2025年大學人力資源管理（勞動關(guān)系基礎(chǔ)）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的，請將正確答案填涂在答題卡相應(yīng)位置。1.勞動關(guān)系的本質(zhì)是A.勞動者與用人單位之間的經(jīng)濟關(guān)系B.勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系C.勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系D.勞動者與用人單位之間的合作與沖突關(guān)系答案：C2.以下不屬于勞動關(guān)系主體的是A.工會B.政府C.勞動爭議調(diào)解委員會D.用人單位答案：C3.勞動關(guān)系的核心是A.勞動報酬B.工作條件C.勞動者權(quán)益保護D.用人單位管理答案：C4.勞動法律關(guān)系的客體是A.勞動行為B.勞動者C.用人單位D.勞動權(quán)利和義務(wù)答案：A5.以下屬于個別勞動關(guān)系調(diào)整模式的是A.集體談判B.勞動立法C.三方協(xié)商機制D.企業(yè)規(guī)章制度答案：D6.集體勞動關(guān)系的主要形式是A.集體合同B.勞動爭議仲裁C.勞動監(jiān)察D.職工代表大會答案：A7.三方協(xié)商機制的主體不包括A.政府B.工會C.用人單位組織D.勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：D8.勞動爭議的本質(zhì)是A.勞動者與用人單位之間的利益沖突B.勞動法律法規(guī)的適用問題C.勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)爭議D.勞動標準的爭議答案：C9.以下不屬于勞動爭議處理方式的是A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政復(fù)議答案：D10.勞動監(jiān)察的主體是A.勞動行政部門B.工會C.用人單位組織D.勞動爭議仲裁機構(gòu)答案：A11.勞動關(guān)系調(diào)整的基本原則不包括A.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則B.保護勞動關(guān)系主體權(quán)益原則C.以用人單位利益為重原則D.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步原則答案：C12.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的原因是A.勞動法律事實B.勞動法律法規(guī)C.勞動關(guān)系雙方的意愿D.勞動行政部門的決定答案：A13.以下屬于用人單位義務(wù)的是A.依法招用勞動者B.制定規(guī)章制度C.支付勞動報酬D.以上都是答案：D14.勞動者的權(quán)利不包括A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.隨意解除勞動合同的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利答案：C15.集體合同的效力范圍不包括A.用人單位B.工會C.用人單位的全體勞動者D.勞動行政部門答案：D16.勞動爭議仲裁的時效期間為多久A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A17.以下屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是A.用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況B.勞動標準執(zhí)行情況C.社會保險繳納情況D.以上都是答案：D18.勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢不包括A.全球化B.靈活化C.單一化D.多元化答案：C19.以下關(guān)于工會的說法錯誤的是A.工會是勞動者自愿結(jié)合的組織B.工會代表勞動者利益C.工會與用人單位是對立關(guān)系D.工會具有維護、建設(shè)、參與和教育等職能答案：C20.勞動法律法規(guī)的效力層次不包括A.憲法B.法律C.部門規(guī)章D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定答案：D第II卷（非選擇題共60分）（一）簡答題（共20分）答題要求：本部分共4小題，每小題5分。請簡要回答問題。1.簡述勞動關(guān)系的特征。答案：勞動關(guān)系的特征包括：主體雙方具有平等性和隸屬性；具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性；是一種社會經(jīng)濟關(guān)系；具有從屬性和相對穩(wěn)定性；具有國家干預(yù)性。2.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些？