PAGE安全生產(chǎn)工資三掛鉤制度一、總則（一）目的為強化公司安全生產(chǎn)管理，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)積極性，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、穩(wěn)定、高效運行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本安全生產(chǎn)工資三掛鉤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于生產(chǎn)部門、安全管理部門、技術(shù)部門、后勤保障部門等各崗位人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.激勵約束并重原則：通過正向激勵和反向約束相結(jié)合，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作。3.公平公正公開原則：制度執(zhí)行過程中要做到公平、公正、公開，確保員工的合法權(quán)益得到保障。4.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)實際情況和發(fā)展需求，適時對制度進行調(diào)整和完善。二、安全生產(chǎn)工資掛鉤指標設(shè)定（一）安全生產(chǎn)目標完成情況1.事故發(fā)生率：統(tǒng)計公司年度內(nèi)各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生次數(shù)，以事故發(fā)生率作為考核指標。事故發(fā)生率計算公式為：事故發(fā)生率=事故發(fā)生次數(shù)/生產(chǎn)作業(yè)總工時（或總工作量）×100%。2.重傷及以上事故：明確重傷及以上事故的判定標準，統(tǒng)計公司年度內(nèi)重傷及以上事故的發(fā)生情況，作為重點考核指標。3.隱患排查治理情況：以隱患排查治理的數(shù)量、整改率等作為考核指標。隱患排查治理數(shù)量應(yīng)明確不同等級隱患的統(tǒng)計標準，整改率=已整改隱患數(shù)量/排查出的隱患總數(shù)量×100%。（二）安全培訓(xùn)與教育參與度1.培訓(xùn)出勤率：統(tǒng)計員工參加公司組織的各類安全生產(chǎn)培訓(xùn)的出勤情況，培訓(xùn)出勤率=實際參加培訓(xùn)人數(shù)/應(yīng)參加培訓(xùn)人數(shù)×100%。2.培訓(xùn)考核成績：對員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)后的考核成績進行統(tǒng)計分析，以平均成績或優(yōu)秀率等作為考核指標。（三）安全行為表現(xiàn)1.違章違紀次數(shù)：明確公司安全生產(chǎn)違章違紀行為的界定標準，統(tǒng)計員工年度內(nèi)的違章違紀次數(shù)。2.安全獎勵情況：統(tǒng)計員工獲得的安全生產(chǎn)相關(guān)獎勵，如安全標兵、安全合理化建議獎等，以獎勵次數(shù)或獎勵等級作為考核指標。三、安全生產(chǎn)工資掛鉤方式（一）與安全生產(chǎn)目標完成情況掛鉤1.事故發(fā)生率掛鉤：根據(jù)事故發(fā)生率的高低，設(shè)定不同的工資掛鉤系數(shù)。當(dāng)事故發(fā)生率低于目標值時，給予一定比例的工資上浮；當(dāng)事故發(fā)生率高于目標值時，按照相應(yīng)比例扣減工資。具體掛鉤系數(shù)如下表所示：事故發(fā)生率低于目標值[X]%等于目標值高于目標值且低于目標值[X+5]%高于目標值且低于目標值[X+10]%高于目標值[X+10]%及以上2.重傷及以上事故掛鉤：發(fā)生重傷及以上事故的，除按照事故發(fā)生率掛鉤扣減工資外，給予相關(guān)責(zé)任人更嚴厲的工資扣罰，并取消當(dāng)年的安全生產(chǎn)獎勵資格。3.隱患排查治理情況掛鉤：隱患排查治理數(shù)量達到目標要求且整改率達到[X]%以上的，給予一定比例的工資上?。徽穆饰催_到目標要求的，按照未完成比例扣減工資。（二）與安全培訓(xùn)與教育參與度掛鉤1.培訓(xùn)出勤率掛鉤：培訓(xùn)出勤率達到[X]%以上的，給予一定金額的培訓(xùn)補貼；出勤率低于[X]%的，扣減相應(yīng)的培訓(xùn)補貼，并根據(jù)缺勤情況進行批評教育或績效考核扣分。2.培訓(xùn)考核成績掛鉤：培訓(xùn)考核平均成績達到[X]分以上的，給予一定比例的工資上??；平均成績低于[X]分的，扣減相應(yīng)比例的工資。對于考核成績優(yōu)秀的員工，給予額外的獎勵。（三）與安全行為表現(xiàn)掛鉤1.違章違紀次數(shù)掛鉤：員工每發(fā)生一次違章違紀行為，扣減當(dāng)月工資的[X]%；一年內(nèi)違章違紀次數(shù)累計達到[X]次及以上的，除加重扣罰工資外，給予警告、記過等行政處分，并進行崗位調(diào)整或降薪處理。2.安全獎勵情況掛鉤：獲得安全生產(chǎn)相關(guān)獎勵的員工，給予相應(yīng)的獎金獎勵，并在工資中體現(xiàn)一定比例的上浮。具體上浮比例根據(jù)獎勵等級確定，如安全標兵上浮[X]%，安全合理化建議獎根據(jù)貢獻大小給予[X][X]%的上浮。四、安全生產(chǎn)工資核算與發(fā)放（一）核算周期安全生產(chǎn)工資核算以自然年度為周期，每年1月1日至12月31日。（二）數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計1.安全管理部門負責(zé)收集、整理和統(tǒng)計安全生產(chǎn)目標完成情況、安全培訓(xùn)與教育參與度、安全行為表現(xiàn)等相關(guān)數(shù)據(jù)。2.各部門應(yīng)及時向安全管理部門報送本部門員工的安全生產(chǎn)相關(guān)信息，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。（三）工資核算人力資源部門根據(jù)安全管理部門提供的數(shù)據(jù)，按照本制度規(guī)定的掛鉤方式和系數(shù)，對員工的安全生產(chǎn)工資進行核算。核算公式為：安全生產(chǎn)工資=基本工資×安全生產(chǎn)工資掛鉤系數(shù)。（四）發(fā)放方式安全生產(chǎn)工資與員工月度工資一并發(fā)放，在工資條中單獨列示。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司成立安全生產(chǎn)工資監(jiān)督小組，由安全管理部門、人力資源部門、審計部門等相關(guān)人員組成，負責(zé)對安全生產(chǎn)工資制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各部門安全生產(chǎn)工資核算情況進行抽查，核實數(shù)據(jù)的真實性和準確性，確保制度執(zhí)行的公平公正。（二）考核與反饋1.在安全生產(chǎn)工資核算過程中，如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)不實或存在違規(guī)操作等問題，安全管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)情況對相關(guān)部門和人員進行考核處理。2.對于員工對安全生產(chǎn)工資核算結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，安全管理部門應(yīng)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給員工。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計劃1.安全管理部門應(yīng)制定年度安全生產(chǎn)工資制度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括制度的目的、適用范圍、掛鉤指標設(shè)定、掛鉤方式、核算與發(fā)放流程、監(jiān)督與考核要求等，確保員工對制度有全面的了解。（二）宣傳推廣1.通過公司內(nèi)部宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，廣泛宣傳安全生產(chǎn)工資三掛鉤制度，提高員工的知曉度和參與度。2.定期發(fā)布安全生產(chǎn)工資制度執(zhí)行情況的通報，展示各部門和員工在安全