PAGE新員工入職培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范新員工入職培訓(xùn)期間的請假行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，使新員工能夠系統(tǒng)、全面地掌握公司相關(guān)知識和技能，同時(shí)保障新員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的培訓(xùn)秩序。2.適用范圍本制度適用于公司新入職參加入職培訓(xùn)的所有員工。3.基本原則遵守法規(guī)原則：請假制度嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。公平公正原則：對所有新員工一視同仁，在請假審批過程中秉持公平公正的態(tài)度，確保制度執(zhí)行的一致性。培訓(xùn)連續(xù)性原則：盡量減少請假對培訓(xùn)進(jìn)度和效果的影響，保證新員工能夠完整、連貫地參與培訓(xùn)，順利完成培訓(xùn)目標(biāo)。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常參加培訓(xùn)的情況。2.請假要求需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，證明患病事實(shí)及建議休息的天數(shù)。診斷證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷結(jié)果、建議休息期限等關(guān)鍵信息，并加蓋醫(yī)院公章。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]小時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上相關(guān)證明材料。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到申請后，初步審核材料的真實(shí)性和完整性。如材料齊全，及時(shí)提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人通知員工所在部門及相關(guān)人員，并做好培訓(xùn)調(diào)整安排。4.病假期限一般病假期限根據(jù)醫(yī)院診斷建議確定，但最長不超過培訓(xùn)總時(shí)長的[X]%。如超過此比例，需根據(jù)實(shí)際情況評估是否能夠繼續(xù)參加培訓(xùn)或進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)調(diào)整。連續(xù)病假超過[X]天的，需提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)商培訓(xùn)進(jìn)度的跟進(jìn)方式，確保不影響整體培訓(xùn)計(jì)劃。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無法參加培訓(xùn)的情況。2.請假要求提前[X]天提交事假申請，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計(jì)請假天數(shù)。事假申請應(yīng)得到所在部門負(fù)責(zé)人的同意，并在申請中注明部門負(fù)責(zé)人的審批意見。3.請假流程員工將填寫完整的事假申請?zhí)峤唤o培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核申請，確認(rèn)是否符合公司請假規(guī)定及培訓(xùn)安排。如審核通過，提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人記錄請假信息，并告知員工請假已獲批及對培訓(xùn)的影響。4.事假期限新員工入職培訓(xùn)期間事假累計(jì)不得超過[X]天。超過此期限的，需重新評估是否適合繼續(xù)參加培訓(xùn)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)安排。如因特殊情況需要延長事假期限，員工應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)特批后方可延長。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工在入職培訓(xùn)期間結(jié)婚，可申請的假期。2.請假要求需提供結(jié)婚證明材料，如結(jié)婚證等?；榧偕暾垜?yīng)在結(jié)婚日期前[X]天提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。3.請假流程員工提交婚假申請及證明材料給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核申請和材料，確認(rèn)無誤后提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人按照婚假天數(shù)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，并告知員工相關(guān)安排。4.婚假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，婚假天數(shù)為[X]天。員工應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完婚假，并按時(shí)返回參加培訓(xùn)。如因特殊情況需要調(diào)整婚假時(shí)間，需提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，經(jīng)協(xié)商一致后方可進(jìn)行調(diào)整。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.定義女員工在入職培訓(xùn)期間生育可申請產(chǎn)假；男員工符合條件可申請陪產(chǎn)假。2.請假要求女員工需提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料；男員工需提供配偶生育證明及符合陪產(chǎn)假申請條件的相關(guān)證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前或配偶生育前[X]天提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。3.請假流程員工提交申請及證明材料給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核申請和材料，確保符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。審核通過后提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)假期天數(shù)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，并與員工溝通后續(xù)培訓(xùn)安排。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期限女員工產(chǎn)假期限按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。