PAGE嚴(yán)格遵守培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司/組織的培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，提高培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)，特制定本培訓(xùn)考勤制度。本制度旨在加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)出勤情況的管理，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效率，使培訓(xùn)能夠真正為員工個(gè)人發(fā)展和公司/組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供有力支持。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參加由公司/組織統(tǒng)一安排的各類培訓(xùn)課程、講座、研討會(huì)、在線學(xué)習(xí)等培訓(xùn)活動(dòng)的員工。（三）基本原則1.嚴(yán)肅性原則培訓(xùn)考勤是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，維護(hù)培訓(xùn)秩序和紀(jì)律。對(duì)于違反考勤制度的行為，將按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.公平公正原則在執(zhí)行培訓(xùn)考勤制度過(guò)程中，對(duì)待所有員工一視同仁，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確、公正，不因個(gè)人因素而有所偏袒。3.教育與懲罰相結(jié)合原則通過(guò)考勤管理，不僅要對(duì)遲到、早退、曠課等違紀(jì)行為進(jìn)行懲罰，更要注重對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)重要性的教育，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守考勤制度，積極參與培訓(xùn)。二、培訓(xùn)考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)報(bào)名與請(qǐng)假1.培訓(xùn)報(bào)名員工應(yīng)根據(jù)公司/組織發(fā)布的培訓(xùn)通知，按時(shí)報(bào)名參加相關(guān)培訓(xùn)課程。報(bào)名時(shí)需認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人信息及培訓(xùn)需求，確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤。若因特殊原因無(wú)法按時(shí)報(bào)名，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門(mén)說(shuō)明情況，并盡快完成報(bào)名手續(xù)。2.請(qǐng)假規(guī)定員工如需請(qǐng)假不參加培訓(xùn)，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)組織部門(mén)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間，并由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。培訓(xùn)組織部門(mén)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠課處理。（二）考勤記錄與方式1.考勤記錄方式培訓(xùn)考勤采用簽到、簽退的方式進(jìn)行記錄。員工應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)教室/指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，培訓(xùn)結(jié)束后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退。簽到、簽退記錄應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、培訓(xùn)課程名稱、日期、簽到/簽退時(shí)間等信息。2.特殊情況處理對(duì)于因特殊原因無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)簽到的員工，如出差、外出辦事等，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門(mén)說(shuō)明情況，并在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，由培訓(xùn)組織部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。若因不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)參加培訓(xùn)，如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等，員工應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)組織部門(mén)報(bào)告，并在事后提供相關(guān)證明，經(jīng)培訓(xùn)組織部門(mén)審核批準(zhǔn)后，可視為請(qǐng)假處理，不按曠課計(jì)算。（三）遲到、早退與曠課處理1.遲到處理員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過(guò)[X]分鐘未超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠課半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并取消該次培訓(xùn)的考試資格（如有考試）。2.早退處理員工未經(jīng)培訓(xùn)組織部門(mén)批準(zhǔn)提前離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為早退。早退超過(guò)[X]分鐘未超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠課半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并取消該次培訓(xùn)的考試資格（如有考試）。3.曠課處理員工無(wú)故不參加培訓(xùn)的，視為曠課。曠課半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，取消該次培訓(xùn)的考試資格（如有考試），并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；曠課一天及以上的，除扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分、取消考試資格、通報(bào)批評(píng)外，還將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。連續(xù)曠課超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠課達(dá)到一定天數(shù)的，公司/組織有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。（四）培訓(xùn)期間紀(jì)律要求1.課堂紀(jì)律員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，保持安靜，不得隨意交談、接聽(tīng)電話、玩手機(jī)或做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。尊重培訓(xùn)講師，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考試。2.考試紀(jì)律若培訓(xùn)課程設(shè)有考試環(huán)節(jié)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)信考試?？荚囘^(guò)程中不得抄襲、作弊，不得攜帶與考試無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入考場(chǎng)。對(duì)于違反考試紀(jì)律的行為，將按照公司/組織的考試違規(guī)處理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，考試成績(jī)無(wú)效，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門(mén)公司/組織的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)配合人力資源部門(mén)做好培訓(xùn)考勤的日常管理工作，及時(shí)向人力資源部門(mén)反饋考勤異常情況。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查人力資源部門(mén)定期對(duì)培訓(xùn)考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況。檢查頻率為每月至少[X]次，檢查內(nèi)容包括簽到、簽退記錄的完整性、準(zhǔn)確性，以及請(qǐng)假手續(xù)的合規(guī)性等。2.不定期抽查人力資源部門(mén)不定期對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的實(shí)際出勤情況。抽查可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名、查看培訓(xùn)記錄、與培訓(xùn)講師溝通等方式進(jìn)行。對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行記錄并按照本制度進(jìn)行處理。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析培訓(xùn)組織部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如遲到、早退、曠課的人數(shù)及比例，請(qǐng)假原因分布等。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)考勤管理中存在的問(wèn)題，并及時(shí)提出改進(jìn)措施和建議，為優(yōu)化培訓(xùn)考勤制度提供依據(jù)。（三）違規(guī)處理與申訴1.違規(guī)處理對(duì)于違反培訓(xùn)考勤制度的員工，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度的規(guī)定做出相應(yīng)的處理決定。處理決定應(yīng)以書(shū)面形式通知員工本人及所在部門(mén)，處理結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.申訴渠道員工如對(duì)培訓(xùn)考勤處理結(jié)果有異議，可在收到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。人力資源部門(mén)在收到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。如申訴人對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，公司/組織將根據(jù)最終調(diào)查結(jié)果做出公正的裁決。四、附則（一）制度解釋與修訂1.制度解釋本制度由公司/組織人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇有本制度未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。2.制度修訂隨著公司/組織的發(fā)展和培訓(xùn)管理工作的需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂。制度修訂由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)牽頭，廣泛征求各部門(mén)意見(jiàn)后，提交公司/組織管理層審批。修訂后的制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，原制度同時(shí)廢止。（二