答案：勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括主體、內(nèi)容和客體。主體是指勞動法律關(guān)系的參與者，即勞動者和用人單位；內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)；客體是指勞動法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)所指向的對象，即勞動行為。3.簡述集體合同的訂立程序。答案：集體合同的訂立程序包括：確定集體協(xié)商代表；進行集體協(xié)商；起草集體合同草案；審議通過集體合同草案；簽訂集體合同；報送勞動行政部門審查。4.勞動爭議處理的原則有哪些？答案：勞動爭議處理的原則包括：合法原則；公正原則；及時處理原則；著重調(diào)解原則。（二）論述題（共20分）答題要求：本部分共1小題，20分。請結(jié)合所學知識，論述相關(guān)問題。論述三方協(xié)商機制在勞動關(guān)系調(diào)整中的作用。答案：三方協(xié)商機制在勞動關(guān)系調(diào)整中具有重要作用。它能夠促進勞動關(guān)系雙方的溝通與合作，通過政府、工會和用人單位組織的共同參與，平衡各方利益。政府可以制定政策法規(guī)，引導(dǎo)勞動關(guān)系健康發(fā)展；工會代表勞動者維護權(quán)益，促進勞動者與用人單位的平等協(xié)商；用人單位組織則從企業(yè)角度參與協(xié)商，保障企業(yè)正常運營。三方協(xié)商機制有助于及時解決勞動爭議，制定合理的勞動標準，推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。（三）案例分析題（共10分）答題要求：本部分共1小題，10分。請根據(jù)所給案例，分析并回答問題。某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員。該企業(yè)工會認為裁員方案不合理，要求企業(yè)重新制定。企業(yè)表示工會無權(quán)干涉企業(yè)經(jīng)營決策。雙方為此發(fā)生爭議。1.該爭議屬于什么性質(zhì)的爭議？答案：該爭議屬于勞動爭議，是關(guān)于企業(yè)裁員方案是否合理以及工會是否有權(quán)干涉的爭議，涉及勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。2.應(yīng)如何解決該爭議？答案：首先，雙方可以嘗試進行協(xié)商，通過溝通達成一致意見。若協(xié)商不成，可由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，促使雙方和解。若調(diào)解也無法解決，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，由仲裁機構(gòu)作出裁決。對仲裁裁決不服的，還可向人民法院提起訴訟。（四）材料分析題（共10分）答題要求：本部分共2小題，每小題5分。請閱讀材料，回答問題。材料：近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，一些新型用工形式出現(xiàn)，如共享員工、零工經(jīng)濟等。這些用工形式在一定程度上滿足了企業(yè)的靈活用工需求，但也引發(fā)了一些勞動關(guān)系方面的問題，如勞動者權(quán)益保護、勞動標準執(zhí)行等。1.請分析新型用工形式對勞動關(guān)系的影響。答案：新型用工形式對勞動關(guān)系產(chǎn)生了多方面影響。一方面，滿足了企業(yè)靈活用工需求，提高了人力資源配置效率。另一方面，引發(fā)了勞動者權(quán)益保護和勞動標準執(zhí)行等問題。共享員工、零工經(jīng)濟等形式下，勞動者與用人單位的關(guān)系更加復(fù)雜，可能出現(xiàn)權(quán)益界定不清、勞動標準難以統(tǒng)一執(zhí)行等情況，給勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧帶來挑戰(zhàn)。2.針對新型用工形式帶來的問題，應(yīng)如何完善勞動關(guān)系調(diào)整機制？答案：針對新型用工形式帶來的問題，完善勞動關(guān)系調(diào)整機制可從以下方面著手。一是加強法律法規(guī)的制定和完善，明確新型用工形式下各方的權(quán)利義務(wù)。二是強化勞動監(jiān)察力度，確保勞動標準得到執(zhí)行。三是推動行業(yè)協(xié)會等組織發(fā)揮作用，制定行業(yè)規(guī)范。四是加強勞動者權(quán)益保護教育，提高勞動者自我保護意識。五是建立多元化的爭議解決機制，及時化解新型用工形式下的勞動爭議。（五）綜合應(yīng)用題（共10分）答題要求：本部分共1小題，10分。請根據(jù)所給情境，運用所學知識，提出解決方案。某用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，但在合同履行過程中，用人單位未按照約定支付勞動報酬，勞動者多次與用人單位協(xié)商無果。1.勞動者可以采取哪些措施維護自己的權(quán)益？答案：勞動者可以首先與用人單位再