PAGE安全生產(chǎn)身份查驗(yàn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范人員身份查驗(yàn)流程，確保進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域的人員具備相應(yīng)資質(zhì)和能力，有效預(yù)防安全事故，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉及的區(qū)域，包括但不限于生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公區(qū)域等，以及進(jìn)入上述區(qū)域的所有人員，包括公司員工、外來訪客、承包商人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，確保身份查驗(yàn)工作合法合規(guī)。2.全面覆蓋原則：對(duì)所有進(jìn)入公司特定區(qū)域的人員進(jìn)行全面身份查驗(yàn)，不得遺漏。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)人員變動(dòng)、工作任務(wù)調(diào)整等情況，及時(shí)更新和完善身份查驗(yàn)信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。4.安全第一原則：將保障安全生產(chǎn)作為身份查驗(yàn)工作的首要目標(biāo)，通過有效的身份管理措施，降低安全風(fēng)險(xiǎn)。二、查驗(yàn)主體與職責(zé)（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善安全生產(chǎn)身份查驗(yàn)制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.組織開展身份查驗(yàn)工作的培訓(xùn)和宣傳，提高員工對(duì)身份查驗(yàn)重要性的認(rèn)識(shí)。3.定期對(duì)身份查驗(yàn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。4.負(fù)責(zé)建立和管理公司人員身份信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息的安全和保密。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門人員身份查驗(yàn)工作的組織和實(shí)施，確保本部門人員嚴(yán)格按照制度要求進(jìn)行身份查驗(yàn)。2.對(duì)本部門外來訪客、承包商人員等的身份查驗(yàn)工作進(jìn)行審核和監(jiān)督，確保相關(guān)人員符合進(jìn)入條件。3.配合安全管理部門做好身份查驗(yàn)制度的培訓(xùn)和宣傳工作，提高本部門員工的安全意識(shí)。（三）門禁管理人員1.負(fù)責(zé)在公司各出入口對(duì)進(jìn)入人員進(jìn)行身份查驗(yàn)，嚴(yán)格執(zhí)行身份查驗(yàn)流程。2.對(duì)不符合身份查驗(yàn)要求的人員，有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。3.負(fù)責(zé)登記進(jìn)入公司人員的相關(guān)信息，包括姓名、單位、進(jìn)入時(shí)間、事由等，確保登記信息準(zhǔn)確無(wú)誤。（四）員工本人1.自覺遵守公司安全生產(chǎn)身份查驗(yàn)制度，主動(dòng)配合公司做好身份查驗(yàn)工作。2.妥善保管個(gè)人身份標(biāo)識(shí)，如工作證、門禁卡等，不得轉(zhuǎn)借他人使用。3.如發(fā)現(xiàn)身份標(biāo)識(shí)丟失或被盜用情況，應(yīng)及時(shí)向所在部門報(bào)告，并協(xié)助公司進(jìn)行處理。三、查驗(yàn)內(nèi)容與流程（一）查驗(yàn)內(nèi)容1.身份信息核實(shí)：核對(duì)人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、工作證號(hào)碼等基本身份信息，確保與公司登記信息一致。2.資質(zhì)證書查驗(yàn)：對(duì)于從事特種作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)等特定崗位的人員，查驗(yàn)其相應(yīng)的資質(zhì)證書，如特種作業(yè)操作證、安全管理人員資格證書等，確保其具備從事相關(guān)工作的資格。3.培訓(xùn)記錄審查：檢查人員是否按照規(guī)定參加了必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格記錄，以確保其具備必要的安全知識(shí)和技能。4.健康狀況檢查：對(duì)于從事某些特定工作的人員，如接觸有毒有害物質(zhì)、高溫作業(yè)等，檢查其近期的健康體檢報(bào)告，確保其身體狀況符合工作要求。（二）查驗(yàn)流程1.進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域前員工：佩戴好本人工作證，主動(dòng)出示給門禁管理人員進(jìn)行查驗(yàn)。門禁管理人員核對(duì)工作證信息與人員身份一致后，予以放行。外來訪客：提前與公司相關(guān)部門或人員取得聯(lián)系，獲得同意進(jìn)入的許可。訪客到達(dá)公司出入口時(shí)，向門禁管理人員提供有效身份證件，門禁管理人員通過公司訪客管理系統(tǒng)進(jìn)行身份登記，發(fā)放臨時(shí)訪客證，并告知訪客注意事項(xiàng)。訪客憑臨時(shí)訪客證進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域。承包商人員：由承包商負(fù)責(zé)人提前向公司安全管理部門提交人員名單及相關(guān)資質(zhì)證明材料。安全管理部門審核通過后，通知門禁管理人員。承包商人員到達(dá)公司出入口時(shí)，出示本人身份證件和公司發(fā)放的臨時(shí)出入證，門禁管理人員核對(duì)信息無(wú)誤后，予以放行。2.在公司作業(yè)區(qū)域內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人及安全管理人員應(yīng)不定期對(duì)本部門或作業(yè)區(qū)域內(nèi)的人員身份進(jìn)行抽查核實(shí)，確保人員身份始終符合要求。如發(fā)現(xiàn)人員身份信息存在疑問或不符合要求的情況，應(yīng)立即停止其工作，并及時(shí)通知安全管理部門進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查處理。四、信息管理與更新（一）信息收集1.公司員工入職時(shí)，人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工的基本身份信息、資質(zhì)證書、培訓(xùn)記錄、健康體檢報(bào)告等相關(guān)資料，并及時(shí)提交給安全管理部門進(jìn)行備案。2.外來訪客申請(qǐng)進(jìn)入公司時(shí)，接待部門應(yīng)要求訪客提供準(zhǔn)確的身份信息，并填寫訪客登記表，提交給安全管理部門。