìn)情況。具體考核內(nèi)容包括：(1)理論知識(shí)掌握：通過(guò)[具體方式，如“閉卷筆試”或“在線知識(shí)測(cè)試”]考察乙方對(duì)培訓(xùn)知識(shí)體系的理解。(2)實(shí)操能力應(yīng)用：通過(guò)[具體方式，如“提交一份結(jié)合自身工作的項(xiàng)目改進(jìn)方案”或“進(jìn)行實(shí)際操作演示”]考察乙方應(yīng)用所學(xué)技能解決實(shí)際問(wèn)題的能力。(3)工作績(jī)效關(guān)聯(lián)：考察乙方在培訓(xùn)后[約定觀察期，如“3個(gè)月”或“6個(gè)月”]內(nèi)，相關(guān)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的完成情況及工作行為/效率的積極變化。5.3考核方式：采取[綜合評(píng)定方式，如“理論知識(shí)考核（權(quán)重X%）+實(shí)操能力評(píng)估（權(quán)重Y%）+績(jī)效表現(xiàn)評(píng)價(jià)（權(quán)重Z%）”]的方式。具體考核流程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由甲方人力資源部制定并提前告知乙方。5.4考核時(shí)間：培訓(xùn)結(jié)束后的[具體時(shí)間，如“15個(gè)工作日”]內(nèi)完成首次考核；績(jī)效關(guān)聯(lián)部分將在約定的觀察期結(jié)束前進(jìn)行評(píng)估。5.5考核結(jié)果：考核結(jié)果將分為[明確等級(jí)，如“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”]四個(gè)等級(jí)，并書面通知乙方。第六條考核結(jié)果的應(yīng)用6.1乙方培訓(xùn)考核結(jié)果將作為衡量本次培訓(xùn)成效的重要依據(jù)，并與乙方的相關(guān)權(quán)益掛鉤：(1)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的乙方，甲方可給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如“一次性獎(jiǎng)金人民幣XX元”]或優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓(xùn)等激勵(lì)。(2)考核結(jié)果為“良好”的乙方，視為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。(3)考核結(jié)果為“合格”的乙方，甲方可要求乙方繼續(xù)努力，并在后續(xù)績(jī)效評(píng)估中予以考慮。(4)考核結(jié)果為“不合格”的乙方，甲方可根據(jù)情況[具體處理措施，如“要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格的，可能影響其職位晉升或調(diào)薪；或與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位”]。具體處理方式以甲方相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。6.2本協(xié)議中關(guān)于考核結(jié)果應(yīng)用的約定，與甲乙雙方已簽訂的《勞動(dòng)合同》及相關(guān)規(guī)章制度共同構(gòu)成對(duì)乙方權(quán)益的影響依據(jù)。第七條服務(wù)期與違約責(zé)任（如適用）7.1鑒于甲方為乙方提供本次培訓(xùn)投入了[說(shuō)明投入性質(zhì)，如“較大的成本”]，乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)后為甲方服務(wù)一定期限。本協(xié)議約定的服務(wù)期自乙方培訓(xùn)考核合格之日（或培訓(xùn)結(jié)束日，以較晚者為準(zhǔn)）起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[年/月]。7.2若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除與甲方的勞動(dòng)合同，給甲方造成培訓(xùn)費(fèi)用損失的，乙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，按比例向甲方支付違約金。違約金計(jì)算方式為：[具體計(jì)算方法，如“（甲方實(shí)際支付的總培訓(xùn)費(fèi)用-乙方應(yīng)分?jǐn)偟囊烟峁┡嘤?xùn)費(fèi)用）×（未履行服務(wù)期月數(shù)/原定服務(wù)期月數(shù)）”]。具體違約金數(shù)額以雙方協(xié)商或法律規(guī)定為準(zhǔn)，但不得超過(guò)法律規(guī)定上限。7.3若乙方培訓(xùn)考核結(jié)果為“不合格”，且該結(jié)果直接影響其職位或薪酬，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，具體按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條保密義務(wù)8.1雙方在簽訂及履行本協(xié)議過(guò)程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等均屬保密信息。8.2乙方同意，無(wú)論因何種原因終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿前，以及在此后[年數(shù)，如“2年”]內(nèi)，均不得以任何方式泄露甲方上述保密信息，亦不得為自身或第三方利益使用該等保密信息。乙方在職期間，亦需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度。第九條協(xié)議期限9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為自[起始日期]至[結(jié)束日期]。有效期包含整個(gè)培訓(xùn)周期、考核期及（如約定）服務(wù)期。第十條通知與送達(dá)10.1雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進(jìn)行的任何通知或通訊，應(yīng)按照本協(xié)議首頁(yè)所列聯(lián)系方式進(jìn)行。如一方聯(lián)系方式變更，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知另一方。10.2任何書面通知按上述地址郵寄（以掛號(hào)信或快遞發(fā)出后[具體天數(shù)]視為送達(dá)），或通過(guò)電子郵件發(fā)送（以發(fā)出時(shí)視為送達(dá)）。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方關(guān)于本次培訓(xùn)事宜