PAGE單位培訓(xùn)考勤制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范單位培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)效果，特制定本制度。本制度旨在明確培訓(xùn)期間的考勤要求，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的紀(jì)律約束，保證培訓(xùn)質(zhì)量，使學(xué)員能夠充分利用培訓(xùn)機(jī)會(huì)提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)維護(hù)單位培訓(xùn)工作的正常秩序，保障培訓(xùn)資源的合理利用。（二）適用范圍本制度適用于單位組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)課程以及與培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。涵蓋單位全體員工、合作單位參與培訓(xùn)人員以及其他經(jīng)單位批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的人員。（三）基本原則1.嚴(yán)肅性原則：考勤管理是培訓(xùn)工作的重要組成部分，全體參與培訓(xùn)人員必須嚴(yán)格遵守考勤制度，維護(hù)培訓(xùn)秩序。2.公平性原則：對(duì)所有參與培訓(xùn)人員一視同仁，按照相同的考勤標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理和考核。3.及時(shí)性原則：培訓(xùn)考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，確保信息的真實(shí)性和有效性。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)組織部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)明確考勤相關(guān)要求，并將考勤制度傳達(dá)給參與培訓(xùn)的所有人員。2.安排專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。3.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度提出處理意見。（二）培訓(xùn)講師職責(zé)1.在培訓(xùn)開始時(shí)向?qū)W員強(qiáng)調(diào)考勤制度，提醒學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。2.協(xié)助培訓(xùn)組織部門做好考勤工作，及時(shí)反饋學(xué)員的出勤情況。3.對(duì)于遲到、早退、曠課等行為，有權(quán)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)糾正和記錄，并告知培訓(xùn)組織部門。（三）學(xué)員職責(zé)1.自覺遵守培訓(xùn)考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故遲到、早退或曠課。2.如實(shí)簽到，不得代簽或委托他人簽到。3.如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）簽到方式1.培訓(xùn)實(shí)行簽到制度，學(xué)員應(yīng)在每次培訓(xùn)開始前在指定的簽到表上簽到。簽到表應(yīng)注明培訓(xùn)課程名稱、日期、時(shí)間段、簽到時(shí)間等信息。2.對(duì)于線上培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)組織部門規(guī)定的方式進(jìn)行簽到，如通過線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的簽到功能、指定的微信群簽到等。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.培訓(xùn)組織部門安排的專人負(fù)責(zé)每日考勤的統(tǒng)計(jì)工作。考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)簽到表、線上簽到記錄以及培訓(xùn)講師反饋的出勤情況進(jìn)行。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)匯總，形成詳細(xì)的考勤報(bào)表。報(bào)表內(nèi)容包括學(xué)員姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠課次數(shù)等信息。（三）考勤記錄保存1.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為培訓(xùn)結(jié)束后的[X]年?？记谟涗浛梢圆捎眉堎|(zhì)檔案或電子文檔的形式保存，電子文檔應(yīng)進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。2.考勤記錄作為學(xué)員培訓(xùn)考核的重要依據(jù)之一，在需要時(shí)應(yīng)能夠方便快捷地查閱和提供。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：因身體不適無法參加培訓(xùn)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前說明請(qǐng)假事由。3.公假：因單位安排的其他公務(wù)活動(dòng)需要請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明。（二）請(qǐng)假流程1.學(xué)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等信息。2.《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意，并報(bào)培訓(xùn)組織部門審批。3.培訓(xùn)組織部門在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予批復(fù)。如批準(zhǔn)請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)通知學(xué)員；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向?qū)W員說明原因。（三）請(qǐng)假期限1.病假、事假原則上每次請(qǐng)假天數(shù)不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)并說明原因，經(jīng)培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。