PAGE井下安全生產(chǎn)獎罰制度一、總則（一）目的為了加強井下安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進公司井下作業(yè)的安全、高效、可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本井下安全生產(chǎn)獎罰制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司所有井下作業(yè)部門、崗位及人員，包括但不限于井下采掘、運輸、通風、排水、支護等作業(yè)環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保井下作業(yè)人員的生命安全和身體健康，預防為主，綜合治理。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司各項安全管理制度，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。3.公平公正原則：獎罰分明，對在井下安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅處罰，確保制度執(zhí)行的公平公正性。4.教育與處罰相結(jié)合原則：通過獎勵和處罰，引導員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時加強安全教育培訓，提高員工安全意識和操作技能，使處罰與教育相結(jié)合，達到預防事故的目的。二、獎勵制度（一）安全目標達成獎勵1.公司對井下各作業(yè)區(qū)域設定年度安全生產(chǎn)目標，包括事故發(fā)生率、重傷率、死亡率等指標。若作業(yè)區(qū)域全年安全生產(chǎn)目標達成，且在安全管理方面表現(xiàn)突出，給予該區(qū)域一定金額的獎勵，具體獎勵金額根據(jù)目標完成情況和安全管理成效由公司安全生產(chǎn)委員會評估確定。2.對于連續(xù)多年實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標且成績優(yōu)異的作業(yè)區(qū)域，除給予年度獎勵外，還將在公司內(nèi)部進行表彰，并給予額外的物質(zhì)獎勵，如榮譽證書、獎品等，以激勵員工持續(xù)保持安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。（二）安全行為獎勵1.及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患獎勵：員工在井下作業(yè)過程中，及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并采取有效措施避免事故發(fā)生的，給予一次性獎勵[X]元。隱患的認定標準按照公司《井下安全隱患排查治理制度》執(zhí)行。2.提出安全合理化建議獎勵：員工針對井下安全生產(chǎn)工作提出具有創(chuàng)新性且切實可行的合理化建議，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門評估采納后，根據(jù)建議實施后的效果給予相應獎勵。獎勵標準為：建議實施后帶來顯著安全效益的，給予[X]元至[X]元的獎勵；對公司安全管理水平提升有重大貢獻的，給予[X]元以上的特別獎勵。3.制止違章行為獎勵：員工發(fā)現(xiàn)他人在井下作業(yè)時有違章行為，能夠及時制止并報告，避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎勵。若因制止違章行為避免了重大安全事故，公司將視情節(jié)給予更高金額的獎勵，并在全公司范圍內(nèi)進行通報表揚。（三）安全培訓與技能提升獎勵1.員工積極參加公司組織的井下安全培訓課程，考核成績優(yōu)秀（達到[X]分及以上）的，給予[X]元獎勵。對于在安全培訓中表現(xiàn)特別突出，如主動分享學習心得、幫助其他員工提高學習效果的，額外給予[X]元獎勵。2.通過自學或參加外部培訓，取得與井下安全生產(chǎn)相關的專業(yè)技能證書（如注冊安全評價師、注冊安全工程師等）的員工，公司給予一次性獎勵[X]元，并在崗位晉升、薪酬調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。3.在公司組織的井下安全技能競賽中獲得優(yōu)異成績的員工，按照競賽獎勵辦法給予相應獎勵，一等獎獎勵[X]元，二等獎獎勵[X]元，三等獎獎勵[X]元。同時，對在競賽中表現(xiàn)突出的團隊給予團隊獎勵，獎勵金額根據(jù)團隊整體成績和貢獻程度確定。（四）安全文化建設獎勵1.積極參與公司井下安全文化建設活動，如安全宣傳海報制作、安全主題演講、安全征文比賽等，并獲得優(yōu)異成績的個人或團隊，給予相應獎勵。個人獲得一等獎獎勵[X]元，二等獎獎勵[X]元，三等獎獎勵[X]元；團隊獲得一等獎獎勵[X]元，二等獎獎勵[X]元，三等獎獎勵[X]元。2.對在井下安全文化建設方面提出創(chuàng)新性建議或方案，經(jīng)實施后取得良好效果，對營造公司安全文化氛圍有積極推動作用的員工或團隊，給予[X]元至[X]元的獎勵。三、處罰制度（一）違章作業(yè)處罰1.對于違反井下安全操作規(guī)程進行作業(yè)的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、停工學習直至解除勞動合同的處罰。具體處罰標準如下：首次違章作業(yè)且未造成安全事故的，給予警告處分，并罰款[X]元。再次違章作業(yè)但仍未造成安全事故的，給予停工學習[X]天的處罰，期間停發(fā)工資，并罰款[X]元。因違章作業(yè)導致輕微安全事故（造成人員輕傷或一定經(jīng)濟損失）的，給予解除勞動合同前[X]個月的留用察看處分，停發(fā)工資，罰款[X]元，并承擔事故相應的經(jīng)濟賠償責任。因違章作業(yè)導致重大安全事故（造成人員重傷、死亡或重大經(jīng)濟損失）的，依法解除勞動合同，并追究其法律責任。