PAGE訪惠聚教育培訓制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨中央關于“訪惠聚”工作的決策部署，加強對參與“訪惠聚”工作干部的教育培訓，提高干部綜合素質和工作能力，更好地服務基層、服務群眾，推動“訪惠聚”工作取得實效，特制定本教育培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于參與“訪惠聚”工作的全體干部，包括駐村干部、工作隊員等。（三）基本原則1.政治引領原則：始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，確保教育培訓工作的正確政治方向，增強干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.按需施教原則：根據“訪惠聚”工作實際需求和干部隊伍現(xiàn)狀，有針對性地設置培訓內容，提高培訓的實效性。3.注重實效原則：緊密結合基層工作實際，注重培訓成果的轉化和應用，切實提高干部解決實際問題的能力。4.全員覆蓋原則：確保參與“訪惠聚”工作的每一位干部都能接受系統(tǒng)、全面的教育培訓。二、培訓內容（一）政治理論學習1.習近平新時代中國特色社會主義思想：深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會其精神實質和豐富內涵，堅定理想信念，增強“四個自信”。2.黨的路線方針政策：及時傳達學習黨中央、自治區(qū)黨委關于“訪惠聚”工作的最新決策部署，確保干部準確把握工作方向。3.民族宗教政策法規(guī)：加強對黨的民族宗教政策法規(guī)的學習，提高干部做好民族宗教工作的能力，維護民族團結和社會穩(wěn)定。（二）業(yè)務知識培訓1.基層組織建設：學習基層黨組織建設的相關知識，包括黨支部標準化建設、黨員發(fā)展與管理、黨組織活動開展等，提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.群眾工作方法：掌握與群眾溝通交流、組織動員群眾、解決群眾實際問題的方法技巧，密切黨群干群關系。3.脫貧攻堅政策：熟悉脫貧攻堅各項政策措施，了解貧困地區(qū)實際情況，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。4.社會穩(wěn)定工作：學習維護社會穩(wěn)定的法律法規(guī)和工作方法，提高干部應對突發(fā)事件、防范化解風險的能力。（三）綜合素質提升1.溝通協(xié)調能力：加強溝通技巧、團隊協(xié)作等方面的培訓，提高干部與不同群體溝通協(xié)調的能力。2.應急處理能力：開展突發(fā)事件應急處置培訓，提升干部在緊急情況下的應對能力和決策水平。3.信息化應用能力：培訓干部掌握現(xiàn)代信息技術在基層工作中的應用，提高工作效率和信息化水平。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期舉辦培訓班：根據工作安排，定期組織參與“訪惠聚”工作的干部進行集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。2.專題講座：針對“訪惠聚”工作中的重點難點問題，舉辦專題講座，深入分析講解，拓寬干部視野。（二）在線學習1.搭建網絡學習平臺：建立“訪惠聚”教育培訓網絡平臺，上傳培訓課件、學習資料等，供干部隨時隨地進行學習。2.開展線上交流互動：通過網絡平臺組織線上討論、答疑解惑等活動，增強學習效果。（三）實地觀摩1.組織實地考察：定期組織干部到先進地區(qū)、優(yōu)秀基層黨組織進行實地觀摩學習，借鑒先進經驗和做法。2.開展實踐鍛煉：安排干部到基層一線進行實踐鍛煉，在實際工作中積累經驗，提高能力。（四）案例教學1.收集整理案例：收集“訪惠聚”工作中的典型案例，包括成功經驗和失敗教訓，進行整理分析。2.案例研討分析：組織干部對案例進行研討分析，引導干部從中吸取經驗教訓，提高解決實際問題的能力。四、培訓計劃與組織實施（一）培訓計劃制定1.年度培訓計劃：每年年初，根據“訪惠聚”工作總體要求和干部隊伍實際情況，制定年度教育培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式、時間安排等。2.季度培訓安排：根據年度培訓計劃，細化季度培訓安排，確保培訓工作有序推進。（二）培訓組織實施1.明確責任分工：成立由相關部門負責人組成的培訓工作領導小組，明確各部門在培訓工作中的職責分工，確保培訓工作順利開展。2.做好培訓準備：培訓前，要做好培訓師資、教材、場地等準備工作，確保培訓質量。3.嚴格培訓管理：培訓過程中，要嚴格考勤制度，加強對培訓紀律的管理，確保培訓效果。4.建立培訓檔案：為每位干部建立培訓檔案，記錄培訓情況、學習成績等，作為干部考核評價的重要依據。五、培訓效果評估與反饋（一）培訓效果評估1.考試考核：通過考試、撰寫心得體會、開展知識競賽等方式，對干部的學習成果進行考核評估。2.實踐檢驗：觀察干部在實際工作中的表現(xiàn)，檢驗培訓所學知識和技能的應用效果。（二）反饋與改進1.收集反饋意見：培訓結束后，及時收集干部對培訓內容、方式、效果等方面的反饋意見。2.分析總結改進：對反饋意見進行分析總結，針對存在的問題，及時調整培訓計劃和內容，改進培訓方式方法，不斷提高培訓質量。六、培訓師資隊伍建設（一）選拔優(yōu)秀師資1.內部選拔：從參與“訪惠聚”工作的優(yōu)秀干部、業(yè)務骨干中選拔培訓師資，發(fā)揮他們的實踐經驗優(yōu)勢。2.外部聘請：邀請黨校教師、專家學者、行業(yè)能手等作為外部培訓師資，豐富培訓資源。（二）加強師資培訓1.定期組織培訓：定期對培訓師資進行培訓，提高他們的教學水平和業(yè)務能力。2.開展教學研討：組織培訓師資開展教學研討活動，交流教學經驗，不斷改進教學方法。七、培訓保障（一）經費保障1.設立專項經費：設立“訪惠聚”教育培訓專項經費，確保培訓工作所需的師資費用、教材費用、場地費用等。2.經費管理使用：嚴格按照財務管理制度，規(guī)范培訓經費的管理和使用，確保經費使用合理、透明。（二）設施保障1.完善培訓場地：根據培訓需求配備必要的培訓教