男員工陪產(chǎn)假期限為[X]天。員工應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，并在假期結(jié)束后及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系確定返回培訓(xùn)的時(shí)間和方式。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工情況合理安排后續(xù)培訓(xùn)課程的補(bǔ)修等事宜。（五）喪假1.定義員工在入職培訓(xùn)期間其直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可申請的假期。2.請假要求需提供相關(guān)死亡證明材料，如醫(yī)院死亡證明、公安機(jī)關(guān)銷戶證明等。喪假申請應(yīng)在得知親屬死亡消息后[X]天內(nèi)提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。3.請假流程員工提交喪假申請及證明材料給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核申請和材料，確認(rèn)符合喪假條件后提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人安排好培訓(xùn)調(diào)整事宜，并告知員工。4.喪假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，喪假一般為[X]天。員工應(yīng)合理安排喪假時(shí)間，盡快返回參加培訓(xùn)，盡量減少對培訓(xùn)進(jìn)度的影響。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照不同請假類型的要求填寫《新員工入職培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計(jì)請假起止日期等信息，并附上相應(yīng)的證明材料。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人初審培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，對申請內(nèi)容及證明材料進(jìn)行初步審核。重點(diǎn)審核請假類型是否符合規(guī)定、申請材料是否齊全真實(shí)、請假天數(shù)是否在允許范圍內(nèi)等。如初審?fù)ㄟ^，在申請表上簽署意見后提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的初審意見及公司請假制度，對請假申請進(jìn)行最終審批。審批結(jié)果分為同意、不同意兩種。如不同意，應(yīng)在申請表上注明原因并反饋給員工。4.通知與記錄培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的審批結(jié)果，及時(shí)通知員工請假申請是否獲批。如獲批，告知員工請假期間的培訓(xùn)安排調(diào)整情況；如未獲批，向員工說明未通過的原因。同時(shí)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將請假申請及審批結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，歸入員工培訓(xùn)檔案。四、請假期間的培訓(xùn)安排1.病假對于短期病假（不超過[X]天），員工可在病愈后自行向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人咨詢培訓(xùn)進(jìn)度，自行安排時(shí)間補(bǔ)齊所缺課程。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)。對于長期病假（超過[X]天），培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和員工實(shí)際情況，與員工協(xié)商制定個(gè)性化的培訓(xùn)補(bǔ)修方案。補(bǔ)修方式可包括線上學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)、一對一指導(dǎo)等，確保員工能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度，掌握培訓(xùn)內(nèi)容。2.事假員工請假期間，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將相關(guān)培訓(xùn)資料提供給員工，員工應(yīng)自行安排時(shí)間學(xué)習(xí)。事假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確定補(bǔ)修課程的時(shí)間和方式。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工情況安排集中補(bǔ)修課程或個(gè)別輔導(dǎo)，幫助員工補(bǔ)齊所缺內(nèi)容。3.婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/喪假此類假期結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)返回參加培訓(xùn)。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工請假期間的培訓(xùn)進(jìn)度，為員工制定專門的培訓(xùn)補(bǔ)修計(jì)劃，確保員工能夠順利完成剩余培訓(xùn)課程。補(bǔ)修計(jì)劃可包括集中授課、線上學(xué)習(xí)、課后輔導(dǎo)等多種形式，以保證員工能夠跟上整體培訓(xùn)節(jié)奏，達(dá)到培訓(xùn)要求。五、請假未獲批的處理1.若員工請假申請未獲批準(zhǔn)，應(yīng)服從培訓(xùn)安排，按時(shí)參加培訓(xùn)。2.如員工因特殊情況仍需請假，可在收到未獲批通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，再次提交請假申請，并詳細(xì)說明特殊情況及理由。上級領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行重新審批。3.對于多次請假申請未獲批且無故缺席培訓(xùn)的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、延長試用期、辭退等，具體處理措施根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度而定。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對新員工入職培訓(xùn)請假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)格落實(shí)。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)如實(shí)記錄員工請假情況，包括請假時(shí)間、請假類型、審批結(jié)果等，并定期向人力資源部門匯報(bào)。3.如發(fā)現(xiàn)有員工違反請假制度，如虛報(bào)請假事由、未按規(guī)定