第1篇一、前言員額制干部管理制度是為了適應(yīng)新時代我國干部隊伍建設(shè)的需要，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)，加強干部隊伍建設(shè)，確保干部隊伍的純潔性、先進性和高效性而制定的一套科學(xué)、規(guī)范、有效的管理制度。本文將從員額制干部管理制度的背景、原則、內(nèi)容、實施與監(jiān)督等方面進行詳細闡述。二、背景隨著我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，干部隊伍建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)。一方面，干部隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理，部分干部能力不足、作風(fēng)不正，影響了黨和政府的形象；另一方面，干部隊伍中存在一些不良現(xiàn)象，如形式主義、官僚主義、享樂主義等，嚴重損害了黨和政府的形象。為解決這些問題，我國開始推行員額制干部管理制度。三、原則1.公平公正原則：員額制干部管理制度的制定和實施要公平公正，確保每個干部都有平等的機會。2.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭選拔干部，激發(fā)干部隊伍活力，選拔出優(yōu)秀干部。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德品質(zhì)，選拔出德才兼?zhèn)涞母刹俊?.依法依規(guī)原則：員額制干部管理制度的制定和實施要依法依規(guī)，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。5.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)干部隊伍建設(shè)的實際情況，對員額制干部管理制度進行動態(tài)調(diào)整。四、內(nèi)容1.員額制干部選拔任用（1）選拔范圍：選拔對象為各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體中的在職干部。（2）選拔條件：具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德品質(zhì)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。（3）選拔程序：采取公開選拔、競爭上崗、民主推薦等方式，對符合條件的干部進行選拔。2.員額制干部考核評價（1）考核內(nèi)容：政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面。（2）考核方式：采取平時考核、年度考核、任期考核等方式，對干部進行全面考核。（3）考核結(jié)果運用：根據(jù)考核結(jié)果，對干部進行獎懲、調(diào)整、培訓(xùn)等。3.員額制干部培訓(xùn)培養(yǎng)（1）培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、職業(yè)道德等方面。（2）培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，提高干部素質(zhì)。（3）培訓(xùn)結(jié)果運用：根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果，對干部進行評價、選拔、調(diào)整等。4.員額制干部監(jiān)督問責(zé)（1）監(jiān)督內(nèi)容：干部的選拔任用、考核評價、培訓(xùn)培養(yǎng)等方面。（2）監(jiān)督方式：采取黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等方式，對干部進行監(jiān)督。（3）問責(zé)方式：對違反員額制干部管理制度的干部，依法依規(guī)進行問責(zé)。五、實施與監(jiān)督1.實施步驟（1）制定員額制干部管理制度，明確選拔任用、考核評價、培訓(xùn)培養(yǎng)、監(jiān)督問責(zé)等方面的具體要求。（2）組織開展員額制干部選拔任用工作，確保公平公正。（3）對員額制干部進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲、調(diào)整、培訓(xùn)等。（4）對員額制干部進行培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。（5）對員額制干部進行監(jiān)督問責(zé)，確保制度執(zhí)行到位。2.監(jiān)督措施（1）建立員額制干部管理監(jiān)督機制，明確監(jiān)督責(zé)任和權(quán)限。（2）加強對員額制干部選拔任用、考核評價、培訓(xùn)培養(yǎng)、監(jiān)督問責(zé)等方面的監(jiān)督檢查。（3）暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵群眾對員額制干部進行監(jiān)督。（4）對違反員額制干部管理制度的干部，依法依規(guī)進行問責(zé)。六、結(jié)語員額制干部管理制度是我國干部隊伍建設(shè)的一項重要舉措，對于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍素質(zhì)、加強干部隊伍建設(shè)具有重要意義。各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體要高度重視，認真貫徹落實員額制干部管理制度，確保干部隊伍的純潔性、先進性和高效性，為我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強組織保證。第2篇一、總則第一條為進一步加強干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍整體素質(zhì)，規(guī)范干部選拔任用工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際，制定本制度。第二條本制度所稱員額制干部，是指在一定職數(shù)限額內(nèi)，按照規(guī)定的條件和程序選拔任用的干部。第三條員額制干部管理工作應(yīng)當堅持以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.嚴格標準、嚴格程序原則；4.激勵與約束并重原則。二、員額制干部的范圍和職數(shù)第四條員額制干部的范圍包括：1.黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位等機關(guān)單位中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；2.