2.公假按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際工作需要確定。（四）請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)安排1.經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的學(xué)員，應(yīng)自行安排時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)課。補(bǔ)課方式可以根據(jù)培訓(xùn)課程的性質(zhì)和實(shí)際情況確定，如參加線上課程回放、向培訓(xùn)講師咨詢學(xué)習(xí)資料、與同學(xué)交流學(xué)習(xí)心得等。2.培訓(xùn)組織部門應(yīng)協(xié)助請(qǐng)假學(xué)員做好補(bǔ)課安排，提供必要的學(xué)習(xí)支持和指導(dǎo)。五、遲到、早退與曠課處理（一）遲到1.學(xué)員遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過[X]分鐘的，按照曠課半天處理。2.遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的，培訓(xùn)組織部門應(yīng)給予警告，并要求學(xué)員做出書面檢討。3.遲到行為影響培訓(xùn)秩序的，培訓(xùn)講師有權(quán)對(duì)學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)批評(píng)教育，并記錄在考勤記錄中。（二）早退1.學(xué)員未經(jīng)培訓(xùn)講師同意提前離開培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的，視為早退一次。早退超過[X]分鐘的，按照曠課半天處理。2.早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，培訓(xùn)組織部門應(yīng)給予警告，并要求學(xué)員做出書面檢討。3.早退行為影響培訓(xùn)秩序的，培訓(xùn)講師有權(quán)對(duì)學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)批評(píng)教育，并記錄在考勤記錄中。（三）曠課1.學(xué)員無故不參加培訓(xùn)課程的，視為曠課一次。曠課半天及以上的，培訓(xùn)組織部門應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.曠課累計(jì)達(dá)到[X]次的，取消該學(xué)員本次培訓(xùn)資格，并通報(bào)學(xué)員所在部門。3.因曠課導(dǎo)致培訓(xùn)成績(jī)不合格或無法獲得培訓(xùn)證書的，后果由學(xué)員自行承擔(dān)。（四）處理結(jié)果的公示與告知1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對(duì)遲到、早退、曠課等違紀(jì)行為的處理結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示方式可以通過單位內(nèi)部公告欄、微信群等渠道進(jìn)行。2.處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知學(xué)員本人及其所在部門負(fù)責(zé)人，確保相關(guān)人員了解學(xué)員的培訓(xùn)出勤情況和處理結(jié)果。六、培訓(xùn)考核與考勤掛鉤（一）考核方式1.培訓(xùn)考核分為理論考核、實(shí)踐考核、考勤考核等多個(gè)環(huán)節(jié)。考勤考核占培訓(xùn)總成績(jī)的[X]%。2.理論考核主要考察學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程知識(shí)的掌握程度，實(shí)踐考核主要考察學(xué)員在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力。（二）考勤考核標(biāo)準(zhǔn)1.全勤學(xué)員在考勤考核環(huán)節(jié)得滿分。2.遲到、早退、曠課按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣分：遲到一次扣[X]分，早退一次扣[X]分，曠課一次扣[X]分。3.請(qǐng)假學(xué)員按照請(qǐng)假天數(shù)占培訓(xùn)總天數(shù)的比例進(jìn)行扣分，請(qǐng)假天數(shù)占培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%以內(nèi)的，扣[X]分；超過[X]%的，按照曠課標(biāo)準(zhǔn)扣分。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)考核總成績(jī)合格且考勤考核得分達(dá)到[X]分以上的學(xué)員，方可獲得培訓(xùn)合格證書。2.培訓(xùn)考核總成績(jī)優(yōu)秀且考勤考核全勤的學(xué)員，將在單位內(nèi)部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升、評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)考核總成績(jī)不合格或考勤考核得分過低的學(xué)員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。補(bǔ)考仍不合格的，按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.單位設(shè)立培訓(xùn)考勤監(jiān)督小組，成員由培訓(xùn)組織部門、人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。對(duì)于違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）申訴渠道1.學(xué)員如對(duì)考勤記錄或處理結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)組織部門提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交，說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。2.培訓(xùn)組織部門在收到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴學(xué)員。如學(xué)員對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，