PAGE局安全生產懲戒制度匯編一、總則（一）目的為加強局安全生產管理，有效防范和遏制生產安全事故，保障員工生命財產安全和局各項工作的順利開展，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本安全生產懲戒制度。（二）適用范圍本制度適用于局內各部門、各崗位及所有參與局生產經營活動的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準及局相關規(guī)定，確保懲戒措施合法合規(guī)。2.公平公正原則：對違反安全生產規(guī)定的行為，不論涉及何人，均一視同仁，給予公正的懲戒。3.教育與懲戒相結合原則：以教育為先導，通過懲戒促使員工增強安全意識，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。4.及時有效原則：對發(fā)現的安全生產違規(guī)行為及時進行調查處理，確保懲戒措施迅速發(fā)揮作用，防止事故擴大。二、懲戒的行為界定（一）安全生產責任制落實不到位1.未按照規(guī)定簽訂安全生產責任書，明確各級人員安全生產職責。2.安全生產責任未層層分解，導致責任不清、推諉扯皮。3.未對安全生產責任落實情況進行有效監(jiān)督檢查和考核。（二）安全管理制度執(zhí)行不力1.未嚴格執(zhí)行局制定的安全生產操作規(guī)程、安全檢查制度、隱患排查治理制度等各項安全管理制度。2.對安全管理制度執(zhí)行情況不記錄、不報告，弄虛作假。（三）安全培訓教育缺失1.未按照規(guī)定組織員工參加安全生產培訓，新員工未經培訓上崗。2.培訓內容不符合實際需求，培訓效果未達到要求。3.未對轉崗、復工等人員進行針對性的安全培訓。（四）安全投入不足1.未按照規(guī)定提取和使用安全生產費用，導致安全設施設備老化、損壞未及時更新維護。2.對安全生產新技術、新工藝、新設備的應用投入不足，影響安全生產水平提升。（五）隱患排查治理不徹底1.未定期開展安全隱患排查，對排查出的隱患未建立臺賬。2.對隱患整改不及時、不徹底，未采取有效的防范措施，導致隱患長期存在。3.隱瞞隱患排查治理情況，不報或漏報隱患。（六）應急管理不善1.未制定完善的應急預案，或應急預案未按規(guī)定進行演練。2.應急救援物資儲備不足、管理不善，影響應急救援工作開展。3.發(fā)生事故時，未及時啟動應急預案，應急處置不力。（七）現場安全管理混亂1.作業(yè)現場未設置明顯的安全警示標志，安全通道不暢通。2.違規(guī)指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律現象嚴重。3.對危險作業(yè)未進行審批管理，未采取有效的安全防護措施。三、懲戒措施（一）警告批評1.對初次違反安全生產規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后果的行為，給予警告批評。2.以書面形式通知違規(guī)人員所在部門，責令其作出檢討，并在局內進行通報。（二）經濟處罰1.根據違規(guī)行為的嚴重程度和造成的經濟損失，給予一定金額的經濟處罰。2.經濟處罰金額從違規(guī)人員當月工資中扣除，最低不少于[X]元，最高不超過當月工資的[X]%。（三）績效扣分及獎金扣減1.將安全生產違規(guī)行為納入績效考核體系，根據情節(jié)輕重給予相應績效扣分。2.按照績效管理制度，扣減違規(guī)人員當月或當季的績效獎金。（四）崗位調整1.對多次違反安全生產規(guī)定，或違規(guī)行為情節(jié)嚴重，影響安全生產工作的人員，進行崗位調整。2.調整到與其能力和表現相適應的崗位，降低其原崗位級別和薪酬待遇。（五）辭退或解除勞動合同1.對嚴重違反安全生產規(guī)定，導致發(fā)生生產安全事故，或造成重大經濟損失和惡劣社會影響的人員，予以辭退或解除勞動合同。2.依法追究其相關法律責任。四、懲戒程序（一）發(fā)現與報告1.安全生產管理部門、各部門負責人及現場安全管理人員在日常工作中發(fā)現安全生產違規(guī)行為，應及時進行記錄。2.發(fā)現違規(guī)行為后，應立即向安全生產管理部門報告，報告內容包括違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、人員、具體情況等。（二）調查核實1.安全生產管理部門接到報告后，應及時組織人員對違規(guī)行為進行調查核實。2.通過查閱資料、現場勘查、詢問當事人等方式，收集相關證據，確定違規(guī)行為的真實性和嚴重程度。（三）告知與申辯1.在作出懲戒決定前，安全生產管理部門應將擬懲戒的事實、理由和依據告知違規(guī)人員，聽取其陳述和申辯。2.違規(guī)人員有權在規(guī)定時間內提出書面或口頭申辯意見，安全生產管理部門應認真對待，并進行記錄。（四）懲戒決定1.安全生產管理部門根據調查核實情況和違規(guī)人員的申辯意見，提出懲戒建議，報局領導審批。2.局領導根據審批權限作出懲戒決定，并以書面形式通知違規(guī)人員及其所在部門。（五）執(zhí)行與監(jiān)督1.各部門應按照懲戒決定，及時執(zhí)行相關懲戒措施，確保懲戒決定得到有效落實。2.安全生產管理部門負責對懲戒措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對執(zhí)行不力的部門和人員進行督促整改。五、申訴與復查（一）申訴1.違規(guī)人員對懲戒決定不服的，可在收到懲戒決定之日起[X]個工作日內，向局安全生產管理部門提出申訴。2.申訴應以書面形式提出，說明申訴理由和證據，并附相關證明材料。（二）復查1.安全生產管理部門接到申訴后，應在[X]個工作日內組織復查。2.復查可采取重新調查核實、聽取當事人陳述申辯、組織專家論證等方式進行，確保復查結果客觀公正。3.復查結束后，安全生產管理部門應將復查結果報局領導審批，并及時通知申訴人。（三）申訴處理結果1.如復查后維持原懲戒決定，申訴人應接受處理結果，認真整改。2.如復查后變更或撤銷原懲戒決定，安全生產管理部門應及時通知相關部門和人員，并做好后續(xù)工作。六、附則（一）