副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；3.基層黨政組織中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；4.特定崗位上的專業(yè)技術(shù)人員。第五條員額制干部職數(shù)限額由上級組織部門根據(jù)工作需要和實際情況確定。三、員額制干部的選拔任用第六條員額制干部的選拔任用，應(yīng)當采取以下程序：1.報名與資格審查；2.考察與測評；3.研究決定；4.任免與公示；5.任職培訓(xùn)。第七條報名與資格審查1.符合選拔任用條件的干部可以自愿報名；2.報名人員應(yīng)當提交相關(guān)材料，經(jīng)組織部門資格審查合格后，方可參加下一環(huán)節(jié)。第八條考察與測評1.組織部門對報名人員進行考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律等方面；2.對考察合格的干部進行測評，測評內(nèi)容包括民主測評、組織測評等。第九條研究決定1.組織部門根據(jù)考察和測評結(jié)果，提出選拔任用建議；2.上級組織部門研究決定。第十條任免與公示1.經(jīng)研究決定的干部，由組織部門按照干部管理權(quán)限進行任免；2.任免的干部應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。第十一條任職培訓(xùn)1.新任員額制干部應(yīng)當參加任職培訓(xùn)；2.任職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等。四、員額制干部的管理與監(jiān)督第十二條員額制干部的管理工作，由組織部門負責(zé)。第十三條員額制干部應(yīng)當遵守以下規(guī)定：1.嚴守政治紀律和政治規(guī)矩；2.嚴守組織紀律，服從組織安排；3.嚴守廉潔自律規(guī)定，廉潔從政；4.嚴守工作紀律，認真履行職責(zé)。第十四條員額制干部的監(jiān)督工作，由組織部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)等部門共同負責(zé)。第十五條對違反本制度規(guī)定，或者在工作中出現(xiàn)嚴重失誤、失職、瀆職的員額制干部，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。五、附則第十六條本制度由上級組織部門負責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細內(nèi)容，根據(jù)實際情況進行補充：一、員額制干部的范圍和職數(shù)第四條員額制干部的范圍包括：1.黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位等機關(guān)單位中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如市委書記、市長、縣委書記、縣長等；2.副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如市委副書記、副市長、縣委常委、副縣長等；3.基層黨政組織中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、街道黨工委書記等；4.特定崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，如科技副職、教育副職等。第五條員額制干部職數(shù)限額由上級組織部門根據(jù)工作需要和實際情況確定。具體職數(shù)限額如下：1.黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位等機關(guān)單位中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，根據(jù)單位規(guī)模和職能確定；2.副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，根據(jù)單位規(guī)模和職能確定，一般不超過正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量的50%；3.基層黨政組織中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道數(shù)量和職能確定；4.特定崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作需要和實際情況確定。二、員額制干部的選拔任用第六條員額制干部的選拔任用，應(yīng)當采取以下程序：1.報名與資格審查；2.考察與測評；3.研究決定；4.任免與公示；5.任職培訓(xùn)。第七條報名與資格審查1.符合選拔任用條件的干部可以自愿報名；2.報名人員應(yīng)當提交以下材料：（1）本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等；（2）近三年工作總結(jié)；（3）黨風(fēng)廉政情況證明；（4）其他需要提供的材料。3.組織部門對報名人員進行資格審查，資格審查內(nèi)容包括：（1）是否符合選拔任用條件；（2）是否存在違紀違法行為；（3）是否具備履職能力。第八條考察與測評1.組織部門對報名人員進行考察，考察內(nèi)容包括：（1）政治素質(zhì)：是否堅定理想信念，是否堅決貫徹黨的路線方針政策，是否嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩；（2）業(yè)務(wù)能力：是否熟悉本職工作，是否具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；（3）工作實績：是否在本職工作中取得顯著成績，是否受到上級和群眾的認可；（4）廉潔自律：是否廉潔從政，是否存在違紀違法行為。2.對考察合格的干部進行測評，測評內(nèi)容包括：（1）民主測評：由干部所在單位、上級單位、群眾代表等進行民主測評；（2）組織測評：由組織部門對干部進行全面測評。第九條研究決定1.組織部門根據(jù)考察和測評結(jié)果，提出選拔任用建議；2.上級組織部門研究決定。第十條任免與公示1.經(jīng)研究決定的干部，由組織部門按照干部管理權(quán)限進行任免；2.任免的干部應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。第十一條任職培訓(xùn)1.新任員額制干部應(yīng)當參加任職培訓(xùn)；2.