PAGE乒乓球培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范乒乓球培訓(xùn)學(xué)員及教職工的請假行為，確保培訓(xùn)教學(xué)工作的順利進(jìn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于在本乒乓球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)的所有學(xué)員以及本機(jī)構(gòu)的全體教職工。3.請假原則請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，盡量避免影響正常的培訓(xùn)教學(xué)秩序。學(xué)員請假需提前通知家長或監(jiān)護(hù)人，并獲得其同意；教職工請假需提前安排好工作交接，確保不影響培訓(xùn)工作的正常開展。二、學(xué)員請假制度1.請假類型及期限病假：學(xué)員因身體不適無法參加培訓(xùn)，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期限根據(jù)病情而定，一般不得超過[X]個(gè)連續(xù)培訓(xùn)日。事假：學(xué)員因個(gè)人特殊原因需要請假，如家庭突發(fā)情況等。事假期限一般不得超過[X]個(gè)連續(xù)培訓(xùn)日，全年累計(jì)事假不得超過[X]個(gè)培訓(xùn)日。公假：學(xué)員因參加學(xué)校組織的正式活動、比賽等原因請假，需提供相關(guān)證明。公假期限根據(jù)活動或比賽的安排確定。2.請假流程提前申請：學(xué)員如需請假，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)向教練提交請假申請。申請可采用書面形式（填寫請假申請表）或口頭形式，但需經(jīng)教練同意并記錄在案。家長確認(rèn)：教練收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)與學(xué)員家長或監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，確認(rèn)請假原因及家長意見。家長同意后，在請假申請表上簽字確認(rèn)。教練審批：教練根據(jù)學(xué)員的請假類型和期限進(jìn)行審批。對于病假，需審核病假證明的真實(shí)性；對于事假，應(yīng)綜合考慮請假原因的合理性。審批通過后，在請假申請表上簽署意見。備案存檔：請假申請表經(jīng)教練審批后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政人員進(jìn)行備案存檔，作為考勤記錄的重要依據(jù)。3.請假期間的學(xué)習(xí)安排自學(xué)資料提供：學(xué)員請假期間，教練應(yīng)根據(jù)教學(xué)進(jìn)度為學(xué)員提供相應(yīng)的自學(xué)資料，如教學(xué)視頻、練習(xí)手冊等，幫助學(xué)員在家進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。補(bǔ)課安排：學(xué)員請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向教練提交補(bǔ)課申請。教練根據(jù)學(xué)員的請假天數(shù)和教學(xué)進(jìn)度，安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間為學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)課。補(bǔ)課方式可采用一對一輔導(dǎo)、小組集中輔導(dǎo)等形式，確保學(xué)員能夠跟上教學(xué)進(jìn)度。三、教職工請假制度1.請假類型及期限病假：教職工因身體不適無法正常工作，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期限根據(jù)病情而定，一般不得超過[X]個(gè)連續(xù)工作日。事假：教職工因個(gè)人特殊原因需要請假，如家庭事務(wù)、個(gè)人進(jìn)修等。事假期限一般不得超過[X]個(gè)連續(xù)工作日，全年累計(jì)事假不得超過[X]個(gè)工作日?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女教職工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假；男教職工可享受[X]天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。公假：教職工因參加教育部門組織的培訓(xùn)、會議、比賽等活動請假，需提供相關(guān)證明。公假期限根據(jù)活動或比賽的安排確定。2.請假流程提前申請：教職工如需請假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交請假申請。申請可采用書面形式（填寫請假申請表）或口頭形式，但需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并記錄在案。工作交接：請假教職工應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保在請假期間工作能夠正常開展。工作交接內(nèi)容包括未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、教學(xué)資料等，并填寫工作交接清單。部門審批：部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和請假類型進(jìn)行審批。對于病假，需審核病假證明的真實(shí)性；對于事假，應(yīng)綜合考慮請假原因的合理性和對工作的影響程度。審批通過后，在請假申請表上簽署意見。上級審批：部門負(fù)責(zé)人審批通過后，請假申請需提交至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)整體工作情況進(jìn)行審批，并簽署意見。備案存檔：請假申請表經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政人員進(jìn)行備案存檔，作為考勤記錄和工資核算的重要依據(jù)。3.請假期間的工作安排工作交接監(jiān)督：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督請假教職工的工作交接情況，確保交接工作完整、準(zhǔn)確。對于重要工作或涉及學(xué)員安全的工作，應(yīng)安排專人進(jìn)行跟進(jìn)。臨時(shí)工作安排：在教職工請假期間，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，臨時(shí)安排其他教職工承擔(dān)請假人員的部分工作任務(wù)。臨時(shí)安排的工作任務(wù)應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作要求和完成時(shí)間，并做好記錄。工資待遇：教職工請假期間的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本機(jī)構(gòu)的薪酬制度執(zhí)行。病假期間，按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；事假期間，按照事假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、公假等按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、請假審批權(quán)限1.學(xué)員請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)：由教練直接審批。請假[X]天至[X]天：由教練審核后，報(bào)培訓(xùn)部主管審批。請假超過[X]天：由教練審核，培訓(xùn)部主管審核后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。2.教職工請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)：由所在部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天至[X]天：由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天：由所在部門負(fù)責(zé)人審核，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。五、特殊情況處理1.緊急病假：學(xué)員或教職工因突發(fā)疾病無法提前請假的，應(yīng)在發(fā)病后[X]小時(shí)內(nèi)通知教練或所在部門負(fù)責(zé)人，并在病情穩(wěn)定后盡快提供病假證明。2.臨時(shí)事假：學(xué)員或教職工因突發(fā)個(gè)人事務(wù)需要臨時(shí)請假的，應(yīng)盡量提前通知教練或所在部門負(fù)責(zé)人。如確實(shí)無法提前通知，應(yīng)在請假當(dāng)天說明原因，并按照請假流程進(jìn)行申請和審批。3.請假逾期處理：學(xué)員或教職工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工期間的學(xué)費(fèi)或工資不予發(fā)放，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.續(xù)假申請：學(xué)員或教職工如需延長請假期限，應(yīng)在原請假期限屆滿前[X]小時(shí)向教練或所在部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請。續(xù)假申請的審批流程與原請假申請相同。六、考勤管理與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政人員負(fù)責(zé)對學(xué)員和教職工的請假情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括請假時(shí)間、請假類型、請假期限、審批情況等。教練應(yīng)每天對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)將學(xué)員的出勤信息反饋給行政人員。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每周對本部門教職工的出勤情況進(jìn)行匯總，并報(bào)行政人員備案。2.考勤統(tǒng)計(jì)行政人員每月對學(xué)員和教職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括請假人數(shù)、請假天數(shù)、出勤率等信息。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對出勤率高的班級或個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵；對出勤率低的班級或個(gè)人進(jìn)行督促和整