PAGE培訓(xùn)學(xué)校入離職管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的入職與離職管理流程，確保人力資源的合理配置與有效利用，保障學(xué)校和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保入離職管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在入離職流程中遵循公平公正的原則，保障員工權(quán)益。3.規(guī)范化原則：建立標準化的入離職管理流程，確保各項工作有序進行。4.及時性原則：及時處理員工的入職與離職手續(xù)，避免因拖延給學(xué)校和員工帶來不必要的損失。二、入職管理（一）招聘與錄用1.招聘流程根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求，由人力資源部門制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等。收集應(yīng)聘人員簡歷，進行初步篩選，確定符合基本條件的候選人。組織面試，包括一面、二面等環(huán)節(jié)，由用人部門負責(zé)人和人力資源部門共同參與，對應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、教學(xué)經(jīng)驗、溝通能力等進行綜合評估。根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單。2.錄用通知向擬錄用人員發(fā)送錄用通知，明確錄用崗位、薪資待遇、入職時間、工作地點等信息。要求擬錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受錄用，如逾期未回復(fù)視為自動放棄。3.背景調(diào)查對于擬錄用人員，根據(jù)崗位需要進行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證書等方面的核實。背景調(diào)查可通過電話、郵件、實地走訪等方式進行，確保擬錄用人員信息真實可靠。（二）入職準備1.入職資料準備擬錄用人員需在入職前提交以下資料：身份證原件及復(fù)印件。學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件（如有）。離職證明（如有工作經(jīng)歷）。一寸免冠照片若干。其他相關(guān)證明材料。人力資源部門負責(zé)對入職資料進行審核，確保資料齊全、真實有效。2.入職培訓(xùn)新員工入職前，由人力資源部門組織入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校概況、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、企業(yè)文化等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、線上學(xué)習(xí)、實地參觀等多種形式，幫助新員工盡快了解學(xué)校，融入團隊。培訓(xùn)結(jié)束后，對新員工進行考核，考核結(jié)果作為新員工試用期表現(xiàn)的參考依據(jù)。（三）入職手續(xù)辦理1.入職報到新員工需在規(guī)定的入職時間到學(xué)校報到，由人力資源部門安排專人接待。接待人員向新員工介紹學(xué)?；厩闆r、帶領(lǐng)新員工熟悉工作環(huán)境、介紹同事等。2.簽訂勞動合同新員工入職后，人力資源部門應(yīng)在一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)要求，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。3.崗位安排與入職引導(dǎo)根據(jù)新員工的專業(yè)背景和崗位需求，由用人部門安排具體工作崗位，并指定導(dǎo)師進行入職引導(dǎo)。導(dǎo)師負責(zé)幫助新員工熟悉崗位職責(zé)、工作流程、工作標準等，解答新員工在工作中遇到的問題。4.薪資福利辦理人力資源部門根據(jù)勞動合同約定，為新員工辦理薪資核算、社保繳納、公積金繳存等手續(xù)。向新員工介紹學(xué)校的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、休假制度等，確保新員工清楚了解自身權(quán)益。三、試用期管理（一）試用期期限1.新員工試用期一般為[X]個月，根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求可適當(dāng)延長，但最長不超過[X]個月。2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（二）試用期考核1.用人部門應(yīng)在試用期結(jié)束前[X]天內(nèi)，對新員工進行試用期考核。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，可采用自評、上級評價、同事評價等方式進行綜合評估。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。優(yōu)秀：工作表現(xiàn)突出，完全勝任崗位工作，具備較強的工作能力和團隊協(xié)作精神。合格：能夠基本完成工作任務(wù)，工作能力和工作態(tài)度達到崗位要求。不合格：不能勝任崗位工作，工作能力或工作態(tài)度存在明顯不足。（三）試用期轉(zhuǎn)正1.試用期考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格的新員工，由用人部門提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)人力資源部門審核后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，人力資源部門為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，調(diào)整薪資待遇，并簽訂轉(zhuǎn)正后的勞動合同。