任職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（1）政治理論：深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方略；（2）法律法規(guī)：學(xué)習(xí)憲法、黨章、公務(wù)員法等法律法規(guī)；（3）業(yè)務(wù)知識：學(xué)習(xí)本職工作所需的專業(yè)知識和技能；（4）領(lǐng)導(dǎo)能力：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。三、員額制干部的管理與監(jiān)督第十二條員額制干部的管理工作，由組織部門負責(zé)。第十三條員額制干部應(yīng)當遵守以下規(guī)定：1.嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的事業(yè)；2.嚴守組織紀律，服從組織安排，不得擅自離崗、離職；3.嚴守廉潔自律規(guī)定，廉潔從政，不得利用職務(wù)之便謀取私利；4.嚴守工作紀律，認真履行職責(zé)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。第十四條員額制干部的監(jiān)督工作，由組織部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)等部門共同負責(zé)。1.組織部門負責(zé)對員額制干部的選拔任用、教育培訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督管理等工作進行綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督；2.紀檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)對員額制干部的廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查，對違紀違法行為進行調(diào)查處理；3.其他相關(guān)部門按照職責(zé)分工，對員額制干部進行監(jiān)督管理。第十五條對違反本制度規(guī)定，或者在工作中出現(xiàn)嚴重失誤、失職、瀆職的員額制干部，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。1.對違反政治紀律和政治規(guī)矩的，給予黨紀處分；2.對違反組織紀律的，給予黨紀處分或者行政處分；3.對違反廉潔自律規(guī)定的，給予黨紀處分或者行政處分；4.對在工作中出現(xiàn)嚴重失誤、失職、瀆職的，給予黨紀處分或者行政處分；5.對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、附則第十六條本制度由上級組織部門負責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為補充內(nèi)容，根據(jù)實際情況進行補充：一、員額制干部的范圍和職數(shù)（一）員額制干部的范圍1.黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位等機關(guān)單位中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如市委書記、市長、縣委書記、縣長等；2.副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如市委副書記、副市長、縣委常委、副縣長等；3.基層黨政組織中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、街道黨工委書記等；4.特定崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，如科技副職、教育副職等。（二）員額制干部職數(shù)限額1.黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位等機關(guān)單位中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，根據(jù)單位規(guī)模和職能確定；2.副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，根據(jù)單位規(guī)模和職能確定，一般不超過正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量的50%；3.基層黨政組織中的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道數(shù)量和職能確定；4.特定崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作需要和實際情況確定。二、員額制干部的選拔任用（一）報名與資格審查1.符合選拔任用條件的干部可以自愿報名；2.報名人員應(yīng)當提交以下材料：（1）本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等；（2）近三年工作總結(jié)；（3）黨風(fēng)廉政情況證明；（4）其他需要提供的材料。3.組織部門對報名人員進行資格審查，資格審查內(nèi)容包括：（1）是否符合選拔任用條件；（2）是否存在違紀違法行為；（3）是否具備履職能力。（二）考察與測評1.組織部門對報名人員進行考察，考察內(nèi)容包括：（1）政治素質(zhì)：是否堅定理想信念，是否堅決貫徹黨的路線方針政策，是否嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩；（2）業(yè)務(wù)能力：是否熟悉本職工作，是否具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力；（3）工作實績：是否在本職工作中取得顯著成績，是否受到上級和群眾的認可；（4）廉潔自律：是否廉潔從政，是否存在違紀違法行為。2.對考察合格的干部進行測評，測評內(nèi)容包括：（1）民主測評：由干部所在單位、上級單位、群眾代表等進行民主測評；（2）組織測評：由組織部門對干部進行全面測評。（三）研究決定1.組織部門根據(jù)考察和測評結(jié)果，提出選拔任用建議；2.上級組織部門研究決定。（四）任免與公示1.經(jīng)研究決定的干部，由組織部門按照干部管理權(quán)限進行任免；2.任免的干部應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。（五）任職培訓(xùn)1.新任員額制干部應(yīng)當參加任職培訓(xùn)；2.任職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（1）政治理論：深入學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本路線、基本方略；（2）法律法規(guī)：學(xué)習(xí)憲法、黨章、公務(wù)員法等法律法規(guī)；（3）業(yè)務(wù)知識：學(xué)習(xí)本職工作所需的專業(yè)知識和技能；（4）領(lǐng)導(dǎo)能力：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。