3.承包商人員進(jìn)入公司前，承包商負(fù)責(zé)人應(yīng)向公司安全管理部門提交人員名單、資質(zhì)證書、培訓(xùn)記錄等相關(guān)資料，安全管理部門進(jìn)行審核后，錄入公司人員身份信息數(shù)據(jù)庫(kù)。（二）信息錄入與存儲(chǔ)1.安全管理部門負(fù)責(zé)將收集到的人員身份信息錄入公司人員身份信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。2.人員身份信息數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)采用安全可靠的存儲(chǔ)方式，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。同時(shí)，要采取必要的安全防護(hù)措施，防止信息泄露。（三）信息更新與維護(hù)1.員工的身份信息如發(fā)生變更，如姓名、身份證號(hào)碼、崗位變動(dòng)等，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，人力資源部門審核后通知安全管理部門進(jìn)行信息更新。2.外來訪客和承包商人員的信息如有變動(dòng)，相關(guān)接待部門或承包商負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知安全管理部門進(jìn)行修改。3.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)人員身份信息數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行清理和維護(hù)，刪除已離職、不再合作等人員的信息，確保數(shù)據(jù)庫(kù)信息的時(shí)效性和有效性。五、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)對(duì)象1.公司全體員工，包括新入職員工、在職員工等。2.外來訪客和承包商人員。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)身份查驗(yàn)制度的目的、意義和適用范圍。2.身份查驗(yàn)的具體內(nèi)容和流程，包括如何正確出示身份標(biāo)識(shí)、配合查驗(yàn)工作等。3.違反身份查驗(yàn)制度的后果及相應(yīng)責(zé)任。（三）培訓(xùn)方式1.定期培訓(xùn)：安全管理部門定期組織公司內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課，講解安全生產(chǎn)身份查驗(yàn)制度的相關(guān)知識(shí)和要求。2.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：在公司各出入口、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)等地點(diǎn)，由門禁管理人員或安全管理人員對(duì)員工、外來訪客和承包商人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，演示身份查驗(yàn)流程和注意事項(xiàng)。3.線上培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，發(fā)布安全生產(chǎn)身份查驗(yàn)制度的培訓(xùn)資料和視頻，供員工自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核方式可以采用書面考試、實(shí)際操作等形式。2.考核合格的人員方可正式上崗或進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域。對(duì)于考核不合格的人員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.安全管理部門定期對(duì)公司各部門的身份查驗(yàn)工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、人員信息登記情況、門禁管理情況等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門身份查驗(yàn)工作的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工對(duì)違反身份查驗(yàn)制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)行為，給予舉報(bào)人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）外部監(jiān)督1.積極配合政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供公司人員身份查驗(yàn)制度的執(zhí)行情況和相關(guān)資料。2.接受行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)公眾等外部機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，對(duì)提出的意見和建議認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)整改。七、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.未按規(guī)定佩戴工作證或其他身份標(biāo)識(shí)進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域。2.轉(zhuǎn)借、冒用他人身份標(biāo)識(shí)進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域。3.偽造、變?cè)焐矸菪畔⒒蛸Y質(zhì)證書進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域。4.拒絕配合公司進(jìn)行身份查驗(yàn)工作。5.其他違反安全生產(chǎn)身份查驗(yàn)制度的行為。（二）處理措施1.對(duì)于首次違反身份查驗(yàn)制度的員工，給予警告處分，并進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。2.對(duì)于多次違反身份查驗(yàn)制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予記過、記大過、降職、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.對(duì)于外來訪客和承包商人員違反身份查驗(yàn)制度的，立即取消其進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域的資格，并通知相關(guān)接待部門或承包商負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。4.因違反身份查驗(yàn)制度導(dǎo)致安全事故或其他不良后果的，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)