3.試用期考核結(jié)果為不合格的新員工，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、離職管理（一）離職類型1.辭職：員工因個人原因主動提出離職申請。2.辭退：學(xué)校因員工違反規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，解除與員工的勞動合同。3.合同期滿終止：勞動合同期滿，學(xué)校與員工不再續(xù)簽勞動合同。4.退休：員工達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)。5.其他：因不可抗力、學(xué)校經(jīng)營調(diào)整等原因?qū)е聠T工離職。（二）離職申請與審批1.辭職申請員工如需辭職，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因和預(yù)計離職時間。部門負責(zé)人收到辭職申請后，應(yīng)與員工進行溝通，了解辭職原因，并在[X]天內(nèi)給予答復(fù)。如部門負責(zé)人同意辭職申請，應(yīng)簽署意見后報人力資源部門審核；如不同意，應(yīng)與員工進行協(xié)商，說明理由。2.辭退申請學(xué)校因員工違反規(guī)章制度、不能勝任工作等原因決定辭退員工時，由用人部門填寫辭退申請表，詳細說明辭退理由和事實依據(jù)。人力資源部門對辭退申請進行審核，核實相關(guān)情況，并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后，人力資源部門向員工送達辭退通知，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同期滿終止勞動合同期滿前[X]天，人力資源部門應(yīng)通知員工及用人部門是否續(xù)簽勞動合同。如決定不再續(xù)簽，應(yīng)提前[X]天向員工送達終止勞動合同通知，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。員工如有異議，可在收到通知后[X]天內(nèi)提出申訴，學(xué)校應(yīng)進行調(diào)查處理。4.退休員工達到法定退休年齡前[X]個月，人力資源部門應(yīng)通知員工辦理退休手續(xù)。員工需提交退休申請及相關(guān)證明材料，人力資源部門審核后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，人力資源部門協(xié)助員工辦理退休手續(xù)，包括領(lǐng)取養(yǎng)老金、辦理醫(yī)保退休等。5.其他離職因不可抗力、學(xué)校經(jīng)營調(diào)整等原因?qū)е聠T工離職時，由學(xué)校相關(guān)部門提出離職方案，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。人力資源部門按照審批后的方案辦理員工離職手續(xù)，并做好相關(guān)解釋工作。（三）離職手續(xù)辦理1.工作交接員工離職前，應(yīng)與所在部門進行工作交接，填寫工作交接清單，明確交接事項、交接時間、交接人等信息。交接內(nèi)容包括工作文件、資料、設(shè)備、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等，確保工作交接完整、清晰。用人部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)監(jiān)交，確保工作交接順利進行。2.物品歸還員工離職時，應(yīng)歸還學(xué)校配備的辦公用品、設(shè)備、鑰匙等物品，如有損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。3.財務(wù)結(jié)算人力資源部門負責(zé)對員工的薪資、獎金、福利等進行結(jié)算，確保員工離職時工資待遇結(jié)清。財務(wù)部門負責(zé)對員工的借款、報銷等財務(wù)事項進行核對，如有未結(jié)清的款項，應(yīng)在員工離職前處理完畢。4.離職證明開具員工辦理完離職手續(xù)后，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)為其開具離職證明，離職證明應(yīng)注明員工姓名、身份證號碼、工作崗位、入職時間、離職時間等信息。五、保密與競業(yè)限制（一）保密規(guī)定1.員工在工作期間應(yīng)嚴格遵守學(xué)校的保密制度，保守學(xué)校的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等機密信息。2.未經(jīng)學(xué)校書面同意，員工不得將學(xué)校機密信息泄露給任何第三方，不得在離職后利用學(xué)校機密信息從事與學(xué)校競爭的業(yè)務(wù)。3.學(xué)校應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款，確保保密工作有章可循。（二）競業(yè)限制1.對于涉及學(xué)校核心機密、掌握重要教學(xué)資源或客戶信息的員工，學(xué)校可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限一般不超過[X]年，在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在與學(xué)校有競爭關(guān)系的單位工作或從事與學(xué)校有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)。3.學(xué)校應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)給予員工一定的經(jīng)濟補償。六、離職后的相關(guān)事宜（一）社會保險與公積金減員1.員工離職后，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)辦理社會保險和公積金減員手續(xù)，停止繳納相關(guān)費用。2.確保減員手續(xù)辦理及時、準確，避免給學(xué)校和員工帶