PAGE美術(shù)培訓(xùn)休假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范美術(shù)培訓(xùn)公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的教學(xué)秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于美術(shù)培訓(xùn)公司全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工休假權(quán)益得到保障。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行休假管理。3.合理安排原則：根據(jù)公司教學(xué)任務(wù)和員工工作需求，合理安排休假時(shí)間，避免影響正常教學(xué)秩序。4.提前申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工休假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定安排員工休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日加班的員工，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年假1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假計(jì)算方式：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后，從次年開始享受年假。年假天數(shù)按照員工在公司的累計(jì)工作年限確定。3.年假申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.年假安排：年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。（三）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假連續(xù)超過[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的復(fù)查證明。3.員工請(qǐng)病假累計(jì)超過[X]天的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排工作交接或調(diào)整崗位。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。3.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。男員工應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)。4.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.喪假應(yīng)在員工親屬死亡后[X]天內(nèi)休完。3.員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上親屬死亡證明。（七）事假1.員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理確定，最長(zhǎng)不超過[X]天。2.事假期間公司不支付工資。3.事假申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。三、休假申請(qǐng)與審批流程（一）申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前填寫《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假種類、休假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和公司實(shí)際情況進(jìn)行審批。審批通過后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表提交給人力資源部備案。2.如部門負(fù)責(zé)人不同意員工的休假申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上注明原因，并與員工進(jìn)行溝通解釋。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的員工，部門負(fù)責(zé)人審批后，還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）備案人力資源部收到經(jīng)審批的《休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)進(jìn)行備案登記，并將休假信息錄入公司考勤系統(tǒng)。四、休假期間的工作交接1.員工休假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人和同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)生資料、教學(xué)設(shè)備、辦公用品等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。五、休假期間的考勤管理1.員工休假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤打卡。如因特殊原因無法打卡的，應(yīng)提前向人力資源部說明情況。2.公司將對(duì)員工的休假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)，如發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定休假或提供虛假休假信息的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、休假期間的薪資福利1.法定節(jié)假日加班的員工，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。2.年假、病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間的工資待遇