2.對于多人共同違章作業(yè)的行為，除對直接責任人進行處罰外，對相關責任人按照責任輕重給予相應處罰。（二）安全隱患排查與整改不力處罰1.井下作業(yè)區(qū)域未按照公司規(guī)定定期進行安全隱患排查，或排查工作不認真、走過場的，對該區(qū)域負責人給予警告處分，并罰款[X]元。2.對排查出的安全隱患未及時制定整改措施或整改期限逾期未完成的，對責任單位負責人給予罰款[X]元至[X]元的處罰，并責令限期整改。若因安全隱患排查與整改不力導致事故發(fā)生的，按照事故嚴重程度追究相關責任人的責任。3.在安全隱患整改過程中，故意拖延、敷衍了事，未達到整改要求的，對責任單位負責人給予停工學習[X]天的處罰，期間停發(fā)工資，并罰款[X]元。（三）安全設施與設備管理不善處罰1.未按照規(guī)定對井下安全設施（如通風設備、排水設備、安全監(jiān)測監(jiān)控設備等）進行維護保養(yǎng)，導致設備故障或運行不正常的，對設備維護責任人給予警告處分，并罰款[X]元。若因設備故障引發(fā)安全事故的，按照事故嚴重程度追究相關責任人的責任。2.擅自拆除、停用井下安全設施或設備，未履行相關審批手續(xù)的，對責任人給予解除勞動合同前[X]個月的留用察看處分，停發(fā)工資，罰款[X]元，并責令立即恢復設施設備正常運行。3.對井下安全設施與設備的采購、安裝、驗收等環(huán)節(jié)把關不嚴，導致設施設備不符合安全要求的，對相關責任人給予罰款[X]元至[X]元的處罰，并責令限期整改。若因設施設備問題引發(fā)安全事故的，依法追究相關責任人的法律責任。（四）安全培訓與教育不到位處罰1.未按照公司規(guī)定組織員工參加井下安全培訓，或培訓記錄不完整、虛假的，對培訓組織部門負責人給予警告處分，并罰款[X]元。2.員工未經(jīng)安全培訓合格上崗作業(yè)的，對該員工所在部門負責人給予罰款[X]元的處罰，并責令該員工重新參加培訓，直至合格后方可上崗。3.在安全培訓過程中，培訓內(nèi)容不實用、培訓方式不合理，導致員工安全知識和技能提升效果不佳的，對培訓教師給予批評教育，并要求其改進培訓方法。若因培訓不到位引發(fā)安全事故的，按照事故嚴重程度追究相關責任人的責任。（五）違反勞動紀律處罰1.在井下作業(yè)期間，遲到、早退、曠工的，按照公司《考勤管理制度》進行處罰。遲到、早退一次罰款[X]元，曠工一天罰款[X]元，并扣除當日工資。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，予以解除勞動合同。2.在井下作業(yè)現(xiàn)場吸煙、酒后上崗、脫崗、睡崗等違反勞動紀律行為的，給予警告處分，并罰款[X]元。若因違反勞動紀律導致安全事故的，按照事故嚴重程度追究相關責任人的責任。四、獎勵與處罰程序（一）獎勵程序1.申報：符合獎勵條件的單位或個人，應在規(guī)定時間內(nèi)填寫《井下安全生產(chǎn)獎勵申報表》，詳細說明獲獎事由，并提交相關證明材料（如隱患排查報告、合理化建議方案、技能競賽成績證明等），報所在部門審核。2.審核：部門負責人對申報材料進行審核，核實情況屬實后簽署意見，報送公司安全生產(chǎn)管理部門。3.評審：公司安全生產(chǎn)管理部門組織相關人員對申報材料進行評審，根據(jù)獎勵標準提出獎勵建議，報公司安全生產(chǎn)委員會審批。4.公示：經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審批通過的獎勵名單，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由公司人力資源部門按照規(guī)定發(fā)放獎勵。（二）處罰程序1.調(diào)查：對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，由公司安全生產(chǎn)管理部門或相關職能部門進行調(diào)查，收集相關證據(jù)材料（如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言等），形成調(diào)查報告。2.告知：調(diào)查結(jié)束后，向違規(guī)責任人發(fā)出《井下安全生產(chǎn)處罰告知書》，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)及擬處罰結(jié)果，并聽取其陳述和申辯。3.審批：根據(jù)違規(guī)責任人的陳述和申辯情況，公司安全生產(chǎn)管理部門對處罰意見進行復核，報公司安全生產(chǎn)委員會審批。4.執(zhí)行：經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審批通過的處罰決定，由公司人力資源部門按照規(guī)定執(zhí)行。處罰決定應及時送達違規(guī)責任人，并在公司內(nèi)部進行通報。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.公司設立井下安全生產(chǎn)監(jiān)督小組，負責對本制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對各作業(yè)區(qū)域的安全生產(chǎn)工作進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，并對制度執(zhí)行過程中存在的問題提出改進建議。2.鼓勵員工對井下安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和安全隱患可通過舉報電話、電子郵箱等方式向公司安全生產(chǎn)管理部門舉報。公司對舉報人信息嚴格保密，并對查證屬實的舉報給予舉報人一定的獎勵。（二）申訴1.被處罰的單位或個人對處罰決定不服的，可在收到處罰決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全生產(chǎn)委員會提出書面申訴。申訴書應詳細說明申訴理由，并提供相