三、員額制干部的管理與監(jiān)督（一）員額制干部的管理工作，由組織部門負責(zé)。（二）員額制干部應(yīng)當遵守以下規(guī)定：1.嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的事業(yè)；2.嚴守組織紀律，服從組織安排，不得擅自離崗、離職；3.嚴守廉潔自律規(guī)定，廉潔從政，不得利用職務(wù)之便謀取私利；4.嚴守工作紀律，認真履行職責(zé)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。（三）員額制干部的監(jiān)督工作，由組織部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)等部門共同負責(zé)。1.組織部門負責(zé)對員額制干部的選拔任用、教育培訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督管理等工作進行綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督；2.紀檢監(jiān)察機關(guān)負責(zé)對員額制干部的廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查，對違紀違法行為進行調(diào)查處理；3.其他相關(guān)部門按照職責(zé)分工，對員額制干部進行監(jiān)督管理。（四）對違反本制度規(guī)定，或者在工作中出現(xiàn)嚴重失誤、失職、瀆職的員額制干部，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。1.對違反政治紀律和政治規(guī)矩的，給予黨紀處分；2.對違反組織紀律的，給予黨紀處分或者行政處分；3.對違反廉潔自律規(guī)定的，給予黨紀處分或者行政處分；4.對在工作中出現(xiàn)嚴重失誤、失職、瀆職的，給予黨紀處分或者行政處分；5.對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。五、附則（一）本制度由上級組織部門負責(zé)解釋。（二）本制度自發(fā)布之日起施行。請注意，以上內(nèi)容僅供參考，具體實施時請根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第3篇一、總則第一條為加強干部隊伍建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，完善干部選拔任用機制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，制定本制度。第二條本制度所稱員額制干部，是指在本地區(qū)、本部門范圍內(nèi)，按照規(guī)定的條件和程序選拔任用的具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。第三條員額制干部管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則；3.干部能上能下、能進能出原則；4.依法依規(guī)、科學(xué)管理原則。二、員額制干部的選拔與任用第四條員額制干部的選拔任用，應(yīng)當堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開選拔、競爭上崗、差額考察、任前公示等制度。第五條員額制干部的選拔任用，應(yīng)當符合以下條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德品行；4.具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和能力；5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；6.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；7.工作表現(xiàn)突出，群眾公認；8.符合國家規(guī)定的其他條件。第六條員額制干部的選拔任用程序：1.招募報名：通過公開發(fā)布招募公告，組織符合條件的人員報名。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加考試、考察的人員名單。3.考試：組織筆試、面試等考試，考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力。4.考察：對考試合格的人員進行考察，包括政治思想、道德品行、工作能力、廉潔自律等方面。5.任前公示：對考察合格的人員進行任前公示，接受群眾監(jiān)督。6.任用決定：根據(jù)考察結(jié)果和任前公示情況，作出任用決定。三、員額制干部的管理與監(jiān)督第七條員額制干部的管理，應(yīng)當建立健全干部考核、培訓(xùn)、激勵、懲戒等制度。第八條員額制干部的考核，應(yīng)當堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，實行年度考核、任期考核、專項考核等多種形式。第九條員額制干部的培訓(xùn)，應(yīng)當根據(jù)干部崗位職責(zé)和履職需要，有計劃、有針對性地進行。第十條員額制干部的激勵，應(yīng)當建立健全激勵機制，對表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵。第十一條員額制干部的懲戒，應(yīng)當依法依規(guī)對違紀違法的干部進行嚴肅處理。第十二條建立健全員額制干部監(jiān)督機制，加強對干部的日常監(jiān)督和專項監(jiān)督，確保干部廉潔自律。四、員額制干部的調(diào)整與退出第十三條員額制干部的調(diào)整，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部個人情況，按照規(guī)定程序進行調(diào)整。第十四條員額制干部的退出，應(yīng)當根據(jù)以下情形進行：1.任期屆滿不再續(xù)任；2.因工作需要調(diào)整職務(wù)；3.因健康原因不能履行職責(zé)；4.違紀違法被免職、撤職；5.其他應(yīng)當退出的情形。五、附則第十五條本制度由XX部門負責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。六、具體實施細則以下為員額制干部管理制度的具體實施細則：（一）選拔與任用細則1.招募報名：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招募公告，明確招募條